前言
在现代商业世界中，股权和股票是企业所有权和资本获取的关键概念。它们为投资者提供了参与企业成功的机会，也为企业提供了筹集资金以促进增长和发展的途径。本文将深入探讨股权和股票的本质以及它们在企业融资和所有权中的作用。股权的本质
股权代表对企业的直接所有权。它授予持有人对企业资产、收益和责任的特定权利和义务。购买股权的个人或实体称为股东。股权的要素包括：投票权： 股东通常有权对公司重大决策进行投票，如董事会选举和股息分配。收益分配： 股东有权获得公司的利润分配，称为股息。剩余索赔权： 在公司清算的情况下，股东有权获得剩余资产，在债权人得到偿还之后。股票的本质
股票是表示股权所有权的证书。它是一种有价证券，可以在股票市场上买卖。购买股票的个人或实体成为股东。股票的功能包括：所有权证明： 股票提供对公司所有权的确凿证据。资产流动性： 股票可以在二级市场上买卖，这为股东提供了变现投资的机会。筹集资本： 公司可以通过发行股票向公众筹集资金。股权和股票的区别
虽然股权和股票经常互换使用，但它们之间存在一些细微差别：可转让性： 股权通常不可转让，而股票具有高度的可转让性。发行方式： 股权通常通过私人协议发行，而股票可以在公开市场上发行。投票权： 股权的投票权可能不与股票的所有权成比例。股权和股票的类型
股权和股票可以根据其华为的人力资源哲学
概念：华为的人力资源哲学指的是在中国企业在全球化背景下，在中国传统管理和西方管理交汇点，华为企业探索的人才观、人力资源价值观与之形成的方法论。 （企业的人力资源哲学指的是企业在人力资源管理中所持有的人才观、劳动观，人力资源价值观和与之形成的方法论。 ）特点是什么： 1.发挥人的能动性是华为人才观的本质 利用高薪、股权持有，市场接触、能力提升等方法，激励人的野心和本性，让其更多的去施展才能。 2.“劳动”是华为的劳动观本质 从创始人任正非，重点在推崇一种文化就是“实干”，让劳动者享受爱戴与高薪。 让不劳动者没有生存空间。 而且这种劳动会为国家做出贡献，劳动光荣。 3.“有序”是华为的人力资源价值观。 从《华为的基本法》就可以看出规则化是华为的基本价值观。 4.华为人力资源的方法论 将华为的人才观，劳动观、人力资源观体现在管理系统的方方面面。 应用场景： 国内企业在把华为当做标杆学习时，很容易就进入这些人力资源管理哲学的基本问题讨论。 如：“1个亿”华为创始人任正非的态度就是一种浮夸的态度。 其实就是体现了华为的劳动观，能干多少是多少不需要故弄玄虚、切合实际。 如“华为的股份分配”这是创始人的财富观，也是企业的劳动观，如何看待劳动分享劳动成果。 注意： 很多人将任正非的相关人力资源管理方面讲话内容和思想称为华为人力资源哲学。 其实这个有点牵强，当局者是很难界定清楚自己企业和别的企业有什么不同，当然讲话也是人力资源管理哲学的构成部分。
价值投资的四大要素是什么？
投资的四个要素是: 一、市场价格；二、内在价值；安全边际；能力圈。 真正能够在长时间里面可靠、安全地给投资者带来优秀长期回报的投资理念、投资方法、投资人群只有一个，就是价值投资。 企业经营的本质是运用有成本的资金投资生产，最终再将产生的现金流折现成内在价值。 贯穿始终的那个要素就是钱/货币资金的流动。
一、市场价格
怎样面对市场价格的波动，是近来美股多次熔断后大家都面临的问题。 刚入市对这些不敏感，我想的是跌就跌吧，就可以多买点洁柔的股票了。 投资是一件很逆人性的事。 别人都在恐慌你不能恐慌而是要买进，还要相信自己对这家公司的估值是正确的它的确值得买。 太难了。
二、内在价值
原来知道净资产收益率、规模经济、护城河等，但从来没有把这些词纳入到内在价值这个体系框架里。 串讲课件里关于内在价值多层次来源的梳理，真的是及时雨。 下一阶段会讲投资分析模型，主要是讲ROE的分析和自由现金流折现。 我现在对内在价值的概念还不具体，感觉内在价值是关于钱/货币资金的问题。 企业经营的本质是运用有成本的资金投资生产，最终再将产生的现金流折现成内在价值。 贯穿始终的那个要素就是钱/货币资金的流动。
:价值投资就是实业投资思维在股市上的应用。 以获取企业发展、扩大促使股票上涨所产生的收益。
1、 价值投资
价值投资要求投资者必须认清股票的本质概念，买卖股票是买卖公司的股权而不是虚无缥缈的东西，正确地理解这个概念很重要。 随着公司不断创造利润价值的过程中投资者享受其成果。 价值投资要求投资者以合适的价格去持有合适的公司股票从而达到某个确定的盈利目的。 它通常要求投资者低价买入或者合理的价格买入，不能以过于高估的价格买入，否则会遭遇高风险的境地以及吃不上多少肉的低收益的窘境。 价值投资是讲求性价比和确定性的，不谈估值的投资都不是价值投资，正确地学会如何评估公司的价值是价值投资里面重中之重的一环。
2、 评估
它有别于通过买卖价差获取投资收益的投资方式，但价值投资也能低买高卖。 一般要求投资者较长期地耐心持有或坚忍定投股票，这里的长期是指5-10年的股票持有期。 价值投资要求回到初心，强调股票投资和实业投资的一致性。 股票投资、股权投资、风险投资、天使投资等投资方式的内核都是一致的。
价值投资的选股方法
股票价值投资：也就是寻找价格低估的股票进入投资。
在做股票价值投资前可以根据以下几个方向去分析：
1、看历史收益和去年收益以及近期年报收益，收益和增长率是最能体现一个上市公司是否赚钱的最直接的要素，如果收益和增长率较高，那么自然这个上市公司具有投资价值。
2、看历史分红，一般说来好的公司都会经常性的进行分红和配股，如果一个公司自上市以来就很少分红或者从不分红的话，那么自然就不具备长期投资的价值了。
3、看所处行业，当前部分传统行业处于发展的瓶颈期，在经济社会发展转型的关键时期，如果不选准行业，会让投资变得盲目，所以我们应该选择一些诸如高科技行业、新能源行业、互联网行业、环保行业和传媒行业等等的优质个股。
4、看上市公司的核心技术，如果一个公司在所处的领域或产业链内具有核心的技术和明显的核心竞争力的话，那么这个企业必然具有长期的投资价值。
5、在选择长期投资的时候，也可以考虑并购和重组股，如果企业能够通过并购和重组，能够巩固在行业内的核心地位的股票，我们应该予以重视，因为这种票具有很好的发展前景。
6、我们在选择的时候还要注意国家在一段时期内的大战略。 如果我们的想法和上层的思维和战略一致的话，那么一定能够赚钱的。
这些可以慢慢去领悟，新手前期可先参阅下关方面的书籍去学习些理论知识，然后结合模拟盘去模拟操作，从模拟中找些经验，目前的牛股宝模拟版还不错，里面许多功能足够分析大盘与个股，学习起来事半功倍，希望可以帮助到您，祝投资愉快！
炒股票要遵循什么样的价值投资的理念？
其实书上写这么多，官方性的语言太多了，而且没有什么实战意义。
第一，个人认为，价值投资就要去研究公司的基本面，看这家公司有没有高的成长性，这是最重要的一点。 有高的成长性，就意味着公司有强劲的发展潜力和盈利能力。 自然能给你带来比较丰厚的回报。
第二，基本面不错，也有了成长性，但是还要看公司的分红怎样，做价值投资吗，主要就是吃公司成长带来的溢价和分红，从长远角度来看，公司的股价如果一直稳定在一定的水平，但是每年都能给高分红，那公司应该就是不错的，一毛不拔的铁公鸡，反正我就不是很看好。
第三，所选的公司自己一定要能看得懂，行业一定也能看得懂，不要模棱两可，看不懂的股票买进去那就是靠运气，这一点我很认同巴菲特。
第四，就是看相关的理念、市场氛围、相关政策，你可能会发现，有时候公司的基本面很好，但是就是不怎么涨，可能就是因为理念、氛围和政策没有认同，最明显的一点就是去年的银行、保险蓝筹，就是因为理念、氛围等的影响。 这一点不是最重要的，只是在合适的实际可能寻找到一个比较不错的进场价位。
第五，就是要有足够的耐心，有多少人很早就拿着茅台、五粮液、云南白药这样的股，但是没有耐心很快就抛出去的。 再好的公司，你拿不住，说到底还是短线波段的操作思想，能赚点钱就算不错了，不然很可能能造成亏钱。
最近股市跌得很是厉害，人心惶惶不安，于是跌得更厉害了，但是在大跌市场中确有一直长个不停的股票存在，你选对了么炒股不是随便上去买一个就可以的，看见过一些人随着炒股的热潮也拿出自己的家当跑进去凑热闹，买股票的时候专门挑自己看着名字顺眼的股票。 美国电视剧“六人行”里面的女主角就是这样，挑选股票的标准是与自己名字简写一样的公司就买。
这些都是在胡乱操作，股票市场要遵循价值投资的理念，不是瞎猫碰死耗子的行为。
有句话说得很好：要想在短时间改变财务状况，绕过股市是不可能的。 中国股市虽然是一个新兴的、高度投机的市场，时刻充满了非理性的大幅波动。 但回首这过去的17年，有相当数量的个股，如果你长期持有的话，已经涨了数十倍、甚至数百倍。 今天的投资者中，1991年能够拿出1万元买股票的人应该不在少数。 如果你当年买人这些股票，持有到今天，不需要任何技巧和辛苦，股票可能已经为您积累下了数百万财富。 这是多么难得的好事!
炒股票虽然门槛很低，在超级牛市的时候，甚至能听到卖菜的阿姨都在讨论股票，股票投资已经家喻户晓，但是真正能从股市上赚钱的却只有四分之一，为什么呢有些人赚钱只能说是“瞎猫碰到了死耗子”，抓住了时机，但是好的趋势一过，股市一变脸，很多前面赚来钱又会慢慢被吞噬!
现在已经进入全民炒股的时期，但是对股票知识有很好了解的人并不多，只想着跟着别人进去捞一杯羹，殊不知任何盲目的行动都是错误的，都是经不住考验的。 想要在这个容易赚钱但是也容易赔得倾家荡产的市场里面游刃有余，必须得要了解一些股票的常识问题。
股票投资可以说是一种金钱游戏，考验的是人的智慧，而不是运气，很少有凭借运气永远赚钱，除非你赚一笔从此不再炒股，那你才是常胜将军，否则如果你们有扎实的投资智慧，你的钱还是会送回股市，能在股市中赚钱的只有少数部分人!所以要玩好这个游戏，一定要熟练掌握这个游戏规则，按着游戏规则来办事情才能不提前出局。
所谓股市也是一个买卖的市场，既然是市场就要遵守一定的规则，就要遵循价值投资的理念，那么到底什么是价值投资呢我个人的理解就是根据“价值决定价格，价格围绕价值上下波动”这一定律，在低的价格买人高价值的股票，并进行持有、买卖等操作。
那么巴菲特先生认为价值投资需遵循六大原则：
1．竞争优势原则。 好公司才有好股票，那些业务清晰易懂，业绩持续优秀并且由一批能力非凡的、能够为股东利益着想的管理层经营的大公司是值得我们投资的公司。
2．现金流量原则。 价值评估既是艺术，又是科学，即便是好公司也要有好价格才作买入，那么什么价格才算好呢这就要进行缜密的研判，盲目的买入一家公司是噩梦的开始。
3．“市场先生”原则。 市场中的价值规律短期经常无效但长期趋于有效，在短线左右价格的因素很多，比如市场人气的影响等等，主力往往借助制造有利于自己的市场氛围来达到自己的目的。 那么作为价值投资者就要有看穿这种迷雾的真知灼见，在别人恐惧时贪婪，在别人贪婪时恐惧。
4．安全边际原则。 安全边际就是“买保险”，保险越多，亏损的可能性越小；安全边际就是“猛砍价”，买价越低，盈利可能性越大；安全边际就是“钓大鱼”，人越少，钓大鱼的可能性越高。
5．集中投资原则。 投资不能太分散，也就是要严把选股这道关口，不能随意买卖股票，股票越少，组合业绩越好。
6．长期持有原则。 长期持有就是龟兔赛跑，长期内复利可以战胜一切。
这就是股神巴菲特的经验，当我们在股市沉浮的时候，最好多借鉴这些经验，多学习股票的知识。
人的心理因素在股市操作中起着很大的作用。 投资者在人市时要有良好的心理状态，最好不要有大的心理负担。 否则会对投资者的成功投资产生不利的影响。 因此，当个人或家庭中有不幸事发生、工作或婚姻正处于严重危机中或处在其他较差的心理状态时，最好不要人市，或者过一段时间再说。
不过硬的心理素质常常导致股市的失败，常见的错误心理有以下几种：
1．极端的唯资金论就是过分夸大资金的作用，尤其是在前一段时间，许多人以为只要市场资金充裕，股市就一定会连续保持上涨。
2．绝对的平均主义思想，反映在3季度行情中就是看着股指不断创新高，幻想自己手中的股票也会创新高，结果白白丧失了逢高出局、减仓的机会，最终赚了指数不赚钱，甚至赢了指数赔了钱。
3．主观主义也是很多股民投资亏损的重要原因。 很多股民投资股票不进行深入的分析研究，不尊重政策导向，而是一厢情愿地凭主观想象操作，把正常的股价波动想当然地看作这里是庄家建仓、那里是主力洗盘；4．短线主义的毛病在哪里呢就是不问时机是否恰当，总是手痒难耐，就像有多动症似的总是想操作，看到账上有资金，就想买股票，看到涨停板的股票，就想追进去，进进出出、频繁操作，结果上缴的印花税、佣金远远超过获取的盈利，或者收益状况大起大落，屡犯投资的大忌。
5．混淆主义的错误也是造成投资混乱的重要因素。 很多股民把远期目标当成近期目标，把长期牛市当成不会调整的牛市，这实质上是混淆主义的逻辑，终将被历史和时间证明是害人不浅的。
6．盲动主义也是要不得的。 听见风就是雨，盲目地听信小道消息和所谓的内部消息，不经过自己的大脑思考，马上急吼吼地下单，一旦听到不利的传言，看到股价出现波动，立即冒冒失失地割肉，反复徘徊于追涨杀跌、高买低卖的恶性循环中，这种盲动主义不知吞噬了多少中小股民的血汗钱，大家真该好好地进行反思了。
7．把炒股当赌博。 不少股民都希望一朝发迹，一旦抓住一只股票，总想靠它一本万利，缺乏耐心和自身的判断力。 若这一只股票获了利，就会像赌徒一样不断“下注”，把一切资金、希望、以至身家性命都押在这一个宝上，直至输得倾家荡产。
8．偏好心理。 偏好心理是指股民在投资的股票种类上，总是倾向于某一类或某几种股票，特别是倾向于自己喜欢或经常做的股票。 当机构大户偏好某种股票时，由于其购买力强或抛售的数量多，就会造成股票的价格脱离大势，呈现剧烈振荡现象。 如沪市某些股票，其每年的税后利润也就0．1元左右，由于一些机构大户的偏好，就将股价拉到接近30元的价格，而一旦大户出货，其价格便大幅下跌，导致一些跟风的散户惨遭损失。 股票到底是什么股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。 每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。 股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。
股票种类很多，可谓五花八门、形形色色。 这些股票名称不同，形成和权益各异。 股票的分类方法因此也是多种多样的。
按股东权利分类，股票可分为普通股、优先股和后配股。
股票是虚拟资本的一种形式，它本身没有价值。 从本质上讲，股票仅是一个拥有某一种所有权的凭证。 股票所以能够有价，是因为股票的持有人，即股东，不但可以参加股东大会，对股份公司的经营决策施加影响，还享有参与分红与派息的权利，获得相应的经济利益。 同理，凭借某一单位数量的股票，其持有人所能获得的经济收益越大，股票的价格相应的也就越高。
股票的价值可分为：面值、净值、清算价格、发行价及市价等五种。
1．面值
股票的面值，是股份公司在所发行的股票票面上标明的票面金额，它以元／股为单位，其作用是用来表明每一张股票所包含的资本数额。 在我国上海和深圳证券交易所流通的股票的面值均为壹元，即每股1元。
股票面值的作用之一是表明股票的认购者在股份公司的投资中所占的比例，作为确定股东权利的依据。 如某上市公司的总股本为元，则持有一股股票就表示在该公司占有的股份为1／。 第二个作用就是在首次发行股票时，将股票的面值作为发行定价的一个依据。 一般来说，股票的发行价格都会高于其面值。 当股票进入流通市场后，股票的面值就与股票的价格没有什么关系了。 股民爱将股价炒到多高，它就有多高。
2．净值
股票的净值又称为账面价值，也称为每股净资产，是用会计统计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。 其计算方法是用公司的净资产（包括注册资金、各种公积金、累积盈余等，不包括债务）除以总股本，得到的就是每股的净值。 股份公司的账面价值越高，则股东实际拥有的资产就越多。 由于账面价值是财务统计、计算的结果，数据较精确而且可信度很高，所以它是股票投资者评估和分析上市公司实力的重要依据之一。 股民应注意上市公司的这一数据。
3．股票的清算价格
股票的清算价格是指一旦股份公司破产或倒闭后进行清算时，每股股票所代表的实际价值。 从理论上讲，股票的每股清算价格应与股票的账面价值相一致，但企业在破产清算时，其财产价值是以实际的销售价格来计算的，而在进行财产处置时，其售价一般都会低于实际价值。 所以股票的清算价格就会与股票的净值不相一致。 股票的清算价格只是在股份公司因破产或其他原因丧失法人资格而进行清算时才被作为确定股票价格的依据，在股票的发行和流通过程中没有意义。
4．股票的发行价
当股票上市发行时，上市公司从公司自身利益以及确保股票上市成功等角度出发，对上市的股票不按面值发行，而制订一个较为合理的价格来发行，这个价格就称为股票的发行价。
5．股票的市价
股票的市价，是指股票在交易过程中交易双方达成的成交价，通常所指的股票价格就是指市价。 股票的市价直接反映着股票市场的行情，是股民购买股票的依据。 由于受众多因素的影响，股票的市价处于经常性的变化之中。 股票价格是股票市场价值的集中体现，因此这一价格又称为股票行市。
在这些价格里面，我们通常关心的是股票的市价，也就是我们的成交价，但是其实一个股票的交易价格并不能反映一只股票的贵贱，股票的真实价格却不一样，它的真实价格用市盈率M来表示。
市盈率M=股票交易的价格P／股票的每股盈利E
假设某股票的市价为24元，而过去12个月的每股盈利为3元，则市盈率为24／3=8。 该股票被视为有8倍的市盈率，即每付出8元可分享1元的盈利。 因此在比较两只股票的价格谁高的时候，要用这个指标来看。 市盈率把股价和利润联系起来，反映了企业的近期表现。 如果股价上升，但利润没有变化，甚至下降，则市盈率将会上升。
一般来说，市盈率水平为：
0～13：即价值被低估
14～20：即正常水平
21～28：即价值被高估
28+：反映股市出现投机性泡沫
我想做一个非上市公司的期权激励方案，望能有高人指点，最好能有一个全案参考，非常感谢！
不知道你们改制了没，现在是股份公司还是有限公司，给一个有限责任公司案例：为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，探索生产要素参与分配的有效途径，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制，已势在必行。 一、股权激励概述所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。 中国证监会在2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励”。 股权激励的本质是通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排，它是企业基于未来可持续性成长和发展的一项战略性人力资源举措，在实际操作中要达到两个目的：一是要持续激励企业高管团队为股东创造更高业绩，二是激励和留住企业需要的核心专业技术人才，股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开，这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题，与股东及董事会成员充分沟通，双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识，方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向，又要反映激励对象的内在激励诉求。 按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。 另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。 但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司，虽然对有限责任公司有一定的参考价值，但上市公司是股价透明、交易市场活跃，有限责任公司是封闭性公司，具有股价不易认定，转让受限等特定，使得有限责任公司实施股权激励有其特殊性。 有限责任公司不可能照搬上市公司的规定来实行股票期权或限制性股票计划，必须根据有限责任公司的特点，因企制宜，制定适合自身特点的股权激励方案。 二、我公司现状分析我公司现有注册资本5220万元，股东为陈**、**投资有限公司（实际控制人仍为陈**）及云南**股份有限公司，出资分别为：1700万元、3300万元、220万元，占注册资本的比例分别为：32.57%、63.22%、4.21%。 从上述股权结构上看，公司实际控制人陈**合计持股95.79%，截止2009年末，公司资产总额246,020,370.63元，负债总额70,855,640.81元，所有者权益175,164,729.82元，按股份公司的折股比例计算，将公司全部净资产折算为5220万股，每股股价为3.35元。 公司成立至今，经历了中高层频繁流动到相对稳定的阶段，现阶段随着企业的不断发展壮大，逐步暴露企业存在一股独大、员工打工心态严重，公司治理停留在典型民营企业人治特征的弊端，如何激励和留住能将个人使命与公司使命紧密结合，通过实现公司愿景来达成个人愿景的公司高层及核心业务技术骨干，紧通过加薪等办法要留住核心人才有时也力不从心，适时实行公司股权激励计划，除可激励员工外，也可改善公司股权结构，现阶段实施股权激励计划，时机已成熟，条件已具备。 三、公司股权激励方案的设计公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。 为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝聚力和更具效率。 为此设计了一套实股+岗位分红+业绩股份期权的多层次长期激励计划。 （一）第一层次：现金出资持股计划大量实践表明，要实施股权激励，如果全部是由老板来买单，对激励对象而言，只是额外增加了一块收入而已，即使得到了实在的股权，时间久了也会产生股东疲劳症，本方案现金持股计划是由高管层盒管理、技术骨干自愿现金出资持股。 因为实实在在掏了钱，所以更容易与企业结成共同体，当然，让高管和骨干掏钱，可能怨言很大，所以为了鼓励激励对象掏钱，可以采取给出资者配股或价格优惠等措施。 1、现金出资持股股份来源：包括向激励对象增资扩股、老股东转让股份等方式。 (1)、向激励增资扩股。 这种方式可以使企业通过增资扩股来增加资本金，但在我公司也存在需要股东云南**股份有限公司的批准，需要解决股权频繁变动与有限责仟公司股东人数限制的法律障碍。 还有由于公司股本溢价为1：3.36，出资者实际出资与进入注册资本的股权“缩水”问题，激励对象感情上难于接受。 当然解决这些问题也是有办法的，将在后面分别阐述。 (2)、实际控制人赠与配送根据我公司实际，由于前面述及的股本溢价问题，为了调动激励对象现金出资的积极性，实际控制人应当对现金出资者给子一定的股权配送，可以按照职务级别、工作年限、贡献大小，按100％至5％的配送比例对现金出资者配送股份。 如国内知名企业家柳传志、任正非、马云、牛根生等，他们都有“散财以聚才”的理念，其中华为的任正非通过转让或配送方式，主动将自己的股份稀释到零点几．没有胆识是很难做到的，当然这些企业家个人魅力很强、很自信、很霸气、很强势、多少也带点专制性，因此不怕把股权让出去以后失去控制权，如果不具备这样的条件．民营企业家出让股权很容易引起企业的混乱，这也是很多企业有过先例的。 (3)、实际控制人股份转让如果公司不想增资扩股，叫采用实际控制人转让股权方式，在转让过程中，按照出资对象职务级别、工作年限、贡献大小，给予一定的优惠比例。 通过转让过程完成买股与配送的过程。 2、激励对象出资的资金来源：激励对象出资的来源主要通过如下几种方式获得：（1）完全由激励对象自筹现金解决；（2）从支付给激励对象的年薪中提取一定比例用以认购股份。 （3）从公司公益金中划出一部分作为专项资金，无息贷给激励对象认购股份，然后从激励对象的薪金中定期扣还。 第一种方式则由激励对象州自筹资金购买，后2种方式实际上都属于延后支付奖金的形式，如完全采用第1种方式，则在激励对象自有资金不足时将无法认股，后果可能是激励者因无资金认股而放弃股份．激励效果大打折扣。 为保证激励对象有充足的资金认购股份．可考虑几种方式相结合的办法，规定用延后支付奖金的形式认购股份的上限，剩余的部分必须用自有资金认购。 3、激励范围、激励力度理论上说，现余出资持股计划的激励对象适用于全体员工，差别只在于股份配送或优惠比例不同，目的是体现股权激励方案公平公正性，让每一位愿意参加股权激励计划的员丁广泛参与进来。 体现了公司包容性和一种利益共享的企业文化。 但在实践中，因为要考虑确保实际控制人的控股地位，以及股权管理成本，参与持股计划人数不宜过多，控制在不超过20人较为适宜。 4、出资股份的权利现金出资者本应当具有公司股东的一切权利，但由于股东会人数过多导致股东会成本增加并降低决策效率，小股东应实行股权代理或委托制，确定五至十名核心持股成员，其他缴纳现金股份的成员，必须委托这些人代理行使法律上的股东权利。 5、股份的变更激励对象出现辞职、职务变更等情况的，已经认购的股份可继续保留，可继承、可转让。 但配送的股份未达到行权的条件的，由实际控制人无条件收回综上所述，现金出资持股方案较适合公司当前的实际状况，是整个方案的核心．但也存在两个主要的缺点：一是要激励对象的抵触情绪大，由于大多数人过去在国营企业工作，国营企业用的最多的方案就是现金入股，由于效益不佳，常常无红可分，实质上变成了企业变相筹资掏空员工的钱袋的手段，因此，要让激励对象实实在在看到现金入股的好处，得到他们的理解和支持是推行这个方案的关键。 二是激励成本较高，由于实现利润后要年年分红，有可能造成公司支付现金的压力大，同时实际控制人分红所得缴纳个税税负重；(二)第二层次：岗位分红股岗位分红股是对特定的岗位员工，授予一定数量的股份，使得该管理人员在这一岗位上任职期间可以享受该股份的分红权。 岗位股的特点是不需要购买，人在特定岗位时拥有，离开该岗位自动失去，由继任者享有。 此方案股权来源，全部由实际控制人提供。 实质上就是大股东为完成业绩目标的高管让渡分红权．由于在第一层次的现金持股计划中，缴纳现金入股的激励对象，实际控制人已根据其岗位、职务级别、贡献大小进行了无偿配送，故此方案适用于未参加现金持股计划的激励对象。 在岗位股实际设置时，要考虑与配送金额的匹配，以及与年薪制的补充。 (三)第三层次：经营业绩股经营业绩股是指对高管在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，并为公司服务一定年限后，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。 该方案的优点是：能够激励公司高级管理人员努力完成业绩目标，具有较强的约束作用。 激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标并持续服务于公司，并且收入是在将来逐步兑现。 实施该方案主要涉及如下几个问题：1、经营业绩股份来源：①从实现的净利润中提取增资：②由提取的奖励基金中从实际控制人处回购公司股份。 2、激励范围、激励力度经营业绩股份的激励范围通常为有业绩目标的高级管理人员，通常公司对高管分配为年薪制，但年薪制必须与一定的经营目标挂钩，在超额完成经营目标的前提下，做为年薪制的一种补充分配方式，可以延缓公司现金分配不足，也可以通过此方案，逐步提高高管层的持股比例，稳定高管队伍。 3、业绩目标的设定业绩目标是约束激励对象的重要条件．公司应当建立绩效考核体系和考核办法；公司可以选择总产量、总销售收入、利润总额等绝对数指标为业绩目标，也可选择净资产收益率、总资产报酬率等相对盈利指标为业绩目标，还可以以绝对盈利指标和相对盈利指标结合为业绩目标。 对超额完成业绩目标的，除兑现基本年薪外，超额部分可在绩效考核办法中规定给予业绩股份的奖励。 4、经营业绩股份的权利 激励对象获得的经营业绩股份，享有分红权。 为了避免高管的短期行为，必须规定所有权保留期，在期满后，符合授予条件的，由公司按持股份额发放股份登记证书。 总之，经营业绩股目的是为了激励高管完成经营目标，经营业绩股份兑现得越多，股东的回报越高，此方案较适合公司当前的实际状况，但也存在两个主要的缺点：一是公司的业绩目标确定的科学性很难保证，公司高级管理人员可能会为获得经营业绩股票而弄虚作假：要求公司有健全的审计监督体制；二是由于奖励的是股权，被激励者在公司实现利润后可年年分红，使这个方案的激励成本比年薪分配方式高。 三、在股权激励方案实施中要关注的几个问题(一)关于激励对象范围和人数问题如前所述，股权激励的重点对象是公司的高管和核心专业技术人员队伍，但根据我公司的实际，一是成立时间不长，有的高管和核心专业技术人员进入公司时间短，二是部分高管和核心专业技术人员年龄偏大，对他们实施股权激励效果并不明显，加之实施后股权不能过与分散。 因此我认为，我公司的股权激励计划的重点对象范围应界定同时满足以下条件者：1、在公司担任中高层管理人员者(含公司董事、监事、总经理、副总经理、财务负责人及中层干部)；2、由董事会确定的未担任中层的核心骨干、技术人员 ；3、方案实施时已连续在公司工作五年以上；4、方案实施时年龄限制为男不超过45周岁．女性不超过40周岁者；5、参与股权激励总人数不超过20人。 (二)管理机构的问题公司股权激励计划实施后，大量股权管理的工作，涉及人力资源、薪酬分配、业绩目标制定、考核等大量日常工作，建议设立专门股权管理机构，来实施股权管理日常工作。 (三)具体实施细节问题1、为了增加对股权激励对象的约束，实际控制人配送的股权由实际控制人与激励对象签订《公司股权期权协议书》，规定配送的股份只有分红权，必须在服务一定年限或完成一定工作业绩后，可正式办理行权手续，在行权前仍由实际控制人保留所有权：2、为出资者或拥有股权者发放《股权登记证书》，鼓励建立内部股权交易市场，为股权转让者办理变更登记等提供方便。 四、综述本方案力求通过多层次的股权激励方案设计，一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长价值；另一力而通过岗位股设置体现公司对特定岗位贡献度的认同：再通过经营业绩股设计反映公司的战略规划、经营目标，以此来构建长期稳定的核心团队，虽然当前获受股份只是少数有发展潜力的公司核心人员，但这种组合模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。 本方案只是一个粗略的股权激励方案构架，仅代表个人意见，请领导审阅修改后，再制定具体的实施细则。
