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4、新东方员工构成
新东方辞退6万员工，退学费等花了近200亿！新东方的现状如何？
新东方一直都是一所网红学校，之前找一些明星进行代言，很多网友就在电视上认识到了这所学校。而随着这所学校越来越厉害了，也有大多数的家长把自己的孩子送入到这所学校当当中，但是在2021年开始，新东方学校似乎就遭遇到了很多的问题。在2021年开始，新东方就花了将近200亿的现金，这200亿的现金是用来退一些学生的学费，还有员工的遣散费。
有相关知情人表示，这并未对新东方造成太大的影响，因为新东方的账户上还有钱，在2021年的时候，新东方的校长就表示，因为遭遇到了太多的变故，还有政策疫情，国际的原因，所以说很多的业务一直都是处于一个不确定的状态。而公司的市值也是直接的下跌了90%，应收减少了将近81%，共辞退了将近六万的员工。
新东方的现状并不是特别的好，不过新东方一直都没有去做卷铺盖走人的一种现象，新东方最先做的就是先把学生和员工都安置好。新东方在全国的影响力确实是非常大的，没有想到学校也会因为疫情的原因出现即将倒闭的一种情况，就确实是让人觉得比较痛心。辞退员工的时候，新东方也是对员工进行了赔偿，小编本人觉得，新东方的这个行为确实是非常的正确。
新东方在自己面临困难的时候，并没有选择去克扣自己的员工，也没有选择去卖惨不退学费。新东方把这些所有的东西都给弄得非常妥当，而大家也是给新东方点了赞，认为新东方的所作所为确实是值得鼓励的。对于新东方的所作所为，大家也表示从中也可以看出，新东方校长的人品。
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，此事给予我们哪些警示？
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的角度来说，遇到这种不公平的待遇时候，要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
一、新东方要按照合同约定。
新东方要强制给员工调岗，员工不同意，于是新东方就强行辞退了员工。员工对于自己的辞退是不满的，所以就拿起法律武器来维护自己的合法权益。这这种情况下，法院判新东方赔偿员工38.25万元人民币。新东方自己违背合同在先，因此要做出一定的赔偿。
二、企业要遵守法律的约束。
首先从企业的角度来讲，要遵守法律的约束，我们给员工签订劳动合同，是为了保护双方的权利和义务。但是很显然，新东方在这件事情上并没有履行自己的义务。如果是要调岗，要尊重员工自己的选择。如果员工没有按照企业的要求做，企业可以按照合同的约定辞退员工，但是应该按照法律的规定给予员工一定的补偿。
三、员工要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
作为劳动者，我们在遇到不公平的待遇时候，也应该学会拿起法律武器来维护自己的合法权益。这名新东方的员工，不满意公司的随便调岗，结果被无端辞退，于是拿起了法律武器，最终得到了自己该有的赔偿。因此广大求职者在遇到这种不公平的待遇时候，也应该学会运用法律武器。
新东方去年辞退了6万员工，这些员工都流向了哪些行业？
新东方的六万员工失业了，他们大都是教育培训行业的精英啊。曾在新东方拿着令人羡慕的高工资，忽来一场连阴雨，让希望化为泡影。转行是必须的，对于精英老师的他们并非难事，但当今严峻的就业形势，给他们带来不少挑战。
这些从业人员主要分两类，一类是不实际教学的，也就是偏销售和管理类的人员，他们的工作能力跟其他行业有一定迁移性，可以尝试换行不换岗。
另一类就是实际教学的，我认为他们（也包括我自己）的出路相对多一些，不过都需要一个很痛苦的过程。
①转做私人家教，做得好的话，通过家长和学生转介绍，也可以做得风生水起，虽然不能做大，赚不了大钱，但是弄个小康生活还是可以的。不过竞争肯定会很激烈，适者生存。
②考教师编制，不过不一定每个人都有资格，现在基本上都要求学历和专业双匹配，而且竞争肯定惨烈。
③进私立学校，同样有一定准入门槛，而且名额不多，竞争惨烈。
④考公务员，有一些人可能专业或者年龄不合适。
⑤本科学历的可以通过考研使自己达到公立和私立学校的准入门槛，或者直接换个专业，不过要多花费三年青春，毕业后年龄也不小了。
⑥加入门槛不高但是人才济济的外卖和快递等行业。
⑦往教育的其他方向发展：比如转做教研、出教辅书籍，做网课等。
⑧坚守初心，依然坚持做教培，响应号召做非营利的。
其实个人认为，长期的话，教培真的有可能回归初心。现在对教培没有直接取缔，但是寒暑假、法定假日及休息日不得补课，直接从时间上打压了教培，只能在周一到周五的晚上，限时补课，而周一到周五，因为作业很多，也很少有学生出来补课的。不过以后学校的作业也严格限制，那周一到周五其实学生会比之前有更多的自由时间，这样的话也会给教培一定的生存空间，而且出来补课的也多半是有实际需求的，不是为了内卷。
新东方员工构成
如下：
截止到2019年5月31日,新东方在线共有全职员工1690人,兼职员工4545人。兼职人员中共有4173人为兼职教学、内容开发及内容制作人员。
新东方辞退拒调岗员工被判赔38万！如何从法律角度解读这一判决？
从法律的角度来看的话，新东方并不能够因为不服从公司的生产经营管理，直接开除员工。因为这违反了劳动法，所以法院才会判处新东方要赔偿38万元的费用。在这一次的劳动纠纷当中，目前已经进行了第二次公审判决，法院认为在这一次生产经营岗位调整过程当中，不能够因为解除劳动合同作为要挟，让员工到新的岗位报道。因为要考虑到员工的配合以及实际工作的要求。
第一，这件事情是如何发生的？我们都知道这一次的减政策对于教育行业的冲击是非常大的，新东方在当时就裁员了绝大多数的工作人员，但是还保留了一些核心优秀员工。而为了能够削减成本或者更好的适应公司的调整，就让其中的一名员工到新的岗位，但是该员工却认为调岗并不具备合理性，所以自己并不认可公司的动态调整，因此要求公司给出年底的双薪和给出解约赔偿金。
第二，法院是如何判决这件事情的。因为员工提交的证据比较充足，所以法院在经过审理之后就认为这名员工的要求是比较合理的，在当时它是属于公司的资深开发公司，但是却要被调整为技术支持工程师。其实就相当于把他从以前的一个管理技术岗位调整为一个单纯的技术岗位，相当于影响了他的职业规划，所以他认为会对以后的职业影响。这样的岗位调整很明显是不合理的，因此法院裁定新东方要赔偿38万元。
第三，如何看待这一次的判决？从这一次的判决可以看出，就算面对公司一些不合理的调整，我们也是可以通过法律的武器来维护自己的权益，而这一次的胜诉更是坚定了很多劳动者心中的一些想法。所以面对公司一些无理要求，我们要勇敢起来。
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25 万，新东方违反了哪些相关规定？
新东方调岗缺乏合理性任意辞退员工的行为违反了劳动者的合法权益。
曾经作为公司和员工相比较而言，员工总是处在弱势，对于公司的有一些不合理待遇，也是敢怒不敢言。因为员工和公司的关系，就好比孙悟空和如来的关系，似乎再怎么闹腾都逃不出他的手掌心。不过，如今法律赋予员工很多的权益，如果在公司遭到不公正的待遇，完全可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
新东方调岗员工。
就像网友们所说，调岗其实就是变相劝退。一名员工从2013年入职到新东方，多年来在新东方认认真真工作，后来，以资深开发工程师的职位安排技术中心用户产品技术部门工作。然而工作了没有几个月，新东方就开始对这名·员工表示，要对他进行调岗。
新东方辞退拒绝调岗员工被判赔。
然而对于调岗后的工作，这位员工并不满意，一方面是工作和他目前的资深开发师工作毫无联系。另一方面，工作时间和地点也都发生了改变，对他的生活造成了很大的影响，因此不同意调岗。新东方和员工经过再三沟通，都没有成功。于是新东方作出了辞退这名员工的决定，被员工告上法庭。因此被判赔员工38万多元。作为对员工的保护，公司对于员工的调岗也不能随意进行，否则也将承担任性的后果。
新东方违反了哪些规定？
法院经过审理后认为，新东方的生产经营没有发生变化，新岗位的工作内容也不是开发工作。因此不能随意辞退员工，这 违反了员工的合法权益。因此，在一审中被判赔。新东方再次提起上诉，法院二审后维持了一审的判决。
