对于公司而言，鼓励员工将股票化支付以外的资金投资于其他资产类别至关重要，以降低投资组合多样化不足的风险。
什么是投资组合多样化？
投资组合多样化是指将资金分布在不同资产类别和公司的过程，例如股票、债券、房地产和商品。通过这样做，投资者可以降低整体投资组合的风险，因为不同资产类别和公司的表现往往不同。
为什么投资组合多样化很重要？
多样化有几个好处，包括：
降低风险： 当一个资产类别表现不佳时，其他资产类别可能表现良好。这有助于平衡投资组合的整体波动性。提高回报： 不同的资产类别在不同的市场环境下表现不同。通过投资于各种资产类别，投资者可以增加从整体投资组合中获得高于平均回报的可能性。实现财务目标： 明智的多样化可以帮助投资者实现其财务目标，例如退休、教育储蓄或购房。股票化支付和投资组合多样化
股票化支付是一种公司向员工提供的福利，其中员工获得公司股票作为薪酬的一部分。虽然股票化支付可以成为投资组合增长的好方法，但它也会导致投资组合多样化不足，因为员工的大部分资金集中在单一公司中。
鼓励投资组合多样化的方法
公司可以采取多种措施鼓励员工多样化其投资组合，包括：
提供教育资源： 公司可以向员工提供有关投资和投资组合多样化的教育材料，例如研讨会、在线课程和咨询服务。提供匹配计划： 公司可以为员工在其 401(k) 计划或其他退休账户中投资提供匹配基金。这鼓励员工定期储蓄，同时减少他们对股票化支付的依赖。提供投资选择： 公司可以在其退休计划中提供各种投资选择，包括股票基金、债券基金、目标日期基金和稳定价值基金。这使员工能够根据自己的风险承受能力和投资目标定制其投资组合。限制股票化支付： 在某些情况下，公司可能需要考虑限制员工在股票化支付中的投资金额。这有助于确保员工不会将所有鸡蛋都放在一个篮子里。提供其他福利： 公司可以提供其他福利，例如健康储蓄账户 (HSA) 或弹性支出账户 (FSA)，这些福利可以帮助员工将资金用于医疗保健或其他开支，从而减少他们对股票化支付的依赖。结论
鼓励投资组合多样化对员工和公司都是非常重要的。通过采取适当的措施，公司可以帮助员工降低投资组合的风险，提高回报，并实现其财务目标。
股权激励的词汇解析
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。 但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。 股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。 奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。 但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。 尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。 为了使经理人关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。 对此，股权激励是一个较好的解决方案。 通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上以一定方式承担风险，可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。 股权激励对防止经理的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。 1、长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。 股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。 2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。 3、公司控制权激励通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。 1、 激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。 2、 激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。 4 、考核指标设计股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。 （1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。 另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。 （2）股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。 股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。 目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 （3）虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 （4）股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。 （5）限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。 （6）延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。 （7）经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。 激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。 （8）管理层/员工收购是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。 （9）帐面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。 购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。 以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。 而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。 股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。 经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。 股权激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。 1．市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。 以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。 对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。 职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。 在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。 2. 市场评价机制没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。 在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。 没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励约束就无从谈起。 股权激励作为一种激励手段当然也就不可能发挥作用。 3. 控制约束机制控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。 良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。 约束机制的作用是激励机制无法替代的。 国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。 4. 综合激励机制综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。 不同的激励方式其激励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳激励方法也是不同的。 公司需要根据不同的情况设计激励组合。 其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。 5. 政策环境政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。 目前国内的股权激励中，在操作方面主要面临股票来源、股票出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。 伍健康博士解释：很多企业在创业与发展的过程中，都需要结合企业实际来合理安排股权激励的机制。 那么，什么才是股权激励？我们知道，股权激励的本质是企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有，但这种让出股权的行为有很多种形式，会产生“一企一案”现象，所以，从以下三个方面来诠释股权激励。 一、 股权的权能从现代企业制度角度看，股权的权能主要分为以下四种：1、分红权：按照股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；2、 公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；3、 表决权：按照股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；4、 所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。 二、 激励有很多种模式从股权的4种权能可以知道，安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少，由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。 最为常见的模式主要分为三大类：1、 虚拟股份激励模式该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。 所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。 如虚拟股票激励、股票期权模式等。 2、 实际股份激励模式该类股权具有全部的以上4种权能，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。 所以，次类股份也叫实股（历史上的晋商企业也叫过银股）。 如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等3、 虚实结合的股份激励模式规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。 如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。 三、 股权激励是一套激励与约束的制度安排股权激励不是分福利、也不是“分饼”，而是一套制度安排。 我们知道，股权激励是一把“双刃剑”，客观要求企业在实施股权激励时要遵循其客观规律，实施必要的专业化过程。 在安排股权激励制度时，不仅要建立激励机制，还必须建立相应的约束机制，只有这样，才能真正从制度上来确保中小股东利益、公司利益！ 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。 由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。 因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。 与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。 非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。 随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。 由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。 中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。 由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。 实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。 1、股权激励情况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。 从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。 中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。 在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。 2、上市公司股权激励情况自2010年起，A股公司大范围实施股权激励计划，并普遍采取成本较低的股票期权激励模式。 从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。 其中，中小板和创业板民企成为倡导股权激励的绝对主力。 进入2008年后，受过国内外经济金融形势影响，A股出现大幅回调。 股指的理性回归使得股权激励计划实施的重新具备了极好的空间，上市公司推出股权激励方案的积极性大增。 仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权激励方案，其中，13家采用股票期权模式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合模式。 2007年上市公司的股权激励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权激励方案。 2007 年上市公司股权激励呈现以下几个显著特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权激励方案的质量却有了显著的提高。 特别是国有控股上市公司股权激励逐步走向科学规范，表现在完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩考核指标等方面。 其次，2007 年所有公布的方案均为股票期权方案。 站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票激励方案，股票期权模式有两个显著的优点：一是股票期权模式获得收益的难度更大，激励对象的收益全部来自于上市公司股价对于授予价格的溢价。 二是股票期权激励计划对上市公司现金流基本没有影响。 再次，自2012年12月以来共有29家上市公司推出了股权激励方案。 我国上市公司已基本具备实施股权激励的环境条件，实施股权激励有利于解决管理层和股东利益一致性问题，并能持续、有效地促进上市公司价值和业绩的提高，从而有效推动上市公司股价的上升，给投资者以强有力的信心和巨大的投资机会。 股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利,使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享,并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。 股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 通常情况下股权激励包括员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和管理层收购(Manager Buyout, 简称MBO)。 1.激励对象：既有企业经营者（如CEO）的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。 2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。 上市公司的购股价格一般参照签约当时的股票市场价格确定，其他公司的购股价格则参照当时股权价值确定。 3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。 出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。 为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。 4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。 5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。 股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。 股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。 6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。 一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。 在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。 要素1：定目的要素2：定对象要素3：定模式要素4：定数量要素5：定价格要素6：定时间要素7：定来源要素8：定条件要素9：定机制
高分求助-如和积累资本
这是个习惯,我们谁都不知道你的习惯,也不能特意去刻意你什么东西.这是第一,每个月都要存钱，养成存钱的习惯资金不多的话，关注基金和国债等稳健性的投资，这些风险较小，投资也比较小如果资金较多，可以考虑投资小户型或商铺，但是风险较大。 总之，首先要有存钱的习惯，但是又不能存死钱，也要有投资的概念第二我给你讲个道理(或你当是一个故事看看亿万富翁是如何理财的.)理财并不是要培养百万富翁、亿万富翁，理财是教给我们一种科学、有效的管理金钱的理念，使我们的生活一天天变好，带给我们安全感和成就感。 比尔.盖茨心疼VIP车位的停车费世界首富盖茨敛财的速度快得惊人，仅用13年时间就积累了富敌数国的庞大资产，美国的传媒常常不由自主地将他神化。 盖茨究竟有什么投资秘方呢？他是如何打理这份巨额资产的呢?盖茨虽然是顶尖级电脑奇才，但在理财的具体操作方面难免“技不如人”。 为了使理财事务不致过多地牵制自己的精力，盖茨聘请了“金管家”。 1994年，盖茨在微软股票之外的财产已超过4亿美元时，聘请了年仅33岁的劳森作为他的投资经理，并答应劳森说，如果微软股价一直上升的话，劳森就可以用更多的钱来进行其他投资。 除了50亿美元的私人投资组合外，劳森还是盖茨捐资成立的两个基金的投资管理人，盖茨对这两个基金的捐赠是以将自己名下的微软股份过户给这两个基金的方式来进行的。 劳森的工作就是将这些股份以最好的价钱售出，并在适当的时候买进债券或其他投资工具来完成这一过程。 经过专家的打理，这两个基金的每年捐税已经超过了名列《财富》500家中的后几家公司的净收入。 盖茨和一位朋友同车前往希尔顿饭店开会，由于去迟了，以至找不到车位。 他的朋友建议把车停在饭店的贵客车位，“噢，这可要花12美元，可不是个好价钱。 ”盖茨不同意。 “我来付。 ”他的朋友说。 “那可不是好主意，”盖茨坚持道，“他们超值收费。 ”由于盖茨的固执，汽车最终没停放在贵客车位上。 到底是什么原因使盖茨不愿多花几元钱将车停在贵客车位呢，原因很简单，盖茨作为一位天才的商人深深地懂得花钱应像炒菜放盐一样恰到好处。 大家都知道盐的妙用。 盐少了，菜淡而无味；盐多了，苦咸难咽，哪怕只是很少的几元钱甚至几分钱也要让每一分钱发挥出最大的效益。 一个人只有当他用好了他的每一分钱，他才能做到事业有成，生活幸福。 股神巴菲特的五大投资原则巴菲特他所信奉的集中投资原则，被许多投资者奉为金科玉律。 但我们谁也不曾听说过巴菲特有什么管理学的理论。 但事实上，如果仔细研究他的投资原则，我们就会发现，这些原则也是企业家应该遵循的原则。 我相信，用这些原则指导我们做企业，每一个普通人都可以做出令人吃惊的成绩来，就像运用巴菲特原则投资股市会取得超常的结果一样。 巴菲特的第一个投资原则是“找出杰出的公司”。 这个原则的基础是这样一个常识：即一个经营有方，管理者可以信赖的公司，它的内在价值一定会显现在股价上。 所以投资者的任务是做好自己的“家庭作业”，在无数的可能中找出那些真正优秀的公司和优秀的管理者。 第二个原则是“少就是多”。 对一个普通人来说，巴菲特认为只要有三家公司的股票就够了。 他的理由同样是基于一个常识：买的股票越多，你越可能购入一些你对之一无所知的企业。 而通常你对企业的了解越多，你对一家企业关注越深，你的风险越低，收益就越好。 巴菲特的第三个原则是“押大赌注于高概率事件上”。 也就是说，当你坚信遇到了可望而不可及的大好机会时，唯一正确的做法是大举投资。 巴菲特的第四个原则是“要有耐心”。 他有一个说法，就是短于5年的投资是傻子的投资，因为企业的价值通常不会在这么短的时间里充分体现，你能赚到的一点钱也通常被银行和税务局瓜分。 巴菲特的第五个原则是：“不要担心短期价格波动”。 他的理论是，既然一个企业有内在价值，它就一定会体现出来，问题仅仅是时间。 “选择少数几种可以在长期产生高于平均效益的股票，将你大部分资本集中在这些股票上，不管股市短期跌升，坚持持股，稳中求胜”是巴菲特的集中投资思想。 成为百万富翁的捷径有人认为，现在美国大约有500万个家庭拥有100万美元的财富，其中80%的人属于第一代致富者。 对这些人来说，富裕并不是拥有昂贵的轿车、别墅，而是有长期稳定的收入作保障，为此，理财专家认为，人们只要遵循一些普遍的原则，都可以挖掘出致富的潜能。 他们归纳出了以下一些法则，或许对你有些启示。 钱生钱法。 1967年，北卡罗莱纳州的拉尔夫兄弟决定以出售股份的方式筹款开一家杂货店。 他们联系了100个熟人，这些人以每股10美元的价格各自买下了100股。 30多年后，当初的杂货店已变成了拥有1000多家连锁店的“食品之王”的大公司。 它的股票价格为每股109美元，当年投资者中的78位已当上了百万富翁。 量入为出。 1960年，汉托和乔吉娜从古巴来到美国时，身无分文。 1966年他们大学毕业后做了记者。 他们的致富策略就是节省每一分钱，由于银行储蓄是按复利计算的，所以夫妇俩每月按时去银行存钱。 他们的生活很节俭，打折商品是他们常买的东西，经常从报纸上剪折价券去买便宜东西，上班带盒饭。 几年后，他们便把收入的大部分储蓄起来。 直到1987年，他们拿出1250美元投到共同基金里，8年后就成了百万富翁。 不筑债台。 今天信用卡公司有五花八门的优惠办法吸引新客户。 银行又大力推销房屋抵押贷款，一般人面对这类诱惑，很容易把持不住自己，代价是你欠下债务，须为债务支付利息。 美国百万富翁中70%全无债务，他们知道，每支付1美元利息，可用来投资的钱就少了1美元。 因此，他们所买的房子一定是他们负担得起而财力上仍绰绰有余的。 自己创业。 自己当老板的人能成百万富翁的机率，比工薪阶层的机率要大4倍。 工薪阶层的收入决定于雇主愿意给多少，自己创业的人如果精明能干，可以大展宏图。 长期等待。 要想财富长久，就要具备足够的定力，拒绝短期利益的诱惑，抱紧核心资产。 微软的比尔·盖茨能够多年蝉联全球富豪榜首，就是得益于他能够抗拒诱惑，不放弃微软的大部分股权。 任何投资者在走向致富之路时并不富有。 这需要长时间的等待，合理地安排自己手中的资金，选准投资方向，如此则任何人都会有可能成为富翁的。 气定神闲。 投资没有一定赚钱的道理，不过，富豪们一定有办法使自己安度投资的低潮。 专家们发现，富豪们大多是玩扑克牌的高手。 他们大多生活作息有规律，婚姻生活稳定、美满。 有志成为富豪的人，不妨向他们的生活态度看齐。 脸皮很厚。 富豪的行为模式异于常人，常做出违反社会常规、招致他人忌恨的事。 美国最大零售商沃尔玛的创办人山姆·奥尔顿经常扰乱市场价格。 一旦逮到机会，他便伺机向供应商杀价。 所以供应商们都知道和沃尔玛做生意不容易。 因此，如果你想当好好先生，最好打消富豪梦。 成为富翁的八个步骤有些人认为理财是富人、高收入家庭的专利，要先有足够的钱，才有资格谈投资理财。 事实上，影响未来财富的关键因素，是投资报酬率的高低与时间的长短，而不是资金的多寡。 美国人查理斯·卡尔森在调查了美国170位百万富翁的发家史后写了一本名叫《成为百万富翁的八条真理》的书。 卡尔森所总结的、成为百万富翁的八个行动步骤是：第一步，现在就开始投资。 他在书中说，在美国，六成以上的人连百万富翁的第一步都还未迈出。 每个人在迈出第一步时都有一堆理由，但其实这些理由都只是自己在找无关紧要的借口。 有人也许会说：“没时间投资。 ”卡尔森说：“那你为什么不减少看电视的时间，把精力花在学习投资理财上？”第二步，制定目标。 这个目标不论是准备好小孩子的学费、买新房子或50岁以前舒服地退休。 不论任何目标，一定要定个计划，并且为了这个计划全心全意地去努力。 第三步，把钱花在买股票或基金上。 “买股票能致富，买政府公债只能保住财富。 ”百万富翁的共同经验是：别相信那些黄金、珍奇收藏品等玩意儿，把心放在股票上，这是建立财富的开始。 第四步，百万富翁并不是因为投资高风险的股票而致富的，他们大多数只投资一般的绩优股，慢，但是低风险地敛财。 第五步，每月固定投资。 使投资成为自己的习惯。 不论投资金额多少，只要做到每月固定投资，就足以使你超越2／3以上的人。 第六步，坚持就是胜利。 调查显示，3／4的百万富翁买一种股票至少持有5年以上，将近四成的百万富翁买一种股票至少持有8年以上。 股票买进卖出资本频繁，不仅冒险，还得付高额资本税、交易费、券商佣金等，“交易次数多，不会使你致富，只会使代理商致富。 ”第七步，把税务局当投资伙伴，善用之。 厌恶税务局并不是建设性的思维，而应该把税务局当成自己的投资伙伴，注意新税务规定，善于利用免税的投资理财工具，使税务局成为你致富的助手。 第八步，限制财务风险。 百万富翁大多过着很乏味的生活，他们不爱换工作、只结一次婚、不生一堆孩子、通常不搬家、生活没有太多意外或新鲜，稳定性是他们的共同特色。 理财致富是“马拉松竞赛”而非“百米冲刺”，比的是耐力而不是爆发力。 对于短期无法预测，长期具有高报酬率之投资，最安全的投资策略是：先投资，等待机会再投资。 塑造良好的理财心态很多人在学习理财时，最注重如何掌握投资的技巧：怎样去将手上的资金去生利，怎样在股票市场上去挑选合适的股票，怎样利用基金等投资工具，怎样投资房地产或生意，怎样尽量省下税金，怎样为退休或遗产作最佳的安排等等。 不错，要有效地理财，必须了解各样投资工具的特性，然后定下一个整体的计划去实行，但有一样比这些技巧更重要的，就是先有正确的理财心态。 态度不对，即使有最好的理财方法，往往也是徒劳无功。 自古以来，钱财的吸引力令人难以抵御，试问谁不想银行存款或资产净值不断直线上升？可是人的贪性，令人心永不知足，为了追求钱财物质，不惜付出任何代价--家庭、健康、良知、甚至自己生命。 上个世纪80年代华尔街投机专家，公开宣扬“贪是好的”言论，至上个世纪90年代股票市场长期上升，都令不少人对堆积财富如痴如醉，殊不知贪心却正是理财的首忌。 贪心除了导致财务上的亏损外，也危害个人身心健康与家庭生活。 建议大家在反思一下自己对理财的心态，然后才花时间为自己财务做一个谨慎的规划，去耐心地等候收成。 到底富人拥有什么特殊技能，是那些天天省吃俭用、日日勤奋工作的上班族所欠缺的呢？富人何以能在一生中积累如此巨大的财富？那就是：投资理财的能力。 人们理财知识的差距悬殊，是真正造成穷富差距的主要原因。 获得财务自由的前提理财致富只需具备三个基本条件：固定的储蓄，追求高报酬以及长期等待。 假定有一位年轻人，从现在开始能够定期每年存下1.4万元，如此持续40年；如果他每年存下的钱都能投资到股票或房地产，并获得每年平均20%的投资报酬率，那么40年后，他能积累多少财富？一般人所猜的金额，多落在200万元至800万元之间，顶多猜到1000万元。 然而正确的答案却是：1.0281亿，一个令众人惊讶的数字。 这个数据是依照财务学计算年金的公式得之，计算公式如下：1.4万(1＋20%)40=1.0281亿。 这个神奇的公式说明，一个25岁的上班族，如果依照这种方式投资到65岁退休时，就能成为亿万富翁了。 投资理财没有什么复杂的技巧，最重要的是观念，观念正确就会赢，每一个理财致富的人，只不过养成了一般人不喜欢、且无法做到的习惯而已。 有句俗语叫：“人两脚，钱四脚”，意思是钱有4只脚，钱追钱，比人追钱快多了。 人的一生能积累多少钱，不是取决于你赚了多少钱，而是你如何理财。 致富关键在如何理财，并非开源节流。 目前，储蓄仍是大部分人传统的理财方式。 但是，钱存在银行短期是最安全，但长期却是最危险的理财方式。 银行存款何错之有？其错在于利率(投资报酬率)太低，不适于作为长期投资工具。 同样假设一个人每年存1.4万元；而他将这些钱全部存入银行，享受平均5%（更何况我们现在处在一个低利率时期，利率低得可以忽略不计，一年期的才1.98 %）的利率，40年后他可以积累1.4万元(1＋5%)40=169万元。 与投资报酬率为20%的项目相比，两者收益竟相差70多倍。 更何况，货币价值还有一个隐形杀手——通货膨胀。 在通货膨胀5%之下，将钱存在名义利率约为5%的银行，那么实质报酬等于零。 因此，一个家庭存在银行的金额，保持在两个月的生活所需就足够了。 不少理财专家建议将财产3等份，一份存银行，一份投资房地产，一份投资于较投机的工具上。 不妨在投资组合时分为“两大一小”，即大部分的资产以股票和房地产的形式投资，小部分的钱存在金融机构，以备日常生活所需。 第三:这个网站是教你如何去正确理财.呵呵!!!要努力去学习,亿万富翁都知道如何去理财,何况你只有那点钱是很好理的,相信你!!^_^
有奈性的高手请进
建议购买定投基金基金投资者完全攻略如果你是一个拥有相当数量资产的投资者，有充分的时间和精力，又有丰富的证券投资知识，还能寻找到各种投资机会，相信你不难依靠自身的优势在商品经济大潮中获得成功。 但假如你只是个小投资者，既没有时间、专业知识及资讯去管理你的资产，有没有足够的能力去聘请专业人才代你理财，那么，基金便是你理想的投资工具。 或许你对投资基金的基本知识已有了大概的了解，准备把一部分资金投资于基金，不管你如何却确定你的投资目标和策略， 在做出抉择之前，认识如下几点比做足任何其他准备功夫都显得重要：1、 把钱交给了基金经理，并不代表你完全不要承担风险。 要充分认识到购买基金是一种投资行为，而不是某种福利的分配。 在目前的市场经济条件下，任何投资都是有风险的，存在着盈利与亏损的两种可能性。 基金凭着它合理的机制，可以而且能够避免很多经营风险，但它不可以完全消灭风险，正如基金公开说明书上所言，基金单位的价格及收益程度时时会随着基金单位资产净值和市场因素的变化而升降。 要想得到较银行存款为高的回报，就一定要愿意承担风险。 风险愈高，收益愈大，这是放诸四海皆准的投资定律。 2、 基金的投资目标是以分散投资风险的投资组合方式投资于基金限定的投资领域，以求获取卓有成效的投资收益，寻求连续的中长期的资本增值。 但是，除了证券市场价格的波动会直接影响基金的资产净值外，国内外经济形势和政局变幻，政策的变动及有关法律、法规的变更等都会影响到基金的投资收益和资本增值。 所以，基金经理以往的证券投资业绩，并不代表经理人在未来的投资活动中也能获得同样的收益。 经理人除尽心尽力地履行经理人的责任和义务外，不负责基金投资之盈亏，也不保证基金的最低收益。 这是任何基金管理公司在发行基金时都会作出的声明。 所有认购及买卖基金的投资者都表明他已对该基金的风险、性质与功能等一切资料都有了明确的认识和认可。 3、所以，在决定个人的投资组合时，基金投资不一定是你最需要或最适合你的。 对于你来说，你首先要考虑的应是尽可能将部分盈余资金投资在物业里，给自己创造一个安定的家庭，然后买一份人寿保险或财产保险，余下的钱才好考虑作其他方面的投资。 由于基金是一种中长线的投资，不如卖出股票那样在三几天内就可以收到现金，更不象银行存款那样随时可以取用，所以选择基金作为投资工具，只可作为一种长线储蓄，为你投资组合中不须随时动用的部分资产，或作为投资一些不容易或不开放给个人投资的市场渠道。 总之，如西方一句流行的格言所讲的那样：不能把所有的鸡蛋都放在同一只篮子里。 一.会确定自己能够承受风险的能力在投资市场里，是没有所谓的免费午餐的。 富贵险中求，回报率越高，风险就愈大，风险与回报率永远成正比。 投资者在确定自己能够承受风险能力的时候，需要考虑如下因素：一是年龄和赚钱能力。 年轻人来日方长，拥有持续的赚钱能力，较能承受风险，可选择风险性较大的基金；二是个人财产状况及家庭的负担。 通常持有较多现金的投资者可承受较大的风险；有固定收入者，风险承担能力亦较事无定业的人为高；三是投资收益的目标及年限，步入生儿育女的婚龄青年，较多的是考虑在短期内买楼结婚，又或要供养子女上学和养育父母，承担风险的能力亦有限。 年长者期望靠投资的收益作养老金之用，则只考虑把低风险的基金作为投资对象。 二.确定投资基金的目标和策略透过基金进行投资，应视为一种长线储蓄，期望获得较银行利息为高的收益来抵消通货膨胀或物价指数上涨的幅度，并给资金一种生活上的安全感。 因而，在选择基金之前，必须明确自己的投资目标，以及为实现这一目标而应该采取的策略。 在理财日益成为一种专门投资艺术的商品市场经济中，由于投资者社会地位的不同，年龄大小不同，收入水平差别，理财观念各异，性格层次分明，从而产生的投资目标也因人而异，视乎投资者的投资取向和可承受多大的风险而定。 一般来说，投资目标可分为三种：着重取得经常性效益；既想保本又求增值；主要追求资本增值。 投资策略是为投资目标服务的，有什么样的投资目标，便有什么样的投资策略。 因此，投资策略也相应地可划分为三种类型：保守型、稳健型和进取型。 明确了自己的投资策略以后，就应选择与自己投资策略相一致的基金。 金融商品市场上的基金如果按基金的投资目标分类，可相应地分为三类：收益型基金（或叫入息基金）、平衡型基金和增值型基金，同以上三类的投资策略相适应。 入息基金适合保守型投资策略的需要，可为投资者带来比较稳定的经常性收入，又有较能保证资金安全与容易套现的好处，如货币市场基金、债券基金、优先股基金、蓝筹股基金等。 获多利管理基金《投资组合目标及经理人政策》就明确提出：本基金的资产均投资于各类一级股票、债券及公司债券、定息证券及现金存款，旨在求取稳定的长远资本增值，需能满足养老金的需要。 平衡型基金一般适应稳健型投资者的需要，以平均投资组合的形式出现，基金既投资于股票，又投资于债券，尽量将基金资产分散投放在不同的投资市场和投资工具上。 其所选择的股票亦以低息的大公司为主，投资风险较增值型基金为低。 增值型基金为进取型的投资者而设计，这类基金一般投资在小型公司股票、认股权证、期指等风险较高的金融商品上。 因承担的风险大，收益也较高，可使投资者的资金获得大幅度增值。 下面列出的三种投资组合是国外较为典型的三种投资组合目标，待我国的基金市场达到一定的规模，可选择的基金种类增加后，具有一定的参考和借鉴意义。 夫妻型组合投资目标：以期获得较高的资产增长率投资资金比率：1.区域性股票市场基金40%；2.单一股票市场基金30%；3.新兴市场股票基金15%；4.认股权证及杠杆基金15%中年型组合投资目标：保值及资产增长投资资金比例：1.债券及货币基金25%；2.主要股票市场基金（日本）10%；3.区域性股票市场基金（欧洲、东南亚）5%、25%；4.单一股票市场基金（香港、澳洲、南韩）8%、8%、4%；5.新兴股票市场基金15%；6.认股权证及杠杆基金10%老年型组合投资目标：收入及增值投资资金比例：1.债券及货币基金 40%；2.主要股票市场基金 20%；3.区域性股票市场基金 20%；4.单一股票市场基金 20%投资组合没有共性，视乎个别投资者的具体情况而定。 每人都根据自己的性格特点，可供投资资金的多寡、投资年期及投资目标计划资金的投资组合，再结合当时的经济环境及市场行情来决定各种基金的组合成份。 例如，遇到经济衰退或熊市时，可侧重投资债券基金，减少股票基金的持有量。 三.考虑基金规模及市场关系选好基金类别只是选择基金的第一步，因为各类基金都有很多品种，它们属于不同的投资基金公司管理，由不同的经理人操作投资，投资于不同的市场，投资组合亦不尽相同、所以，在确定投资基金类别后，考虑基金的总体规模及投资市场的关系，亦是非常重要的环节。 通常，投资者需留意如下几点：1、若投资者的资金投资额大，他选择的基金规模就不应太小。 因为他的投资额在整个基金所占的比重比较大，他的买卖行为会影响到基金的表现，假如该投资者要如数赎回全部投资额，而该时股票基金的流动性不大，不易脱手，经理人只好出售一些质优股以备现金予该投资者赎现，令其他投资者只持有二、三线股，这样给其他投资者和基金本身都会带来不利。 如果那是一个小市场而成交额又小的话，他的赎回行为则会严重地影响着自身及基金价格的表现。 2、基金规模大，原则上应将基金资产投资在市场规模较大的金融商品上。 如果基金的规模较大而基金所投市场可买的股票数目不多，选择品种缺乏（象、韩国、泰国等地皆是投资股票数目不多的市场），那你就得慎重考虑是否买入该基金。 因为基金管理人手中掌握着大量的现金，难于买到质优股票或基金买不到股票，又没有其他可直接投资的项目，那么，该基金的表现肯定有限，你不如把钱放进银行里吃利息。 那么，买卖基金时应先看市场还是先看基金呢？比较流行的看法是：第一， 先看基金的投资市场，后看基金本身的规模及操作。 第二， 同一市场条件下，基金管理人应放眼该市场在未来一段时期内的预计表现，而非单纯地看该市场过去的表现。 倘若该投资市场后市不看好，而基金经理们将该市场作为重点的投资对象，则该基金前景堪忧，投资者不应惠顾这种基金。 第三， 如你的投资策略是长线投资，则不适宜投资单一市场基金。 因为花无百日红，尤其是政局不稳、社会动荡的国家和地区，间或出现的股灾就足以左右基金的继往表现，投资者还是少涉足这种基金为妙。 四. 如何综合考核基金的表现一般的人在购买基金时，首先会留意到该基金过去的业绩表现，虽然基金过去的冶金并不能代表它的未来，但一般说来，表现较为稳定的基金可以表明它的设计是正确的，基金管理人的投资策略是成功的。 如果它的表现一向都比较可观的话，则有理由相信他将来的表现仍会如此。 所以，投资者应该选择过去几年或创立以来都较为均衡的基金。 但需注意的是，基金的参考期通常自每年的1月1日起计，或以3个月、6个月、1年、2年或者年作为标准。 有时，基金经理在宣传广告中会片面地宣传该基金的最佳表现时期，而隐藏了业绩较差的时期。 所以，投资者若比较基金的表现，除了与它的过去相比较，还应将之与同类基金相比较，拿它的投资业绩同有关的指数相比。 在比较两只基金的表现时，要注意比较的是哪一段时期，不是同一时期的基金，其业绩没有比较的共性。 比较基金表现时还要留意的是，那些比较数字所代表的含义。 在报章上公布的基金行情趋势，有的数据指的是在指定时间内的升降的百分比，有些则是假设一定的投资额定在那段时间内连本带利所能获得的结果。 如果是这样的图表，你便要减去本金，才能计算出真实的回报。 当然，在比较的时候，还要注意各基金是否以同一货币相比较。 由于近年来外汇市场的波动较大，汇率的升降会影响到基金本身的表现，可能同样的增长幅度，一只基金的收益是从市场的差价中获得，另一只是从汇价波动中获得的，比较时就不能同等看待。 基金资产的大小同样影响着基金的表现。 一般而言，基金资产越大，投资者的投资费用也会相对减少，基金支付给管理人的保管年费的平均费率也会越低。 因为管理人的保管年费一般都有一个最低的收费率，当基金资产超过某一数量之后，保管年费才根据某百分比收取。 如果资产太小（指3千万人民币以下），保管年费所占的百分比会影响到基金的收益，特别是入息基金的影响更大。 从下表中，我们可以看出基金资产规模与基金表现的关系：表中分别计算了香港、日本和英国这三个基金市场，在1988年一年内，排在前4名及后4名的基金的平均资产值，结果都发现，表现较好的基金，其平均资产值都较大。 这并不是说，较大的基金资产必定能导致较好的业绩表现，但至少可以投资者一点启示，适当的基金资产规模适合基金管理人运作，过大的基金资产并不见得是件好事。 因为基金投资守则限制了基金所持某公司的股份不得超过该公司总股份的10%。 资产较大的基金，较难买到升值潜力较大的小型公司股票。 如果投资市场前景暗淡，基金资产不是套牢就是闲置，基金表现自然成为问题。 因此，有人对英国的基金作过特别的研究，提出了一个最理想的资产总值大约在500万英磅上下最为合适。 就此理论作粗略推导，基金设立的规模大约在5000万到1亿人民币之间或许比较适合我国现阶段证券市场发育的实际状况。 量度基金的表现，还要考虑如下几点：1、除了比较基金单位价格和基金资产净值的变化外，还要计算基金的分红派息率及资本增值的分派情况，因为它们也是基金回报的一部分。 将实现利润滚入基金进行再投资，不进行单个分红派息的基金一般比不上分红派息的基金。 2、除了个别市场的趋势会影响到基金的表现外，市场本身的结构对基金的表现也有一定的影响。 通过对近几年来欧美基金市场和东南亚新兴基金市场的一些资料进行分析，结果发现日本、美国、英国的基金常常不能跑赢大市。 原因是其市场较大，结构复杂，管理手段趋于老化，影响大市的因素太多。 而新兴市场的基金由于各国经济发展迅速，资金充裕，需求旺盛，故新兴市场的基金普遍比成熟市场的基金回报为高。 因此，可以预见，我国的基金发展前景随着证券、金融市场规模的进一步扩大及管理制度的日臻完善，将呈现良好的势头。 3、基金表现还会因为基金买卖价及管理费的变化而受到影响，这种影响会因为投资时间愈长而愈大。 五. 挑选基金管理公司时应注意哪些问题基金是由基金管理公司设计和管理的，因此，投资者应对基金管理公司的背景、财力、规模、信誉和管理方式有所了解。 虽然基金资产不会因为基金管理公司的兴衰而遭遇损失，但基金管理公司本身的基础是否牢固，内部的管理制度是否完善，特别是基金经理人的投资经验和业务素质、管理方法及信托人、会计师、核算师的资历和经验，都足以影响到基金业绩的表现。 有些基金的投资组合是由一组投资经理及分析人员负责的，有的则由一两个经理人主管。 后者的个人因素较重，故遇上人事变动时，对基金的衍接运作影响较大。 基金投资有一套完善的管理制度及注重集体管理的基金公司，其决策程序往往较一致，行动起来也比较有针对性。 投资者参考他们以往的业绩来选择，较为可靠。 所以，挑选基金公司时，以大投资机构或金融机构管理的基金较有保障。 至于在这些基金公司内部设立了哪些基金品种可供选择，以及每一只基金是否适销对路，亦是投资者必须考虑的因素之一。 因为在同一间基金公司的名下转换两种基金或基金中基金可节约不少认购费用。 除了基金管理公司的背景、历史、经验需要考虑外，基金经理人的投资哲学也不可忽视。 最佳的基金公司基本上每年都经营出色，或者胜过条件相同的竞争者。 最糟糕的就是投资新手为了在未来的行情再评估中获取泡沫般的暴利而追赶浪头，热衷于购买某个极短暂时期内股价急剧上涨的基金股票或者私营股票。 某些基金管理公司有自己操作的投资哲学，这种哲学在不正常的股票市场形势下，短期内非常见效，但明智的投资者不应买进此种基金。 挑选基金公司如同在其他领域争取好成绩一样，慢与稳才能取胜，只有慢节奏运动才能稳步上升。 六. 清楚各种收费免遭损失投资基金同购买商品一样，购入之前，必先问价。 清楚基金公司的各种收费，是基金投资计算成本的重要一环，如有失误，日后赎回时，便有可能蒙受损失。 基金的内在成本主要包括支付创办费、核数师费、律师费及会计师费。 而基金的首次认购费，则通常用来支付广告及中间人费用，一般为投资额的3%-5%。 此外，每月还要按比例扣除0.2%-1.2%的管理年费和保管年费，以支付经理人一般的行政费用支出及信托人的保管费用，上述费用通常已在派息前预先扣除。 一些有买卖差价的基金，在差价中已包括了认购费及赎回费。 单独收取首次购买费和赎回费的基金，目的是借此收费，希望投资者能够长期投资该基金而不要经常频繁进出。 当一个新的基金推出时，基金通常会提供优惠的认购价或以低收费的方式来吸引投资者，因此，有意投资这种新基金的，可早日认购，以享优惠。 近年来的基金在收费和分红政策上出现了一种新的做法，就是从新高价及前最高价的差别中，抽取一个固定的百分比作为花红（业绩报酬），以此证明基金经理人与投资者的利益是一致的。 通过责、权、利的结合，把基金经理人的利益与广大投资者的利益捆在一起，以增加投资者的信心。 另外，收费的方法也会影响到投资者的收益。 大多数的基金所收取的5%的购买费是在投资金额中扣除的，然后用每单位的净资产值购买。 例如：你用1000元人民币买入每单位10元的基金，扣除5%的首次购买费后，只有950元，只可购入95份基金单位。 如果基金单位价格上升至12元，95份基金单位的市值是1140元，如果基金不预先扣除这5%的购买费，只定出5%的买卖差价，结果则有所差别。 假定基金的买入价为10元，卖出价为10.5元，投资者的1000元，完全以每一基金10.50元的价格买入，表面看来，似乎和上述情形一致，但实际购买的基金单位数目是95.238。 但基金单位买入价及卖出价分别上升至12元和12.5元时，投资者赎回时的收入是1142.856元，比前一种方法多了2.856元。 所以投资者应选择以全部资金按卖出价认购的方式。 七. 咨询投资顾问协助投资事半功倍购买基金除了可以直接到基金管理公司认购外，也可透过投资顾问介绍办理买卖手续。 投资顾问公司不会向你收取任何费用，只向基金公司单方面收取回佣。 由于他们都是一些的机构，投资者可以免费得到他们比较中肯的投资建议，利用投资顾问（公司）买卖基金，好处在于：1、 基金本身就是一种商品，基金经理人在推销基金产品时，免不了卖花赞花香。 由于这种客观因素的限制，个体投资者较难直接从基金公司方面获得符合本身需要的建议。 基金公司也由于人力与时间所限，无法照顾到众多对基金常识了解不深的投资者，于是便委托投资顾问公司为代理人，服务零售客户。 投资顾问公司在基金公司和投资者 的双方需求中应运而生，担当起帮助投资者选择基金的媒介。 因此，一间顾问公司可视为一个基金公司的资料库。 投资者可以透过这些公司，选择最符合自己需要的目标基金。 2、 顾问公司的服务范围远超过一般的基金公司，它除了可作为买卖基金的中间人外，也可为你作资金管理、基金户口管理、安排离岸私人信托、海外物业投资及按揭、基金储蓄计划、个人理财建议，还可为你设计投资组合，把你有限的资金合理地安放在不同的投资工具上。 3、 若投资者仅依靠一些公开性文件及基金报价投资基金，待到真正购买或卖出时，由于时间上的差异，导致出价与市价差别太大而无法以最满意的价钱成交。 如咨询顾问公司，便能得到较及时的资料，在决策上可能会更准确和有效。 要选择一个满意的投资顾问，首先要比较他们的服务内容。 首先看他们是否能给你提供你所需的资料，例如世界各主要市场的金融形势分析、各基金公司的动态。 他们的分析是否客观、可靠，基金顾问是否属于某一间基金公司的市场推广人员，能否为你搜集及分析各基金市场及基金的信息。 由于基金是长线投资，如你的投资顾问时常建议你转换基金，即使他不是有意以此来增加他的回佣，也表明他的分析及建议不太准确，你就要考虑是否有咨询其他顾问的必要了。 即使你找到了一个最好的投资顾问，但如果他不了解你的收支情况及需求，也没有办法为你设计一个符合你实际需要的投资组合，所以你一定要与你的顾问保持经常的联络，随时告诉他你最新的财务资料。 一个理想的投资顾问，就如同一位出色的家庭医生，时常针对你的经济状况，给你提出最符合实际的忠告。 八. 投资基金讲究时效投资讲究时效（Timing），基本原则是：趁低买，趁高卖。 然而，市场行情变化莫测，即使是投资顾问，也只能忠告你避免在最高的价位买入，或技术性地提醒你，跌市6个月时入市，会是最适当的时间。 那么，什么时点是入市、赎回的最佳时机呢？如下要点可供参考：1、 基金初次发行时认购能获得较多的优惠。 除了有折扣外，主要的还是新基金的推出，通常是配合市场上升之际，较有可能获得基金单位的升值。 2、 若你无法决定基金购入和赎回的最佳时机，也可考虑分期投资和定期赎回，以减少时间性的风险，一方面避免坐失良机，也有机会在价格下跌时，购入更多的基金单位，而在价格上扬时，赎回更多的利润。 九. 购买基金以后购买基金以后，你自然可以坐享其成，等待你的基金慢慢增值。 只是，在你赎现之前，你期望中的利润只是纸上数字，定期的分红派息，也只是投资收益的一部分。 在你撷取基金成果之前，关心你的投资在所难免。 1、 留意报刊上的各种综合信息前面说过，基金公司每日都会定时在公认的报刊上公开报价，有关的年报、基金市场指数及各类基金每日、每周的升降名次也会通过有关的传媒向投资者披露，你可籍此传媒了解到你所投资的基金最新的买卖价、净资产值及投资结果。 但有一点需注意，报刊上的基金报价由于估值时间及买卖方法各有不同，只能作为你买卖基金时的参考依据，并不表示你可以用该报价即时买卖。 递单买卖前，需把各种数据结合起来考虑。 此外，投资者还须对所投资的市场大势及前景有一个大概的认识及对基金公司前后经营状况的资料有一个全面的了解。 一般来说，基金公司都备印有年报、中期业绩报告及季报供投资者查阅。 在报告内，基金经理都会总结过去一段时间内基金市场的变化，对基金前景的展望。 此外，少不了的就是基金所持有的投资项目、各自的投资额及股数、所占组合内的百分比，或公布投资项目买入的价格及升跌的改变，甚至以往曾作买卖的项目及派息记录。 在收支报告里，亦有认购及赎回的统计数字，基金的费用支出、派息数目、股息、收入等。 有很多基金甚至把这些数字计算成不同的比例来作比较。 如从支出及平均净资产值的比例及净股息收入与平均净资产脂的比例中可以看出，一只基金的内在成本是否很高及其回报率是否可观。 2、 随时注意基金大股东的变动及基金经理人的人事变迁基金的主要持有人是谁，他们持有基金的数目占基金单位总数的比例，是影响该基金稳定性的两大因素。 当基金内大部分的持有者是机构投资者，其稳定性不如持有者大部分为个人的基金强，特别是机构投资者大规模赎回时，则会对基金投资产生较为不利的影响。 所以，基金公司为了保护基金资产的相对稳定，都会想方设法采取各种措施使大中小持有人维持一个适当的比例。 投资者在买卖基金时，要随时留意持有人方面的变动，以免受大户的操纵和摆布。 基金经理人的变动也是影响基金稳定性的因素之一。 人们投资基金时，都期望选择一个经营良好、管理严谨、投资目标与本人的投资目标一致的基金公司。 如果这一切都归功于某几个经理人，在你准备购买该基金前经营者恰恰又有重大的人事变动，那么你还是看看结局如何再作定夺。 如同其他行业一样，一个共同基金公司成功与否与其管理人员有着直接的关系。 因此，你挑选经济人之时，就是你为自己未来的金融投资选择向导之际；同样道理，当你加入基金之时，也就是你为自己选择可靠的理财帮手之际。 千万记住，不要把钱交给那些缺乏投资经历，业绩乏陈的经理人手里。 十. 何时赎回基金为好由于每一个投资者的情况千差万别，相信能把基金从头抓到尾的投资者不会太多。 通常情形是，投资者买入基金一段时期后，都有赎现的要求。 随时都会卖出基金或重新买入基金。 那么，什么时候才是最佳的兑现时机呢？对于短线的投资者来说，最重要的是掌握市场的波动，同时注意基金结算的日期，如果基金是以事前价来买卖，投资者就更能利用这一点来获利。 但对于大部分长线的基金投资者来说，在此给你提出三点建议，相信不会显得多余：1、 当你由于客观需要准备赎现时，当时的市场价格已开始向下，你的赎回价未动是你最满意的。 加上由于大部分的基金不象股票那样容易套现，赎回的手续办好后，直至你拿到现金可能仍需要一段时间。 基于上述原因，投资者如果能预计自己需要现金的日期时，最好提前一个月便开始考虑赎回计划。 2、 除以上的个人因素外，市场的变化亦是构成基金赎回的原因之一。 由于基金是一种长线的投资工具，不太适宜作短线投机。 假若市场发生短期的波动或调整，市场的长期走势并没有改变的话，你大可不必急于兑现手中的基金。 因为扣除掉赎回费用后，你未必有机会以有利的价格买回。 但如果有其他更好的投资机会，你也不妨果断一点，卖出所持的基金，除了市场走势促使你换马外，即使有同类基金的表现比你手中的基金要好，也可考虑换马。 因为从长远来说，每年增长高出2%，10年就会有接近22%的差别。 无论作为何种投资，大多数投资者都有一个倾向，就是希望能够很快获利回吐，没有耐心等待利润慢慢增长。 另一方面，当大市走势与投资者的预料相反时，往往又舍不得壮士断臂，结果损失日甚。 所以，在此提醒你注意：（a）当自己的收支状况发生重大变化时；（b）当基金经理公司发生重大的人事变动时；（c）当所投资基金的净资产值急剧下跌时；（d）当整个证券市场大势下滑时。 十一. 三种行之有效的投资法1、 分期购入法如果你做好了长期投资基金的准备，同时又有一笔相当数额的稳定资金，不妨采用分期购入法进行基金的投资。 这种方法是每隔一段固定的时间（月、季或半年），以固定等额的资金去购买一定数量的基金单位。 该方法的功能是在一定时期内分散了投资基金以较高的价格认购的风险，长期下来，就总体上降低了购买每个基金单位的平均成本。 假如你每月定期买入1000元的某基金，而该基金在连续6个月的升跌幅度如下：未完请你登陆:来源:有很多基金知识和办法推荐你去焦点基金网 好好参考肯定对你有更大的帮助
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