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浙江省发改委：拟启动沪杭甬湾区经济创新区建设的若干重大问题研究
6月15日，浙江省发改委发布关于推进长三角一体化发展课题2021年第一批选题的采购公告。课题项目共9个，其中包括“沪杭甬湾区经济创新区建设的若干重大问题研究”。
研究内容为：“以虹桥国际开放枢纽南向拓展带功能定位为切入点，发挥浙江数字经济和科技创新两大特色，加强浙江与虹桥国际开放枢纽、自贸区临港新片区、浦东新区等联动，推动创新链和产业链深度融合，对标国际湾区高水平建设沪杭甬湾区经济创新区”。
研究依据为：“开展沪杭甬湾区经济创新区重大问题研究”已列入国家发改委2021年工作要点。开展本课题研究，将为下一步争取国家发改委支持确立建设沪杭甬湾区经济创新区。
全文如下：
为更好贯彻落实长三角一体化发展国家战略，根据浙江省全省域全方位推进长三角一体化发展工作需要，安排若干项研究工作，有关事项公告如下：
一、委托单位
浙江省发展和改革委员会。
二、项目概况
按照“小切口、大牵引”原则，聚焦三大新使命，聚力打造高质量发展增长极，重点围绕2021年度长三角地区主要领导座谈会有关部署、我省“十四五”规划纲要和政府工作报告等明确的重点任务，本次面向社会公开选聘研究机构的课题项目共9个（详见附件1），计划于2021年6月启动招投标与立项工作，于2021年11月中下旬集中开展结题验收工作。请各申请单位仔细阅读，根据项目具体研究内容及要求，结合本单位研究优势认真选报。
三、申报要求
课题承担单位包括但不限于各类智库、大专院校和科研院所等研究机构，原则上应符合以下基本条件：
1.对承担的课题相关研究内容、研究方向等方面具有较高的实践和理论研究能力，熟悉承担课题涉及领域内的有关法律、法规、标准及技术规范；2.单位在相关行业具有2年以上研究、咨询、管理或顾问经验，近两年开展承担课题涉及领域内的有关咨询、研究、管理、顾问服务的业绩不少于2个，对浙江省省情比较熟悉；3.具有独立法人资格，具有健全的内部管理制度，具备相关质量保证体系；4.具有固定的工作场所和相应的工作条件；5.课题研究团队至少具有2名高级职称、3名中级职称专职人员；6.近三年无违法或不良行为记录，未进入课题承担单位信用黑名单。
承担课题单位是联合体的，每个成员单位都应当符合上述条件。
四、申报期限和材料要求
申报截止时间：2021年6月21日（周一）下午17:00（以收到纸质版申报材料时间为准）。
提交材料要求：申请单位应通过现场或邮寄方式密封提交《课题申报书》（一式七份，详见附件2），同时提交电子版文件。《课题申报书》应填报完整、简明扼要、突出重点，须加盖单位公章。
五、评审程序
我委将组建评审小组，从申请单位的团队实力和工作基础，以及申报项目初步方案的科学性、合理性和创新性等方面，进行综合研究评估，择优遴选项目承担单位。公开选聘结果确定后，我委将在本网站发布，并通知承担单位联系人及时办理合同签订手续。
联系地址：杭州市西湖区省府路8号省府大院1号楼浙江省发展和改革委员会长三角处（邮编：310025）
联系人：钟锦鹏，0571-87051746，zhongjinpeng0122@dingtalk.com。
六、其他事项
本项目公告期限为5天，对该项目内容、相关需求等有异议的，可以在公示期限内，以书面形式向我委提出异议。
监管部门电话：0571-87052510
浙江省推进长三角一体化发展课题2021年第一批选题清单
浙江省重点建设工程招标投标办公室是省发改委什么部门负责管理？
浙江省重点建设工程招标投标的管理工作由浙江省计划与经济委员会、浙江省重点建设领导小组负责，具体招标投标活动由浙江省重点建设工程招标投标办公室（以下简称省重点招标投标办）统一管理和指导。浙江省重点建设工程招标投标办公室是省发展改革委管理的县处级事业单位。
浙江省发改委研究所所长是什么级别
浙江省发改委委管的浙江省发展规划研究院是正厅级事业单位，院长的行政级别是厅局级正职；下属的宏观经济研究所、发展和改革研究所是正处级事业单位，所长的行政级别是县处级正职。
什么级别找什么级别报
“公务员”——单位的级别决定了你的级别
长安小吏
2020-12-2 16:30
公务员是行使国家职权，执行国家公务的人员，其职业的稳定性使成为国内很受欢迎的职业之一。每年都会出现公务员报考热潮，尤其是对文科等社会科学专业背景的学生，报考公务员考试成为其择业过程中的必选则尝试的方式之一。公务员考试热在国内有着很深刻的政治文化、社会经济原因，也深受中国传统儒家“出仕”思想的影响。
很多人报考时并不知道政治身份虽然一样公务员，其未来有着截然不同职业发展。单位的行政级别、不同的编制类型、单位管理隶属关系等都决定你进入公职队伍后的职业生涯发展，而且这些因素是决定性的。今天我们就从公职单位的行政级别开始，分析其对公务员发展的内在逻辑。
一、公务员职业覆盖的范围
我国国家管理分五级，即中央、省、市、县、乡。每一级（乡镇除外）都会有人大、党委、政府、政协等四大班子，此外还有民主党派和工商联机关、群团组织（如共青团、残联、妇联…）,老百姓通常把这些都统称为政府，面向社会公开招录公务员的单位范围也基本上在这范围内。
二、单位级别的决定因素
单位的级别主要是取决于其隶属的政府级别。具体对应关系是：中央各部委—省部级，如国家发改委，其就是省部级单位；省级各部门—厅级，如浙江省财政厅；地市各部门—处级，如大同市房管局；县级各部门—科级，如右玉县教育局。其中我国有15个地市是副省级城市，其各政府组成部门也是厅局级，如西安市房管局就是厅局级单位。此外，其各级政府的班子成员级别是与其政府级别相对应，如省长就是省部级官员。
三、单位级别和职数的关系
单位级别越高，则相应的职数也就越多，同时你能享受的在职待遇，包括退休后的待遇也越高。一个省级机关，比如省发改委，厅级单位，内部就有很多的处室构成，也就意味着有很多的处长、副处长的职位。而在地市，某市发改委，处级单位，内部由很多科室组成，科长和副科长职数很多，但正处和副处职数只有单位的领导才能达到。而到了县级政府，只有县委书记、县长及其他班子成员才是正处级。这是一个简单的道理，在省厅，大多考进去的公务员会晋升到处级干部，而在地市则大多数是科级，到了县里，可能只能是科员持续很多年，成为县交通局的局长，这才是科级干部。
当然，现在公务员职级并行的制度已全面实行，单位的行政级别也是决定职级职数的最大因素。级别越高，职级公务员的级别越高和职数越多，此外，我们也不能忽略另一个重要因素，那就是单位的编制数，编制数越多，职数也就越多，但是，人多的同时竞争也就越大，这是相伴随而产生的。
四、报考公务员岗位前要注意的“陷阱”
通过以上的分析，我们可以知道，单位的级别是多么的重要。所以在报考单位前一定要认真分析一下自己所报的岗位，尽量选择级别高的单位，综合衡量，选择适合自己的岗位。同时，我们也要避免走入职场“陷阱”，在工作中，我也接触到一些公务员，单纯为了考上，报考了县里的公务员，有一些还是乡镇，埋头苦干很多年，晋升无望，如果选择再走出公务员队伍难度可想而知 ，只能默默的干下去，或者选择遴选，竞争是何等的激烈，而且已在当地成家，遴选到省市会产生新的家庭问题，这些都是需要面对的挑战。
行政级别是决定晋升的很重要因素，其他的如编制类型、隶属关系、单位性质，这些都影响公务员未来的发展。具体的怎样影响的，以及工资福利待遇、工资来源渠道保障，如省会城市市级机关显著高于省级，有些甚至达到两倍。还有一些公务员是事业编制，参公管理公务员管理，同样也面临这些问题，这些我将在后期逐一推送文章分析。特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。
未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。
浙江省发改委研究生选调在哪里查
2022年浙江省发改委研究生选调在浙江省教育局官网查。根据2022年浙江省教育局官网显示可知，2022年浙江省发改委研究生选调在浙江省教育局官网查询。
慈溪市2000年前多孔板小区什么时候改造
慈溪市2000年前多孔板小区拆改结合类、规划新建类2021年底前开工建设，2年左右完成创建工作。
浙江省发改委和浙江省建设厅联合发布《关于开展2021年度未来社区创建的通知》第三项拆改结合类提到，“针对存在质量安全隐患的老旧小区与建 筑环境品质较好的住宅小区混杂的社区，开展拆改结合类创建。统筹协调保留与拆建区域，实施城镇老旧小区改造与片区联动城 市有机更新相结合，系统性开展“三化九场景”功能与业态植入， 保留部分参考“整合提升类”方式，拆建部分参考“全拆重建类”方式。
浙江省发改委和浙江省建设厅联合发布《关于开展2021年度未来社区创建的通知》，在第二项全拆重建类提到，“针对2000年以前建成、普遍采用多孔板建材、存在较大安全隐患的住宅小区，开展全拆重建类创建，实现‘一次改到位’”。
