概述
限制股票激励计划（RSIP）是一种长期激励计划，旨在奖励和留住公司的关键人才。通过向员工授予一定数量的限制性股票，公司可以将他们的利益与公司的长期增长挂钩。
与股票期权等其他激励计划不同，限制性股票授予员工的是公司股票的实际所有权，而不是期权。这些股票在一段既定的时间（称为归属期）内受到限制。在此期间，员工不能出售或转让这些股票。
RSIP 的好处
留住关键人才
RSIP 通过为员工提供公司未来的所有权份额，从而帮助公司留住其关键人才。员工更有可能留在那些他们拥有股份的公司，因为他们知道自己与公司的长期成功息息相关。
促进长期增长
RSIP 激励员工将公司的长期利益放在首位。当员工拥有公司的股票时，他们更有可能做出符合股东最大利益的决策。这可以促进公司的长期增长和稳定性。
税收优惠
RSIP 可以为员工提供税收优惠。根据归属规则，员工在归属限制解除时
与西方国家相比，我国在股权激励上有何优劣式
股权激励的模式大致有十种，即股票期权、期股、限制性股票（权）、虚拟股票（权）、股票（权）增值权、账面价值增值权、业绩股票、延迟支付、管理层收购及员工持股计划等，常用的有六种，即股票期权、期股、限制性股票（权）、虚拟股票（权）、股票（权）增值权、业绩股票。 小编为大家选择了六种常用的股权激励模式及优缺点介绍：（一）股票期权股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。 是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。 期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定的时间内对于是否交易行使权利，即可以选择行权，也可以选择放弃行权，但义务方（上市公司）必须履行。 其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。 设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。 已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。 优点：1、具有长期激励效果；2、可降低委托代理成本；3、可提升公司业绩；4、可增加投资者信心。 缺点：1、管理者为自身利益而用不法手段抬高股价；2、管理者与员工的工资差距进一步加大。 （二）期股期股是激励对象（包括管理层、核心团队）通过部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励工具。 可以有效解决经理人购买股份一次性支付现金不足的问题。 通常是企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对股份有所有权、表决权和分红权。 但所有权是虚的，只有把购买期股的贷款还清后才能实际拥有。 表决权和分红权是实的，但是所分得的红利在偿还全部期股价款之前不能取走。 要想将期股变为实股（工商局登记注册的股份或股票登记部门登记的股票），激励对象必须把企业经营好，使其有可供分配的红利。 如果企业经营不善，不仅期股不能变成实股，投入的本金都可能收不回。 与股票期权相比，期股对激励对象的约束性更强。 优点：1、股票增值与企业增值密切相关。 由于激励对象持有的股票价值与企业资产和经营效益直接相关，这就促使激励对象更为关注企业的长远发展和长期得益。 而股票收益难于在短期内兑现，从而有效避免了激励对象的短期行为。 2、有效解决激励对象购买股票时资金不足的问题。 期股既可以通过个人现有资金出资购买，也可以通过贷款购买，还可以通过年薪收入、分红等支付，实现以未来可获得的股份和收益来激励其现在更努力工作的初衷。 3、防止收入差距实然拉大对企业内部的冲击。 期权的收益获得是渐进的，分散的，可以是任期届满或在任期届满后若干年一次性兑现，也可以是每年按一定比例匀速或加速兑现。 这在一定程度上避免了由于一次性使激励对象一夜暴富，导致内部员工贫富差距过大的问题，有利于企业内部的稳定。 缺点：激励对象的股票收益难以在短期内兑现，且承担和现有股东同样的风险。 （三）限制性股票（权）限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 公司将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，但同时会对这种股票的权利进行限制。 即，激励对象不得随意处置股票，只有在规定的服务期限后或完成特定业绩目标时，才可出售限制性股票并从中获益。 否则，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购。 而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。 若用于非上市公司当中则称为“限制性股份”。 公司采用限制性股票肌，目的就是为了激励核心团队将更多的时间和精力投入到某个或某些长期战略目标中。 优点：1、留住关键人才的限制条件主要是服务较长的年限，有利于激励核心团队将更多时间和精力投入到某个或某些长期战略目标中；2、激励对象一般不需要支付现金购买或者只是象征性地支付一部分。 缺点：1、业绩目标或股价的科学确定比较困难；2、企业的现金流压力较大。 （四）虚拟股票（权）虚拟股票（Phantom Stocks）。 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，并非公司真正的股票，但激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。 如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。 虚拟股票将股份的所有权和收益权分离，持有人只有股份的分红权和增值收益权，而没有所有权和表决权。 当然授予虚拟股票也不需要到工商部门或证券交易部门登记，不用更改公司章程，操作方便。 但由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，短期激励效果较好，长期激励效果并不明显。 虚拟股权激励主要有以下几个特点：第一，股权形式的虚拟化。 虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。 公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。 第二，股东权益的不完整性。 虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等) 所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。 第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。 虚拟股票与股票期权的区别：(1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。 (2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票。 (3)报酬风险不同。 只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股票市价和行权价的价差带来的收益。 优点：1、它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构；2、虚拟股票具有内在的激励作用。 虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多；同时，虚拟股票激励模式还可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。 3、虚拟股票操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题。 缺点：激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。 另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。 （五）股票（权）增值权股票增值权（Stock Appreciation Rights，简称：SARs）是指公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票（权）价格上升所带来的收益的权利。 股权激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权、分红权，股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。 激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 激励对象不用实际买卖股票，仅通过模拟股票认股权方式获得股票增值权。 如，A公司2012年1月1日授予公司副总经理张三60万股票增值权，每股价值2元，由于实施了有效的股权激励，公司上下齐心努力，加速发展，A公司2014年12月31日，每股价值变成5元，即每股价值增加3元（5元-3元），A公司张三2014年12月31日所获得的股票（权）增值权为180万元（60万股*3元/股）。 股票增值权和股票期权的区别1、激励标的物的选择不同。 股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益，成为注册股东。 而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能真正获取企业的股票。 非上市公司是激励对象授予的股权价值增加部分的收益。 2、激励对象收益来源不同。 股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。 优点：1、激励对象不用现金购买股票。 2、无需要去证监会审批，也不用去工商局变更登记、修改公司章程。 缺点：1、资本市场的弱有效性，二级市场的股价不能反应上市公司股票的真实价值，使股价与经营者业绩关联不大。 2、公司的现金流压力较大。 （六）业绩股票业绩股票指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。 激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。 特点：1、高管人员的年度激励奖金建立在公司当年的经营业绩基础之上，直接与当年利润挂钩，一般与当年公司的净资产收益率相联系；公司每年根据高管的表现,提取一定的奖励基金。 2、高层管理人员的激励奖金在一开始就全部或部分转化为本公司的股票，实际上在股票购买上有一定的强制性。 3、高层管理人员持有的本公司股票在行权时间上均有一定限制。 在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。 激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，对公司和股东而言，收益不明显，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小了，但激励效果也很可能减弱了。 因此公司应综合考虑各种因素，找到激励成本、现金流压力和激励效果之间的平衡点。 一般而言，激励范围以高管和骨干员工较为适宜，激励力度对于传统行业的企业而言可以低一点，对于高科技企业而言应相对要高一些。 优点：1、能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。 为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标；激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。 2、具有较强的约束作用。 激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现；如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。 3、业绩股票符合国内现有法律法规，所受的政策限制较少，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强。 4、对于激励对象而言，在业绩股票激励模式下，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的，且业绩股票的获得仅决定于其工作绩效，几乎不涉及到股市风险等激励对象不可控制的因素。 另外，在这种模式下，激励对象最终所获得的收益与股价有一定的关系，可以充分利用资本市场的放大作用，激励力度较大。 5、对于股东而言，业绩股票激励模式对激励对象有严格的业绩目标约束，权、责、利的对称性较好，能形成股东与激励对象双赢的格局，故激励方案较易为股东大会所接受和通过。 缺点：1、公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假。 2、高管抛售股票受到限制。
什么是股权激励计划
股权激励计划是一种通过授予公司内部的激励对象特定数量的公司股票或股票期权，来激励其积极工作并实现公司价值增长的方式。
股权激励计划在现代企业管理中扮演着重要角色。 下面将详细解释这一计划的基本概念和运作方式。
首先，股权激励计划的主要目的是激发员工的工作积极性和提升其对公司的忠诚度。 通过赋予员工公司股票或股票期权，使员工的个人利益与公司利益紧密相连，从而达到促进公司长期发展的目的。 这些计划一般以奖励的方式实施，员工在满足一定条件后，如达到业绩目标或在公司服务一定年限，即可获得相应的股权或期权奖励。
其次，股权激励计划的激励对象通常是公司的核心员工和高级管理者。 这些人员是公司发展的重要驱动力，持有公司股权或股票期权能够让他们更加关注公司的长期发展，更加谨慎地做出决策，并在面对市场波动时表现出更强的韧性。 这种计划还可以防止关键人才的流失，吸引优秀人才加入公司。
最后，股权激励计划有助于提升公司的整体竞争力。 实施股权激励计划可以让公司更加稳定地吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和创新意识，从而提升公司的市场竞争力。 同时，股权激励计划还可以促进公司与员工之间的共同利益最大化，实现公司的可持续发展。
总的来说，股权激励计划是一种有效的长期激励机制，通过将员工的个人利益与公司利益紧密结合，激发员工的工作热情，提高员工的忠诚度，最终实现公司的长期稳定发展。
限制性激励股票意义
限制性股票激励经常被用于留住关键的人才，其授予条件能够增强员工的稳定性，对于员工具有激励、约束等作用，将团队利益与自身利益相结合，调动管理团队的积极性，完善公司的治理机制，有利于企业持续、稳健的发展。 限制性股票激励现在还在不断与我国的企业进行磨合与优化，它是否会促进我国企业的良性发展，非常值得我们观望。 在交易股票时，需要注意佣金，低的成本能为咱们投资节省不少费用。 如果您想开通证券账户的话，目前华泰证券开户有活动：1，通过VIP开户通道开户可以享受千万级别客户才能拥有的超低费率（开户成功后服务经理两个工作日内会联系调整费率，工作人员手动将费率调至VIP档）。 2，免费赠送一年的Level2十档行情给新开客户（登录手机软件涨乐财富通可进行领取）。 3，新客尊享理财权益（在涨乐财富通—我的—理财券中可查看领取）想要开通证券账户的朋友可以点击下方链接或者添加华泰证券工作人员微信了解 最后总结,我们通过以上关于限制性激励股票意义内容介绍后,相信大家会对限制性激励股票意义有一定的了解,更希望可以对你有所帮助。
