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中国邮政速递物流有限公司将有重大改革
2003年，EMS市场份额高达90%，十年后，因民营物流快递的迅猛发展，特别是顺丰、申通、圆通、中通、韵达之挤压，EMS市场份额已低于20%，仅占快递市场份额的百分之十几。故中国邮政速递物流有限公司计划于2014年的上市计划再次被迫拖延。据内幕消息称，中国邮政速递物流公司将重新划归邮政企业，实行普遍服务。
中国邮政储蓄银行2021年是否有新规定三年定期存款要填“承诺书”?
没有这种说法，可以拒绝签下这个承诺书，以免带来不必要的麻烦。
中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。
经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。
面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，全面深化改革创新，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。
中国邮政会改革成事业单位吗
不知道你说的中国邮政指的是什么？我国的邮政管理体系已经改革完成。邮政业务进行企业化管理，是企业。邮政管理局是行政机关，依法对邮政业进行监督管理。
1，中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营邮政专营业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。邮政集团公司是不可能再改革成事业单位的。
2，国家邮政局是行政机关。隶属于交通运输部管理。
2014年中国邮政如何进行改革
第一，要紧紧围绕抓改革促发展惠民生这条主线。坚持问题导向。全力以赴转方式调结构，注重速度、安全、质量、规模、结构、区域、城乡等多个维度的平衡性和协调性。坚持统筹协调。促进邮政普遍服务和竞争性业务共同繁荣，统筹国内发展和对外开放，推动邮政业向共赢均衡方向发展。坚持创新驱动。推动市场主体建立健全现代企业制度，努力缩短与国际标杆企业的差距。坚持普惠为民。推动邮政、快递企业做好承诺服务，提高诚信素养，让广大群众放心消费、明白消费。
第二，要继续实施“深化邮政改革创新，推动快递转型升级”两大战略。促进邮政企业改革创新，继续深化邮政改革，推动建立现代企业制度；推动邮政业务创新发展，支持完善农村和边远地区邮政金融普惠服务功能；完善邮政发展环境，健全邮政基础设施投资保障机制。促进快递转型升级。推动快递企业从做大规模向做强实力转变，努力打造核心竞争力、产业带动力、社会影响力强的现代企业集团。推动快递企业“向下”、“向西”和“向外”拓展，启动“快递下乡”工程，推进“快递西进”工程，推进“引进来”和“走出去”更好地结合。推动快递企业向综合物流运营商转型，将业务板块由“1+1”向“1+3”拓展，在标准快递和国内电商快递基础上，着力发展服务先进制造业快递和跨境电商快递。
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2021年邮政工资调整方案
（一）中国邮政操作、技术、营销序列薪资待遇
包括中国邮政的投递员、营业员、技术员、营销员。这些岗位的薪资待遇包含基本工资、绩效和奖金。一般来说，投递员、营业员、技术员的年收入水平（扣除四险一金）后一般在3w-5w。营销员的薪酬相对比较复杂，工资取决于自己的业绩和单位的整体经营状况。对于能力比较突出的营销员，其所在单位经营状况也不错的这种，年收入达到30w也是正常水平。当然，如果都不行的（相对最差的）就只能拿基本工资，薪资待遇一般都集中在4w-7w。对于这样的岗位，相对更适合能承担适当的压力，且喜欢营销的同学。对于一般的刚进入邮政的大学生来说，一般会安排在营业岗、营销岗和技术岗。
（二）中国邮政管理序列薪资待遇
对于中国邮政内的该序列，邮政内部薪资待遇的差异还是比较明显的。该序列薪资待遇一般包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还会有各种补助（如房补）。以某地区该序列的为例：基本薪资待遇到手1900左右；月绩效工资：2000左右。也就是每个月到手的收入是3900左右。季度奖金3000左右、年度绩效15000左右、年终奖15000左右、其他杂项奖3000左右、购物卡和实物福利2000左右、税后年收入在9W左右，另公积金加房补全年24000左右。
（三）中国邮政领导序列（即副科级以上干部）薪资待遇
中国邮政内该序列一般拿年薪，而且薪资待遇各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异比较大，经营单位和管理部门的薪资待遇也会有差异，所以具体的薪资待遇得看具体的单位部门等。
一、基本情况
先说一下基本情况，邮政集团下面是三大业务板块，邮政企业(即以前的邮政局)、邮储银行、中邮速递，现在中邮证券、中邮保险也在慢慢发展，本人是在邮政企业工作。
二、本人发展
进去以后再邮区中心局搬包裹3个月、储蓄所实习3个月，实习6个月后分配到电子商务局，不久被调到金融业务局(前代理金融部)，负责代理金融业务的日常管理。顺便解释一下，邮政企业管理部分代理网点，代理的是邮储银行的业务，不能做对公和信贷，其他的跟邮储银行功能类似，我在储蓄所实习过大堂经理。
三、待遇
这个应该是大家最关心的。我现在年到手收入12-16万左右，在我的同学算高、但不是拔尖的那种，大概是班级的30%-40%的样子。跟我同一批进入邮政企业工作的，现在有在储蓄所当柜员、大堂经理、客户经理和行长助理的，也有在包裹局任小包经理，客服之类的，其他的电商局，报刊局，中心局都有，年收入低的9,10万，高的20、万，高收入主要是做营销的，小包和储蓄所的都有，低收入就是做柜员和客服的。
