曾经，网上有一个段子，深圳一家公司规定5点半下班，但是到6点半可以提供免费班车，到8点有免费又好吃的晚餐，还有丰富的水果，再到10点打车回去还能报销。总结起来就是这家公司福利真好，有免费大巴接送，有免费晚餐，还能报销打车费，但实际一看，完成这些要加班到晚上10点才能下班。这家公司据说就是大名鼎鼎的腾讯，公司没有规定加班，但通过这些福利让你自愿留下来。
我们都知道大公司都以福利好著称，阿里、网易、华为等都经常晒出一些食堂的图片，琳琅满目的美食，让人羡慕不已。而土豪公司万达集团在这方面的福利更好，直接在北京郊外包了几千亩的土地，自己种植各种蔬菜，养猪、牛等等，食堂的食材全部来自自家原生态农场，而不是从外面采购。刘强东也经常晒公司福利，什么建漂亮的宿舍，五年以上的员工生病全报销，免费幼儿园等等。对于职场人士来说，好的福利是吸引他们的重要因素之一。
这些大公司不差钱，福利好也属于正常现象，但是有一家”小公司“，福利比他们还好，可以说是包办了员工工作以外的所有需求，公司建有高档公寓供员工居住，还有五星级食堂、健身康体中心、大型影院、高级音乐厅、运动场、游泳池，高规格特色幼儿园等等，就是吃、住、玩、养娃为一体，全部解决了，员工不用为这些生活发愁，福利可以说是好到爆，这家公司就是被称为”最神秘的上市公司“的视源股份。
除了各种福利齐全外，公司在管理上也超级自由，比如员工上下班不打卡，工资和奖金由员工自行决定，创始人不断送员工股份，3000多名员工，将近700人拥有股份，三位创始人持股下降到12%以下。在2017年公司上市时，创始人竟然玩起了失踪；领导也不怎么管事，员工岗位随便换。听起来这家公司太任性了，太松散了，用不了多久就得倒闭，老板得亏惨了。
然而，这家公司从2011年来，每年保持30%以上的业绩增长，利润连续5年翻番。2018年，视源股份收入169.97亿元，又大涨56%，并且公司账户上躺着32亿的现金，一年吃利息就达6000多万。然后员工平均薪酬达到了29.5万，可以追平很多互联网公司了。在主营的三大业务上，液晶主控板卡市占率位居全球第一，超过35%；希沃教育平板连续7年位居国内第一，市占率36.5%；MAXHUB会议平板连续2年位居国内第一，市占率25.4%。
福利好，管理又不严，视源股份到底是怎么做到这么优秀的呢？总结起来主营是行业机遇，研发技术投入，分享文化。
视源股份的核心创始人孙永辉，军人出身，之前在广州乐华公司做管理，这是一家有实力有人才，但是管理薄弱的公司。孙永辉看到了其中的问题，并于2005年与两个好友一起创立了视源股份，干起了熟悉的TV板卡生意。当时正是彩电行业由CRT向LCD的产品换代的时机，视源股份抓住这一机遇，快速研发出具备竞争力的产品，一跃而起成为全球电视主板领域的绝对龙头。累计出货量达到了3.2亿片，连续多年位居全球第一。目前，这块仍然是视源股份最核心的业务，占比超过50%。客户涵盖TCL、小米、创维等等所有的电视厂商。
另外一个比较重要的业务是希沃教育平板，占总营收的33%。目前，视源股份旗下拥有十几家公司，业务涵盖部件业务、未来教育、企业服务、智能硬件、人工智能、健康医疗等等。比如收购的上海仙视，主营数字标牌业务，市占率全球第三，连续十年全国销量第一，是分众传媒最大设备供应商。视源股份目前布局非常精良，业绩持续上涨，而市值也高达488亿。
视源股份成功的另个重要因素是对于研发的高投入，目前公司研发人员占比超过了50%，连华为的研发员工占比都没这么高，而且公司员工平均年龄只有29岁。公司持有授权专利超过3000件，一直位列行业第一，在2016年和2017年，连续2年专利申请数量居广州企业首位。注重研发让视源股份的产品一直保持行业领先，形成强大的竞争力。
再来说说视源股份的自由、分享的文化。前面所说的那些福利确实都有，这点做得很好。员工也确实不用打卡，但是并不代表不加班，据了解，视源股份的加班文化很浓，想要获得高收入，就必须有高投入，公司提供这么多福利，为的就是让你安心上班。什么996可能会很正常，因为一切都是以结果为导向，要不然每年的业绩高增长从哪里来？
员工岗位随便换，这个在互联网公司比较正常，轮岗制度以及内部创业制造，轮岗在阿里非常盛行，公司希望你是全能的，而不只是一颗螺丝钉。公司也希望你是具备创新能力的，在网易成功的产品，如网易考拉、网易云音乐、网易云课堂等等，都是员工创业而来，当然，失败的项目可能更多，只是没有对外公布而已。
在股权激励方面也确实做的很好，现任董事长王毅然，是一位80后，2005年公司刚创立时就加入，工程师出身，经过自己的努力，一路晋升，直至担任公司董事长。而且其股份达到了11.6%，比创始人孙永辉的11.5%还多，可见，创始人是真的很大方。目前，公司第一大个人股东是黄正聪，持股也才11.9%，他是香港人，2010年通过入股加入公司，并担任董事长，后来交接给了王毅然。公司大概有700人左右持有股份，总共3000名员工，占比达到了23%。
不得不说，创始人团队非常懂得分享，而且舍得分享，明白财聚人散、人散财聚的道理。只要有能力，就愿意给你股份，让你和公司一同成长，一起来做大公司。所以，视源股份的人才队伍一直非常强，这也是公司业绩增长的主要原因。这才是真正懂得人性，懂得管理的公司。
很多人管理公司都是靠一些自以为是的制度，简单来讲就是人治，老板说了算，你愿意做就做，不做就走人。所以，人员流动大，能留下的都是一些很平庸的人。对于管理来说，宁愿花高价钱请一个大牛，也不要浪费钱请一堆平庸的人。腾讯有好多个年薪过亿的高管，比如张小龙、任宇昕等等，阿里的总监级别薪酬都在百万以上，经理在50万以上，在同行来说都是高薪。对于职场人士来说，工作的目的不就是为了赚钱，钱给的多，自然愿意更卖命。这就是人性，其他都是浮云。视源股份的成功，也是值得很多公司去学习的。
