在当今竞争激烈的股市中，制定和优化股票持股策略至关重要，以实现投资目标。本文将探讨有效管理股票持仓的技巧和最佳实践，帮助投资者最大化回报和降低风险。
评估风险承受能力
投资的第一步是评估自己的风险承受能力。这涉及考虑以下因素：
- 年龄
- 投资期限
- 收入和资产
- 对市场波动的容忍度
根据风险承受能力，投资者可以确定适合其投资组合的股票类型。例如，低风险承受能力的投资者可能偏好防守型股票，而高风险承受能力的投资者可能冒险投资高成长型股票。
设定投资目标
明确的投资目标对于优化股票持股来说至关重要。投资者应该考虑：
- 需要达到特定收益率
- 为退休或其他长期目标储蓄
- 对冲通货膨胀
- 提高投资组合的多样性
根据投资目标，投资者可以制定一个股票持股策略，以帮助他们实现这些目标。
研究和分析
结论
通过遵循这些技巧和最佳实践，投资者可以优化其股票持股策略，以最大化回报并降低风险。评估风险承受能力、设定投资目标、进行研究和分析、分散投资、定期审查和调整、以及考虑其他提示，投资者可以制定一个健全的策略，帮助他们实现其财务目标。
请注意，本文仅供参考用途，不应将其视为投资建议。在做出任何投资决策之前，投资者应始终咨询合格的财务顾问。
这是我见过关于炒股最好的文章，我连续读了三遍，建议收藏
很多人炒股票很多年，亏亏赚赚，来来回回，但是我敢说，其中大部分从头到尾十几年都没搞清楚，自己为什么会赚，为什么会赔。 赚的时候不知道自己咋赚的，亏的时候不知道自己咋亏的。
一句话，他们缺少系统的一致性获利方法，完全是在靠运气和瞎猜。
换句话说，炒股，一定要做一个明白人。 明白地赚，明白的亏。 缠中说禅有句话说的很好，股市里面，不是庄家赚散户的钱，而是明白人赚糊涂人的钱。 散户不散户不要紧，跑得快也是巨大的优势，你究竟是否明白自己为何赚为何亏才是最重要的。
在这里说一说我领悟到的方法，也算抛砖引玉。
方法一：四季循环法
天地万物都有周期和循环，这是阴阳转换的至理。
一劫有成住坏空，一年有春夏秋冬，一天有晨午昏夜，阳长阴消，阴涨阳消，股市也是一样。
经济有周期，所以股市也有周期，尤其是中国股市越来越摆脱了政策市和资金市的时代，它已经太大了，大到光靠政策和资金已经无法完全影响的地步，只有经济周期，这个固有的 社会 规律，还在对它施加作用。 其余的一切，都是短期级别的浮云和波浪。
春生，夏长，秋收，冬藏，这是自然的规律，而股市也与之类似。
“春天”建仓，“夏天”持股，“秋天”平仓收获，“冬天”不玩走人，这就是有胜无败，包赚不赔的炒股方法。
什么中级别调整，哥鸟都不鸟你，更别说啥短期波动了，哥存的是定期，定期懂不懂。
请注意，这里的周期至少是数年，是一波牛熊市的循环。
有人会说，你这只是屠龙术，如果无法判断经济周期的春夏秋冬，那么一点用都没有。 我要说，经济周期的四季，虽然没有自然界的四季那么容易感觉，但是如果你一点体会都没有，那也太迟钝了。 不必要知道哪一天是底部，哪一天是顶部，你能清楚地说明春天是什么时候到的吗？没人知道具体哪一天，只是看到草木开始发芽，冰雪开始融化，就知道春天的确到了。
简单说吧，现在就是经济周期的春天，是播种的季节，没看到QFII、社保基金神马的都开始进场播种了吗？
至于选什么股，选龙头股、蓝筹股最好，因为这是个懒人的办法，最适合选这种懒人股票，买了就不管，当存定期了，哈哈。 如果你对国家政策和经济发展有前瞻性研究，当然是选未来几年经济扩张周期国家重点扶持的行业就更好了。
四季循环法没有任何缺点和难点，唯一的缺点就是需要足够的耐性，和一点点市场感觉。 甚至连选股票都不是很重要，大牛市到了就是一坨屎都能飞上天。
唯一需要的就是等待，长久的等待，无视任何中短期波动，如果没那个耐性就别用这个办法，否则你被一阵子倒春寒给吓出来，结果还怨我瞎说。
问题是最简单的就是最难的，几个人能忍得住呢？至少我就忍不住。 据说史玉柱忍住了（至少到现在为止他忍住了，虽然中间也被三九严寒吓出去过一阵子），所以大家尊称其为股神、大湿，连和他吃顿饭都要一百多万呢。
方法二：长赌必赢法
这个就更奇怪了，不是说长赌必输嘛，怎么会必赢呢？
我打一个比方，如果你和你朋友赌博，压硬币的正反面，压错的给押对的5块钱，请问，如此重复一万次，你们最后谁输谁赢，输赢多少？
只要有点数学常识的都知道，长期来看，两个人平手，因为掷硬币的概率相同，输赢也相同。
那么假如说同样两个人猜银币，你输了，给你朋友4.9元，你朋友输了，给你5.1元，请问谁输谁赢，不用问，当然是你赢。
再假如说，两个人猜银币，你猜正面，你朋友猜反面，这个硬币是特制的，正面的概率为60%，反面的概率为40%，那么谁输谁赢。 结果一样不言而喻。 你可以肯定自己会赢。
那么假如你们两个人觉得这么搞不过瘾，要一把定输赢，不要长赌，你还敢肯定自己会赢吗？不敢了是不是。
炒股，或者说投机，其根本原理，与之类似，就是风险和概率的问题。 承受一定的小额风险，博取打转的概率，并且多次重复该过程。
请一定要记住这句话，炒股想要盈利，其根本原理就在于，选择一个你所猜的概率比较大的“硬币”，同时在你猜错的时候少赔一点，猜对的时候多赚一点，另外还有一点就是，要分散投注，多次投注，千万别一把定输赢。
说到这里，明白的童鞋可能已经明白了，不明白的，亏多了也许就会明白。 这就是投机和赌博的真正区别。 赌博完全靠运气，而投机，本质是是一个数学的概率 游戏 。
为什么要及时止损，为什么要看对大趋势再入场，为什么要止损不止赢，为什么要先小额投注，确认趋势后再加码，为什么至少要1：3的风险收益比才进场，前辈们各种各样的格言和原则，说的是同一个核心。
真正懂得了这个根本的、核心的原理之后，我想在实际操作中你对纪律和原则的体会会更深刻，遵守会更加严谨。
知之不深，则行之不笃，如果真的知之甚深，那么行为自然而然就会改变。 一个人的观点如果真的变化了，那么行为自然会变化。 如果说一套做一套，那就说明，还不是真的接受了自己所说的东西。
所谓接受，有不同的层次，了解到、学习到、理解到、领悟到、体会到、发自内心的认同乃至于与之合而为一。 不同的接受层次，就会有不同了的行为模式。 如果你没有真心接受其原理，那么看再多的书也没用，你那些什么风险控制、资金管理、止损纪律、技术分析统统都是浮云，是你强加给自己的，知其然不知其所以然。
所谓低手和高手的区别，只在于两个方面，一个是谁猜中“硬币”的平均概率更大（这个靠的是失败经验的积累、市场感觉和技术分析水平），一个是谁对风险收益比的控制更好（也就是止损点的选择和出场点的选择）。
而高手和超级高手的区别只有一个——谁最能遵守这套原则而不被自己人性中的弱点打败。
股市给那些缺乏经济基础的人带来了以小钱赚大钱的机会。 对那些才高志大者来说，股市简 这就是一块经济福地。 然而这个有经验的人获得很多金钱，有金钱的人获得很多经验的 地方杀机四伏，偶有斩获虽然不难，要频频得手并非易事，而以此为生则更是对自我和人性的挑战。
如果要我用一句话来解释何以一般股民败多胜少，那就是： 人性使然！ 说的全面些，就是这些永远不变的人性-- 讨厌风险、急着发财、自以为是、赶潮跟风、因循守旧和耿于报复 - -使股民难于避开股市的陷阱。 说得简单些，就是 好贪小偏宜、吃不得小亏 的心态使一般股 民几乎必然地成了输家。
如何以交易为生？美国的亚历山大.埃尔德用自己的经历、经验告诉你，你也可以以trading for a living。 他曾经是一位精神病医生，对股票、债券等一无所知，看了恩格尔(Engel)的《如何买股票》后，接触到了一个全新的世界。 自此之后，他开始热切地研究市场，经过多年的学习和实践，终于成为一名成功的交易者，实现以交易为生的梦想。
这是一本几乎属于交易者必读的经典而实用的书。 春节期间，读完了埃尔德的《以交易为生》，深有感悟。 于是决定重读一遍，把其中对自己启发触动最多的地方加以总结。 成功的交易奠基于三大支柱：心理、市场分析与交易系统，资金管理。 关于资金管理，说的较少，且和心理部分有重合，所以我将这两部分放在一起说。 我将从交易心理和交易系统两方面阐述。
心态是交易成败的根本。 交易者的成功取决于他控制情绪的能力。 如何控制情绪？作者根据他做精神病医生的经历，介绍了全新的情绪控制方法。
他说， 每个人都有自毁的倾向， 不要把损失归因于运气不好，或是找别的理由。 交易者必须承认他是输方，就好比喝醉的人必须承认他酗酒一样，然后他才能开始康复之旅。
因此，每天早上开始交易之前，作者都会坐在办公室的报价屏上说：“我是输方，我的内心深处有自毁倾向。 ”这和我前几天看知名分析师张化桥的文章有异曲同工之妙。 他说：你只有先向市场投降，然后才能彻底解放自己，并且最终战胜市场。 特别是在一个人人都觉得自己比别人都聪明的市场上，最终获胜的未必是最聪明的，反而很有可能是认为自己最笨的人，因为最笨的人总是在避免犯错误。
大多数业余投资者小赚一点就觉得自己是天才，这时交易者往往开始忘记既定原则，进入自毁模式。 为此，作者强调： 交易者的成功在于他逐步积累财富的能力，而不是一次赚多少钱。 那些赢了兴奋、输了沮丧的交易者积累不起财富，因为他的行为受到情绪的左右。 一旦你的情绪被市场左右，你就会赔钱。 只有业余投资者才会因为交易而悲喜。 在市场上，情绪化的反应对于你来说是负担不起的奢侈品。
赚了钱还不能高兴，这似乎有些反人性。 那交易者的成就和乐趣又在哪里呢？作者说， 在任何领域，成功的专业人士的目标都是要达到他个人的最佳状态， 如成为最好的医生、律师或者最好的交易员。 做到了这一点，钱自然就有了。 所以，你所要关心的是交易正确，而不是钱。 在交易中开始数钱就等于亮起了红灯，警告你即将赔钱。 因为情绪介入到了交易中，理智将被蒙蔽。
十个人炒股九个人亏钱，既然在股市亏钱概率这么大，大部分人在股市都是亏钱的，实在搞不明白还有这么多人在股市炒股呢？
关于这个问题，就拿现实生活中的例子来寻找答案，比如以下两个例子：
1、赌博的人，明明知道十赌九输，但还是有这么多人去赌博呢？
2、抽烟的烟民，明明知道抽烟有害 健康 ，为何每天还是要坚持抽烟呢？
这两个例子是现实生活当中最常见的问题，相信很多人都找不出这两个问题的答案；如果能找到赌博的和抽烟的真正原因，自然也能找到为什么还有这么多还在炒股的真正原因。
就以我自身作为案例，我自己炒股、我自己也抽烟，站在我个人立场上来回答问题，我个人觉得主要有以下几个原因：
第一原因：股市的诱惑
就我进来股市最终目的就是为了赚钱，我敢相信99.99%的人都会跟我一样，进来股市都是为了赚钱。
而股市恰恰能给我赚大钱的欲望，希望自己能在股市赚更多的钱，想要从股市实现财富自由，让自己过上更好的生活。
所以股市最大的吸引力就是能给人一种想象空间，能让人有幻想的空间，能让更多人坚信自己能在股市赚到钱，能让更多人相信股市是可以实现一夜暴富的地方。
这就是为什么股市亏钱概率这么大，但依旧还有很多人进来股市炒股的最主要因素。
第二个原因：心存侥幸，心存不甘
很多股民投资绝对有这个心理，在股市亏一万元，一定要在股市赚回来，结果越操作亏损越大，亏到两万了。
继续在股市操作一定要把亏了两万赚回来，继续奋战，亏4万，亏8万等等，炒股越亏损，越能让这类股民坚持在股市炒股，亏钱是很多股民继续炒股的最大动力。
A股市场90%的人都是亏损的，但往往这90%的人都是心存侥幸，心存不甘心，才会坚持留在股市继续炒股的。
第三个原因：对股市上瘾了
投资股市会上瘾的，俗称股瘾；赌博有赌瘾；抽烟有烟瘾，道理都是一样一样的。
即使知道炒股不能赚钱，即使知道股市里面水深，但由于上瘾了，享受炒股的那个过程，想要戒掉这个股瘾并非这么简单的。
上瘾其实就是一种习惯性形成的，明知山中虎，偏向虎山行，十头牛都拉不回的，这是一根筋的股民。
第四个原因：股市的利益因素
我自己刚开始进股市是跟风的，说白了就是眼红别人在股市赚到钱，知道股市这么容易赚钱，结果自己也跟风入市了。
比如某某人在股市赚了多少多少钱，又买房买车了，这个消息一旦放出去，又会带动很大一批新股民入市炒股。
再比如证券公司的客户经理或者经纪人，为了完成自己的开户任务，必须要采取一定忽悠一些小白开户，其中很大一部分人也是被证券公司忽悠过来的。
我自己也是做过这样的事，在证券公司做，同样忽悠小白开户入市，人都是自私的，为了自己的利益，肯定要牺牲别人来为自己创作利益。
通过上面分析得知，大部分散户炒股都亏钱，但还有很多坚持在股市炒股的真正原因，包括股市诱多，对股市幻想，对股市上瘾，对股市不甘心，看到股市利益等等原因。
总之每个人在股市都有自己的坚持力，都有自己的执念，正因为一个执念支撑这些人还在股市炒股。如何成为一个幸福的投资人
在探讨投资之前，试问有多少人真正思考过投资的本身，投资到底是什么？为什么要投资？怎么思考投资预期与投资结果的关系？……
回答上述问题之前，这里主要的思考，在于幸福投资的根源的寻得，如何做到幸福投资的原理。
我认为：投资一切的问题，首先在于认识“内我与外我”，“有我与无我”，“小我与大我”的关系：
投资人性之欲望：
以我的看法，投资要赚钱再正常不过，人性存在欲望实乃正常，但得思考欲望的本源与生命本真的关系，对于大部分的投资者来说，事实上并未真正内心思考过投资与自我的关系，无真正思考就更谈不上了悟真相，导致贪嗔痴慢疑成为人生的常态，一切执迷于此而皆无法自我突破，要知道，市场七亏二平一赚的普遍规律的来源，资本市场张开的血盆大口所吞噬的不是70%这部分人的财富，而正是人性固有的贪嗔痴慢疑的执迷。 投资者大多的失败均源自贪嗔痴慢疑，试想，当投资变成了一心想赚钱赚大钱赚快钱的同义词的时候，就已经脱离了投资的本相的了悟，形成了一切以赚钱欲望的心魔的虚幻执迷世界。 试问：投资本身的“内相”都没有看明白，却仅只憧憬执迷于投资结果赚钱的“外表”，何以长期能赚钱呢？只有知晓人性，方能明辨投资之所以？
投资思想之世界：
《金刚经》的角度，告诉我们，思考万物，应：“无住生心，无相布施”。 一切念头的原点应如何思考，若自我认识就不完善，如何能更好地认识自我之外？同时能不因外相而内动，以心静以制动，以内悟以明理。 在天空的世界里处理内在与外相的关系。 所谓一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。 只有渗透人生思想，才能思索投资之道？
投资生命之本真：
而自我认识的生命的本真：有言曰：“道生于安静，德生于谦和，慈生于博爱，善生于感恩，福生于满足，禄生于勤俭，寿生于 健康 ，喜生于开心，故自在才是生命之本。 ”，此又云：“上善若水以厚德载物，兼容并包以自强不息。 ”，而生命之本真，笔者有言：一切皆指向为真，为善，为美，为爱之所寻也。 只有了悟生命本真，才知投资为何求？
从以上总结，在投资上，只有在认识“内我与外我”，“有我与无我”，“小我与大我”的关系上把握清晰，在了悟生命与投资的关系上，才能在无数贪婪与恐惧的资本市场的血盆大口中，冲破投资思索的业障，以达幸福投资的彼岸。
交易素质的塑造可以分为三个阶段：
认知调整： 大家都知道金融市场是世界上最容易操作的市场，只要下载交易软件，点点鼠标，就可以完成交易，而且每个人都试过赚钱的交易经历。 但为什么这个最容易操作、回报率最高的市场，成功的概率却是这么的低呢？按照市场上比较流行的一种说法：金融市场中，90%-95%的人都要失败。 这句话背后的意义是什么呢？也就是你想赢，你必须成为那个5%，要成为那个5%，完全是根据竞争力来排序的，而不是你个人的愿望以及感觉来排序的。
那么你的竞争力到底在哪里，这是任何一个交易者首先要想明白的问题。 这个市场不是说我们自己看几本书，看几个视频，随便培训一下就可以成功的，我们可以看看很多成功的交易者，他们往往都付出了很长的时间代价和经济代价，才逐步成长起来的，这个过程的艰辛是不可想象的，也不是每一个人都能承担得起的。 所以我们要正确的认识到，要想成功的话必须经过系统科学的训练培养方式，而不是通过自己盲目摸索，自发养成。 自发养成的过程往往代价大、成长慢、成材率非常低！
思维转变： 很多人以为只要经过系统科学的培训，具备成功需要的知识后，就能稳定盈利了，但实际成功的比率却还是很低。 失败原因归根到底只有两个字--- 做到 。 成功者之所以成功，就是因为做到了。 失败者之所以失败，就是因为做不到。
无论你在市场里还能呆多长时间，你一天做不到，你一天就走不出亏损。 世界上最远的距离就是你知道了，但是做不到啊！！然而并不是我们不能做到，而是我们不愿意做，缺乏真正的动机！动机由情绪决定，而我们受到情绪上两种基本力量的驱动：追求快乐的欲望与避免痛苦的需求。
我们在交易的时候经常会出现过早获利了结而过迟认赔，为何如此呢？因为虽然我们有了交易规则，但并没有运用它们进行交易，我们没有遵循交易规则的动机。 我们大多数人看到交易赚钱了就开心，亏损了就沮丧，就是说我们看重的是结果，但过程呢？你有没有遵循交易规则呢？所以我们得把思维转变一下，只要我们遵循交易规则做了，不论赢亏，你应该高兴，奖赏自己；反之，当你不遵循交易规则做了，就算是赚钱了，你也应该感到羞耻，因为这钱是你偷来的，不光明的，该惩罚自己了。
行为塑造： 是正确的行为规范养成的关键步骤。 金融市场是一个充满了机会与诱惑的地方，绝大部分人在金融市场难以做到严格自律，这与他参与交易的动机有关。 很多人参与交易的一个动机是追求“随意性”，一种“自由表达权”。 在传统领域或者日常生活中，他的自由表达在某种程度上是受到限制的。
金融市场对一般参与者的一个巨大诱惑在于他有一个“自由表达”的机会，但是这种“自由表达”本身可能会导致严重的伤害。 因此，交易者需要接受严格的训练，了解到自由表达的权利需要受到一些规则的约束，才能获得有利的结果。 普通投资者的行为需要重塑，他要知道什么样的策略、什么样的纪律和什么样的规范能够保护他在这个市场中安全地、理性地获得回报。
揭秘虚拟世界中的投资策略：《GTA 5》股票刷钱攻略
在现代的电子游戏领域，虚拟世界与现实世界的界限越来越模糊。 《侠盗猎车手5》(Grand Theft Auto V，简称GTA 5)不仅是一款热门的动作冒险游戏，更是一个细致入微的虚拟世界。 该游戏中的股票市场体系就是最好的例证，它让玩家们可以利用游戏中的经济活动赚取大量的虚拟货币。 在这篇文章中，我们将探讨如何在《GTA 5》的股市中进行有效投资，获得虚拟财富。 一、了解《GTA 5》的股市在《GTA 5》中，存在两种股市：LCN和BAWSAQ。 LCN受到游戏中的任务影响，而BAWSAQ则连接到Rockstar的服务器，受到所有在线玩家行为的影响。 由于BAWSAQ的不可预测性，我们在这里主要探讨如何利用LCN市场。 二、预测并利用LCN市场任务影响：在游戏中，特定的任务会导致某些公司的股票价格暴涨或暴跌。 玩家可以在进行这些任务前预先购买或卖出相关公司的股票，以期望在任务完成后获得巨额利润。 大规模投资：投资的规模会影响到最后的收益。 在进行任务影响的股票操作时，建议尽可能投入大量的资金，以获取更高的回报。 三、最佳实践以下是一些针对《GTA 5》股市刷钱的实践建议：分散投资：不要将所有的钱投入到一个股票中，这样可以降低风险。 及时卖出：股票价格上涨后，不要贪婪，要及时卖出以获取利润。 利用多个存档：你可以通过创建多个游戏存档，来尝试不同的投资策略，找到最有效的方法。 总的来说，《GTA 5》中的股票刷钱策略，是一种有趣且充满挑战的游戏内策略。 虽然这在现实世界中的股票投资并没有直接的借鉴价值，但却可以让玩家更深入地理解和享受这款游戏的深度和丰富性。
求知识型员工激励案例
案例企业是从事工程咨询设计五十余年的老国企，公司凭借人才、经验、技术、管理等方面的优势，现已发展成为集工程咨询、设计、造价、监理、项目管理和工程总承包于一体、为工程建设实施全方位、全过程服务的科技服务型企业。 公司现有员工400 余人，知识型员工的人数占总人数的90%以上，其主要特点有以下六个方面。 1. 专业知识技能强，文化和专业理论水平较高在案例公司，专业技术人员占97% 左右，大部分人拥有大学本科以上文凭、中级以上职称，他们至少拥有一项甚至多项专业知识性技能，工程经验丰富，他们主要运用其知识和技能来为企业服务，而不同于非知识型员工进行简单的机械性操作和体力活动。 2. 知识型员工大都是复合型人才案例公司的部分知识型员工既是技术骨干又是管理精英，部分知识型员工具有多项专业技能，大部分员工一专多能，具有较高的人力资本含量，对企业有高价值性，是稀缺性人才，为企业创造了不匪的效益，甚至决定着企业的核心竞争力。 所以他们的工作重要性高、工作压力也较大。 3. 知识型员工知识面广，学习能力较强知识型员工有各自独特的视角，知识面广，社会阅历丰富，有思想且善于思考，他们为了保持其能力和价值，需要不断地学习，更新自己的知识，与他人互相交流信息，共享知识，所以在工作中他们勤于思考，善于学习，具有较强的判断能力。 4. 知识型员工忠诚度低，流动性强知识型员工较其对组织的忠诚度来说，他们更忠诚于他们的专业，由于现有知识型员工对企业的重要性，他们谋生能力强，无需为生存问题担忧，相对于其他需求来说，他们更追求个人的成就感，强调物质利益的同时，更强调发挥自己专业特长和成就自己事业，基于他们对专业的忠诚度，使其流动更趋于频繁。 5. 知识型员工有较强的成就动机相对于一般员工，知识型员工有实现自我价值的强烈愿望，对自我价值高度重视，格外注重他人、组织及社会的评价，并强烈希望得到社会的认可和尊重，他们很难满足于一般事务性工作，而更热衷于具有挑战性、创造性的任务，并尽力追求完美的结果，渴望充分展现个人才智。 6. 知识型员工的工作成果难以量化和精确衡量知识型员工的工作极大程度上依赖于自身的智力投入，产品无形，难以测量，而且对于一些科技含量较高的产品生产，往往是多个知识型员工集体智慧和努力的结晶，难以分割，这给衡量个人绩效带来困难。 二、案例企业知识型员工薪酬激励现状与问题案例公司的知识型员工现有的薪酬主要由工资和福利组成，工资部分由基本工资和岗位工资组成，而福利包含医疗、生育保险，养老保险，工伤保险，失业保险以及住房公积金和带薪休假。 基本工资按公司现有岗位设置分为职员职务等级工资和专业技术职务等级工资两类，各有五级十档，其主要等级工资标准如下表。 对于案例公司的知识型员工来说，其工作更富于创造性、工作过程趋向于不确定性、工作形式大多以团队合作为主，而其工作难以衡量，而案例公司的现有的薪酬激励方式存在一定的不足。 1. 薪酬缺乏战略性思考案例公司薪酬缺乏系统思考，也缺乏理念牵引，一直延用同一套薪酬制度，而未考虑企业的各个发展阶段以及发展重点，也没有将薪酬与企业的战略目标联系起来。 由于我国大部分国有企业的技术合作与交流逐渐走向国际化，而现有的以事业单位工资机制为基础的薪酬体系，一方面没有对员工起到激励作用，也严重影响企业的进一步发展。 2. 薪酬结构不合理现有的薪酬体系中，基本工资、岗位工资偏低，各级岗位工资区别不大，级差小，薪酬水平之间差距小，平均主义现象严重，对于知识型员工和非知识型员工采用相同的基本工资，完全忽略了知识型员工的需求特点，也没有体现岗位、技术、学历、能力应有的价值。 3. 薪酬体系缺乏对内公平性和对外竞争性由于员工基本工资差别较小，且薪酬未与实际工作绩效紧密挂钩，技术含量低下的人员工资与知识型员工的工资相同，对内缺乏公平性和一致性，而企业制定的薪酬制度也并未与其他同行业竞争者进行对比，薪酬水平较同行业低，致使薪酬对外缺乏竞争性，故导致薪酬激励机制失灵，难以留住技术骨干，使企业知识型员工流失率居高不下。 4. 岗位工资设置不灵活，调整难度大由于项目运作受影响因素较多，外部条件、学术水平、努力程度对项目结果造成影响，而这种岗位工资并未考虑到这些因素，而只以结果定性，以固定值出现，致使岗位工资不灵活，严重影响员工积极性，而且无法及时进行薪酬调整。 5. 薪酬水平总体满意度较低企业脑力劳动和体力劳动在收入分配上的差距没有完全拉开，尤其是国企知识型员工的收入与其劳动不符，总体薪酬水平偏低，满意度不高。 三、案例公司知识型员工薪酬激励体系的优化根据现有的案例公司知识型员工薪酬体系的特点，为提高薪酬的激励作用，加强公司的人力资源管理能力及对知识型员工的激励水平，提升公司在工程领域的市场竞争力，我们设计了以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的知识型员工薪酬激励机制。 1. 薪酬激励优化方案薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括基本工资、岗位工资、效益工资；间接薪酬包括基本福利和补充福利，其中基本福利包含医疗、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金；补充福利有带薪休假、公司组织旅游、节假日福利、单身房补、交通费、通讯费，等。 首先是基本工资。 基本工资按公司现有岗位设置分为职员职务等级工资和专业技术职务等级工资两类，各有五级十档，并分别与岗位工资所设的类别对照使用。 其次是岗位工资。 坚持岗位薪酬，体现与岗位责任相对应的劳动价值、知识技能价值和市场供求价值的原则，实行以岗位工资为中心的工资分配制度。 岗位系数根据公司现行的体制及岗位设置管理岗位系数及技术岗位系数两类。 岗位工资由岗薪和岗位系数来确定，具体计算公式为：岗位工资= 岗薪×岗位系数，岗薪= 岗位工资总额/ 全体员工岗位工资系数和，岗位工资总额= 可用于分配的工资额度—用于其他分配形式的额度。 岗位工资额度的确定主要是根据年初下达的生产指标，公司对各生产部门实行岗位工资总额管理。 各部门在计划额度内对员工进行岗位工资分配。 岗位工资的岗位系数工资坚持易岗易薪，随岗位的变动而调整；中层及以上管理人员的岗位系数由总经理办公会议研究决定；管理人员的岗位系数。 由部门负责人根据员工的工作岗位、年度考核结果等因素，对照员工岗位等级与系数表确定，报人力资源部呈总经理办公会议批准后执行。 对新进有经验的员工，用人部门根据该员工的实际情况及岗位需求确定其岗位系数。 特殊人才的岗位系数另行报公司总经理办公会议研究批准。 新进有经验的员工试用期工资以基本工资与岗位工资之和的80% 发给；技术人员的岗位系数由部门根据员工的工作岗位、年度考核结果等因素，结合本部门的岗位工资额度，报人力资源部呈总经理批准后执行。 第三是效益工资。 管理部门的效益工资额度应根据部门责任目标考核成绩、全院完成任务情况以及工资总额分配余额确定。 生产部门的效益工资额度应根据本部门达到或超过年度责任目标以及工资总额分配余额确定。 2. 优化方案的主要特点通过薪酬方案优化后，其主要特点体现在六个方面。 第一，按照技术职称系列确定基本工资，按照岗位系数确定岗位工资，有利于进行公司的薪酬管理，操作比较简单，管理成本降低。 第二，职称以及专业职务的晋升与薪酬的增加形成一定比例的正相关，促使知识型员工主动提高自身技能和能力，不一定要通过管理职务的晋升获得薪酬的增加，一样也可以通过在自己的专业领域做出出色的成绩而获得专业职务的提升而获得岗位工资的提高。 第三，效益工资与生产绩效考核挂钩，激励知识型员工充分发挥其才智，知识型员工的高创造性和高产出非一般员工可以比拟，使企业获得更大的经济效益和社会效益。 第四，该薪酬设计方案具有动态性和灵活性，企业根据内部条件和外部环境的变化，利用岗位工资基数的大小提高或者降低整体薪酬，通过岗位系数的改变来进行薪酬体系的调整。 第五，促进员工职业生涯通道与薪酬有机结合，并将激励机制融于公司战略发展目标和个人绩效的联系中。 第六，由于直接薪酬的整体提高，间接薪酬的基数也相应提高，那么公司员工的间接薪酬也得到了大幅提高，而且还根据生产生活的需要增加了单身房补，通讯费和交通费补助，以及对专业技术人员的专业培训和组织出国考察等都是福利的增加，增强了对外竞争力。 来源:知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例
