民生银行是一家总部位于中国北京的商业银行。它成立于1996年，是中国大陆第一家由民营企业发起的全国性股份制商业银行。
民生银行的股票于2000年在上海证券交易所上市。股票代码为600016。目前，该银行的总市值为约人民币1.1万亿元。
民生银行股票行情
| 日期 | 开盘价 | 最高价 | 最低价 | 收盘价 | 成交量 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023-03-08 | 7.42 | 7.51 | 7.35 | 7.48 | 6,835,211 |
| 2023-03-07 | 7.38 | 7.49 | 7.30 | 7.43 | 6,789,322 |
| 2023-03-06 | 7.35 | 7.46 | 7.29 | 7.38 | 6,923,123 |
从上表可以看出，民生银行股票近期处于震荡走势。不过，整体趋势仍偏向于上涨。
影响民生银行股票价格的因素
影响民生银行股票价格的因素有很多，包括：宏观经济状况：中国经济的整体状况会影响银行业的盈利能力。银行业政策：政府出台的政策法规会直接影响银行的经营环境。资产质量：银行的资产质量是衡量其财务健康状况的重要指标。竞争环境：银行行业竞争激烈，市场份额的争夺会影响银行的业绩。资金成本：银行的资金成本会影响其利润率。投资民生银行股票的建议
是否投资民生银行股票需要根据个人的风险承受能力和投资目标做出决定。以下是投资民生银行股票的一些建议：了解银行业务：在投资银行股票之前，需要了解银行的业务模式、资产质量和财务状况。把握宏观经济趋势：中国经济的整体状况会影响民生银行的业绩。投资前需要关注宏观经济走向。关注银行业政策：政府出台的相关政策法规会影响民生银行经营环境。需要密切关注政策变化。分散投资：不要将所有鸡蛋放在一个篮子里。投资民生银行股票时，需要将其作为投资组合的一部分，分散风险。长期持有：民生银行是一家基本面良好的银行。长期持有其股票可以获得较好的投资回报。免责声明
本文仅供参考，不构成任何投资建议。投资者在做出投资决定前，应自行评估风险并咨询专业人士。民生银行股票有做头部迹象是什么意思
一、就是说民生银行股价到达顶部，近期会下跌，做头一般也称为头。 做头就是图形走出顶部。 二、股票双头也叫股票M头.M头形态正好是W底形态的倒置，其股价走势犹如英文字母“M”，属于一种头部盘整形态，从另一种角度来看，也可以算作是头部区域的箱形整理态势。 股价在头部反转的过程中，除了“单日反转”这种情况外，通常都会经过一个盘头的过程，盘头的形态有好几钟，有园弧顶、M头、头尖顶等，M头的形成是由于市场经过一段长时间的多头趋势后，股价涨幅已大，一些投资者获利颇丰，产生一种居高思危的警觉，因此，当股价在某一阶段，遭突发利空时，大量的获利回吐盘会造成股价暂时的加速大跌。 股价在经过短期的下跌后，获得支撑又回头向上和缓攀升，在温和态势中，股价越过前次的高点，并在随后立即下跌，形成M头形态。 三、M头型态特色 1.由二个大致等高的头部所形成，又名双重顶。 2.M头出现的时机较多，一般的整理阶段或是多头行情的末升段。 3.M头的左头成交量一般都会比右头的量大。 4.M头之中亦有可能出现圆形顶。 行情研判：1.跌破颈线的3%时，型态即可确立，可采卖出策略。 2.例图中跌破颈线后的小反弹即为逃命波，可以加码放空。 3.预估指数的最小跌幅，约为头部至颈线的垂直距离。
民生银行股票历史最高价格
民生银行股票历史最高价格是：21元。 出现在民生银行上市当天：2000年12月19日。 （截止2015年10月12日）简介：中国民生银行股份公司(上交所 港交所)是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月12日。 主要大股东包括刘永好的新希望集团，张宏伟的东方集团，卢志强的中国泛海控股集团，王玉贵代表的中国船东互保协会，中国人寿保险股份公司，史玉柱等。 民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市。 经营范围：（一）吸收公众存款；（二）发放短期、中期和长期贷款；（三）办理国内外结算；（四）办理票据承兑与贴现；（五）发行金融债券；（六）代理发行、代理兑付、承销政府债券；（七）买卖政府债券、金融债券；（八）从事同业拆借；（九）买卖、代理买卖外汇；（十）从事银行卡业务；（十一）提供信用证服务及担保；（十二）代理收付款项及代理保险业务；（十三）提供保管箱服务；（十四）经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。 本行经中国人民银行批准，可以经营结汇、售汇业务。
民生银行这支股票的基本面还行吗？
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。 多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。 中国民生银行成立12年来，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，并保持了良好的资产质量。 2000年12月19日，中国民生银行A股股票（）在上海证券交易所挂牌上市。 2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。 2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。 2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。 中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。 截至2008年6月30日，中国民生银行总资产规模达亿元，实现净利润60.46亿元，存款总额7604.04亿元，贷款总额（含贴现）6120.51亿元，不良贷款率1.21%，保持国内领先水平。 截至2008年6月30日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州设立了24家分行，在汕头设立了1家直属支行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到346家。 民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。 2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005年度中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005年度财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005年度最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”。 此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。 2005年，世界权威金融杂志——英国《银行家》杂志公布，在亚洲200家银行中按总资产排名，民生银行位列第28位。 在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。 2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。 在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。 10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。 尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。 2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。 2006年，中国民生银行荣获“扶贫中国行2005年度贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，荣获2006年度“中华慈善奖”提名奖；2008年，荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行年度特别奖”。 2007年10月，中国民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行。 2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲要》。 发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。 2008年，中国民生银行将进一步完善公司金融事业部改革、推动公司业务在转型中平稳增长；推进零售银行改革；建立分行特色业务盈利模式，实现事业部制改革后分行有效发展；稳步推进流程银行建设，加快核心银行系统建设；建立全面的风险管控体系，主动经营风险；加快产品创新，积极推进多元化、国际化，构建先进的组织经营模式；稳步推进机构建设，优化支行网点配置；完善人力资源战略支持功能，加大培训力度。
