在投资股票时，"持有"是一种常见的策略。持有意味着在不确定的市场环境或估值水平过高的情况下，维持对现有股票的投资。
考虑持有股票的情况
以下情况建议考虑持有股票：- 对公司未来前景不确定：如果您对公司的长期增长潜力感到不确定，持有股票可以为您提供更多时间来评估他们的业绩。
- 估值水平过高：如果股票的当前市场价格超过其内在价值，持有股票可以让您等待价格更合理的时候再出售。
- 避免情绪化交易：当市场出现波动时，持有股票可以防止您做出仓促的基于情绪的交易决策。
- 获得长期收益：持有股票可以让您从公司的长期增长和股息收入中受益。
持有股票的好处
持有股票可以带来以下好处：- 减少交易成本：持有股票可以避免买卖股票时产生的交易费用。
- 节省时间：持有股票可以节省您在研究和监控不同投资机会上花费的时间。
- 降低风险：持有股票可以让您避免在市场波动时损失资金的风险。
- 获得长期回报：持有股票可以让您从公司的长期增长和股息收入中受益。
持有股票的风险
持有股票也存在一些风险：- 损失本金：如果股票价值下跌，您可能会损失投资本金。
- 错过机会：持有股票可能会导致您错过其他投资机会的潜在回报。
- 错失减税机会：如果股票损失，持有股票会让您错过减税的机会（例如，出售亏损股票以抵消收益）。
- 流动性受限：如果您需要立即获得资金，持有股票可能会限制您的流动性。
持有股票的策略
如果您决定持有股票，可以使用以下策略：- 设定清晰的目标：确定您持有的目标和时间范围。
- 定期审查：定期审查公司的业绩和财务状况，以确保您的决定仍然有效。
- 耐心：持有股票需要耐心，特别是当市场出现波动时。
- 多元化：通过持有不同的股票来多元化您的投资组合，以降低风险。
- 设定止损点：设定一个止损点，以避免在股价下跌到一定水平时遭受重大损失。
结论
持有股票是一种投资策略，可以帮助投资者在不确定的市场中保护他们的资本并从长期增长中受益。在做出持有股票的决定之前，了解其潜在的好处和风险非常重要。通过仔细考虑，持有股票可以成为构建成功的投资组合的有用工具。面试的时候，公司什么表现会让你觉得很不靠谱？
判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但我认为，应该从以下几点进行思考公司是否靠谱：
1.从员工穿着上判断。
公司美女多，个个穿得比较妖艳。 只能说明公司老板好这一口，且内部人员干劲不足且过于享乐。 加入这样的公司，基本上不会挣到钱，还会把自己的斗志消磨掉。 真正能让你挣钱的公司一般是：
2、从员工的精神面貌上判断。 当你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃。 这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。 你得知道，只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。
否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。
3、看员工的动作。 如果你面试的时候，看到公司员工没有人说话。 每个人都坐在电脑旁边，身体不动，忙着打字。 要么是技术人员，要么是做方案，但多少是在聊天。 你到这样的公司，不要说挣钱了，对你的职业发展只会带来负面的效果。
因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。
4、看老板。 当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。 这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。 真正牛逼的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。
如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。
5、看公司是否团结。 当你面试的时候，看到公司一团和气，没有人因为解决问题而争论。 这样的公司一般都是老板一言堂，老板说什么，员工就干什么，老板不说，员工不干。 你去这样的公司，不但不能让自己成长，还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来，遇事不敢争论，也没有直接的主见，凡事都等着领导来解决。 在这样的公司，显然对你的职业发展不会好。
无论你的公司经营什么，都必须了解行业及其竞争状况。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战
行业之间在以下几个方面有着重大的区别：经济特点、竞争环境、未来的利润前景。 行业经济特性的变化取决于下列各个因素：行业总需求量和市场成长率、技术变革的速度、该市场的地理边界（区域性的？全国范围的？）、买方和卖方的数量及规模、卖方的产品或服务是统一的还是具有高度差别化的？规模经济对成本的影响程度、到达购买者的分销渠道类型；行业之间的差别还体现在对下列各因素的竞争重视程度：价格、产品质量、性能特色、服务、广告和促销、新产品的革新，在某些行业中，价格竞争占统治地位；而在其它行业中，竞争的核心却可能集中在质量上，或集中在产品的性能上，或集中在品牌形象与声誉上。 一个行业的经济特性和竞争环境以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景，对于那些毫无吸引力的行业，最好的公司也难获得满意的利润；相反，颇有吸引力的行业中，弱小的公司也可以取得良好的经营业绩。 行业最主要的经济特性是什么？ 因为行业之间在特征和结构方面有很大差别，所以行业及竞争分析必须首先从整体上把握行业中最主要的经济特性。 l 市场规模：小市场一般吸引不了大的或新的竞争者；大市场常能引起公司的兴趣，因为它们希望在有吸引力的市场中建立稳固的竞争地位。 l 竞争角逐的范围：市场是当地性的？区域性的还是全国范围的？l 市场增长速度：快速增长的市场会鼓励其它公司进入；增长缓慢的市场使市场竞争加剧，并使弱小的竞争者出局。 l 行业在成长周期中目前所处的阶段：是处于初始发展阶段、快速成长阶段、成熟阶段、停滞阶段还是衰退阶段？l 竞争厂家的数量及相对规模：行业是被众多的小公司所细分还是被几家大公司所垄断？l 购买者的数量及相对规模；l 在整个供应链中，向前整合或向后整合的程度如何？因为在完全整合、部分整合和非整合公司之间往往会产生竞争差异及成本差异；l 到达购买者的分销渠道种类；l 产品生产工艺革新和新产品技术变革的速度；l 竞争对手的产品服务是强差别化的、弱差别化的、同一的还是无差别化的？l 行业中的公司能否实现采购、制造、运输、营销或广告等方面的规模经济？l 行业中的某些活动是不是有学习和经验效应方面的特色，从而导致单位成本会随累计产量的增长而降低？l 生产能力利用率的高低是否在很大程度上决定公司能否获得成本生产效率？因为生产过剩往往降低价格和利润率，而紧缺时则会提高价格和利润率。 l 必要的资源以及进入和退出市场的难度：壁垒高往往可以保护现有公司的地位和利润，壁垒低则使得该行业易于被新进入者入侵。 l 行业的盈利水平处于平均水平之上还是处于平均水平之下？高利润行业吸引新进入者，行业环境萧条往往会加速竞争者退出。 行业的竞争结构如何？各种竞争力量有多强大？哈佛商学院的迈克尔·波特教授将行业中的竞争力量划分为五种。 这是个非常有用的工具，你可以借助它系统地分析市场上主要的竞争压力，判断每一种竞争压力的强大程度。 1．竞争厂商之间的竞争角逐：厂商之间的竞争是五种力量中最强大的。 为了赢得市场地位和市场份额，他们通常不惜代价。 在有些行业中，竞争的核心是价格；在有些行业中，价格竞争很弱，竞争的核心在于产品或服务的特色、新产品革新、质量和耐用度、保修、售后服务、品牌形象。 竞争可能是友好的，也可能是你死我活的，这完全取决于行业中公司采取威胁竞争对手盈利水平的行动频率和攻击性。 一般而言，行业中的竞争厂商都善于在自己的产品上增加新的特色以提高对客户的吸引力，同时毫不松懈地挖掘其它竞争者的市场弱点。 竞争厂商之间的竞争是一个动态的、不断变化的过程。 竞争不但有强弱之分，而且各厂家对价格、质量、性能特色、客户服务、保修、广告、分销网络、新产品革新等因素的相对重视程度也会随时间不同而发生变化。 影响竞争加剧的情况有以下一些：l 当一家或几家竞争厂商看到了一个更好满足客户需求的机会或出于改善产品性能的压力之下时，竞争就会变得更加剧烈；l 当竞争厂商的数目增加时，当竞争厂商在规模和能力方面相抗衡的程度提高时，竞争会加剧；l 当产品的需求增长缓慢时，竞争的强度通常会加剧；l 当行业环境迫使竞争厂商降价或使用其它竞争策略增加产量时，竞争会加剧；l 当客户转换品牌的成本较低时，竞争会加剧；l 当一个或几个竞争厂商不满其现有市场地位从而采取有损其竞争对手的行动加强自己的竞争地位时，竞争就会加剧；l 当退出某项业务比继续经营下去的成本高时，竞争会加剧；l 当行业之外的公司购并本行业的弱小公司，并采取积极的、以雄厚资金为后盾的行动试图将其新购并的厂商变成主要的市场竞争者时，竞争一定会加剧。 评估竞争的激烈程度，关键是准确判断公司间的竞争会给盈利能力带来多大的压力。 如果竞争行动降低了行业的利润水平，那么可以认为竞争是激烈的；如果绝大多数厂商的利润都达到了可接受的水平，竞争为一般程度；如果行业中的绝大多数公司都可以获得超过平均水平的投资回报，则竞争是比较弱的，具有一定的吸引力。 2．潜在的进入者：一个市场的新进入者往往会带来新的生产能力和资源，希望在市场上占有一席之地。 对于特定的市场来说，新进入者所面临的竞争威胁来自进入市场壁垒和现有厂商对其做出的反应。 一旦新进入者很难打开这个市场或市场的经济因素使得潜在进入者处于劣势，进入市场的壁垒就产生了。 进入市场的壁垒有以下几种;l 规模经济l 不能获得的关键技术和专业技能l 品牌偏好和客户忠诚度l 资源要求l 与规模经济无关的成本劣势l 分销渠道l 政府政策l 关税及国际贸易方面的限制进入市场的壁垒的高低取决于潜在进入厂商所拥有的资源和能力。 除了进入壁垒，新进入者还面临着现有厂商做出什么样的反应。 它们是只做出些消极抵抗，还是会通过诸如降价、加大广告力度、改善产品以及其它措施来捍卫其市场地位？如果行业中原有财力强大的厂商发出明显的信号，要捍卫其市场，或者原有厂商通过分销商和客户群创造某种优势来维护其业务，潜在的进入者须慎重从事。 检验潜在的市场进入是不是一个强大的竞争力量的最好方式就看行业的成长和利润前景是不是有足够的吸引力吸引额外的市场进入者。 如果答案是否定的，那么潜在的进入就是一种弱势的竞争力量；相反地，如果答案是肯定的，且存在合格的厂商，他们拥有足够的技能和资源，那么潜在的进入就增加了市场上的竞争压力，现有厂商被迫加强其地位，抵御新进入者。 3．来自替代品的竞争压力：某个行业的竞争厂商常常会因为另外一个行业的厂商能够生产很好的替代品而面临竞争。 如玻璃瓶生产商会受到塑料瓶和金属罐厂商的竞争。 来自替代品的竞争压力其强度取决于三个方面：l 是否可以获得价格上有吸引力的替代品？容易获得并且价格上有吸引力的替代品往往会产生竞争压力。 如果替代品的价格比行业产品的价格低，那么行业中的竞争厂商就会遭遇降价的竞争压力。 l 在质量、性能和其他一些重要的属性方面的满意度如何？替代品的易获得性不可避免地刺激客户去比较彼此的质量、性能和价格，这种压力迫使行业中的厂商加强攻势，努力说服购买者相信它们的产品有着卓越的品质和有益的性能。 l 购买者转向替代品的难度和成本。 最常见的转换成本有：可能的额外价格、可能的设备成本、测试替代品质量和可靠性的时间和成本、断绝原有供应关系建立新供应关系的成本、转换是获得技术帮助的成本、员工培训成本等。 如果转换成本很高，那么替代品的生产上就必须提供某种重要的成本或性能利益，来诱惑原来行业的客户脱离老关系。 因此，一般说来，替代品的价格越低，替代品的质量和性能越高，购买者的转换成本越低，替代品所带来的竞争压力就越大。 4．供应商的权利：供应商是一种弱势竞争力量还是一种强势竞争力量取决于其所在的行业的市场条件和所提供产品的重要性。 一旦供应商所提供的是一种标准产品，可以通过开放市场由大量具有巨大生产能力的供应商提供，那么与供应商相关的竞争压力就会很小，可以很容易地从一系列有一定生产能力的供应商那里获得所需的一切供应，甚至可能从及加工应商那里分批购买以推动订单竞争。 在这种情况下，只有当供应出现紧缺而购买者又急于保证供应时，供应商才会拥有某种市场权力。 如果有很好的替代品，而购买者的供应转换既无难度代价又不高，那么供应商的谈判地位就会处于劣势。 如果供应商所获得行业是其大客户的话，那么供应商通常在产品供应的价格及其它项目上有时也会随之减少。 在这种情况下，供应商的利益优劣状况往往同其大客户的利益优劣息息相关。 因此，供应商往往有着一种强大的动力通过提供合理的价格、卓越的质量以及推进其所提供产品的技术和性能进步来保护和提高客户的竞争力。 另一方面，如果供应商所提供的产品占其下游行业产品的成本很大比例，从而对该行业的产品生产过程起着至关重要的作用，或对该行业产品的质量有着明显的影响，那么供应商就会拥有很大的市场权利。 当少数几家供应商控制供货产品从而拥有定价优势时尤其如此。 同样地，当购买者转向替代品的难度越大或者成本越高，供应商的谈判优势就越明显。 一旦供应商拥有足够的谈判权，在定价、所供应的产品的质量和性能或者交货的可靠度上有很大的优势时，这些供应商就会成为一种强大的竞争力量。 5．购买者的权利：如果购买者能够在价格、质量、服务或其他的销售条款上拥有一定的谈判优势，那么购买者就会成为一种强大的竞争力量。 一般来说，大批量采购使购买者拥有相当的优势，从而可以获得价格折让和其他一些有利的条款。 零售商常常在产品采购时占有谈判优势，因为制造商需要扩大零售覆盖面和争取有利的货架空间。 由于零售商可能储存一个或几个品牌的产品，但从来就不会储存市场上所有可以买到的品牌，所以，厂商为了争取那些颇受大众青睐或大批量零售商的生意而展开竞争，这样，就会给零售商创造明显的谈判优势。 即使购买者的采购量并不大，或者也不能给卖方厂商带来重要的市场或某种声誉，购买者在下列情形仍然有一定程度的谈判优势：l 购买者转向竞争品牌或替代品的成本相对较低：一旦购买者拥有较高的灵活性，可以转换品牌或者可以从几家厂商采购，购买者就拥有很大的谈判空间。 如果产品之间没有差别性或差别性很小，转换品牌就相对容易，付出的成本很小或需付出成本。 l 购买者的数量较小：购买者的数量越小，厂商在失去以有的客户去寻找替代客户就越不容易。 为了不丢失客户，厂商更加愿意给予某种折让或优惠。 l 购买者对厂商的产品、价格和成本所拥有的信息越多，所处的地位就越强。 l 如果购买者向后整合到卖方厂商业务领域的威胁越大，所获得的谈判优势就越大。 行业中取得竞争成功的关键因素有哪些？一个行业的关键成功因素指那些最能影响行业成员能否在市场上繁荣的因素，如产品的属性、公司的资源、竞争能力以及与公司盈利能力直接相关的市场成就。 为了进一步清楚确认行业的关键成功因素，须要回答下面三个问题：l 客户在各个竞争品牌之间进行选择的基础是什么？l 行业中一家竞争厂商要取得竞争成功需要怎样的资源和竞争能力？l 行业中一家竞争厂商要获取持久的竞争优势必须采取什么样的措施？例如在啤酒行业中，关键的成功因素是充分利用酿酒能力（以使制造成本保持在较低的水平上），强大的批发分销商网络（以尽可能多地进入零售渠道），上乘的广告（以吸引喝啤酒的人购买某一特定的品牌）。 表3-1 列出了几种关键的成功因素。 表3-1 常见的关键成功因素 与技术相关的关键成功因素¨ 技术研究能力¨ 在产品工艺和制造过程中进行有创造性改进的能力¨ 产品革新能力¨ 在既定技术上的专有技能¨ 运用网络发布信息、承接订单、送货和提供服务的能力与制造相关的关键成功因素¨ 低成本生产效率¨ 固定资产很高的利用率¨ 低成本的生产工厂定位¨ 能供获得足够的熟练劳动力¨ 劳动生产率提高¨ 成本低的产品设计和产品工程¨ 能够定制化地生产一系列规格的产品与分销相关的关键成功因素¨ 强大的批发分销商/特约经销商网络¨ 通过互联网建立起来电子化的分销能力¨ 能够在零售商的货架上获得充足的空间¨ 拥有公司自己的分销渠道和网点¨ 分销成本低¨ 送货速度快与市场营销相关的关键成功因素¨ 快速准确的技术支持¨ 礼貌的客户服务¨ 准确地满足客户订单¨ 产品线和可供选择的产品很宽¨ 推销技巧¨ 有吸引力的款式或包装¨ 客户保修和保险¨ 精准的广告与技能相关的关键成功因素¨ 劳动力拥有卓越的才能¨ 质量控制诀窍¨ 设计方面的专有技能¨ 在某一项具体的技术上的专有技能¨ 能够开发出创造性的产品和取得创造性的产品改进¨ 能够是最近构想出来的产品快速地经过研发阶段到达市场¨ 组织能力¨ 卓越的信息系统¨ 能够快速地对变化的市场环境做出反应¨ 能够熟练地用互联网和电子商务做生意¨ 拥有较多的经验和技术秘密其它关键成功因素¨ 在购买者中间拥有有利的公司形象/声誉¨ 总成本很低¨ 便利的选址¨ 公司职员在与所有客户打交道时都很礼貌，态度和善可亲¨ 专利保护 行业市场总需求分析市场总需求量预测，是指行业在既定营销环境下，一定的期间内，客户全体购买产品的总量。 在做市场需求分析时，首先要掌握住历年市场总需求量的增长状况，目的是描绘出全盘市场的大小。 全盘市场的大小变化，代表这个产业的消长，掌握住产业的消长及各竞争厂商市场占有率的变化是分析市场总需求的第一步，例如产业逐年萎缩时，扩充投资，必属不利；而竞争者市场占有率提高5％，必然是在产品或市场细分的专门诀窍或是价格策略上有创新的做法，这些关键性、重要性的情报，是公司规划新年度计划时，必须准确掌握的。 市场是由当前的客户和潜在的客户构成，客户的购买行为发生，必然是对产品有兴趣、有钱、有决定权、又能买得到。 若是对产品有兴趣但由于没有预算或在该地区买不到，或者是目前价格太高，而不想购买的这些大众，都可称为潜在客户。 市场是否能维持高度的成长率，决定与公司如何维持当前现有的客户，并逐步吸引这些潜在客户，使他们成为客户，因此潜在客户数量愈多，则公司的成长空间愈大，愈值得投入资源去开拓。 1）市场总需求量的估计市场总需求量的估计，一直是营销人员、市场调查分析人员最重要的任务。 有些产品很容易掌握住总需求量，例如台湾复印机每年的需求量，只要查日本每年出口台湾的复印机台数即可，因为百分之九十九以上的复印机都是由日本输入的。 有些产品的需求量却需要透过其他的途径及平日的情报收集，才能推测出。 次年度市场总需求量的估计，各个行业都能设法找出一些最相关的因素，例如婴儿奶粉的市场总需求量的变化，是决定于婴儿的出生率的大小变化；传真机的市场需求量和电话的成长状况息息相关；步入成熟期的复印机的市场总需求量的，八成以上是由以旧换新的需求决定。 除了收集这些相关因素的变化资料外，再加上历年的趋势分析及对外在环境的状况分析，使公司能估算出总需求量。 2）区域成长状况估计每一个区域有它的一些特性，区域成长状况的把握使公司能决定以下事项：●对于成长高的区域，可以投入更多的资源，以满足区域的需求。 ●对于成长低的区域，可以进一步研究区域中客户的特性，以调整市场组合策略，例如改变促销的方法或调整价格，而刺激一些市场的成长。 3）细分市场成长状况估计 产品细分市场成长状况的预测，目的如同区域成长状况一样，可供做资源投入及变更策略之用。 公司营销业绩优劣的产生，即源自每一细分市场的成长状况及竞争的成败，因此，了解整个产业的市场规模、成长状况、区域成长状况及细分市场成长状况，是公司规划次年度及未来资源投入的评估起点，因此公司绝不能吝于把时间及金钱投入子市场情报的掌握。
假如一份工作连生存都保证不了，年轻人不看工资应该看什么？
作为年轻人，当一份工作连生存都不能保障时，不仅需要关注工资待遇，更需要考虑自身发展前景、工作环境、行业发展趋势等多方面的因素。 本文将围绕这些因素展开探讨，分为以下几个方面进行具体回答。
一、关注自身发展前景
在选择工作时，应该考虑自身的专业技能、职业规划、个人发展等方面的因素。 选择一份有前途、能够提高自身价值的工作，能够让年轻人有更好的职业发展前景。 例如，选择一个有广阔发展前景的新兴行业，如人工智能、生物技术等，这些行业有很大的发展空间和潜力，未来的就业市场也将越来越广阔，具有较好的就业前景。 此外，也可以关注行业内的热门职位，例如数据分析师、前端开发工程师等，这些职位受到市场的青睐，有着更好的职业前景。
二、关注工作环境和企业文化
除了关注薪资待遇和发展前景外，工作环境和企业文化同样重要。 一份好的工作环境可以让员工更好地融入企业，并提高工作效率和幸福感。 在面试时，可以多与企业HR沟通，了解企业文化、团队氛围等方面，这些因素对员工的工作满意度和工作稳定性都有重要影响。 如果在面试时感到企业文化与自己不符，或者发现公司的工作环境并不适合自己，可以考虑放弃这份工作，寻找更符合自己要求的工作。
三、关注行业发展趋势
在选择工作时，还应该考虑所处行业的发展趋势，从而更好地把握职业发展的机会。 例如，在金融领域，互联网金融、数字货币等新兴业务正在崛起，将成为未来的发展趋势。 选择这些新兴领域的工作，能够让年轻人更好地了解行业的发展趋势，并在未来获得更好的职业发展机会。
四、关注入职公司状况
1.公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观也非常重要，它们决定了员工的工作环境和工作体验。 一个好的公司文化和价值观可以激发员工的工作热情和创造力，让员工感到自己的工作有意义和价值，从而提高工作满意度和幸福感。
2.职业发展机会：年轻人不仅应该考虑眼前的工作情况，还应该考虑自己的职业发展机会。 一个好的工作应该能够为员工提供广阔的职业发展空间和机会，让员工有机会学习新知识、掌握新技能，提升自己的职业竞争力和市场价值。
3.工作内容和挑战：年轻人应该寻找有趣的工作内容和挑战，这可以帮助他们保持对工作的热情和动力。 有趣的工作内容和挑战可以激发员工的创造力和创新精神，让员工有机会在工作中挑战自我、实现自我价值。
4.工作氛围和团队合作：工作氛围和团队合作也是年轻人应该考虑的因素。 一个好的工作氛围和团队合作可以让员工感到自己的工作是有意义的，可以增强员工的归属感和团队精神，提高工作效率和质量。
根据自身情况择业
对于工资问题见仁见智
多出现高工资期望与现实不符的状况
总之，如果一份工作不能保证生存，年轻人不应该只看工资，而应该考虑上述因素，寻找一个能够给自己带来全面发展和满足感的工作，实现自己的人生价值。
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