在投资领域，分散投资是一项至关重要的策略，可以有效降低投资风险。分散投资是指将您的资金分配到不同的投资类型，例如股票、债券、商品和房地产等，而不是集中投资于单一只特定股票、基金或行业。
分散投资的好处
- 降低风险： 当您分散投资时，风险会被分散到不同的资产类别中。如果某一类别的价值下降，其他类别可能会保持稳定或甚至上涨，从而对冲损失。
- 提高回报率： 虽然分散投资可以降低风险，但它也可以提高长期回报率。通过投资于不同的资产类别，您可以利用各个类别的增长潜力。
- 增强投资组合弹性： 分散的投资组合可以更好地应对市场波动。当市场下跌时，某些资产类别可能会表现不佳，但其他类别可能会表现良好，从而帮助稳定您的整体投资组合。
分散投资的方法
有几种方法可以进行分散投资： 资产类别： 股票：股票代表公司所有权，具有高增长潜力但风险较高。债券：债券是向公司或政府贷款，提供较低的回报率但风险也较低。商品：商品是原油、黄金和农作物等自然资源，提供对冲通胀的投资渠道。房地产：房地产包括住宅、商业和工业物业，可以提供稳定的现金流和长期增值潜力。 地区和行业： 地区：投资于不同国家或地区的股票和债券可以分散因政治、经济或货币因素带来的风险。行业：投资于不同行业的股票可以分散行业特定风险，例如技术、医疗保健或消费品。 投资工具： 共同基金：共同基金是将资金汇集在一起投资于各种资产的投资工具。ETF（交易所交易基金）：ETF 是在交易所交易的跟踪不同指数或资产类别的投资基金。指数基金：指数基金是跟踪特定市场指数的投资基金，例如标普 500 指数。分散投资的提示
制定投资计划： 在分散投资之前，制定一个明确的投资计划，概述您的目标、风险承受能力和时间范围。 根据风险承受能力投资： 选择与您的风险承受能力相匹配的资产类别和投资工具。 定期审查您的投资组合： 定期监测您的投资组合的表现，并根据需要进行调整以保持适当的风险和回报平衡。 避免投资于您不了解的资产： 仅投资于您了解并感到满意的资产类别和投资工具。 寻求专业建议： 如果您不确定如何进行分散投资，请咨询合格的财务顾问以寻求建议。结论
分散投资是降低投资风险并提高长期回报率的关键策略。通过将资金分散到不同的资产类别、地区和行业，您可以减轻市场波动和特定风险的影响。制定一个适合您个人需求和目标的投资计划，并定期审查您的投资组合以确保适当的分散化。请记住，分散投资并不能保证消除投资风险，但它可以显著降低您的整体投资风险。有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了
一、员工持股平台1、概念持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。 2、员工持股条件在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。 但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。 员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。 员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。 二、员工持股平台模式目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。 经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。 1、公司型员工持股平台首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。 而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。 但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。 2、有限合伙型员工持股平台第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。 普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。 3、员工境外持股平台随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，它包括员工持股计划、股票期权计划等法律法规允许的股权激励方式，由于境外的股权激励他会涉及到我们国家的外汇管制，所以操作起来是很复杂的，一旦有纠纷，员工的利益也是很难维护的。 4、员工持股信托第四种员工持股平台的模式指的就是员工持股信托，员工买入公司的股票委托给信托机构管理和使用，他退休后会享受到信托机构里的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分会来源于员工的工资，另一部分是由企业以奖金的形式来资助员工购买本公司的股票，员工持股信托层一度也被认为是员工持股安排的一种有效方式，但可能是由于信托安排隐蔽了信托后面的利益主体，所以证监会一直在股票发行审核的过程当中对于发行人股票结构当中如果有信托持股的安排，持不鼓励的状态，所以在A股市场上运用信托持股成功上市的案例是少之又少，几乎是没有的。 三、为什么进行员工持股平台 一是如果一个公司想进行大规模的这种股权激励，对几十个员工进行股权激励，每一个员工直接成为公司的股东，首先召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照我们国家公司法的规定，不管这些员工的表决权占多少比例，但是召开会议的通知必须一一都通知到，如果你有一个股东没有通知到，你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的，其次就是如果公司一旦有什么工商变更登记需要办理，他也是需要找股东签字的，所以非常不方便，这样的公司决策很难有效率，作为风险投资机构肯定也是不愿意加入的. 第二个原因就是员工直接持股人数的限制。 因为根据公司法的规定，有限责任公司的股东是不能超过50个人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50个人，有限合伙企业最多也只能是50个人，但是公司可以通过设立多个持股平台，目前对于多个持股平台除了私募基金行业有穿透累计计算投资人的规定，对于股权激励领域的持股平台，目前国家法律没有政策上的限制，不会进行一个穿透的核查；第三个原因就是这种持股平台是一种布局，它有利于定纷止争四、员工持股平台需注意问题1、明确持股平台的性质首先我们需要明确的是股权激励的持股平台他不是一种私募的性质，根据《私募管理办法暂行规定》，纳入私募管理资金或者合伙企业，应是以投资活动为目的设立的。 如何理解投资活动的目的，是判断一个持股平台是否归属于私募监管体系的关键点，我个人认为员工持股平台他与以投资为目的设立的平台企业的性质是完全不同的：一方面就这个平台的功能来看，投资目的的平台企业其功能就在于募集资金，因此他需要对其资金的募集行为进行严格的监管以维护投资的有效的秩序安排和安全；员工持股平台的功能在于聚集人才，并且是为了方便持股从而避免股权分散而影响决策的效率；另一方面就这个平台的组成而言，私募基金有限合伙企业的组成是公司投资人或者是有限合伙企业的LP，他们都是具备较高风险承受能力的高净值人士或者说是专业的投资机构，因此私募监管去设置一个合格投资者的门槛，将不具备这种资格的人排除在外，从而达到控制投资风险。 但是员工持股平台的组成是标的企业的员工他不受证交所监管的限制。 因此我认为实施股权激励而搭建的员工持股平台他不属于私募基金，所以这个员工持股平台的运作也不用受严苛的私募监管要求的约束。 2、注意问题最近央行正牵头和多个部委开展互联网金融的多项整治工作，各地的工商部门可能暂时对有关金融类企业设立的登记是有些限制的，因此在设立员工持股平台的时候，平台企业的名称在现在这个阶段，是不能出现“投资管理”、“资产管理”、“股权投资”这些字样，如果是有这些字样的话，设立登记的时候是通不过的；第二个需要注意的就是有限合伙形式的持股平台他的普通合伙人通常是由公司的大股东担任，这里边就要注意普通合伙人个人对于企业的债务是承担无限连带责任的。 当然如果你这个合伙企业仅仅就是员工的持股平台，对外不会开展任何业务，那么对于普通合伙人来说是不会有风险的，否则的话你还要进行一些项目的投资，那么我建议就是如果你想规避风险，要么你就再注册一家有限责任公司，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP，要不然干脆就不要用有限合伙这种形式，而是用公司制的持股平台；第三个需要注意的就是作为一个成长中的创业企业，在合伙人层面一定要涉及到控制权的设计，说白了就是这个公司的发展本身只听老板一个人的他是一种风险，特别是涉及到一些新业务的时候，我们建议就是投票权还是要集中的，因为本身对于持股很小的员工股东来讲，投票权能发挥的作用也是非常有限的，所以集中的方法就是其中采用比较多的持股平台的方式就是成立一个有限合伙企业作为持股平台，创始人或老板做GP，投票权集中于创始人或老板；如果说是公司制的持股平台，老板或创始人一般是要做法定代表人，员工作为股东投票权也是委托给创始合伙人享有，这些关于投票权的规则都是需要在设立公司制或者说是合伙企业平台当中章程和合伙人协议中有明确约定的，以免引起纠纷；第四个需要注意的问题是员工持股平台必然要有股东和合伙人的进进出出，因为员工有新进来的也有离职的，因此不管是公司的章程还是合伙企业的合伙协议都需要全体股东或合伙人同意，如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个在设立章程和协议的时候，也要特别进行约定；第五个需要注意的就是员工持股平台，这个股权拥有的前提肯定是他是公司的员工，如果这个前提都不存在了，员工应该把平台上的持股份额由平台收回来再转让给其他新进入的股东，这里我们需要注意的一点就是当一个公司准备搭建持股平台的时候，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额比较大的话，对于企业来说是一种风险；第六个需要注意的就是持股平台转让价格，就是份额转让价格的约定，可能有人会问员工持股平台是一种间接持股，我们的股份变现本身就很困难，是否会起到激励的作用呢？答案当然是肯定的，这就要求我们在协议里面一定要约定好员工行权后如果过了禁售期，必须给员工一个退出的通告，一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义；第七个需要注意的就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如说新疆、西藏、江西共青城这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的，而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的。 五、新三板对员工持股平台的新规定1、定增最后一部分给大家讲一讲关于新三板的新规定对员工持股平台的一个影响。 以往新三板做股权激励经常是在挂牌后用这种定增的方式对其员工持股平台进行股权激励，我先简单说一下什么是定增，定增就是定向增发，通俗的说就是新三板公司在申请挂牌的时候或者说是挂牌之后，他向特定的投资人发行股票，目的是为了融资，一般也都是先找到投资人然后再进行定增，而且这种发行他都不是公开进行的，是针对特定对像不公开的发行。 但是2015年11月份颁布了《非上市公众公司监督管理办法的定向发行（二）》这里面规定了单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台如果不具有实际性业务的话，就不符合投资者适当性的管理要求，所以他不能参与非上市公众公司的股份发行，许多新三板挂牌企业本来正在计划使用持股平台实施股权激励，这个规定无疑对他们来说是当头一棒，因为绝大多数企业设立的员工持股平台他并没有什么实际经营的业务，他仅仅是为了认购挂牌公司的股份进行股权激励这个用途的，那我们在新规发布之后是不是就意味着已经搭建持股平台的公司他就不能申请挂牌新三板了呢？当然不是，新的规定其实约束的只是持股平台进行定增，对于持股平台本身进行的股权激励，他并不受约束。 2、想挂牌新三板如何操作员工持股平台那具体到想挂牌新三板的公司来说应该如何操作呢？第一，挂牌之前应该搭建员工持股平台，挂牌之前的股权激励计划，他可以使员工充分的享受到公司登陆资本市场带来的这种股票增值的收益，实现激励最大化。 《定向增发（二）》发表的时候只是觉得挂牌后设立持股平台不能定增，但是挂牌前设立的还是可以定增的。 但是后来的通知进一步明确了不管是三板公司挂牌前还是挂牌后都不允许持股平台认购公司的定增。 挂牌前搭建员工持股平台这个时候就需要考虑未来的多期股权激励计划，所以建议一定要将准备预留的股份预留充足，而且在这个持股平台里提前落实。 3、挂牌后公司如何进行员工持股平台那么已经挂牌的企业是不是就不能进行持股平台了呢？当然也不是，只不过是又有了一种新的玩法就是走基金通道来设立持股平台来认购公司发行股份。 第一步就是由基金管理公司发起设立一只契约型的基金，由这个基金管理公司来管理基金的投向，为了确保这只新基金的投向是三板企业，所以双方可以在契约型基金的合同当中约定，这只基金的投向一定是要投到这个三板企业，双方应该达成一个一致行动人协议；第二步就是基金管理公司与三板企业员工签署一个基金认购合同，由这个基金完成基金募集，然后到证券协会备案，基金管理公司用完成备案的这只基金产品投资三板企业的股权或者说是定增，因为如果说是原来老股东转让股权的话，就是不受持股平台的限制。 这里面我要强调一点就是要用契约型基金的形式参与三板企业的定向增发，因为全国中小企业股份转让系统里有这种规定，申请挂牌公司股票公开转让的这个机构投资者，他需要满足注册资金500万或者是实缴出资额500万的一个合伙企业，对于非法人的契约型基金，并没有这种要求，所以降低了员工持股平台中员工投入的成本，因为新三板企业的投资人他也是有一个合格投资人要求的，但是虽然契约型基金是可以规避认购新三板股权的机构投资人的要求，但是作为员工个人，如果你要认购契约型基金份额，就必须要满足私募基金和投资人的条件，就是单只投资产品的投资额不能低于100万，而且对于员工个人的资产也是有一个高要求的，这一点是不能回避的，如果员工满足不了的话，就需要找合格的投资人进行股权的代持或者说是几个人合伙买这一只其中一个100万的份额，所以为了避免将来有股权纠纷，代持协议一定要约定清楚，目前的这种代持行为，因为新三板企业毕竟管的还不是那么严，还没有一个穿透的核查，当然了除了上面契约型基金的模式外，还有最传统的模式就是可以由新三板公司的老股东转让股权给员工持股平台，这种形式目前是不受限制的。
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最新（2015）国企改革概念股大全中航集团：洪都航空()洪都科技和洪都航空关联交易较多，预计未来注入洪都航空概率较大,是内生增长最强劲的整机企业。 成飞集成()国防主管部门还在推进国防科技工业全面深化改革，长期看好军工行业的发展,后期仍然存在整合预期。 中航飞机()运输机、支线客机板块，军工企业改制、军工科研院所改制、军民融合加深等进入兑现阶段，将获得更多的发展机遇。 中航动力()航空发动机的主机板块，2014年上半年完成重大资产重组资产交割，公司存在发动机板块进一步整合的可能性。 成发科技()预计将注入中航集团发动机板块的优质传动资产，2012年已完成传动事业部的建立，资产注入前景明确。 中航动控()是航空发动机控制系统板块资本运作平台，是国内唯一专业从事航空发动机控制系统研制的企业，存资产注入预期。 中航电子()军工科研院所改革细则出台，之后将进行分类改革和试点，作为中航集团旗下公司，市场对于中航电子的改革期待较大。 中航机电()航空机电系统的唯一平台，托管集团旗下机电资产18家公司，剩余14家仍存继续整合到上市公司的预期。 中航光电()公司为C919大飞机提供集成设备安装架、系统支架和连接器等，是综合设备柜的唯一供应商,对外并购将是公司的战略规划。 中航黑豹()农业运输车的骨干企业，向高科技环保电动车发展，第三大股东东安发动机是国内最大的汽油发动机生产企业，有想象空间。 中直股份( )公司目前在集团直升机板块业务整合顺利，且市场效益明显，军品总装资产注入上市公司的条件已逐步成熟。 贵航股份()公司控股股东与中航汽车签订增资协议，增资完成后，公司的控股股东将变更成中航汽车，后期有资产注入预期。 中航重机()股权划转后海翼集团将成为公司第二大股东，将极大强化与海翼集团在液压及锻造领域的上下游关系，充分发挥协同作用.*ST三鑫()公司是控股股东–中国贵州航空工业集团旗下的新材料上市公司，由于业绩堪忧，未来大股东资产注入预期加强。 深天马A()资产注入之后管理协同效应提升将推动公司经营效率稳步提升，带动产业链配套运转，推动盈利增速高于收入增长.飞亚达A()央企中航国际的下属企业，预计潜在的激励机制改善可能进一步提升公司盈利水平，同时有整合预期。 中航地产()航工业集团旗下产业除航空、军工类产业以外，还包括非航空民品和第三产业，对集团旗下众多资产整合预期提升。 *ST东安()公司处于集团公司的汽车板块，业绩一直不如人意，后期存在大股东的相关资产注入预期，提升公司盈利能力。 中国兵器工业集团：华锦股份()华锦股份业绩亏损，实际控制人实力雄厚，并有意将华锦股份打造为石化产业平台，未来资产重组值得期待。 北方国际()北方国际的主营业务包括国际工程承包、国内建筑安装、房地产开发、铝业加工制造等,存在作为相关资产整合平台的预期。 北化股份()大股东变更为中兵投资,有利于发挥公司在纤维素产业及特种化工板块中的整合作用，可在集团层面有效实施产业整合。 长春一东()生产和销售重、中、客、轻、轿、微等各种型号的汽车离合器，农用车离合器;生产和销售各种铝、锌压铸件产品.光电股份()集团光电板块中，仍有体量庞大的优质光电资产未上市,同属兵工集团的江南红箭资产注入预期加强。 北方股份()公司是国内传统的专业化矿用自卸车行业龙头企业，生产各种型号的特雷克斯牌传统自卸车。 北方导航()作为兵工集团的下属上市公司,集团将举全集团之力推动北斗产业发展，积极推进相关工作，后期整合预期加大。 凌云股份()汽车产业未来将以节能减排为方向快速发展，为汽车整车及零部件行业整合提供新一轮发展机遇。 晋西车轴()产品涵盖国内外各型铁路机车、地铁、轻轨等轨道车辆,重组并购北方锻造后，成为世界规模最大的车轴企业。 北方创业()大股东内蒙一机是国家唯一的主战坦克研制基地,兵器集团还有不少和坦克、轮式战车相类似的装甲车资产有待整合。 江南红箭()公司作为兵器工业集团旗下的先进材料公司，未来有望成为集团非金属先进材料整合的平台。 中国医药集团：国药一致()实际控制人国药控股增持后，有望获得国药体系内更多的资源倾斜，受益央企改革试点带来的制度红利。 国药股份()国药集团被确定为发展混合所有制的试点企业,公司是国药控股旗下重要的麻药平台，有望迎来改革整合。 天坛生物()大股东中生集团旗下子公司包括上海所、武汉所等，有望成为血制品平台、疫苗平台抑或中生集团的整体上市平台。 现代制药()此前并购的容生，川抗等企业，随着后续15亿定增资金的到位，公司在2015年也有望开启外延并购的新高潮。 中国建材集团：北新建材()大股东对子公司开展混合所有制改革，股权激励、引入外部投资者等举措将提升公司竞争力。 洛阳玻璃()中国建材集团及所属中国建材玻璃公司承诺，计划三年内，以公司为平台，解决与龙新玻璃等存在的同业竞争问题。 方兴科技()新材料平台，2014年8月混改，以公司控股、高管参股的混合所有制形式进行改革。 瑞泰科技()瑞泰科技的主营业务为熔铸锆刚玉系列耐火材料和熔铸氧化铝系列耐火材料的生产和销售，公司将受益于国企改革。 中国玻纤()集团公司入选混合所有制改革和央企董事会行使三项职权的双项试点，成为改革焦点企业。 国投集团：中成股份()中成股份主营业务为成套设备及技术进出口业务和境外投资，受益于实际控制人为国有资本投资公司的试点企业。 国投新集()公司是以煤炭采选为主的国家大型企业,确立了立足煤炭、发展电力、延伸煤制气的战略，国投系改革加速。 国投电力()国企改革的推进，有利于集团增强企业资本实力，公司作为集团电力能源建设运营的重要平台，有望从中受益。 中纺投资( )安信证券借壳，在交割完成12个月内,对存在同业竞争关系的基金和期货 相关业务有望以资产注入的方式解决同业竞争问题。 国投中鲁()江苏环亚借壳上市,通过重组等方式对上市公司进行资本运作,带动非公有制企业参与国企改革的尝试。 中粮集团：中粮地产()公司控股股东中粮集团,成为国资委改组国有资本投资公司试点，公司有望成为相关领域的整合平台。 中粮屯河()公司将以混合所有制作为手段，为下属企业引入产业资本、社会资本、私募股权等，加快国有资本投资公司试点。 中粮生化()中粮生化是首批改革试点企业之一，随着后续细化改革政策的落实以及第二批试点的公布，公司有望受益。 中国诚通集团：中储股份()公司向普洛斯定向增发转让15.3%股权，引入后者作为战投，开启央企混改，预计将出现在第二批央企改革名单中.冠豪高新()冠豪高新定位为集团特种纸业务发展平台，若获得与冠豪高新主营业务相同或类似的业务机会，优先让与冠豪高新。 岳阳林纸()作为林浆纸一体化龙头，公司造纸所需纸浆部分自给，林产200万亩，具有林业资源优势，是国资改革潜在受益标的。 恒天集团：恒天海龙()公司控股股东恒天集团获股权划转，将持有公司股份由29.77%上升至33.34%，有望成为恒天集团整合平台。 恒天天鹅()恒天天鹅重组交易标的为华讯方舟特种行业系统解决方案业务，有望获新股东资产注入，转型为移动宽带网络服务商。 国家电网公司：许继电气()许继电气正步入特高压收入，智能电表业务不断突破、海外业务不断拓展的时期，同时受益一带一路 战略及国企改革。 平高电气()特高压交、直流技术已达到了世界领先水平，公司受益一带一路和国网海外规划，集团存在整体上市预期。 国电南瑞()国家电网会继续推进以旗下具备条件的公司整体上市为目标的改革，公司作为重中之重，受益集团资产证券化。 国电集团：国电电力()公司作为中国国电集团常规能源的整合平台，未来资产注入预期强烈,且受益于电力体制改革。 长源电力()公司收购国电集团湖北公司旗下中华山、乐成山等10个风电前期项目，拟开拓新能源业务，后续资产注入可期。 英力特()凭借产业链一体化优势，通过继续剥离亏损的非核心资产和提高盈利水平较好的产品的占比，盈利能力进一步提升。 平庄能源()公司主要煤种为褐煤，公司内生增长一般，集团公司承诺适当时候将元宝山、白音华矿注入到上市公司。 上海上实集团：上海医药()新团队实现平稳过渡，制定三年过千亿目标，而作为上海本地医药企业，有望明显受益于国企体制机制改革。 百联集团：上海物贸()主营业务包括金属材料、矿产品(不含铁矿石)、化轻原料、建材、汽车及配件、机电设备、进出口贸易等。 百联股份()商贸零售作为完全竞争类行业，剥离资产有利于改善上市公司盈利情况，未来更深层次改革有望陆续推进。 第一医药()作为集团公司旗下的医药零售平台，有望受益于上海地方国企改革。 光明食品集团：海博股份()以出租客运和现代物流为主的上市公司，致力于整合相关物流资源，融入光明食品集团主业，实现协同发展。 金枫酒业()作为集团公司旗下酒业平台，受益于上海地方国企改革。 光明乳业()第二期激励计划有望再次激发公司活力，引爆国企改革热情，是集团旗下国企改革的先行者。 上海梅林( )探索混合所有制经营，公司2014年12月发布股权激励方案，计划引入战略投资者，国企改革提速。 上海城建集团：隧道股份()国企改革有望持续发酵，上海国企改革的推进给公司业务发展带来新突破仍是大概率事件。 上海地产集团：金丰投资()绿地集团借壳对象，绿地集团业务包括建设建筑、酒店及商业运营等，还涉足能源、汽车、金融等领域。 中华企业()公司借助国企改革东风，加速解决同业竞争并做大做强，收购资产增强发展后劲，国企改革预期较强。 上海电气集团：自仪股份()国资改革代表企业自仪股份推出重磅重组方案，公司主营业务将变更为园区开发和经营。 上海电气()公司将推进整体上市，聚焦能源、工业装备和服务三大领域，立志成为中国的西门子。 上海机电()作为机电一体化设备唯一上市平台，集团旗下上海电气自动化设备等资产注入的预期增大。 上海文广集团：百视通()百视通吸收合并东方明珠，注入文广集团优质资产，树立了文化类国企改革典范，给其他文化类国企改革带来了示范作用。 上海纺织集团：龙头股份()公司作为集团旗下的纺织平台，存在相关的资产整合预期，受益于上海地方国企改革。 申达股份()公司将成为上海国资委进行新兴产业整合的平台之一，申达股份正在和多方资本接触，拟引入战略投资者。 上海国盛集团：棱光实业()华东设计院借壳对象，上市公司将转型成为建筑设计行业领军企业，资产质量及盈利能力有望大幅提升。 耀皮玻璃()公司实际控制人变更为上海地产集团，其是对上海国有房地产资源进行整合基础上成立的国有独资集团公司。 上海华谊集团：双钱股份()公司在加强轮胎主业内部投资同时，也在探索兼并收购模式，进行主业扩张。 三爱富()华谊集团经过3~5年的推进，基本完成国企改革总目标，制订了集团整体或核心资产上市方案。 上海机场集团：上海机场( )上海机场集团未来将通过一个上市公司整合集团内航空主营业务及资产，集团资产进入上市公司预期加强。 上海建工集团：上海建工()公司在建筑施工设备设施领域获得长足发展，接下来将在国企改革的进程中挖掘更多创新动力，继续寻求发展。 上海交运集团：交运股份()集团将突出主业发展重点和制度创新重点，对自身产业结构进行优化调整，加快核心业务健康快速发展。 锦江国际集团：锦江股份()向战略投资者弘毅投资和控股股东募资30亿，弘毅投资占锦江股份总股本约12.43%，成为第二大股东。 上海久事公司：强生控股()来自大股东久事公司的李仲秋被聘任为新任总经理，这将是强生控股又一次变革的出发，集团整合值得期待。 申通地铁()申通集团集轨道交通投资等多项职能于一身，而久事公司则是国有投资经营控股公司,后续整合预期强烈。 上海兰生集团：兰生股份()东浩兰生集团证券化率极低，多数资产都在上市公司之外，有资产注入的预期。 上海汽车工业集团：上汽集团( )作为上海的标杆国有企业，新的管理层履新后，旨在激发企业后续发展动力的国企改革有望继续深化。 华域汽车()有望享受上海国企改革加快红利，通过推动新一期股权或现金激励计划、引进战略投资者等。 上柴股份()公司控股股东上汽集团已经进行国企改革和激励，也将对上柴股份的管理优化产生积极影响。 上海城建总公司：城投控股()城投控股在引入战投弘毅投资后的一举一动牵动市场，已于2014年11月份停牌。 上海报业集团：新华传媒()公司属于重要国企改革股，为集团公司唯一资本运作平台。 同时，公司非常重视新媒体业务布局。 上海仪电电子：仪电电子()公司退出非主营业务，集中资源发展主营业务，有利于推动公司业绩的长期发展。 飞乐音响()公司治理结构改善进度可能快于市场预期，公司将推动股权激励方案进一步提升管理效率。 上海实业集团：上实发展()上实发展目前身具上海自贸区、国企改革、土地流转 、养老 地产等多个市场热门概念。 上海水产集团：开创国际( )公司自上海拉开国资改革大幕起就被寄予改革先锋的厚望，重大事项终止，不过后期预期犹存。 申能集团：申能股份()集团旗下新能源业务未来以上市公司为平台，是集团推进国企改革的载体，公司整合优质资产步伐加快。 上海国际港务集团：上港集团( )发布员工持股方案，公司近72%的员工参与认购且锁定三年，更加有利于提升港口运营效率，缩减成本。 中山中汇投资：中山公用()引入复星作为二股东，很可能是广东国企改革第一单，中山市政府意在对接复星整体资源，对中山公用进行改制。 圳振业集团：深振业A()深圳国资委有五个A股上市地产公司，深振业为深圳国资委唯一增持的公司，较大概率成为国资委整合平台。 广东广晟资产：中金岭南()公司可能成为广晟资产集团旗下除了稀土矿产之外的矿产资源整合平台。 风华高科()可能成为广晟的电子信息资源整合平台,广东国企改革方案明确提出要电子信息类企业要注入同类上市公司。 广晟有色()已经通过定增收购了稀土资产，成为广晟集团整合稀土资源的上市平台。 广东商贸控股：广弘控股()不仅是集团旗下而且是广东省国资旗下唯一的食品类上市平台，未来可能成为广东省食品行业的整合平台。 广东粤电集团：粤电力A()公司在建机组将于2015年、2016年相继投产，且集团资产注入可期，未来装机规模有望大幅提升。 广东水电集团：粤水电()公司是控股股东广东省水电集团下的唯一上市公司，集团旗下还有优质的水力发电、医院、旅游度假等资产。 广东广新控股：省广股份()集团公司旗下的广告文化创意平台，通过实现营销传播链条的全贯通，推动实现公司的转型升级。 佛塑科技()佛塑科技属于科技型企业，未来可能做股权激励，可能作为新能源和新材料平台。 星湖科技()星湖科技在2014年1月引入战投汇理资产，可能整合集团公司旗下生物医药及食品资产。 珠江钢琴集团：珠江钢琴()广州国资委绝对控股，拥有众多可整合的文化资源;已经做过股权激励，存在国企改革预期。 广州无线电集团：广电运通()国企改革大潮下，公司在管理层激励、员工持股等激励措施上有望取得突破，业绩增速可望提速。 海格通信()公司非公开发行股票，其中员工持股计划认购3500万股，价格之高及锁定期之长，体现公司员工对海格看好。 珠海华发集团：力合股份()珠江金控经过多次举牌，合计股份达到30%以上，可能作为珠江金控的金融资产整合平台。 珠海格力集团：格力地产()51.94%股份转让给珠海投资控股，格力地产为三大核心之一，未来有大可能性获得优质资产注入。 广东广业资产：贵糖股份()广业集团下面还有其他矿产资源，贵糖股份可能成为广业矿产资源的整合平台。 宏大爆破()民爆综合服务，广东广业资产主营环保、燃化能源、矿山、现代服务四块业务。 广州百货集团：广百股份()存在集团整体上市预期，有望成为广州市国资唯一的商贸零售资产整合平台。 广州岭南国际：东方宾馆()广之旅总裁陈白羽出任公司总经理，广之旅拥有丰富的旅行社客源资源，公司可能成为打造旅游产业链的平台。
企业为什么定增
企业为什么定增？定向增发就是上市公司向特定投资者非公开发行股票的一种再融资方式。理财君来带大家详细了解一下吧！
上市公司融资方式有多种，包括IPO、上市公司发债、配股等都是融资方式，但是定增融资为何如此重要？我们可以通过对比去看，如果上市公司做融资，最便捷的手段是做定增，因为定增对上市公司的要求比较少，包括盈利、利润分配、融资规模、发行频率的要求都是不限制的，但是如果做配股和公开增发或者是发行债券，那么对财务状况是有非常严格的指标要求。
言归正传，上市公司做定增有很多目的，大致分类为几种：
一是实际控制人做资产植入，通过定增把另一部分资产装到上市公司里面;
二是集团整体上市;三是壳资源重组，一个壳公司没有价值，但是很多其他的未上市公司有大量壳资源的需求，通过定增的方式完成借壳上市，同时募集配套资金，这是非常常见的方式。 还有一些上市公司做项目融资，如新建一个工厂，或者补充流动资金，改善财务状况类。 另外还有一种是上市公司引入战略投资者，一般都是发行三年期定增，比如刚刚复牌的罗莱生活，这是非常典型的引入战略投资者的类型。
定增市场规模迅速扩充的背后是市场自身的需求。 一方面是企业需要转型，需要新的资产及并购行为，包括国企改革、产业结构的升级等，都需要资本市场支持。
从另外一个角度看，我们国家很多产业集中度非常低，原因是很多产业处于发展早期或者是中期的阶段，整个行业面临快速提升的过程，这个过程如何实现，也就是通过资本市场并购的手段。 一些优质的龙头企业通过不断的并购和收购的行为提升自己的竞争力，这种过程产生了大量的资金需求，可以通过定增的方式融到资金，去收购上下游产业链把自身业务做大做强。
当然，定增市场也受政策和监管的影响。 首先定增市场的规模快速扩充和证监会支持上市公司做资产重组是非常相关的，包括支付手段、审核进程都比以前要快得多，这也体现了证监会对实体经济的支持。
另一方面，证监会对于定增市场的产品也有了更多要求，比如说一年期的定增产品要完成备案才能去报价，之前是接到项目再募集都可以;三年期的定增产品现在无法加杠杆。
还有，现在对于定增的资管计划和理财产品作为发行对象被要求计算穿透人数，也就是如果大家都是定增的投资者买了一个专户产品、券商资管、或者信托产品，投资的金额都会在上市公司的预案里进行披露，每个投资人参与多少都要详细披露，而且最终产品的持有人不能超过200人。 规避这种要求的方式是通过公募基金，因为公募基金背后是成千上万的投资者，这个产品目前还没有要求穿透，证监会对公募基金参与定增就认为是一个人，一个投资者，就这点而言，公募基金具有有一定优势的。
另外，前期对于发行定价、停牌时间、发行预案、融资规模等方面的窗口指导也增加了三年期项目募集资金的难度。
总体而言，未来定增市场的募资难度有所提升，整体定增发行会愈发接近于市场价格。
标签： 分散投资 避免将资金集中投资于单一只定增股票 分散投资风险
