新零售行业发展前景：岗位需求三年激增20倍 优质人才为产业发展注入活力
突如其来的疫情，改变了人们的生活和消费习惯，“宅家”模式更是加速了线上线下相结合的购物模式的渗透率。以通过大数据重构“人（顾客）、货（商品）、场（购物场景）“零售三元素为核心，提升运营效率、创新服务方式的新零售，率先开展“云复工”，实现防疫、生产两不误。
数字经济创造新就业。银泰百货是国内最重视导购能力培养的互联网百货公司，新零售令导购能力结构发生根本性变化，“新零售导购”也成为新新职业。 5月18日，智联招聘联合银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》显示，传统行业面临减岗减薪，而新零售产业快速成长，新零售相关岗位需求也呈逆势上涨。大数据显示，股票入门基础知识，新零售产业快速成长带动人才需求三年激增20倍，年轻、高学历的优质人才正在为新零售产业发展注入活力。
新零售岗位需求三年激增20倍
据智联招聘大数据显示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘需求逆势上涨，招聘职位数同比增速高达17.85%。
因疫情催化的“共享员工”模式，通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时也减少了疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。
对零售进行数字化改造，是新零售时代供应链升级得以实现的前提。在新零售产业中，管理、产品及技术这样的后台工作薪水高且竞争激烈。银泰百货是阿里新零售八路大军之一，新零售相关岗位占比超九成，比如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链路设计专家、用户研究专家、数据仓配专家、算法专家等。
银泰拥有一支200多名程序员组成的技术团队，相当于一家中型互联网公司。商品的数字化、人（导购、顾客）与场的数字化是银泰新零售三年非常重要的成果，也是疫情期间得以快速启动复工复产的基础。
