前言
美团是中国领先的本地生活服务平台，业务覆盖外卖、到店、酒旅、出行、买菜等多个领域。随着新经济时代的来临，美团凭借其庞大的用户群、多元化的业务生态以及强大的技术能力，成为备受投资者关注的投资标的。本指南将为您提供全面的美团股票投资信息，帮助您把握新经济时代的投资风向。公司概况
美团成立于2010年，总部位于北京。2018年9月，美团在香港联合交易所上市，成为中国最大的互联网公司之一。美团的使命是“让生活更好”，通过连接消费者和商家，提供便捷、高效和优质的生活服务。业务板块
美团的业务板块主要包括：外卖：美团外卖是中国最大的外卖平台，覆盖全国超过1800个城市。到店：美团提供团购、电影票、酒店等多种到店服务，连接线下商户和消费者。酒旅：美团是国内最大的在线酒店预订平台之一，提供酒店、机票、火车票等预订服务。出行：美团旗下的美团打车是中国领先的网约车平台之一，提供打车、租车等出行服务。买菜：美团买菜业务通过叮咚买菜、美团优选等平台，为用户提供便捷的生鲜食材配送服务。财务表现
美团近几年财务业绩稳健增长。2022年上半年，美团实现营收656.2亿元，同比增长28.8%；净利润77.3亿元，同比增长21.8%。| 年度 | 营收（亿元） | 净利润（亿元） ||---|---|---|| 2018 | 975.3 | 26.7 || 2019 | 1147.8 | 40.5 || 2020 | 1372.1 | 200.9 || 2021 | 1790.3 | 240.7 || 2022上半年 | 656.2 | 77.3 |竞争优势
美团拥有以下几大竞争优势：庞大的用户群：截至2022年6月，美团月活跃用户数达到6.7亿，为其提供广阔的市场基础。多元化的业务生态：美团覆盖多个生活服务领域，形成闭环生态，增强用户粘性。强大的技术能力：美团拥有强大的技术团队，不断推出创新产品和服务，提升用户体验。深厚的本地化优势：美团深耕中国本地市场，建立了广泛的线下商户网络，增强其竞争力。投资价值
美团股票具有以下几大投资价值：成长潜力巨大：股市跌跌不休 还有宝藏值得挖掘么？
最近几个月跌跌不休的股市，让风云君的很多朋友都开始产生怀疑：股票、基金真的值得投资吗？如果再给他们一次机会，他们可能都会选择不参与了。
股市有回调很正常，但亲历其中，信心不动摇是很难的，“我是不是不适合投资？”“是不是方法不对？”“为什么我当初要买这个产品？”这种想法都是家常便饭。
最近风云君也在思考这个问题，刚好看到@DAVID自由之路的一篇演讲后有了一些启发，写出来分享给大家。 如果能想清楚投资股票类资产最底层的逻辑，搞清楚自己在赚什么钱，就知道自己该不该进入这个市场了。
那么，投资股票，到底赚取的是什么收益？
1、底层收益：经济增长
国内经济每年还有5-6%的增速，美国经济也有3%左右的增速，A股和美股集结了大量优质的上市公司，如果只买沪深300、中证500、纳斯达克、S&P500等宽基指数，就能获得一个最基础的经济增长的收益。
2、增强收益：贝塔与阿尔法
在宽基指数的基础上要获得更高的回报并没有那么难，选择高景气度的行业布局即可，在一个较长的周期中，行业的大方向还是比较容易看清楚的，在过去五年，如果长期投资于医药、消费、科技类基金，就可以获得远超指数的回报，这赚取的就是行业的贝塔。
在贝塔之上想要获得选股的回报就有五花八门的方法了，比如主观多头基金经理通过研究、调研，选出优质的公司，量化基金经理通过各种策略筛选和机器交易赚取超额收益，但也正因为阿尔法的挖掘越来越“卷”，一有机会市场很快就反应，导致阿尔法的赚取越来越难。
3、衍生收益：聚沙成塔
除了直接布局股票，股票衍生出来的很多品种也有投资价值。 比如网下打新、可转债、股指期货、定增基金等，每个品种的收益可能都不一定很稳定，但经常也有赚钱的机会，这些收益一点一点累计，聚沙成塔，长期看也会贡献超额收益。
股市赚取的这三种收益，看似都挺靠谱，但为什么股民、基民还是经常亏钱？
踩坑一：误把贝塔当阿尔法
很多股民都是牛市中后期入场，买入之后美滋滋，觉得自己的选股能力棒棒哒，不断加仓、甚至满仓满融，殊不知这赚得都是贝塔的钱，等牛市退去后，亏钱是自然而然的事情。
很多基金在某个时期表现也特别出彩，感觉选股特牛，但市场风向一变，业绩就不行了，这一定程度上反映了它之前赚的贝塔的钱更多。 这类案例大家最近应该也见得不少，比如某些公募基金持股过度集中于一两个细分行业，某些主观私募持股过于集中，还有一些量化私募某个风格曝露过大，翻车翻得都很夸张。
踩坑二：最高点买、最低点卖
牛市末期入场，熊市末期退场，是大部分股民基民亏钱的重要原因。
以沪深300为例，如果是2015年牛市末期入场，且选股还不错的话，要解套也要等到3、5年以后，如果选股不慎的话，可能钱已经打水漂了。
但避开这个是时间点，其他时间闭眼买入宽基指数，持有3-5年，都能获得一个比较好的收益率。
把股市投资的大逻辑搞清楚之后，发现要在这里赚取最基础的收益并没有那么难，配置宽基指数、行业ETF、量化指增或者一些组合策略都可以实现，如果想要获得更多收益，还可以配置具有选股能力的基金或者私募；但股市投资也很难，难的是如何克服低买高卖的心态，如何摆脱错误归因的心理，误把运气当做实力，而这些，都需要很长的市场历练才能掌握
2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗？
2022年，互联网行业，还值得我们加入吗？我有传统行业的朋友咨询过我这个问题：「现在转行互联网是不是太晚了？」也有实习生和我说：「我的导师说互联网不行了，要被打压了。 还是去做老师比较好。 」今天就谈一下这个话题，2022年互联网行业还值得加入吗？1 互联网还有钱途回到那个实习生小伙伴的问题：他希望加入互联网，但是他的导师认为互联网要没落了，建议他做中小学教师。 我笑了。 这位导师既不了解互联网行业，也不了解人民教师的岗位。 如今，在上海，中小学教师如今也很卷啊。 我认识上海部分名校的老师，居然效仿互联网行业，搞起了776，早上7点就要到校的老师，晚上7-8点才能下班，而且周六必须去学校集体备课……薪资和互联网也是天壤之别。 这才是真正没天理的事情：又卷又穷。 互联网行业内卷，这的确不假。 但是互联网行业，在今天依然是最有钱途的行业。 无论我们说哪个行业有前途，说到底，是需要有钱作为背书的。 比如大家看好新能源汽车行业，那我们的确看到了海量投资进入了新能源汽车行业，除了知名公司特斯拉，小鹏汽车、蔚来之外，如今传统企业都在转型电动车，就连手机厂商小米都开始造车了。 大量资金进入这个行业，这个行业从业者收入水涨船高，这才是有前途的行业。 就现状来看，互联网行业，依然是最赚钱的行业。 在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。 不仅如此，很多互联网公司依然保持着一年两次调薪，甚至多次调薪的机制，来激励团队。 如果你说现在加入互联网行业，相当于49年进入国军。 那我的问题来了，职场上的「解放军」在哪里？教师行业是解放军吗？看起来高薪的教师都在深圳，我一个小伙伴刚去那里做老师，据说年薪40万，而深圳招聘老师的标准已经卷到博士了。 卷但是高薪，这就挺合理的。 公务员是解放军吗？我之前看过一些线下的实业公司，那真的是只有更惨。 对于互联网人来说，我们需要知道我们依然是在最赚钱最有前途，最愿意为人才付薪的行业。 再说生存环境，如果你进入的是一家企业文化还算靠谱的大厂，如果你跟的上司是个正常人，你有足够的工作能力，在互联网依然是能够凭本事涨薪，凭本事升职的。 这其实并不容易。 在一些资源垄断的行业，手握资源的人才有机会。 比如金融行业，依然是论资排辈的。 去年年初有一个大学生进入某银行后，聚餐谢绝了领导的敬酒，结果被一帮同事追着打。 这就是金融行业的现状（至少是部分现状），资源掌握在少数人手里，你要赚钱，就得跪着。 举个例子，你一个普通业务员，需要揽储1个亿，客户凭什么要把钱存在你的银行？是因为你的银行有啥其他银行没有的竞争优势吗？再说一个最近的新闻，也是看得我哭笑不得。 证券公司一个员工，研究生学历，为了争取完成业绩，帮客户考研代考，被抓起来了。 明规则玩不转的地方，潜规则就开始盛行。 互联网行业，至少在行业里的绝大部分岗位上，还是靠实力说话的。 站着把钱挣了，是每个打工人的心愿。 而在互联网大厂，你会发现，就算是实习生，你都可以直接给公司创始人和CEO发微信，甚至狂甩18个感叹号要他们响应你的号召，还可以把和他们的聊天截图发到大群里拉一波流量，也没人会对你咋样。 2 透过裁员看本质唱衰互联网，我是可以理解的。 互联网行业这半年来，裁员的声音一直没有断过：从年中的在线教育雪崩，到之后的社区团购裁员潮，再到游戏行业裁员，然后年终爆发，字节、快手、网络、爱奇艺，以及滴滴都在裁员。 如果你是一个互联网局外人，如果你是一个学生，我能够理解你的体会，到处都是风声鹤唳，连大厂都活不好了，为什么我要进入互联网行业呢？但是，透过现象看本质，都在裁员，这些公司的裁员逻辑是一样的吗？不一样。 分享几种常见的裁员类型：传统艺德式未雨绸缪式纠错式壮士断腕式1）年底传统艺德从2018年开始，互联网的年底「优化」，基本是标配。 逻辑很简单，如今很多互联网公司都学习了之前阿里的271玩法——20%的高绩效员工，70%的普通员工，以及10%的淘汰员工。 一年到头了，你的工作没有起色。 趁着年终盘点的机会（互联网公司的中高层盘点一般从9-10月就开始了），送走一波。 大厂规模大，如今即使是优化5%，也是给社会输送了一大波人才，员工肯定有反应，而媒体会放大这种反馈。 这种裁员的受害者是谁呢？受害者：低绩效员工受害者往往是低绩效员工，企业第一步是通过打低绩效把人往外推，打低绩效没有奖金，还可以用PIP（全称是Performance Improvement Plan）制定专门的绩效改进方案，这些对员工来说都是很难熬的，很容易打退堂鼓。 如果员工坚持不走，企业就给掏钱补偿送走。 2）未雨绸缪型顾名思义，公司不看好未来成长空间，做成本控制。 未来市场发展不好，企业预知日子不好过，需要控制成本，重新审视团队，不要太臃肿。 字节下半年在商业化团队搞的去肥增瘦，就是典型。 2021年年景不好，很多大企业，也就是广告的金主爸爸们都遇到了问题，比如房地产行业、在线教育、游戏行业，都在收缩广告投入。 字节预感收入不太行了，搞一波裁员，控制成本。 这种裁员往往是核心部门不触碰，边缘部门分摊一些名额，或者停止招聘。 受害者：职场新人/试用期员工这种情况，是外企常规操作。 我在之前写过《外企衰落11周年祭》就讲过：08年的时候，金融海啸来袭，Randstad也裁员，当时总经理做了应急方案，每个部门都要裁掉至少一个人。 这个时候最倒霉的往往刚入职的员工和职场新人，大家知道公司HC控制，未来短期不会招人了，所以手里要留最有经验的人。 而刚刚入职的人因为还在试用期，没有裁员成本，往往也会中招。 3）「纠错式」裁员原因：战略调整，放弃部分非主营业务/项目这种情况往往发生在互联网行业，公司年头推进了好几个新项目，每个项目可能少的几十人，多的上百人。 到了年底一看，完犊子，项目都没做出来，管理层坐下来一合计：不行，这些项目太烧钱了。 放弃。 受害者：创新团队的员工典型案例就是字节跳动的大力教育和滴滴的橙心优选，2020年还拼命加码招人，滴滴喊着发力社区团购，字节更是喊出要招3万人做教育。 今年年中风向一变，掉头开始裁员。 尤其是遭遇到政策风向标时，立即切割。 网络年底的裁员也是如此，主要裁掉的是游戏业务的团队。 说白了，网络游戏本来就不盈利，加上政策管控更加严格，网络的放弃也是很正常的。 当然这种裁员，对公司整体影响不大，放弃了大力教育，抖音照样活得滋润。 就相当于切掉了个阑尾或者扁桃体，人体其他功能照旧。 但对于这个部门的职场新人来说，往往是深坑，以为自己加入了大厂，前途光明，但没到半年就被裁员，试用期都没过，拿到赔偿也难在年底找工作，拿不到赔偿也很难维权。 所以，我经常和应届生说，要去字节可以的，去抖音，去今日头条，去飞书都行，别去大力教育。 创新业务一旦下马，就是整个团队都干掉。 4）「壮士断腕」式裁员原因：公司活不下去了，必须大规模裁员自救。 在这种情况下，公司一定是出现了严重问题。 不到万不得已，大部分公司不会对自己这么狠。 都说是资本无情，裁员的时候，老上司干掉老下属，也很难看的，大家这么多年风风雨雨过来，互联网也算是江湖，如果有的选，大部分公司不会选择这种玩法。 受害者：所有人这个时候受害者就是所有人了，无论你是什么岗位，都可能挨刀。 纵观这几个月的裁员，能到这个级别的裁员，主要是爱奇艺和蘑菇街。 爱奇艺的裁员，我问了一些熟人，听得心惊肉跳，比如：有总监级别的人离职，而且不少；有司龄很长，高薪员工离职；裁员涉及所有部门，就算是核心团队，盈利部门，也要裁员。 爱奇艺所在的是视频赛道，一个非常烧钱的赛道，而经过多年的战争，依然没有打出一个赢家来，剩下的对手里，腾讯视频背靠鹅厂，优酷背靠阿里，都有金主爸爸，而爱奇艺早已脱离网络，孤军奋战许久。 原先爱奇艺想学的是Netflix，可惜没学成，既没有持续生产精品内容的实力，也没有打败竞争对手的办法，这些年长视频的市场还被短视频（抖音快手）和中视频（B站）抢走很多。 故事讲不下去了，日子自然就难过了。 但这种裁员规模的大厂，还是少数。 3 观点 vs 口嗨想象一下过年的场景。 你回到老家，参与家庭聚会，碰到你的七大舅八大姑，他们问你在做什么？你弱弱的回复一句，在一家互联网内容社区，做针对创作者分层的产品经理。 对于大舅和大姑们，他们既不知道什么叫内容社区，什么叫产品经理，什么叫创作者分层。 他们只听说到了互联网，于是一个大舅犹豫了一下，分享了他在「互联网」这个话题下仅有的信息：「我看到现在很多互联网公司都在裁员，你们公司裁员吗？」「互联网行业现在真的不行了，你不如回来考个公务员，离你爸妈也近点。 」这种态度的展示，我不认识是观点，而是口嗨。 真正的观点，应该是Insight（洞察），有数据、有案例，以及合理的逻辑。 大舅大姨们是没法展开讨论这个话题的。 不信你可以追问几句：哪些细分行业在裁员？这些公司在业务上遇到了具体什么样的困难？它们裁员的规模多大？主要裁的是哪些团队？什么类型的员工？裁员的同时是否在招人？招的又是什么类型的员工？很快，他们就不爱找你聊天。 确实，从2021年来看，无论是无力继续砸钱的长视频平台；还是收到监管打击的K12在线教育、游戏行业、互联网金融行业，以及被反垄断吊打的头部大厂们，都遇到了问题。 但互联网大厂依然是收入最高的地方，依然是最愿意为人才投入的地方，依然是最有资源改变世界的地方。 写在最后是的，互联网肯定过了黄金年代，像2012-16年之间的高速增长，不会有了。 Easy Money没有了。 不少赚到钱的互联网从业者其实是赶上移动互联网时代的红利，如今这个红利已经消耗殆尽。 事实上从2017-18年，互联网进入流量下半场开始，已经没有容易赚的钱的。 美团搞百万骑手做的外卖业务，相比微信做社交媒体，就难多了。 不仅如此，对于互联网来说，2021年新增了一个挑战：监管。 在线教育死于政策转向，而游戏也受到监管的压力，甚至很多大厂在监管之下放弃了大小周的工作制（当然这事监管得太棒了）。 但这并不意味着互联网行业不值得加入。 对于职场人来说，我再重复一下我的观点：我们会遇到各式各样的人，他们都会向我们传递观点和信息。 他们传递观点的目的可能是展现自己的价值，可能是要赚你的钱，也可能是出于关心你，也可能是单纯想找点共同话题。 但我们要做的不是盲信他的观点，而是进一步了解：他的背景是怎样的？是否有足够知识和经验储备？他的论据是什么？是数据还是案例？他的逻辑是什么？合理吗？足够支撑他的观点吗？以上是我的经验、我的思考，我的论据以及我的逻辑。 供参考，欢迎讨论。
选址日报：再有484.1亿项目落户成都；美团总部基地落户上海
再有484.1亿新经济项目落户成都
项目共涵盖了绿色经济、流量经济、创意经济、数字经济、共享经济、智能经济六大新经济形态，包含了人工智能、区块链、先进制造、电竞、文创等30余个新经济产业。10亿元以上项目13个，计划投资额达到484.1亿元（via 封面新闻）
美团总部基地落户上海
上海市杨浦区人民政府与美团就上海总部基地举行了签约仪式。 美团作为在线新经济的领军企业，选择落户杨浦滨江，起到了很好的示范和带头作用。 （via 人民网上海）
28亿5个项目落户常州经开区
横林酒店项目、顺丰智慧物流电商产业园项目、丰田4S店项目、嘉宏酒店项目、高端餐饮项目等5个项目落户常州经开区， 总投资达28亿元。（via 常州经开区党群工作部）
华为、滴滴重点项目落户成都高新区
华为人工智能大数据中心总投资约109亿元，包括“一中心三平台”。 滴滴西部创新中心选址新川创新 科技 园AI创新中心，涵盖网约车西部运营中心、社区电商示范中心、动态公交示范基地等项目。 其中，滴滴将依托其平台在出行领域大数据优势，在成都高新西区、新川创新 科技 园等区域率先开展网约公交试点，打造动态公交示范基地。 （via 每日经济新闻）
哔哩哔哩首家国创中心落户南京建邺
哔哩哔哩江苏总部落户，建邺数字经济产业地标再拔新高。 近年来，阿里巴巴江苏总部、小米 科技 华东总部、小米有品全国总部、蜂巢互联全国研发总部、腾讯云启（南京）创新基地等一批产业带动力强、行业影响力高、区域辐射力大的数字经济头部企业纷至沓来。 物理集聚催发化学反应，头部企业带动下，越来越多的生态链、生态圈企业扎根建邺，崛起南京乃至江苏数字经济新高地。 （via 新华日报）
航空产教园区项目落户成都新都区
航空产教园区项目将入驻新都现代交通产业功能区，占地面积约800亩，主要建设航空产业群楼、产教融合基地、大学 科技 园、科创楼等建筑及配套设施，设有航空工程技术应用创新中心、航空技术技能培训中心、航空 科技 馆、大学 科技 园、航空图情中心等科研与服务区，打造中国航空技术技能人才培养高地。（via 每日经济新闻）
3亿元新能源项目落户仙桃高新区
仙桃高新区与湖北灵动新能源技术有限公司举行项目签约仪式，总投资3亿元的新能源动力电池项目正式落户高新区。（via 仙桃日报）
5亿元人工智能和机器人项目落户武清区
共有清华人工智能研究院宾果智能幼儿园、上海中科院科创基金等12个项目落户武清开发区,项目涵盖人工智能、新材料、5G、物联网、智慧教育等诸多细分领域,投资总额达5亿元,预计年纳税不低于3亿元。（via 天津日报）
贝达药业拟10亿元投建创新药产业化基地项目
该项目名称为创新药产业化(嵊州)基地，是公司为了生产和储运多个即将投入生产的新产品以及后续提交上市品种，项目地址选在嵊州经济开发区城北区块，总面积约215亩，宗地性质为工业用地。（via 财联社）
1412亿元！西安116个重点项目集中开工
集中开工的项目共有116个，总投资1412亿元，年计划投资279亿元，涵盖先进制造业、服务业、文化 旅游 、城建及基础设施、生态环保和民生保障六大领域。 其中，高新区荣民天众高性能航空材料项目投资金额为50亿元，项目位于西鄠快速干道以南，西余铁路支线（规划）以东，文黄路以西，西汉高速以北，新建厂房建筑面积约20万平方米，项目将建设天众10万吨预拉伸中厚板生产基地。 建成后，可生产满足军工品质的中厚板产品，同时可开发生产优于目前常规航空铝合金的铝锂合金板带材，提前在国内占领这一细分市场。 （via 华商网）
绿城33.9亿摘得宁波一宗商住地
浙江宁波公开出让1宗商住地，经126轮报价，最终由绿城以上限价格33.92亿元+竞配人才安置房300平方米摘得，折合楼面价/平方米，溢价率33.7%。（via观点地产网 ）
融创12.89亿元底价竞得无锡江阴1宗商住用地
江阴首融置业有限公司（融创）以12.89亿元底价竞得无锡江阴1宗商住地，即澄地2020-C-29号，成交楼面价5700元/平方米。（via 房讯网）
武汉：总部企业落户江城最高奖2000万
对经认定的武汉总部企业，按一定标准给予落户奖励、投资奖励、经营贡献奖励、企业壮大奖励、企业办公用房补贴、人才奖励、土地政策等7个方面的支持政策。 其中，落户奖励、投资奖励、经营贡献奖励最高2000万元，企业壮大奖励最高1000万元，企业办公用房补贴最高800万元，人才奖励最高200万元。 （via 楚天都市报）
商务部：近期将发布《中国外商投资指引》
为落实外商投资法有关规定，商务部近期还将在商务部网站和中国投资指南网发布《中国外商投资指引》。 这份指引将分为“走进中国”“投资中国”“外商在华投资的法律制度”“外籍人士在华生活”“办事流程”共五个章节，详细介绍我国的投资环境、法律法规以及外商投资企业设立流程等相关情况。 （via 界面新闻）
为企业减负 广东清远推出“工业厂房按揭贷”
中国人民银行广州分行以地方政府鼓励在工业园区推广使用标准厂房为契机，指导清远辖内金融机构创新推出“工业厂房按揭贷”模式支持中小微企业购置工业厂房，通过拉长贷款期限减轻企业购置生产场所的压力。（via 经济参考报）
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