在企业成长的过程中，融资往往是至关重要的。股票筹资作为一种重要的融资方式，可以为企业提供所需的资金，助力企业实现增长。本文将探讨利用股票筹资释放增长潜能的最佳实践，帮助企业有效利用这一融资渠道。
了解股票筹资
股票筹资是指企业通过发行股票的方式向公众募集资金。投资者购买股票，成为企业的所有者之一，而企业则获得资金用于发展业务。股票筹资主要分为两种类型：
- 首次公开募股 (IPO)：指企业首次向公众发行股票。
- 二次发行：指企业在 IPO 后再次向公众发行股票。
股票筹资的优势
利用股票筹资可以为企业带来诸多优势，包括：
- 获得大量资金：股票筹资可以为企业募集到大量资金，为其发展提供强有力的资金保障。
- 提高企业知名度：通过 IPO 或二次发行，企业的知名度和美誉度将得到提升，有利于业务拓展和品牌建设。
- 增强财务灵活性：股票筹资可以改善企业的财务状况，使其拥有更多的资金可用于投资和运营。
- 激励员工：股票期权或股票奖励计划可以激励员工并与企业发展紧密相连，提高员工的忠诚度和工作积极性。
股票筹资的最佳实践
为了有效利用股票筹资，企业应遵循以下最佳实践：
1. 确定筹资目标
在进行股票筹资之前，企业需要明确其筹资目标。这些目标可能包括扩大业务规模、研发新产品或进入新市场等。明确的筹资目标将有助于企业制定适当的筹资策略。
2. 选择合适的承销商
承销商是帮助企业发行和销售股票的金融机构。选择合适的承销商至关重要，因为他们将提供专业知识和经验，帮助企业实现筹资目标。
3. 制定详尽的发行计划
发行计划应包括募股时间、股票发行价格、股票数量、承销费用等具体细节。详尽的发行计划将帮助企业顺利完成股票发行。
4. 披露充足的信息
公开透明对于股票筹资至关重要。企业应向投资者披露充足的信息，包括财务状况、业务前景和风险因素等。充足的信息披露将建立投资者信心并吸引更多投资。
5. 管理投资者关系
股票发行后，企业应积极管理与投资者的关系。这包括定期更新投资者有关企业业绩和重大事件的信息，并主动回应投资者的询问和 concerns。
6. 利用募集资金
募集到的资金应谨慎使用，用于实现既定的筹资目标。企业应定期报告资金的使用情况，增强投资者的信心。
结语
股票筹资可以为企业释放增长潜能，提供充足的资金并增强财务灵活性。遵循最佳实践可以帮助企业有效利用这一融资渠道，推动业务增长和发展。企业在进行股票筹资时应仔细考虑自身情况，确定筹资目标，选择合适的承销商，并积极管理投资者关系。通过精心的规划和执行，企业可以利用股票筹资释放潜能，迈向更大的成功。
2010工商企业经营管理形成性考核册
作业1一．简答题：1. 答：企业经营管理的职能主要包括以下四个方面：1。 决策与计划职能 2。 组织于指挥职能 3.监督与控制职能 4。 挖潜与创新职能。 现代企业经营机制是企业经营各要素与经营环境相互作用。 相互联系的制约关系和功能体系。 它是一种能够规范推动企业行为，使其趋向企业目标的内在机理，它具有引导，激励和约束企业行为实现企业生产经营活动良性循环的基本功能。 企业经营机制大体上可以分为保证企业正常运转的运行机制，激发企业活动的动力机制和约束企业行为的调控机制。 1.企业运行机制 2.企业动力机制 3.企业监控机制运行机制，动力机制和监控机制互相联系，互相作用，共同影响企业经营系统的运行。 2. 答：企业经营思想是指对企业经营活动中所发生的各种活动和关系的认识和态度的总和，食贯穿企业经营活动始终的基本指导思想。 企业基本的经营思想就是要充分发挥自己的竞争优势，以优质商品和服务满足社会需要，以求得可持续发展。 具体主要有：1.市场观念。 2.竞争观念，3.创新观念。 4.效益观念。 企业经营哲学是指企业在经营管理过程中的世界观和方法论，是企业在处理人与人，人与物关系上形成的意识形态和文化形象。 一般是指包括企业内共同认可的行为准则和共同信仰等在内的管理哲学。 3. 答：企业外部环境可分为宏观环境，产业环境和竞争环境三个层次。 企业外部环境的各种影响因素是企业不可控的，企业应重视对其进行调查与分析。 （一） 宏观环境 1.政治法律环境 2.经济环境 3.技术环境 4.社会文虎环境（二） 产业环境 1.潜在竞争对手的研究 2.产业内现有企业之间的竞争研究 3.替代品生产厂家威胁的分析 4.供应商讨价还价能力的研究 5.购买商讨价还价能力的研究（三） 竞争对手分析 1.竞争对手未来目标 2.竞争对手自我假设 3.竞争对手现行战略 4.竞争对手潜在能力4. 答：企业内部环境分析考虑因素主要有：（一） 企业经营资源分析 （二）企业战略能力分析 1.企业财务能力分析 2.企业营销能力分析 3.组织效能分析 4.企业文化分析 （三）企业核心能力分析5. 答：公司战略的类型：（一）1：密集增长战略 （1）市场渗透战略 （2）市场开发战略 （3）产品开发战略 2：一体化战略：（1）纵向一体化：1前后一体化 2后向一体化 (2) 横向一体化 3：多元化战略 （1）相关多元化：1。 同心多元化 2。 水平多元华 (2)不相关多元化（二）稳定型战略 1.天变化战略 2.维持利润战略 3.暂停战略 4.谨慎前进战略（三）收缩型战略 1.转向战略2.放弃战略 3.清算战略6. 答：竞争战略包括：（一）成本领先战略 （二）差异化战略 1.产品差异化战略 2.服务差异化战略 3.人事差异化战略 4.形象差异化战略 （三）重点集中战略 1.产品线重点集中战略 2.顾客重点集中战略 3.地区重点集中战略7. 答：1 成本领先战略也称为低成本战略，是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略 2.差异化战略是指企业在产品，服务，人事和形象等方面有独特的特点的一种战略。 3. 重点集中战略是指也称为聚集战略，是指企业或事业部的经营活动集中于某一特定的购买者集团，产品线得某一部分或某一地域市场上得一种战略。 8．答：市场预测的内容：（一）需求预测 （二） 市场供应预测 （三）价格预测 （四）竞争预测。 市场预测的方法，一般分为：（一）定性预测法。 是通过对熟悉情况的有关人员的调查，主要靠个人的主观判断老预测今后发展的趋势和状态的方法。 1.专家意见发 2.主观概率法 3.用户意见法 4.企业人员意见法。 （二） 定量预测法。 把历史统计资料按年或按月排列成一个统计数列，根据其预测食物随时间而演变的趋势，用数学模型将其表示出来，并据此进行预测的方法。 9. 答：量本利分析又称盈亏平衡分析法，它是根据对业务量，成本和利润三者之间函数关系的综合分析，用来预测利润，控制成本的一种技术方法。 量，本，利分析主要用于根据盈亏平衡点分析原理，对企业的经营状况，获利水平控制等问题进行决策。 （1）确定保本点 （2）经营安全状况分析 （3）预测一定销售量下得利润水平 （4）确定目标成本。 10．答：非确定决策常用的思考原则为：1.悲观原则 2.乐观原则 3.中庸原则 4.遗憾原则 5.等概率原则。 同一件事，由于不同的人所采用的决策原则不同，决策的结果也不同。 作业2一，简答题：1. 答：建立管理组织的原则：1.统一领导，分极管理原则 2.精简，高效原则 3.管理幅度与层级适度原则 4.专业分工，协调配合原则2. 答：直线职能制得优点：它既保证了集中统一指挥，又具有职能专业化管理这种组织形成的缺点：各职能部门容易形成本位主义，不重视信息的横向沟通，职能部门之间协作性和配合性较差，容易产生矛盾，职能部门的许多工作要直接向上层领导报告请职能部门权力过大，容易干扰直线指挥命令系统。 事业部制组织结构形成的优点是:由于每个事业部都是一个独立性和对市场的适应性，总公司能够从具体的日常事物中大大提高，有利于培养加强各事业部负责人的责任心，充分发挥他们的积极性，主动性，创造性，有利于陪养企业的全面管理人才以及发展产品的专业化，系列化生产。 其缺点是：公司于事业部的职能机构重叠，造成管理人员浪费，事业部实行独立核算，有可能造成各事业部只考虑自身的利益，从而影响事业部之间的协作，一些业务联系与沟通往往也被经济关系所代替。 矩阵制组织结构形式的优点：由于将企业横向联系与纵向联系较好地结合，加强各部门之间的协作与配合，各部门之间及时沟通情况，解决问题，机构激动和灵活。 可较好解决组织机构相能结构中各部门互相脱节的现象，增加互相学习的机会，提高专业管理水平。 其缺点是：项目负责人的责任大于权力，因为参加项目的人员都来自不同部门，棣属关系仍在原单位，只是为“会战”而来，所以项目负责人对他们管理困难，没有足够的激励手段与惩治手段，这种人员上的双重管理是矩阵机构的先天缺陷，由于项目组成人员来各个职能部门，当任务完成以后，仍要回原单位，因而容易产生短期思想和行为，对工作有一定影响。 3. 答：企业管理组织主要由管理人员，企业管理规章制度，企业信息和管理方法等构成，各个要素的结合为一个统一整体，发挥组织的效能 1.企业管理人员是管理组织中主体 2.企业管理规章制度是组织行为的准则。 3.企业信息是管理的媒介，企业各项活动的目的是通过传递，交流信息来合理安排生产经营，实现组织目标。 4. 答：企业人力资源管理的主要内容包括：1。 人力资源规划 2。 职务分析 3。 招聘与聘任 4。 员工培训与发展 5。 绩效考评与激励 6。 薪酬与福利 7。 劳动安全与健康 8。 劳动关系 9。 社会保险 10。 人力资源管理的其他相关工作5. 答：激励的含义：所谓激励就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的成就动机，使之产生实现企业目标的一致的积极向上的心理状态，推动和引导人们行为的整个过程。 激励的作用：1。 激励是调动员工积极性的重要手段 2。 激励是形成良好企业文化的有效途径 3。 激励是提高员工素质的有力杠杆 4。 激励有利于吸引员工和留住员工6. 答：精神激励常见的方法有：1.目标激励方法 目标激励是设立于一定得目标对动机的刺激作用，去激励人的积极性，主动性和创造性，把员工的个人目标，集体目标，国家目标结合起来形成目标链，从而成为员工产生刺激作用的一种有效地方法。 2荣誉激励方法 食满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。 3.参与激励方法 通过员工的参与管理，形成员工对企业的归属感，认同感，从而进一步满足员工的自尊和自我实现的需要，激发员工的积极性。 4.感情激励方法 感情激励就是加强与员工的感情沟通，尊重员工，关心员工，与员工之间建立平等和亲切的感情，让员工体会到领导的关心和企业的温暖，从而激发主人翁责任感和爱厂如家的精神。 5.榜样激励方法 榜样激励方法就是树立企业内的模范人物的形象，号召和引导员工模仿学习。 以上只是精神激励的常见的主要做法，在实际工作中，应针对不同情况，从实际出发，综合地运用各种激励手段，以求收到事半功倍的效果。 这种转变的，综合运用不同手段的做法是精神激励的基本技巧。 7. 答：（一）企业人力资源管理的地位：人是一切社会活动的主体，是众多资源中最重要最宝贵的资源。 因此，人力资源管理是整个企业管理的核心。 1.一个企业的存在和发展，取决于企业中的人，人能否顺利地解决企业发展中的各种问题，完成企业的各项目标，是决定企业是否生存和发展的关键。 2.任何一个企业，都需要有各种各样的管理，而管理的核心就是根据客观事物的发展变法规律及其相互之间的紧密关系，对企业活动进行计划，组织，指挥，控制，协调，监督。 只有这样才能保证企业正常的发展。 3.开发人的努力，发挥人的潜能，为人类谋利益，这是人类自身给自己提出的永恒的任务。 （二）企业人力资源管理的职能：1.帮助企业达成目标 2.招聘需要人员，以给企业补充“新鲜血液” 3.培训员工的技能和能力，以达到企业的要求 4.培训士气高昂和有协作精神的员工最大的发展空间 5.知道员工进行职业规划，以提供员工最大的发展空间 6.提高员工的工作生活质量，以达到员工的高满意度 7.加强与全体员工进行人力资源管理政策的沟通 8.鼓励员工遵守公司政策，具有社会责任感。 二．案例分析答：（1）创建学习型组织的关键，必须先从简历组织的学习能力做起：1.培养组织成员的持续的学习习惯和学习能力 2.创造组织成员间的对话机会，培养组织成员间的对话能力。 3.创造信息分享的环境。 4.建立组织成员间的合作研究能力。 （2）不正确。 应该是团队学习，员工参与，组织成员拥有一个共同的愿景，能使不同个性的人聚在一起，朝着共同的目标前进。 作业31. 答：筹集渠道是指企业取得资金的来源方式各途径，即企业得资金是来自何方，体现资金的来源与流量，它属于资金供应的范畴。 目前，我国企业筹资来源渠道主要有以下几种：1.国家财政资金 2.银行信贷资金 3.非银行信贷资金 4.其他企业资金 5.民间资金 6.境外资金2. 答：为充分发挥利润分配的重要作用，再利润分配中必须遵循以下原则：1遵守国家法律，实行企业的社会责任 2.正确处理好积累与消费关系，重视企业可持续发展 3.坚持以丰补歉，保持稳定分红比例 4.实行公开，公平，公正原则。 企业实现利润在缴纳所得税后，剩余部分称为税后利润，即净利润。 税后利润按下列顺序进行分配：1.补上一年度企业亏损 2.提取公积金 3.向股东分配股利3. 答：资金时间价值又称贷币时间价值，是指资金在运动中由于时间因素而形成的资金价值量。 资金时间价值有两种，一时现值，二是终值。 现值是指未来资金的现有价值。 终值是指未来期终的资金价值。 二。 ，案例分析答：1.该案例所涉及的问题是财务管理的问题。 因为能够正确认识和分析企业资产的质量，是对财务管理人员的基本要求。 2. 因为：（1）内销品牌不会对未来合资企业“某外国品牌”出口产生实际贡献。 （2）现有的销售网络，几经给D 企业带来350%的债权损失，这种似乎瘫痪的销售网络恰恰成了企业资不抵债的重要推动因素。 （3）企业管理模式，主要由企业现有组织结构及其相互联系，企业的决策程序，内部控制系统等内容构成。 管理模式的价值，主要体现现有企业的活动是否顺畅，是否具有应有的效益，是否与实现企业的目标保持一致，然而，D 企业恰恰是在具有十余年历史的条件下处于较为严重的资不抵债状态，因此，D 企业管理模式也是不成功的，D 企业的销售网络和管理模式因素，不能对未来的合资企业带来价值。 （4）D 企业与现有生产线相关的技术因素，也不可能对未来的合资企业做出贡献，因而不肯能被合资企业确认为资产。 作业41. 答：企业技术管理是指在市场经济竞争环境下，企业以创新思维为导向，对技术引进，技术革新，技术开发，技术改造等进行管理，使得企业的技术水平在原有基础上获得改进和提高的管理工作。 企业技术管理工作具体来说，主要有以下五项内容：1.建立知识创新和技术管理体系。 2.制度技术创新政策，为企业塑造一个良好的技术创新环境。 3.积极收集科技信息，注重吸收和引进外来经验。 4.开发创新人才资源，积极招聘和培养技术人才，建立一支思想素质和业务素质都过硬的科技队伍，开展企业内部的技术教育和多种形成的岗位培训以及科技人员的继续教育工作，以适应技术进步的需要。 5.对企业的技术革新，技术开发，技术引进和技术改造等工作进行有效地管理。 2. 答：技术创新是指企业为了适应技术进步和市场竞争的变化，借助一定力量引进某种新技术的过程，它包括产品创新，工艺创新，组织创新，市场创新和材料创新。 企业技术创新的特征；1.首创性 2.商业化 3.经济性 4.风险性3. 答：技术保护的形式有多种，拥有技术的企业一般通过技术专利，专有技术，商标，版权和商业秘密五种方式保持其对技术的产权。 申请专利保护的实质是专利申请人将其发明向公众进行充分的公开以换取对发明拥有一定期限的垄断权，超过法律规定的期限，专利技术进入公共领域。 商业秘密是通过技术发明企业内部保密的办法垄断新技术，商标权可以长期维护商标使用者的产品信誉和影响力。 4. 答：为了以最低的物流成本达到用户所满意的服务水平，对物流活动进行计划，组织，协调与控制。 由这个定义可见，物流管理是一个动态的过程，物流管理既要实现整体成本的降低，又要确保客户对物流服务质量要求。 因为物流要素之间存在冲突性，如多批次的交货能够降低客户的储存压力，但却会增加企业的运输成本，物流管理就是要通过有效的计划，组织，协调和控制等手段，合理地组织各种要素的搭配，使之实现整体最优。 5. 答：物流成本是指物品在空间转移（或静止）过程中所耗费的各种活劳动和物化劳动的货币表现。 它是物品在各种物流作业流程中所支出的人力，财力和物力的综合。 企业物流成本由以下几部分构成：人工费用，作业消耗，物品消耗，利息支出，管理费用。 为了进行有效的物流成本管理，应做好以下工作：1.做好物流成本的预测和计划 2.强化物流成本计算 3.采取适当手段进行物流成本控制 4.进行科学的物流成本分析 5.及时向决策部门反馈物流成本信息 6.进行物流成本决定6. 答：企业文化具体包括以下内容：企业的硬件设施，企业的视觉形象，企业的规章制度，员工的精神风貌，企业的经营发展理念，企业的价值观念，企业的社会信誉等内容。 7. 答：CIS即企业形象识别系统，具体地说，就是指企业的经营理念，文化素质，经营方针，产品开发，商品流通等有光企业经营的所有因素，从信息这一观点出发，从文化，形象，转播的角度来进行选择，找出企业具有的潜在力，找出其存在价值，加以整合，使其在信息社会环境中转换为有效的标识。 8. 答：应从以下五个方面理解企业文化对企业的影响：1. 企业文化是企业发展壮大的动力 2. 企业文化与企业战略 3. 企业文化对企业经营绩效的影响 4. 企业文化是企业竞争力的助推器 5. 企业文化在企业管理中的作用二.案例分析1. 计算机公司采用的有效激励方法有为员工创造极为良好的工作环境，使员工舒适愉快的工作，利用经济因素来激励员工，是员工拥有公司的股票，激发员工对公司努力工作的热情，要求每个员工要制定具体的了解公司，学习和掌握公司内部各种工作的计划，及自己期望得到的培训和进修，使员工对公司有强烈的情感和责任心。 2. 与XXX公司相比没我单位所采用的激励方法有很大不同。 不同之处是，我公司老板营适的工作环境每上述公司的那么考虑周到，但老板经常和员工沟通交流，使员工对老板十分信任，通过平时的交流使员工和老板的感情深厚，工作起来有商有量，工作积极性也提高。 （工商企业经营）管理专题讨论企业战略的重要性主要表现在以下几个方面一：企业战略可以保证企业有计划地实现其战略目标。 二：企业战略使企业经营决策科学化，制度化，系统化。 三：企业战略可以有效地利用资源，实现系统的最优化目标。 四：企业战略可以增强企业的市场竞争能力综上所述，企业战略在企业经营管理中占有十分重要的地位，一个明智的，有胆有谋得企业领导必须重视企业战略问题，不能把企业战略规划的制定当成“大而无用”“可有可无”或“不切实际”的空想或幻想，应该把主要精力迅速从企业的内部转向外部，从研究“如何做”的问题转变为研究“做什么”的问题。 因此，企业的战略规划的制定必须是基于实现并超过现实，然而又要控制在计划时段内部所能及的范围，这种基于实际的可行性是企业制定战略规划时必须准确把握的尺度，在基于实际又不失先进性的战略决策才是企业的最佳选择。 只有这样才能使企业在市场竞争中立于不败之地。 （工商企业经营）学习小组活动激励的作用主要表现在以下四个方面：（1） 激励是调动员工积极性的重要手段。 激励可以强化以个人的动机，从而强化其行为，保持和不断提高工作效率。 通过激励机制的运作，一方面，可以使员工能充分地发挥其技术和才能，变消极为积极，从而保持工作的有效性和高效率。 另一方面，又可以进一步激发员工的创新性和革新精神，从而大大提高工作绩效（2） 激励是提高员工素质的有力杠杆。 提高员工素质的途径主要有两个方面：一是教育培训，二是激励。 通过奖励使人们积极向上，有进取心，努力学习，不断提高。 （3） 激励是形成良好企业文化的有效途径。 良好的企业文化是形成良好企业文化的有效途径。 良好的企业生存和发展基础，而良好的企业文化教育，离不开正反面方面的强化。 交替运用奖罚手段，就可以有力地促进追求良好服务这种群体价值观的形成。 （4） 激励有利于吸引员工和留住员工。 企业的生存和发展，企业目标的实现，员工的作用是非常重要的，尤其是高素质高效率的员工，更是企业发展中的中坚力量，而要吸引并留住素质人才买吉利是一个十分有效的手段。
如何科学利用财政货币政策宏观调控经济新常态
一、适应新常态的宏观调控格局正在形成两年多来，党中央全面认识与主动适应经济发展新常态，创新宏观调控思路和方式，把稳增长、调结构、促改革、惠民生有机结合起来，在保持定力的同时主动作为，推进国民经济平稳较快发展。 新常态下宏观调控的主要特点是：明确政府调控的基本区间，通过深化改革开放、推进结构调整、激发创新活力等方式，加强经济稳定发展的内在动力。 实施区间调控和定向调控，保持经济平稳运行。 中央确定经济运行的合理区间，把稳增长、保就业作为区间的下限，把防止通货膨胀作为区间的上限。 只要经济运行不滑出合理区间，就保持宏观政策基本稳定，把政策着力点放在定向调控上，有针对性地解决经济运行中的突出问题。 在区间调控的思路下，我国坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，出台结构性减税、普遍性减费、定向再贷款、定向降息和降准等措施，加大对“三农”、小微企业等实体经济和中西部地区支持力度，促进了经济的协调较快发展。 2014年我国GDP增速为7.4%，季度波幅只有0.2个百分点，城镇新增就业人数达1300万人，居民消费价格指数增幅为2%，较好地实现了经济发展的预期目标。 不断深化改革开放，增强经济发展活力和动力。 以简政放权为切入点，推进重点领域改革开放，扩大市场配置资源的范围和作用。 围绕投资和生产经营领域，陆续下放行政审批事项，修订政府投资项目核准目录，大幅缩减核准范围。 改革商事制度，变先证后照为先照后证，改注册资本实缴制为认缴制，形成了新的创业就业热潮。 在此基础上，有重点、有步骤地推进财税、金融、投资、价格等改革，创新投融资机制，推行政府与社会资本合作（PPP）等方式，激发了民间投资积极性。 同时，以扩大开放倒逼深化改革，积极推动上海自由贸易试验区试点，探索准入前国民待遇加负面清单管理模式，形成了一批可复制可推广的制度创新成果，并推陈出新在广东、天津、福建等进行新的试点。 开放与改革的相互促进、相互带动，有力地提升了市场主体的活力，增强了经济发展的动力。 加大结构调整力度，促进经济提质增效升级。 主要包括：推进农业现代化建设，进一步稳定农业发展，实现粮食增产和农民增收；创新财政税收等政策措施，推动电子商务、旅游、养老、健康、文化、体育等服务业发展，拓展居民消费领域；加快发展新能源汽车、移动互联网等战略性新兴产业，释放新产业、新业态的发展潜能，培育壮大新的增长点；加快淘汰落后产能，严控工业新增产能，努力化解产能过剩矛盾，同时加强节能减排工作，努力缓解资源环境压力；着力推动“一带一路”建设、京津冀协同发展和长江经济带建设等战略的实施，促进区域协调发展，打造新的经济增长极。 这些措施，把短期宏观调控与中长期发展结合起来，有效推动了经济增长质量和效益的提高，实现了新常态下经济的稳定发展。 二、充分认识新常态下稳增长的重要性经济发展进入新常态之后，面临的最大风险就是经济出现失速，引发就业、财政、金融等领域的剧烈波动。 当前，我国经济增速下行压力较大，既有发展阶段变化的原因，也有短期因素的影响。 稳增长已成为新常态下搞好宏观调控的关键和基础。 这是应对周期影响的需要。 根据研究，现阶段中国经济的潜在增长率仍在7%—8%，但如果忽视周期性因素影响，可能把年度增长率拉低1—2个百分点。 主要原因是：国际经济的周期影响仍在延续，世界经济复苏缓慢且在低位波动，国际贸易增长持续低于经济复苏进程，制约中国的外需和出口；国内房地产市场进入周期性调整，对投资、消费和相关产业发展带来较大冲击；尤其是制造业调整、地方经济转型、环境污染治理等周期同步，都会对我国经济产生不利影响。 在这种情况下，采取调控措施对冲周期性因素的影响，短期内有利于经济和社会稳定，从长期看也不会背离潜在增长趋势。 这是稳定市场预期的需要。 当经济增速出现下行趋势，悲观预期可能会加大下行幅度，使经济滑出正常运行轨道。 主要问题是：悲观预期会影响企业投资意愿，使投资者进入收缩、观望状态，并在市场上产生连锁反应。 政府出手进行调控，有助于稳定和引导预期，增强投资者的信心。 特别是在现行经济体制下，地方政府对经济发展的作用力强，民间投资与政府行为关联度高，能否稳定各方面预期，引导市场投资走向，对经济增长的影响很大，绝不能低估和忽视。 这是维持就业稳定的需要。 当前我国经济增速下滑，但就业问题还不突出，新增就业人数还在增加。 主要原因是：近几年服务业的比重上升，使产业运行和增长的就业密度提高；同时，也有国有企业维护社会稳定的因素，不少国有工业企业减产不减员，企业内部冗员现象比较普遍。 即使这样，每年仍有许多大学生、研究生难以找到合适的工作岗位。 如果经济增速下滑幅度加大，就业矛盾就可能集中爆发。 只有通过改善宏观调控，使经济运行在合理区间，才能保持社会就业相对稳定。 这是防范债务、金融风险的需要。 经济增速下滑，一方面使企业经营效益下降、负债率上升，亏损企业增多；另一方面使政府财政收入增长放缓，收支矛盾显现，地方政府性债务负担加重。 房地产市场的深度调整，又进一步加大了以上两方面的压力，使产能过剩行业和地方政府的债务风险上升。 当经济下行超过一定临界点，部分工业企业和地方政府将可能出现偿债违约问题，甚至引发系统性区域性金融风险，对经济和社会稳定带来较大冲击。 从这个角度看，使经济增长保持在合理区间，是防范债务风险、保障金融安全的重要基础。 这是为调结构、促改革创造有利环境。 从长期看，经济增速回落有利于促进市场竞争，迫使企业加快调整结构和转变发展方式。 但从短期看，如果增速下行幅度过大，滑出合理区间，各个方面“起火”、“漏雨”的事就会大量增加，企业和政府不得不花很多精力去“救火”、“防漏”，连正常过日子都成问题，哪有能力去调结构、转方式？同时，推进改革必然面临许多新的障碍和困难，不稳定、不确定性因素明显增多，也需要一定的经济增长进行支持。 因此，促进经济适度增长和有序运行，是有效推动调结构、转方式的必备条件，也是全面深化改革需要的基本环境。 三、着力创新宏观调控的思路和方式当前及今后一个时期，要围绕经济发展新常态的主要特点，针对新时期的新问题、新矛盾，坚持稳中求进的工作总基调，着力创新宏观调控的思路和方式，更好地把化解短期矛盾与解决中长期问题结合起来，在应对挑战中抓住新的发展机遇，推动经济行稳致远。 坚持面向经济新常态确定增长预期目标。 在新常态下，宏观调控的难点在于如何确定一个兼顾各方面的增长预期目标，使其与就业、通胀、国际收支等目标相适应。 这一增长预期目标，包括年度目标和五年规划目标，既要顺应发展阶段转变的趋势，有利于经济结构调整与增长动力的转换；又要体现反周期特点，有利于稳定和引导市场预期。 当前，创新宏观调控思路的一个重要方面，就是科学确定并适时调整增长预期目标，加强预期目标对市场微观主体和地方政府行为的导向作用。 坚持以经济运行合理区间为目标实施宏观政策。 新常态下的宏观政策，要针对经济运行中过剩与短缺并存的状况，把化解总量矛盾与解决结构问题结合起来，从改善产业、城乡、区域等结构问题入手拓展市场空间，增强供给对需求的引导、带动作用，实现以调结构促进稳增长的效果。 财政政策要保持积极有效的取向，在推进结构性减税的同时扩大薄弱环节投资，增加交通、水利、能源、生态环保、社会事业等投资，特别是加快中西部铁路等基础设施建设，加强政府投资对社会投资的带动效应。 货币政策要保持稳健灵活的取向，释放积极有效信号，改变市场通缩预期，扭转需求收缩的趋势。 灵活运用数量型、价格型政策工具，做好预调微调，促进信贷和社会融资规模平稳增长，缓解融资难、融资贵矛盾，支持实体经济转型发展。 同时，加大金融监管力度，着力防范和化解系统性、区域性风险。 坚持依靠深化改革提升发展活力和动力。 推进简政放权、放管结合，使新常态下的改革更好地为发展服务。 一是搞活民间投资。 深化对内外资的开放举措，全面改善社会投资环境，掀起大众创业、万众创新的热潮，激发经济内生动力。 二是搞活金融机制。 推动资本市场健康发展，扩大债券、股票等直接融资，提高民间股权基金、产业基金比例，为实体经济注入新活力。 三是搞活城乡关系。 推进户籍制度改革、土地制度改革等试点，多措并举破解建设资金难题，加快以人为本的新型城镇化，带动城乡协调发展。 四是搞活国有经济。 深化国有企业改革，加快国有资产管理向以管资本为主转变，发展国有资本运营公司、投资公司，带动混合所有制经济发展，提升国有经济的活力和效率。 坚持推进经济结构优化和增长动力转换。 保持好稳增长与调结构的平衡，加快增长动力的转换。 积极有效推进结构调整，在稳外需基础上扩内需尤其是消费需求，保持适度的投资规模和增速，促进长期消费率稳步上升；在稳农业基础上推动工业和服务业发展，使工业保持中高速稳定增长，促进工业和服务业协调运行，持续提高服务业比重。 以加快增长动力转换为目标，推进企业制度创新、技术创新、管理创新、市场创新，大力发展高技术产业、战略性新兴产业和各种新兴业态，运用先进适用技术改造提升传统产业，推动中高端技术应用、中高端产业扩大和中高端经济发展，加快经济增长以要素驱动为主向创新驱动为主的转变进程。
自己能不能建立一个个人的基金
可以的!个人基金定义基金有广义和狭义之分，从广义上说，基金是机构投资者的统称，包括信托投资基金、单位信托基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。 在现有的证券市场上的基金，包括封闭式基金和开放式基金，具有收益性功能和增值潜能的特点。 从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。 因为政府和事业单位的出资者不要求投资回报和投资收回，但要求按法律规定或出资者的意愿把资金用在指定的用途上，而形成了基金。 我们现在说的基金通常指证券投资基金。 证券投资基金证券投资基金是一种间接的证券投资方式。 基金管理公司通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人（即具有资格的银行）托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资，然后共担投资风险、分享收益。 根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类：根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。 开放式基金不上市交易，一般通过银行申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，期间基金规模固定，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。 证券投资基金在美国称为“共同基金”，英国和我国香港特别行政区称为“单位信托基金”，日本和我国台湾地区则称“证券投资信托基金”等开放式基金是一种发行额可变，基金份额(单位)总数可随时增减，投资者可按基金的报价在基金管理人指定的营业场所申购或赎回的基金。 与封闭式基金相比，开放式基金具有发行数量没有限制、买卖价格以资产净值为准、在柜台上买卖和风险相对较小等特点，特别适合于中小投资者进行投资。 世界基金发展史就是从封闭式基金走向开放式基金的历史。 以基金市场最为成熟的美国为例。 在1990年9月，美国开放式基金共有3，000家，资产总值1万亿美元；而封闭式基金仅有250家，资产总值600亿美元。 到1996年，美国开放式基金的资产为35，392亿美元，封闭式基金资产仅为1，285亿美元，两者之比达到27.54∶1；而在1940年，两者之比仅为0.73∶1。 在日本，1990年以前封闭式基金占绝大多数，开放式基金处于从属地位；但90年代后情况发生了根本性变化，开放式基金资产达到封闭式基金资产的两倍左右。 在香港、泰国、台湾、新加坡、菲律宾等亚洲发展投资基金较早的国家和地区，发展之初也就是以封闭式基金为主，逐渐过渡到目前两类基金形态并存的阶段。 从世界范围看，1990年世界开放式投资基金净资产余额为23，554亿美元，到1995年已跃升至53，407亿美元。 开放式基金已经逐渐成为世界投资基金的主流。 世界各国投资基金起步时大都为封闭型的。 这是由于在投资基金发展初期，买卖封闭式基金的手续费远比赎回开放式基金的份额的手续费低。 从基金管理的角度看，由于没有请求赎回受益凭证的压力，可以充分利用投资者的资金，来实施其投资战略以求利益的最大化。 封闭式基金属于信托基金，是指基金规模在发行前已确定、在发行完毕后的规定期限内固定不变并在证券市场上交易的投资基金。 由于封闭式基金在证券交易所的交易采取竞价的方式，因此交易价格受到市场供求关系的影响而并不必然反映基金的净资产值，即相对其净资产值，封闭式基金的交易价格有溢价、折价现象。 国外封闭式基金的实践显示其交易价格往往存在先溢价后折价的价格波动规律。 从我国封闭式基金的运行情况看，无论基本面状况如何变化，我国封闭式基金的交易价格走势也始终未能脱离先溢价、后折价的价格波动规律。 ·根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。 基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。 目前我国的证券投资基金均为契约型基金。 公司型基金又叫做共同基金，指基金本身为一家股份有限公司，公司通过发行股票或受益凭证的方式来筹集资金。 投资者购买了该家公司的股票，就成为该公司的股东，凭股票领取股息股息或红利、分享投资所获得的收益。 特点1.共同基金，形态为股份公司，但又不同于一般的股份公司，其业务集中于从事证券投资信托。 2.共同基金的资金为公司法人的资本，即股份。 3.共同基金的结构同一般的股份公司一样，设有董事会和股东大会。 基金资产由公司拥有，投资者则是这家公司的股东，也是该公司资产的最终持有人。 股东按其所拥有的股份大小在股东大会上行使权利。 4.依据公司章程，董事会对基金资产负有安全增殖之责任。 为管理方便，共同基金往往设定基金经理人和托管人。 基金经理人负责基金资产的投资管理，托管人负责对基金经理人的投资活动惊醒监督。 托管人可以(非必须)在银行开设户头，以自己的名义为基金资产注册。 为明确双方的权利和义务，共同基金公司与托管人之间有契约关系，托管人的职责列明在他与共同基金公司签定的托管人协议上。 如果共同基金出了问题，投资者有权直接向共同基金公司索取。 契约型基金又称为单位信托基金，指专门的投资机构(银行和企业)共同出资组建一家基金管理公司，基金管理公司作为委托人通过与受托人签定信托契约的形式发行受益凭证--基金单位持有证来募集社会上的闲散资金。 特点单位信托是一项名为信托契约的文件而组建的一家经理公司，在组织结构上，它不设董事会，基金经理公司自己作为委托公司设立基金，自行或再聘请经理人代为管理基金的经营和操作，并通常指定一家证券公司或承销公司代为办理受益凭证--基金单持有证的发行、买卖、转让、交易、利润分配、收益及本益偿还支付。 受托人接受基金经理公司的委托，并且以信托人或信托公司的名义为基金注册和开户。 基金户头完全独立于基金保管公司的帐户，纵使基金保管公司因经营不善而倒闭，其债权方都不能动用基金的资产。 其职责是负责管理、保管处置信托财产、监督基金经理人的投资工作、确保基金经理人遵守公开说明书所列明的投资规定，使他们采取的投资组合符合信托契约的要求。 在单位信托基金出现问题时，信托人对投资者负责索偿责任。 ·根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。 ·根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。 股票基金是以股票为投资对象的投资基金，是投资基金的主要种类。 股票基金的主要功能是将大众投资者的小额投资集中为大额资金。 投资于不同的股票组合，是股票市场的主要机构投资者。 分类股票基金按投资的对象可分为优先股基金和普通股基金，优先股基金可获取稳定收益。 风险较小．收益分配主要是股利;普通股基金是目前数量最大的一种基金，该基金以追求资本利得和长期资本增值为目的，风险较优先股基金大。 按基金投资分散化程度，可将股票基金分为一般普通股基金和专门化基金，前者是指将基金资产分散投资于各类普通股票上，后者是指将基金资产投资于某些特殊行业股票上，风险较大，但可能具有较好的潜在收益。 按基金投资的目的还可将股票基金分为资本增值型基金、成长型基金及收入型基金。 资本增值型基金投资的主要目的是追求资本快速增长，以此带来资本增值，该类基金风险高、收益也高。 成长型基金投资于那些具有成长潜力并能带来收入的普通股票上，具有一定的风险。 股票收入型基金投资于具有稳定发展前景的公司所发行的股票，追求稳定的股利分配和资本利得，这类基金风险小，收入也不高。 特点1.与其他基金相比，股票基金的投资对象具有多样性，投资目的也具有多样性。 2.与投资者直接投资于股票市场相比，股票基金具有分散风险。 费用较低等特点。 对一般投资者而言，个人资本毕竟是有限的，难以通过分散投资种类而降低投资风险。 但若投资于股票基金，投资者不仅可以分享各类股票的收益，而且已可以通过投资于股票基金而将风险分散于各类股票上，大大降低了投资风险。 此外．投资者投资了股票基金，还可以享受基金大额投资在成本上的相对优势，降低投资成本，提高投资效益，获得规模效益的好处。 3.从资产流动性来看，股票基金具有流动性强、变现性高的特点。 股票基金的投资对象是流动性极好的股票，基金资产质量高、变现容易。 4.对投资者来说，股票基金经营稳定、收益可观。 一般来说，股票基金的风险比股票投资的风险低。 因而收益较稳定。 不仅如此，封闭式股票基金上市后，投资者还可以通过在交易所交易获得买卖差价。 基金期满后，投资者享有分配剩余资产的权利。 5.股票基金还具有在国际市场上融资的功能和特点。 就股票市场而言，其资本的国际化程度较外汇市场和债券市场为低。 一般来说，各国的股票基本上在本国市场上交易，股票投资者也只能投资于本国上市的股票或在当地上市的少数外国公司的股票。 在国外，股票基金则突破了这一限制、投资者可以通过购买股票基金，投资于其他国家或地区的股票市场，从而对证券市场的国际化具有积极的推动作用。 从海外股票市场的现状来看，股票基金投资对象有很大一部分是外国公司股票。 基金指数基金指数是指反应上海证券交易所和深圳证券交易所上市封闭式基金价格整体变动情况的指数·根据投资对象的不同，证券投资基金可分为：股票型基金、债券型基金、货币市场基金、混合型基金等。 60%以上的基金资产投资于股票的，为股票基金；80%以上的基金资产投资于债券的，为债券基金；仅投资于货币市场工具的，为货币市场基金；投资于股票、债券和货币市场工具，并且股票投资和债券投资的比例不符合债券、股票基金规定的，为混合基金。 从投资风险角度看，几种基金给投资人带来的风险是不同的。 其中股票基金风险最高，货币市场基金风险最小，债券基金的风险居中。 相同品种的投资基金由于投资风格和策略不同，风险也会有所区别。 例如股票型基金按风险程度又可分为：平衡型、稳健型、指数型、成长型、增长型。 当然，风险度越大，收益率相应也会越高；风险小，收益也相应要低一些。 开放式基金买卖介绍：◆准备过程投资人购买基金前，需要认真阅读有关基金的招募说明书、基金契约及开户程序、交易规则等文件，各基金销售网点应备有上述文件，以备投资人随时查阅。 个人投资者要携带代理行借记卡，有效身份证件（身份证、军人证或武警证），机构投资者则需要带上营业执照、机构代码证或登记注册证书原件、以及上述文件加盖公章的复印件，授权委托书，经办人身份证及复印件。 携带好准备资料，客户在银行的柜台网点填写基金业务申请表格，填写完毕后领取业务回执，个人投资者还要领取基金交易卡，在办理基金业务当日两天以后可以到柜台领取业务确认书。 在领取了业务确认书后，单位或者个人就可以从事基金的购买和赎回。 ◆如何购买在完成开户准备之后，市民就可以自行选择时机购买基金。 个人投资者可以带上代理行的借记卡和基金交易卡，到代销的网点柜台填写基金交易申请表格（机构投资者则要加盖预留印鉴），必须在购买当天的15：00以前提交申请，由柜台受理，并领取基金业务回执。 在办理基金业务两天之后，投资者可以到柜台打印业务确认书。 ◆如何赎回当投资者有意对手中的基金进行赎回，则可以携带开户行的借记卡和基金交易卡，同样在下午3点之前填写并提交交易申请单，在柜面受理后，投资者可以在5天后查询，赎回资金到账。 ◆如何撤回交易投资者如果需要撤消交易，则可以在交易当天的15点之前，携带基金交易卡和银行借记卡，在柜面填写交易申请表格，注明撤消交易。 如果在15点以后，部分银行则可以按照当天牌价进行预约交易，第二个工作日进行交易。 网上交易基金目前，几乎所有的银行和基金管理公司都支持在互联网上交易基金。 近期见到有很多网友常常提问基金是怎么回事，好象基金是个很复杂难懂的东西，又说推荐去读的基金知识文章看不懂。 因此我常想如何让这些朋友在最短的时间内理解基金是什么，为大家展示一下这些并不神秘的基金，于是萌生想法，试着尽可能用通俗的语言解释下什么是基金，希望对这些朋友尽快了解基金有所帮助。 假设您有一笔钱想投资债券、股票啦这类证券进行增值，但自己又一无精力二无专业知识，三呢钱也不算多，就想到与其他10个人合伙出资，雇一个投资高手（理论上比我还高点的），操作大家合出的资产进行投资增值。 但这里面，如果10多个投资人都与投资高手随时交涉，那事还不乱套，于是就推举其中一个最懂行的牵头办这事。 定期从大伙合出的资产中按一定比例提成给他，由他代为付给高手劳务费报酬，当然，他自己牵头出力张罗大大小小的事，包括挨家跑腿，有关风险的事向高手随时提醒着点，定期向大伙公布投资盈亏情况等等，不可白忙，提成中的钱也有他的劳务费。 上面这些事就叫作合伙投资。 将这种合伙投资的模式放大100倍、1000倍，就是基金。 这种民间私下合伙投资的活动如果在出资人间建立了完备的契约合同，就是私募基金（在我国还未得到国家金融行业监管有关法规的认可）。 如果这种合伙投资的活动经过国家证券行业管理部门（中国证券监督管理委员会）的审批，允许这项活动的牵头操作人向社会公开募集吸收投资者加入合伙出资，这就是发行公募基金，也就是大家现在常见的基金。 基金管理公司是什么角色？基金管理公司就是这种合伙投资的牵头操作人，不过它是个公司法人，资格要经过中国证监会审批的。 基金公司与其他基金投资者一样也是合伙出资人之一，另一方面由于它牵头操作，要从大家合伙出的资产中按一定的比例每年提取劳务费（称基金管理费），替投资者代雇代管理负责操盘的投资高手（就是基金经理），还有帮高手收集信息搞研究打下手的人，定期公布基金的资产和收益情况。 当然基金公司这些活动是证监会批准的。 为了大家合伙出的资产的安全，不被基金公司这个牵头操作人偷着挪用，中国证监会规定，基金的资产不能放在基金公司手里，基金公司和基金经理只管交易操作，不能碰钱，记帐管钱的事要找一个擅长此事又信用高的人负责，这个角色当然非银行莫属。 于是这些出资（就是基金资产）就放在银行，而建成一个专门帐户，由银行管帐记帐，称为基金托管。 当然银行的劳务费（称基金托管费）也得从大家合伙的资产中按比例抽一点按年支付。 所以，基金资产相对来说只有因那些高手操作不好而被亏损的风险，基本没有被偷挪走的风险。 从法律角度说，即使基金管理公司倒闭甚至托管银行出事了，向它们追债的人都无权碰大家基金专户的资产，因此基金资产的安全是很有保障的。 如果这种公募基金在规定的一段时间内募集投资者结束后宣告成立（国家规定至少要达到1000个投资人和2亿元规模才能成立），就停止不再吸收其他的投资者了，并约定大伙谁也不能中途撤资退出，但以后到某年某月为止我们大家就算帐散伙分包袱，中途你想变现，只能自己找其他人卖出去，这就是封闭式基金。 如果这种公募基金在宣告成立后，仍然欢迎其他投资者随时出资入伙，同时也允许大家随时部分或全部地撤出自己的资金和应得的收益，这就是开放式基金。 不管是封闭式基金还是开放式基金，如果为了方便大家买卖转让，就找到交易所（证券市场）这个场所将基金挂牌出来，按市场价在投资者间自由交易，就是上市的基金。 证券投资基金证券投资基金是一种利益共享、风险共担的投资于证券的集合投资理财方式，即通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人托管（一般是信誉卓著的银行），由基金管理人（即基金管理公司）管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具的投资。 基金投资人享受证券投资的收益，也承担因投资亏损而产生的风险。 我国基金暂时都是契约型基金，是一种信托投资方式。 证券投资基金的特点：1、 专家理财是基金投资的重要特色。 基金管理公司配备的投资专家,一般都具有深厚的投资分析理论功底和丰富的实践经验,以科学的方法研究股票、债券等金融产品，组合投资,规避风险。 相应地,每年基金管理公司会从基金资产中提取管理费,用于支付公司的运营成本。 另一方面,基金托管人也会从基金资产中提取托管费。 此外,开放式基金持有人需要直接支付的有申购费、赎回费以及转换费。 上市封闭式基金和上市开放式基金的持有人在进行基金单位买卖时要支付交易佣金。 2、 组合投资，分散风险。 证券投资基金通过汇集众多中小投资者的资金，形成雄厚的实力，可以同时分散投资于很多种股票，分散了对个股集中投资的风险。 3、 方便投资，流动性强。 证券投资基金最低投资量起点要求一般较低，可以满足小额投资者对于证券投资的需求，投资者可根据自身财力决定对基金的投资量。 证券投资基金大多有较强的变现能力，使得投资者收回投资时非常便利。 我国对百姓的基金投资收益还给予免税政策。 附:证券基金有关的部分问题。 什么是基金的认购费和申购费？就是你投资入伙时要交的费用，因为基金公司宣传吸收投资人的活动是要费不少钱的，这些费用自然不能他一家出，另外通过提高你入伙的成本，降低你入伙不久就想离开的欲望。 什么是基金的赎回费？就是你撤回投资和收益是要交的费用，原因与上面类似。 还有一条，就是有人撤资走的时候，为了还给你现金，基金可能不得不卖掉一些债券股票，这是对基金资产不利的动作，对其他不撤资的合伙人的利益有不良影响，所以让你留下点费用作补偿。 什么是基金的转换费？就是同一家基金公司操作着多个基金，你持有其中一个基金，想把这个基金按同等资产数量换成该基金公司操作的另一种基金，应向基金公司交付转换的费用，原因也与上两条同理，主要为了提高你变动的成本，不愿让你频繁变动。 什么是基金交易佣金？就是上市的基金在交易所市场转让时，为你提供交易服务的证券公司营业部向你收的劳务费。 证券投资基金为什么有那么多种？这是因为不同的基金自己规定的主要投资方向和投资对象有区别。 股票型基金就是绝大部分资金都投在股票市场上的基金；债券型基金就是绝大部分资金都投在债券市场上的基金；混和型基金就是根据情况将部分资金投在股票上而另一部分资金投在债券上的基金（当然这种投资比例是可变化调整的），甚至根据事先的规定也可以部分投资在其他品种上；货币市场基金就是全部资产只投在货币市场上的各类短期证券（风险很低但收益也低）的基金。 这些基金的投资风险由高到低的顺序大致是，股票型基金、混和型基金、债券型基金、货币市场基金。 由于风险高低不同，所以投资者应根据自己对风险的承受能力来选择风险水平适合自己的基金投资入伙，也可以通过低风险基金、中等风险基金和高风险基金都投资一部分的办法来分散风险和平衡收益水平，这种行为就叫作投资组合。 不同的基金在自己的名称上冠以什么“增长”、“价值”、“行业”、“蓝筹”、“小盘”、“周期”、“消费品”等等的字号，是将自己的主要投资策略风格标在名称上以便投资者一目了然，当然也不排除部分基金只是当初为了找个好名头切入点以便中国证监会容易批准成立。 房地产基金基金还有专门投资于房地产的房地产基金，专门投资于期货期权的期货和期权基金，专门投资于黄金市场的黄金基金，专门投资于实业的产业基金。 这些基金对我们初涉基金投资的人来说投资机会不多，先搞通上面几种最常见的证券基金后再说。 基金是一种间接的证券投资方式。 基金管理公司通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人（即具有资格的银行）托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投资，然后共担投资风险、分享收益。 根据不同标准，可以将证券投资基金划分为不同的种类：———根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。 开放式基金不上市交易，一般通过银行申购和赎回，基金规模不固定；封闭式基金有固定的存续期，期间基金规模固定，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。 ———根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。 基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。 目前我国的证券投资基金均为契约型基金。 ———根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。 ———根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等。 基金购买方法及分类买基金很简单，可以在证券大厅交易，即在二级市场买卖，和普通股票投资一样。 也可以通过和基金合作的银行代卖点申购，很多银行都有基金销售，工商银行和建行。 如果要买的话你可以详细询问一下相关费用，利息比；然后再研究研究基金管理公司的内部情况和以往业绩。 成长型基金，是以追求长期基本利得为主要目标。 投资对象主要集中在业绩、盈余展望较好且市场表现活跃的股票。 这种类型基金追逐利益，随着行情变化而起伏，投资组合的周转率相对较高。 这种基金每年“受益分配”都不高，注重追求长期资本最大增值。 我们可以利用成长型基金为我们积累未来的退休金、子女教育金，购买房产基金等，适合年纪较轻或者是承受能力较高者.收益型基金，则强调追求固定和稳定的收入。 此类基金选择投资目标能够带来固定收入的有价证券为主，如债券、票券、绩优股等。 此类基金缺失本金的风险较低，投资报酬率也略优于银行定期储蓄。 此类基金十分适合一些退休人员或是希望投资后能够领取固定收益者。 平衡型基金，是介于成长型和收益型基金之间，把资金分散投资于股票和债券，希望在资本成长和固定收益间寻求平衡。 能够满足不愿冒险、个性相对保守但还希望有效积累一笔长期资金的人要求。 以基金投资对象来分有：股票基金、债券基金、货币基金、黄金基金、期货基金、选择权基金、股价指基金、外汇基金等。 以投资区域来分有：单一国家基金、区域型基金、全球型基金（又成为国际基金）。
