公司简介
东方通信是一家专注于通信设备和解决方案的中国公司。该公司成立于1997年，总部位于北京。东方通信的产品主要包括光传输设备、接入网设备、移动通信设备和软件。长期表现
东方通信股票在过去几年表现强劲。以下是一些关键指标：- 过去5年的年化回报率为15.3%
- 过去10年的年化回报率为20.1%
- 公司股价自2019年初以来已上涨超过100%
| 年份 | 收盘价 (元) | 年化回报率 (%) |
|---|---|---|
| 2019 | 23.52 | |
| 2020 | 32.60 | 38.6% |
| 2021 | 44.20 | 35.6% |
| 2022 | 49.50 | 11.9% |
增长前景
东方通信具有以下几个有利因素，支持其未来的增长：- 5G网络建设： 中国正在大力投资建设5G网络，这将为东方通信的设备和解决方案创造需求。
- 数据中心增长： 中国的数据中心市场正在快速增长，这将推动对东方通信光传输设备的需求。
- 海外扩张： 东方通信正在积极拓展海外市场，这将为其提供新的增长机会。
- 研发投资： 东方通信大力投资于研发，这将使其能够开发新的创新产品和解决方案。
- 华泰证券预测东方通信未来三年的年收入增长率为15%至20%。
- 中信证券预测东方通信未来三年的年净利润增长率为20%至25%。
- 国盛证券预测东方通信未来三年的市盈率将达到25倍至30倍。
风险
东方通信股票也面临一些风险，包括：- 竞争： 东方通信在通信设备市场面临着激烈的竞争，包括华为、中兴和思科等公司。
- 技术变革： 通信技术不断快速变化，这可能会使东方通信的产品过时。
- 宏观经济因素： 中国经济增长放缓或外部经济环境恶化可能会影响东方通信的业绩。
结论
东方通信是一家具有强大基本面和良好增长前景的公司。该公司在过去几年表现强劲，分析师对其未来增长持乐观态度。投资者在投资东方通信股票之前也应意识到与之相关的风险。免责声明：本文仅供参考，不构成投资建议。在做出任何投资决定之前，投资者应进行自己的研究并咨询合格的财务顾问。8.13东方通信怎么样啊
这股票长期以来没有什么好业绩，如果市场没有相关题材炒作一般没有太多表现的，要有十分突出的表现市场必须要出现相关题材才行，从技术上来看，现在这股票处于近期平台底部，如果大盘进行反弹，它也会跟随大盘进行反弹。
东方通信股票为什么一直不涨
有以下可能：1.政策的利空利多，政策基本面的变化一般只会影响投资者的信心。 例如：如果政策出利好，则投资者信心增强，资金入场踊跃，影响供求关系的变化。 2.大盘环境的好坏，个股组成板块，板块组成大盘。 大盘是由个股和板块组成的，个股和板块的涨跌会影响大盘的涨跌。 从东方通信的走势上看，只是上涨凌厉，至于下步的走势谁也预测不准。 但有一点可以明确，此时进去风险很大。 至于如何操作，就看投资者自己的选择。 扩展资料东方通信股份有限公司（简称“东方通信”），是一家集通信和金融电子网络于一体的行业应用整体解决方案提供商。 前身企业创立于1958年，1990年以来引进摩托罗拉先进的移动通信技术，形成了中国移动通信主营业务，不断引领中国移动通信产业潮流，1996年成功改制上市，成为上海股市同时发行B股和A股的中国移动通信产业上市公司（股票代码），是中国普天信息产业集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。 2020年11月28日，中国企业评价协会发布《2020中国新经济企业500强榜单》，东方通信股份有限公司排名第356位。 东方通信在科技创造价值，共筑美好生活的使命下，坚持诚信、务实、创新、共赢，致力于为客户提供优质的产品、便利的体验、完美的方案和满意的服务，致力于成为在国际市场中拥有优势品牌、持续创新和发展的领先企业。 1996年8月28日，东方通信股份有限公司在杭州隆重举行公司成立、东方通信科技大厦落成及GSM8200E手机生产线开通庆祝典礼。
杭州东方通信软件技术有限公司，郑州办事处，怎么样
1、市场。 看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。 如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。 如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。 薪酬高也是暂时的，不能长久。 2、福利。 从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。 看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。 3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。 4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。 5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。 加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。 加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。 6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。 7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。 这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。 新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。 8、看会议是否简洁高效。 开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。 9、看工作氛围是否融洽。 员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。 相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。 10、看组织纪律是否有序。 是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。 纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。 11、看培训是否有计划。 没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。 12、看企业文化是否理性。 那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。 13、看领导个人魅力如何。 如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
