引言
期权股票是一种给员工的补偿形式，允许他们在未来以特定价格购买公司股票。这种补偿形式近年来变得越来越普遍，因为它可以激励员工并将他们的利益与公司的成功联系起来。但是，期权股票也有一些潜在的缺点。本文将探讨期权股票的利弊，并重点关注企业和员工的权衡。期权股票的优点
对于企业来说，期权股票可以带来多种好处：- 激励员工：期权股票可以激励员工为公司努力工作，因为他们知道自己的努力会增加股票的价值。
- 留住人才：期权股票可以帮助企业留住关键人才，因为员工不愿意放弃潜在的财务收益。
- 降低薪酬成本：期权股票通常比现金工资成本更低，因为它们只在股票升值时才行权。
- 对齐利益：期权股票将员工的利益与公司的成功联系起来，因为员工希望股票表现良好。
- 潜在的高回报：如果公司业绩良好，期权股票可以为员工带来显着的财务收益。
- 税收优惠：期权股票的税收优惠，如果以长期资本利得税率出售，可以节省大量税款。
- 所有权感：期权股票给员工一种公司所有权的感觉，这可以提高他们的参与度和忠诚度。
期权股票的缺点
尽管有潜在的好处，期权股票也有一些缺点：对于企业来说，需要注意以下事项：- 稀释所有权：期权股票会稀释现有股东的所有权，因为行权时会创造新的股票。
- 会计费用：期权股票需按公允价值入账，这可能会对公司的财务报表产生重大影响。
- 员工期望：员工可能对期权股票的价值有高期望，如果这些期望没有得到满足，可能会导致不满。
- 不确定的价值：期权股票的价值会随着公司的业绩而波动，这可能会导致财务损失。
- 行权价格：期权股票通常有行权价格，员工必须支付才能购买股票，这可能会限制潜在的收益。
- 税务：行权时，员工需要对收益缴纳税款，这可能会对财务规划产生重大影响。
结论
期权股票是一种可以为企业和员工提供潜在利益的补偿形式。重要的是要权衡利弊，并了解涉及的风险。企业应慎重考虑期权股票计划，以确保它们与公司的目标和战略保持一致。员工应了解期权股票的潜在收益和缺点，并在做出投资决定之前仔细考虑他们的风险承受能力和财务状况。股票期权有什么意义
股票期权的重大意义主要表现在以下几个方面：
一、激励作用
股票期权是一种激励机制，能够激发公司高管和核心员工的积极性，促使其更加努力地工作，以实现公司的长期发展目标。 通过赋予特定人员在未来的某个时间点以特定价格购买公司股票的权利，股票期权将个体的努力成果与未来收益绑定，从而促使他们更加关注公司的长期发展。
二、风险与收益平衡
股票期权使持有者有机会在未来以较低的价格购买公司股票，从而分享公司未来的增值收益。 同时，由于期权本身的风险性，持有者也需要承担相应风险。 这种风险与收益的平衡机制有助于实现公司、股东和员工之间的共赢。
三、公司融资和资本运作
股票期权可以作为公司吸引和保留优秀人才的一种手段，特别是在吸引关键岗位和高级管理人员方面效果显著。 公司通过发行股票期权，不仅可以融资用于发展，还可以通过这种长期激励机制留住公司内部的重要人才，从而提高公司的整体竞争力。
四、促进企业治理结构的完善
股票期权制度的实施有助于完善企业的治理结构。 通过股票期权，公司可以更好地将股东利益与管理层利益相结合，实现更高效的决策过程。 同时，这也是现代企业制度下，股东与高管间实现权益分配和风险共担的重要方式之一。 此外，股票期权的执行情况可以作为评价企业绩效和管理层决策效果的重要指标之一，进一步加强企业内部的监督和管理机制。
综上所述，股票期权在激励员工积极性、平衡风险与收益、企业融资和资本运作以及促进企业治理结构完善等方面都具有重要意义。 这种长期激励机制对于企业的稳定发展和持续成长至关重要。
股票期权都有哪些优缺点
优点
1、可以广泛地动员，积聚和集中社会的闲散资金，为国家经济建设发展服务，扩大生产建设规模，推动经济的发展，并收到“利用内资不借内债”的效果。
2、可以充分发挥市场机制，打破条块分割和地区封，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
3、可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子，有利于不断完善我国的全民所有制企业，集体企业，个人企业，三资企业和股份制企业的组织形式，更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用，促进我国经济的发展。
4、可以促进我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改革的深入发展，有利于理顺产权关系，使政府和企业能各就其位，各司其职，各用其权，各得其利。
5、可以扩大我国利用外资的渠道和方式，增强对外的吸纳能力，有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益，收到“用外资而不借外债”的效果。
6、有利于股份制企业建立和完善自我约束，自我发展的经营管理机制。
7、有利于股份制企业筹集资金，满足生产建设的资金需要，而且由于股票投资的长期性，股份制企业对所筹资金不需还本，因此可长期使用，有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。
8、可以为投资者开拓投资渠道，扩大投资的选择范围，适应了投资者多样性的投资动机，交易动机和利益的需求，一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。
9、可以增强投资的流动性和灵活性，有利于投资者股本的转让出售交易活动，使投资者随时可以将股票出售变现，收回投资资金。 股票市场的形成，完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。
缺点
1、期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。 对于期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。 这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。 相反则亏损。
与期货不同的是，其风险控制在权利金范围内。 期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。 由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。
2、虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。
期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高，尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。 因此，在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交易的风险。
扩展资料
种类原理
股票期权交易也分看涨期权、看跌期权和双重期权等三种基本形式。
1、股票看涨期权。
即购买者可以在规定期内按协定价格购买若干单位的股票(芝加哥期权交易所规定一个合同为100股，伦敦证券交易所规定为1 000股)。
当股票价格上涨时，他可按合约规定的低价买进，再以市场高价卖出，从而获利；反之，若股票价格下跌，低于合约价格，就要承担损失。 由于买方盈利大小视涨价程度高低而定，故称看涨期权。
例如，某期权买方与卖方签订一个6个月期的合约，买卖100股某公司股票，股票面值每股10美元，每份合同100股，期权费每股l美元共100美元i协定价格每股11美元。
如果在合约期内股价上涨，为每股13．5美元，这时买方有两种选择：
第一种，执行期权，即按11美元买入100股，支付1 100美元，然后再将这100股在交易所以每股13.5美元卖出，收入1 350美元，利润为250美元，扣除期权费后，净利达150美元。
第二种，转让期权。 如果在股价上涨时，期权费也上升，如本例升为每股3美元，则买方可出让该看涨期权，收入300美元，净赚200美元，收益率高达200%。 以较小的代价就能获取极大的利润，正是期权的魅力所在。
当然，如果股市走势与买方预测相反，买方就要承担损失。这时他也可有两种选择：
第一种，不执行期权，亦即使期权自动到期，买方损失100美元期权费；
第二种，削价出售期权，亦即买方在合约有效期内对行情上涨已失去信心，于是就中途削价出售期权，以每股0．5美元出售，损失50美元。
2、股票看跌期权。
它是指在规定期内按协定价格出售若干单位的股票。 当股票价格下跌时，期权买方就按合约规定价格把期权卖给卖方，然后在交易所低价购进从中获利。 由于此时买方盈利大小视股价下跌程度而定，故称看跌期权。
例如，期权买方与卖方签订一份6个月期的合约，协定价格每份股票14元，出售股数100股，期权费每股1．5美元共150美元，股票面值每股15美元。买方在这个交易中有两种选择：
第一种，执行期权。 如果在规定期内股价果然下降，降为每股12美元，这时买方就执行期权，即按协定价格卖给卖方100股，收进1 400美元，然后在交易所按市场价买入100股，支付1 200美元，获利200美元，扣除期权费150美元，净利50美元。
第二种，出卖期权。 当股价下跌，同时看跌期权费也升高，如涨至每股3，5美元，则买方就出售期权，收进350美元，净利200美元。 反之，如果股价走势与预测相反，买方则会遭受损失，损失程度即为其所付的期权费。
3、股票双重期权。
它是指期权买方既有权买也有权卖，买卖看价格走势而定。 由于这种买卖都会获利，因此期权费会高于看涨或看跌期权。
股票期权有什么优缺点
股票期权的优缺点之股票期权的优点：（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。 传统的薪酬分配形式如承包、租赁等，虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。 其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。 股票期权则能够在一定程度消除上述弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。 （2）将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。 投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。 因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。 实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。 （3）对公司业绩有巨大推动作用。 对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。 （4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。 核心员工对公司未来的发展至关重要。 一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。 每个部门都有相应的核心成员。 授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。 同时，由于期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。 （5）有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。 首先可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。 企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。 实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。 其次，股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。 据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明：82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。 感受资产累积的愉悦，体验深谋远虑的满足。 游侠股市，智慧与谋略的虚拟股市，让您的智慧不再寂寞。
