前言
山东如意科技集团股份有限公司（以下简称“山东如意”）是一家大型民营企业，主要从事纺织、化纤、服装、食品等业务。公司股票于2010年在深圳证券交易所上市，股票代码：002193。
本文将提供山东如意股票的投资指南，包括价值发现和风险管理方面的分析，希望能帮助投资者作出明智的投资决策。
价值发现
业务优势
- 纺织行业龙头：山东如意是全球领先的纺织企业，拥有强大的研发能力和品牌影响力。
- 多元化业务：公司业务涵盖纺织、化纤、服装、食品等多个领域，降低了单一行业风险。
- 全球布局：山东如意在全球多个国家和地区设有生产基地和销售网络，增强了公司的竞争力。
财务指标
| 指标 | 2020年 | 2021年 |
|---|---|---|
| 营业收入（亿元） | 1023.56 | 1254.19 |
| 归母净利润（亿元） | 63.30 | 78.02 |
| 每股收益（元） | 0.61 | 0.75 |
| 净资产收益率（%） |
10投资组合中的比例。
免责声明本文仅供参考，不构成任何投资建议。投资者应根据自身情况，谨慎决策，自行承担投资风险。 |
人力资源管理毕业论文提纲
2017年人力资源管理毕业论文提纲
对于初写论文者，应尽可能地把提纲列得详细些，以便写作时较为顺手。
人力资源管理毕业论文提纲
一、需求
1.1需求的概念：需求是无机体感到某种缺乏而力图取得满足的心思倾向，它是无机体本身和内部生活条件的要求在头脑中的反映。
1.2 需求的特点：
1.2.1任何需求都有明白的对象;
1.2.2普通的需求有周期性，循环往复;
1.2.3需求随社会历史的提高而不时开展
1.3 需求的表现方式：人是需求的主体，需求是主体对一定对象的要求或依赖。 需求通常以对某种客体的愿望、志愿、兴味等方式表现出来。
二、需求层次实际
2.1马斯洛需求层次实际(Maslows hierarchy of needs)，亦称根本需求层次实际，是行为迷信的实际之一，由美国心思学家亚伯拉罕马斯洛于1943年在《人类鼓励实际》论文中所提出。
2.2需求层次实际的需求分类包括：生理上的需求，平安上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我完成的需求。 马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。 在众多的需求中有一种是对行为起决议作用的需求，称为劣势需求。
2.3需求层次实际的价值，包括马斯洛实际的积极要素和消极要素
三、需求层次实际在人力资源管理理论中的运用
3.1需求层次实际在人力资源规划中的运用;
3.2需求层次实际在招聘与配置中的运用;
3.3需求层次实际在培训与开发中的运用;
3.4需求层次实际在绩效管理中的运用;
3.5需求层次实际在薪酬管理中的运用;
3.6需求层次实际在休息关系中的运用。
四、需求层次实际在人力资源管理理论中的需求留意的成绩
4.1克制教条主义;
4.2走出感性经济人假定的误区;
4.3走出欲壑难填的误区;
4.4确立人力资本的理念
五、对需求层次实际在人力资源管理理论中的运用的总结
人力资源管理进程就是不时发现并满足人的需求，施行差异鼓励的进程。 只要时辰明察秋毫地洞察组织中各种人的各种需求，才干无效地对人力资源停止获取、整合、奖酬、调控和开发，才干最大限制地发掘人力资源的潜能。 而马斯洛的需求层次实际为人力资源管理提供了一个无力的武器，在迷信、片面、辨证天文解它并运用它当前，就能完成人力资源价值的最大化，使企业和员工完成真正的双赢!
论文范文：人力资源管理中激励机制与企业发展分析
摘要：随着经济的发展进步，企业对于人力资源管理更加重视，人力资源管理与企业发展息息相关，已经成为企业持续发展的关键性因素。 其中，对于企业员工的激励机制更是必不可少，企业与员工是互相需要的，是彼此信任和依托的，科学合理地进行激励机制的实施，有助于企业员工工作潜力的激发，有助于企业的快速发展。 本文就人力资源管理中激励机制与企业发展的情况做出论述。
关键词：人力资源管理;激励机制;企业;发展
一、引言
激励机制由来已久，主要是在企业管理活动中，就员工的心理变化以及环境变化，运用多种方式方法，激发员工的内在动力和工作动机，并发挥员工的潜在价值，使员工工作更加积极热情，富有创造性。 能够使员工主动地去努力完成企业和组织安排的任务，最终实现或超额实现企业预期目标，同时实现员工自身价值。 激励机制目前对于个人的价值体现、企业的目标实现有着很好的促进作用，也对企业有着重要的意义。
二、激励机制在人力资源管理中的作用
1.调动员工积极性。
企业竞争实力的重要指标之一是企业绩效，企业绩效的保证是企业持续发展的.前提，而这就需要员工的工作绩效做支撑，员工有了较高的业绩水平，企业自然能够得到提升。 通过有效的激励措施，能够使员工更加努力工作并发挥更好的创造力和主动性。 工作状态的提升，自然意味着企业绩效的提升，在成就个人的同时也将成就企业。
2.挖掘潜能。
研究表明，在有激励制度支持的情况下，员工的工作效率和潜力能够发挥80%以上，而没有激励制度实施的情况下，则将下降很多。 从一定程度上来说，激励制度的实施，由企业付出一定的物质或精神奖励，对员工的自我价值实现有着很强的促进作用，伴随着的是员工的积极向上，努力展现自我和个人素质的提高。 在激励制度下;人的潜能将受到一定激发，从而展现出更好的状态。
3.增强组织凝聚力。
激励制度实施大部分是针对个人而言，而多数个体的改变可以正面影响群体组织，这时个人效应间接地变化为群体效应，并在群体间形成良性竞争气氛，这将使员工更加敬业，积极负责。 企业要积极地响应员工的诉求，科学合理地制定激励政策，可以针对集体设立一定的奖励计划。 这样营造企业良性的竞争环境，使员工实现自我价值的同时，增加集体荣誉感，为集体和企业付出更多的努力，收获更多的回报。
三、激励机制在企业管理中的应用
1.产权利益保障体系。
产权利益保障体系，是在企业发展中衍生出来的政策体系。 所有者的企业利益得到有效保护，并且激发所有者在企业发展中发挥更大的效能。 企业利润分配时，企业效益较高，则所有者分红更多，同样的，如果企业经营不善，自然产权所有者的利益将大幅缩水，所以作为产权所有者，在企业发展中将扮演多重角色，在企业发展中起到很重要的作用。 资本市场的高流动性，使得股权高度分散，大多数现代企业存在这种情况，企业所有者较为分散，并且不是固定的群体，其中的部分所有者也并不能长久占据企业主体地位。 这就要求企业产权所有者积极应对企业环境变化，最大化自身利益，以自身利益为基石，积极对企业做出相应的贡献，并谋求更多的回报。 企业一旦走下坡路，这些所有者的利益将首先受到压缩。 所以企业激励制度的制定，也有部分是针对企业所有者，而保持对企业投资的兴趣，能够使企业更好地受到各方支持和信任，从而持续稳步发展。
2.管理层薪酬分配与责权关联。
对于企业管理层来说，制定合理的薪酬分配方案，并更加合理地明确其应负的责任、享有的权利和义务，能够更好地激发管理层人员对企业的贡献程度，并且能够节省企业的管理成本支出，同时提升企业管理水平。 具体措施实施需要注重部分细节问题。 首先是针对薪酬结构，要合理并且长久、科学地建立激励制度。 大部分企业直接将激励措施定为奖金制度，相较而言这是一种短期的激励制度。 许多企业执行人员并不具有公司股票，而管理人员的薪酬比例占有率很高。 欧美发达国家的大部分公司高管，都是薪酬比例较低，而产权占有率较高，将薪酬奖金分配更多地给了自己的员工，而自己本身的利益与公司利益挂钩，这是一种长远的投资和激励制度，对于公司的长期有效运营是有一定益处的。 企业高层管理也将更多地注重企业未来的发展，其中的制度规划、发展战略、经营理念等等，只有这样企业高层管理才能更好地行使自己的权利，促进企业的稳步发展。
3.建立并健全薪酬水平。
企业经营管理中，企业业绩是体现企业发展的一大标准，而企业员工的整体素质和能力是企业业绩的基本组成。 所以对于员工的激励制度必不可少。 目前企业内部激励制度制定有一定的不合理，我们崇尚劳有所得，而很多时候，薪酬分配并不合理，有些高层管理薪资水平并不一定就高，而很多对公司并没有突出贡献、没有尽自己义务的员工却和兢兢业业的员工拿一样的薪酬，这就造成了很多不合理情况。 很多时候这种情况的不合理，很容易激化企业内部矛盾，造成人才流失情况。 所以企业需要就企业长远发展情况，制定科学合理的薪酬分配方案;另外要对员工进行科学的绩效评价管理，就员工的贡献度做出相应的奖惩，并且在工作中建立合理的晋升机制，公平公正地对待员工在企业中的作为。 企业只有使员工最基本的薪酬分配合理，激励制度落实，切实地让员工受益，让员工感受到企业公平公正的态度，才能够更死心塌地地为企业发展贡献力量。
4.不间断地提升员工需求的满足度。
员工的满意度是企业发展的潜在动力，企业高层管理的运筹帷幄是企业发展的指向灯，而员工则是企业运营的基本。 员工的积极工作、勇于创新，对于企业的发展一样重要。 企业在实现经济效益的同时，管理水平要提升上去，科学地进行人性化管理，积极响应员工的诉求，并不断地提高这种基于员工满意度的价值观，使员工能够在不断自我完善进步的同时进行分流。 将更努力的员工提拔晋升，将务实的员工安排一线的管理，不断地对其进行提升培训。 也要根据员工的学历、职称、工作年限等进行合理考虑和安排，并制定一定目标，使员工实现自我价值的同时不断超越，最终在员工发展的基础上，促进企业不断进步。
四、激励机制注意事项
激励制度在实施过程中也要注意一些细节的把握。 例如过程中要注意激励时机的把握，激励机制要进行随时宣传和放大，与员工的日常工作相结合，适时对员工进行督促和激励，并培养员工完成激励机制的荣辱观，更好地激发员工潜力。 另外允许员工个性化发展的同时要使员工与企业发展战略相一致，并且过程中要对激励情况进行有效把握，做到恰到其分，不挫伤员工积极性，也不过分鼓励表现突出的员工，表现好的能够在鼓励下戒骄戒躁，表现不如意的员工也能够在企业发展中更加努力，这样激励机制才能在企业中发挥更好的作用。
五、结束语
激励机制作为人力资源管理中重要的环节，企业要发挥它的实用价值，不断完善，不断创新，通过采取有效的激励措施，激发员工工作热情和潜力，提高整体绩效水平，增强企业人才竞争力，提高企业综合实力，不断进步和发展。
参考文献：
[1]颜曦，吴敏，陈善国.企业员工公平感现状及激励对策研究[J].重庆大学学报(社会科学版)，2007(01)：50-53.
[2]段燕，李琳.试论企业的人才激励机制[J].新疆职业大学学报，2007(01)：45-47.
[3]李仁杰，吴聪聪.论人力资源管理中激励机制的应用[J].中国商贸，2012(06)：88-89.
[4]梁开民.浅谈激励机制在企业管理中的运用[J].山东社会科学，2011(S2)：179-180
;沪深股市低价小盘股有哪些？
沪深股市我想很多股民都应该很清楚，这个股市其实有两个证券交易所组成，一个是上海证券交易所和深圳证券交易所进行主城的，而沪深股市中也有一些低价的小盘股，对这些小盘股对一些新的用户来讲是可以选择的，毕竟有一定的效果，而且比较的靠谱，投资也不是很大，收益也比较稳定。
云煤能源是沪深小盘股中的一个小盘股，该股市是由云南煤业能源股份有限公司发行的，股票所属的板块有证金持股板块，云南板块，煤炭采选板块，西部开发板块等等一系列的板块，而经营的范围就比较的广阔，主要是以焦炭，煤气，蒸汽等化工副产品为生产的销售，当然也有煤炭经营矿产品，建筑材料，化工产品的原料进行批发和零售，所以所覆盖的经营范围还是比较的广阔。
平庄能源是由赤峰大兴公司等5家公司，于1993年共同发起设立的，而该能源公司所持股有680万。 员工是一个比较大型的持股组成部分，当然对于该股票类型有A股，基本上以A股进行上市发行的，而且上市时期是1997年，该股票说发行的股票类型比较的多样化，而且每种股票都与该能源股票有相应的关系，是每一位股民进行投资选择的好股票。
新钢股份也就是新余钢铁股份有限公司，也是属于沪深股市中的小盘股，而且这些股票发起的公司主城人还是特别的多，基本上是采用社会募捐方式进行设立的股份公司，当然该公司所处的上市位置是在上海证交所，而且经营的范围和策略是特别的广阔，基本上以钢铁材料为主进行股票售卖的，当然作为这种小盘股确实是收益比较的稳定，虽然说股市投资不是很大，但有稳定的收入对每个股民来讲是比较可靠的。
什么是小盘股？小盘股有哪些
小盘股，中盘股，大盘股只是民间说法，并没有官方定义。
一般说来
总股本在5亿以下的是小盘股，在创业板上市的是小盘股。 小盘股一个私募基金就可以撬动，所以股性很活，股价波动较大。 市盈率较高。
总股本在5亿到100亿的是中盘股，在深交所上市的是中小盘股居多。
总股本在100亿股以上的是大盘股，在上交所上市的大中盘股居多。 大盘股主要涉及造船、钢铁、石化、银行类公司，是公募基金规定持仓下限（60%）的必备基本股，一般股价波动较小，市盈率较低。
哪些板块的股票是小盘股
1、小盘股就是发行在外的流通股份数额较小的上市公司的股票，在现阶段，一般不超1亿股流通股票的都可视为小盘股，现在在深市中小板上市的都属小盘股。
2、小盘股特点：
小盘股控盘容易，大盘股控盘难。 所谓控盘是说庄家持有一笔资金以短炒的方式进进出出，其买卖保持平衡，只通过把握买卖节奏影响和控制股价。 所以，控盘难度大小决定于留在外面的未锁定筹码的绝对规模，未锁定筹码多，则参与者人数多，人多则想法多，控盘困难，这和任何活动都是人越多越不好组织是一个道理。
沪市小盘股有哪些？
小盘股主要分布在：次新板块、ST板块、新兴板块（如：新材、科技、医疗器械等行业），投资者可以在交易软件中，将总市值进行排序，一般来说，小盘股是指总市值在50亿以下的股票均为小盘股。
小盘股的优点在于：小盘股的股性比较好，由于盘子比较小，所以主力资金拉升股价的时候不需要付出过多的成本。
小盘股的缺点在于：公司经营业绩不稳定、成长性没有大盘股好，投资小盘股若不小心踩雷会有退市风险。
小盘股是指相对与大盘股而言。 大盘股：通常指发行在外的流通股份数额较大的上市公司股票。 反之，小盘股就是发行在外的流通股份数额较小的上市公司的股票，中国现阶段一般不超3000万股流通股票都可视为小盘股。
指标
市盈率是一个反映股票收益与风险的重要指标，也叫市价盈利率。
它是用当前每股市场价格除以该公司的每股税后利润，其计算公式如下： 市盈率=股票每股市价/每股税后利润。
就市盈率而言，相同业绩的个股，小盘股的市盈率比中盘股高，中盘股要比大盘股高。 特别在市场疲软时，小盘股机会较多。 在牛市时大盘股和中盘股较适合大资金的进出，因此盘子大的个股比较看好。 由于流通盘大，对指数影响大，往往成为市场调控指数的工具。 投资者选择个股，一般熊市应选小盘股和中小盘股，牛市应选大盘股和中大盘股。
小盘股是相对而言的，从趋势角度来看，小盘股必将逐步向大盘股过渡，但小盘股的独特优势在某个阶段是显而易见的，有时甚至能左右大盘，这就是小盘股的外延。
四高是指：每股收益高；每股净资产高；每股公积金高；每股未分配利润高。
易控
小盘股控盘容易，大盘股控盘难。 所谓控盘是说庄家持有一笔资金以短炒的方式进进出出，其买卖保持平衡，只通过把握买卖节奏影响和控制股价。 所以，控盘难度大小决定于留在外面的未锁定筹码的绝对规模，未锁定筹码多，则参与者人数多，人多则想法多，控盘困难，这和任何活动都是人越多越不好组织是一个道理。
通过锁定筹码减少外面筹码的规模可以使盘子变得容易控制一些，但大盘股上即使这样做了之后留在外面的股票仍会很多，不好控制。 比如，对一只1亿股的盘子，庄家已经锁定了70%的筹码，但外面仍有3千万股未锁定。 另一只天生只有1千万的盘子，即使不锁定筹码，外面的筹码规模也比前者少，控盘难度比前者锁定70%后还低。 如果这只股也锁定70%，则外面只剩下3百万股，如果按平均每个人10手计算，则只有3000人参与，如果每天有10%的人参与交易，则只有300人，相当好控制了。 而前一只股票要达到同样的程度需要锁定97%的筹码，这显然是不可能的。
什么是小盘股？小盘股有哪些？选择小盘股技巧篇
沪市小盘股有哪些？
以通达信软体为例，输入60，将按照涨跌顺序显示所有股票。
在流通股本一栏上方点选两下，流通盘小的就按从小到大显示在上面了。
不知道你要的小盘股到底是多少流通盘的，最小的是东方通，只有不到1300万。
什么是小盘股？小盘股有哪些
发行股量比较小的，打比方说中石油一百万股（假设），小盘股可能就30股这样甚至更低，这样方便炒作，中石油几百万手小意思，基本折腾不起来，但小盘股就可以上天入地了，十几块一手说不定可以翻天到上百块一手，现在资讯那么发达，就算讯息作假，发行量什么的不可能骗人，比较下就可以知道小盘股有哪些了
中小盘题材股有哪些股
中小盘概念股有哪些 中小盘各行业龙头概念股一览表
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1华平股份国内领先的多媒体通讯系统提供商
2数字政通国内数字化城市管理领域龙头
3宁波GQY 国内领先的专业视讯产品制造商
4国民技术国内USBKEY领域龙头企业
5中瑞思创国内电子防盗卷标行业龙头企业
6新大新材国内晶矽片切割刃料领域龙头企业
7奥克股份国内环氧乙烷精细化工行业龙头
8海默科技国内油田多相计量领域领先企业
9银之杰 国内银行影像应用软体领域领先企业
10长城集团国内艺术陶瓷行业龙头
11金通灵 国内最大的离心风机产品制造商
12金刚玻璃国内安防玻璃领域龙头企业
13华伍股份国内工业制动器行业龙头
14智云股份国内领先的成套自动化装备方案解决商
15尤洛卡 国内煤矿顶板灾害防治装置龙头企业
16国腾电子国内最大的北斗终端供应商
17先河环保空气质量连续监测系统市场占有率全国第一
18中元华电 国内电力二次装置子行业领先者
19矽宝科技国内有机矽新材料下游龙头企业
20吉峰农机国内农机连锁销售龙头企业
21机器人 国内工业机器人产业先驱
22红日药业血必净注射液等产品垄断细分市场
23华谊兄弟国内**行业龙头企业
24阳普医疗国内真空采血系统行业龙头企业
25宝通带业国内耐高温输送带市场领导者
26金龙机电国内最大的超小型微特电机生产商
27新宙邦 国内电子化学品生产龙头企业
28回天胶业国内工程胶粘剂行业龙头企业
29星辉车模国内车模行业龙头企业
30华力创通国内计算机模拟行业领先企业
31台基股份国内大功率半导体龙头企业
32福瑞股份国内肝病诊治领域龙头企业
33欧位元 国内航天航空及军工领域龙头企业
34鼎龙股份国内电子成像显像专用资讯化
35中能电气 国内中压预制式电缆附件龙头企业
36天龙集团国内超薄电子薄膜行业龙头
37海兰信 国内最大的VDR制造企业
38三川股份国内最大节水型机械表和智慧水表生产商
39安诺其 国内高阶燃料行业领跑者
40碧水源 国内污水处理领先企业
41三聚环保 国内能源净化行业龙头企业
42当升科技国内锂电正极材料龙头企业
43康得新 国内预涂膜行业领先者
44天马精化国内专用化学品细分领域龙头
45松芝股份国内领先的汽车空调制造商
46蓝色游标国内为企业提供品牌管理服务行业龙头
47东方财富 资讯平台综合运营商
48百川股份国内醋酸丁酯，偏苯三酸酐的龙头企业
49欧菲光 国内领先的精密光电薄膜元器件制造商
50益生股份国内最大祖代种鸡养殖企业
什么是中小盘股票？是怎么划分的？
这个并没有严格的划分界限,目前一般认为总股本在5亿以下可看为是中小盘股另外深市002开头的都是中小盘股,创业板则主要是小盘股
中小盘股票和中小板股票的区别
中小盘股，贰指总股本相对较小的股票。 是相对于中石化、中石油、银行，保险等大盘股而言的。 所以无论上海和深圳都有中小盘股票。 但是，中小板股票专指002开头的深圳中小盘股票。
中小盘蓝筹股有哪些
蓝筹股指多长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。 此类上市公司的特点是有着优良的业绩、收益稳定、股本规模大、红利优厚、股价走势稳健、市场形象良好。 在海外股票市场上，投资者把那些在其所属行业内占有重要支配性地位、业绩优良，成交活跃、红利优厚的大公司股票称为蓝筹股。 蓝筹一词源于西方赌场。 在西方赌场中，有二种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱，红色筹码次之，白色筹码最差。 投资者把这些行话套用到股票。 美国通用汽车公司、埃克森石油公司和杜邦化学公司等股票，都属于蓝筹股。 在以前很大盘子的股票相当少,所以把流通盘在3000万以下的称小盘股,流通盘一个亿以上的就叫大盘股了现在随着许多大型国企的上市,这一概念也发生了转变流通盘一个亿以下的都能算是小盘股了,而象中石化,中联通,宝钢这些有十几甚至几十亿流通盘的股票就称为超级大盘股,象许多钢铁股,石化股,电力股由于流通盘较大,也称为大盘股
成长型的中小盘股有哪些？
你好( ^_^)／未来，随着生产效率的提高和市场的进一步开放，消费品的价效比会不断得到提升，为消费能力的释放创造更好的条件。 尤其不可忽视中国的年轻消费者群体。 大约100家快消品公司中，如果简单统计一下上市时间超过10年的个股涨幅，会发现约有30%的股票是所谓的10倍股（tenbagger股，10年上涨10倍股，年均复合增长约26%），牛股比例非常高。 比如说东阿阿胶，同仁堂等等。
有哪些优质的中小盘股
帮你初步筛选了一下，低价中小盘次新股，自己再慢慢找吧 --安纳达 --实益达 --蓉胜超微 --高金食品 --巨集达经编 --江苏通润 --正邦科技 --三特索道 --常铝股份 --三鑫股份 --红宝丽 --莱茵生物 --深圳惠程 --智光电气 --芭田股份 --精诚铜业 --梅花伞 --广陆数测 --御银股份 --延华智慧 --万力达 --海得控制 --新嘉联 --成飞整合 --路翔股份 --山东如意 --海隆软体 --方正电机 --嘉应制药 --东晶电子 --九鼎新材 --准油股份 --合肥城建 --达意隆 --飞马国际 --南洋股份 --特尔佳 --三力士 --濮耐股份 --合兴包装 --鸿博股份 --奥维通讯 --启明资讯 --安妮股份 --金飞达 --华东数控
目前A股里前十小盘股有哪些？
华通医药，南华仪器，浩丰科技， 金雷风电， 山河药辅， 日机密封， 恒锋工具，中飞股份，浙江世宝，国光股份
什么是小盘股？
什么叫小盘股什么叫大盘股呢？可以这样估算。 中国有2千万股民，近1千只股票，如果平均每人关心10只股票，那么，平均每只股票有20万人关心。 统计学中，如果统计样本成正态分布，那么大约70%的样本处于分布峰值加减方差的区间内，高于方差的样本数量约16%，近似的可取15%。 可以以此为界，股票少到只有顶端不到15%的人参与的为小盘股。 则20万的15%为3万，以中国股市大多数股民一般平均每人每只股票持股不到1000股计算，为3千万股。 所以，标准的中型盘子为3千万股左右，可以粗略的估计为2-5千万，2千万以下为小盘股，5千万以上为大盘股。 类似的，超级大盘股的标准应为可以供应85%以上的人，20万的85%为17万，估算为17亿股，放宽一些为2亿股以上，即中国股市上2亿以上的盘子为超级大盘股，定价会明显偏低。 当然，以后随着中国股市的发展，以上估算用到的引数会发生变化，小盘股大盘股和超级大盘股的概念也会发生变化。
同样业绩下，流通盘小限制了参与交易者的范围。 对两只业绩相同的股票，大盘股定价低，使需求分布中心理定价偏低的人也能买到，小盘股定价高，只有愿意接受较高价位的人才能买到。 这使得参与者的群体会略有不同，影响股票走势特性。
同样市值下，盘小价高的股票，参与者范围受限制。 股市交易是以“手”为基本单位的，股价越高，每手的价钱也越贵，这会限制参与者的范围。 极端情况，如美国股市上巴菲特控制的柏克夏公司，股价高到上万美圆，只有富人才买得起。 中国股市上，也有很多散户不喜欢买20元以上较贵的股票，而喜欢10元以下的股票，因为资金少，买贵的股票买的太少。
盘子大小还影响股票的流动性，同样市值的股票，盘子大，“手”多，每单位的价钱低，相当于在流通时颗粒细，流动性就更好；单位价钱高而盘子小，则分成的颗粒大而少，流动性下降。 一般而言，流动性大，参与者多，会增加坐庄控盘的难度，减少走势中的人为痕迹，走势越自然越稳定；流动性小则人为影响大，越容易出现忽涨忽跌和跳跃性走势。 所以，大盘股容易走成弧形反转，而小盘股容易走成V形反转；大盘股在分析其走势时应该多考虑群体心理动力学的影响，而小盘股应该多考虑人为因素的影响。
小盘股控盘容易，大盘股控盘难。 所谓控盘是说庄家持有一笔资金以短炒的方式进进出出，其买卖保持平衡，只通过把握买卖节奏影响和控制股价。 所以，控盘难度大小决定于留在外面的未锁定筹码的绝对规模，未锁定筹码多，则参与者人数多，人多则想法多，控盘困难，这和任何活动都是人越多越不好组织是一个道理。 通过锁定筹码减少外面筹码的规模可以使盘子变得容易控制一些，但大盘股上即使这样做了之后留在外面的股票仍会很多，不好控制。 比如，对一只1亿股的盘子，庄家已经锁定了70%的筹码，但外面仍有3千万股未锁定。 另一只天生只有1千万的盘子，即使不锁定筹码，外面的筹码规模也比前者少，控盘难度比前者锁定70%后还低。 如果这只股也锁定70%，则外面只剩下3百万股，如果按平均每个人10手计算，则只有3000人参与，如果每天有10%的人参与交易，则只有300人，相当好控制了。 而前一只股票要达到同样的程度需要锁定97%的筹码，这显然是不可能的。
大盘股由于盘子不好控制，所以，只能炒；小盘股可以实现绝对控盘，适合做。 炒就是短炒，不锁定太多筹码，也不炒到太高，随着人气，拉起来就放手，一波一波有节奏的炒，类似于垃圾股的炒法。 做就是做价值发现，低位收集大量筹码锁定，实现绝对控盘，拉到较高位置出货。 所以，小盘绩优股可以用通吃的手法炒做，而大盘绩优股，即使业绩再好，即使最终可以走成长期上升通道，也只能是一波一波炒上去的，分析其走
中小盘蓝筹股有哪些
什么是小盘股？小盘股有哪些？小盘股便是发行在外的流转股份数额较小的上市公司的股票，在现阶段，一般不超30亿股流转股票的都可视为小盘股，股市开展之初，大盘股比较少，故把流转盘在3000万以下的称小盘股。
咱们为什么要选择小盘股
1、 在股票市场，不同的出资者有不同的选股办法。有的出资者喜爱选择绩优股，因为绩优股有安稳的出资报答;
2、有的喜爱选大盘蓝筹股，因为它价廉物美有的喜爱选择亏本股，期望经过财物重组，麻雀变凤凰，而炒作小盘股基本上是国内外出资者一起的喜好;
3、小盘股之所以备受欢迎，是因为小盘股有共同的优势，不能不考虑。 小盘股获利能力强，股本扩张弹性好，合适控盘。 即便成绩不好，但取得优质财物注入的可能性大，这从股市的前史中能够得到证明。
咱们怎样选择小盘股
1、所属职业
不同职业的小盘股在市场体现差异极大。 在科技等向阳职业的小盘股往往时机较大，而处于落日职业的小盘股体现一般，除非有时机重组。
2、职业特征
一般来说小盘股尽管地点职业一般，但假如具有共同的产品特征，在市场上一定会有所体现，这样的个股一般可长线持有，静候时机。
3、有主力的小盘股
一般来说，只需是小盘股均会引起市场主力的留意，但因为小盘股数量多，且各个股票有各自不同的状况，而市场主力是有限的，因而，并不是每只小盘股在某个时期均会有时机体现，重要的是那些已经有市场主力在运作的小盘股。
4、不用太关注该股的成绩
因为小盘股的成绩改进相当容易，一只表面上看成绩欠佳的个股或亏本的个股，只需采纳一些办法就容易使成绩得以改观。
另外，小盘股在炒作过程中，市场主力容易控盘，拉拾股价相对比较容易，因而假如用成绩规范去衡量股价，则无法了解。 在炒作小盘股时，不要太关注成绩的纠缠。
5、留意那些股本相对分散或相对会集的个股
(1)因为每家上市公司均会发表10大股民状况及相互关系，假如从中看到的最大股民持股不超越15%左右，就可称作股本较分散;
(2)假如第一大股民持股远远超越第二大股民20%以上，处于肯定控股方位，就可称作股本相对会集。
(3)具有这些特征的小盘股十分容易发生财物重组状况，因为相对分散的股本，容易被外来联合收买;
(4)而相对会集的股本，容易实施股权转让，所以小盘股容易给出资者发生想象，以为会进行本钱重组，主力也会借机炒作意一把;
(5)而一些股本分散平均、大小股民持有的股权差不多的个股往往因为股民之间相互控制，难以进行重组;
(6)因而二级市场体现就不会特别杰出，炒作小盘股时要特别留意差异。
6、选择小盘股其价位方针高
因为小盘股易受市场主力的约束，市场主力很容易会把股价推到难以想象的高度。
(1)因为小盘股具有控盘资金本钱小的长处，主力在拉升前只需吸足筹码，轻轻拉抬即可推进股价上扬。
(2)因为盘子小，市场主力要想赚更多的钱，也只有把股价推到更高的方位，才能获取更高的收益。 因而在出资小盘股时，能够把方针价位定得更高一点，就会取得更好的收益。 这也是为什么国内外出资者都中意小盘股的原因地点。
中小盘蓝筹股如下：
煤炭股：大同煤业、神火股份、平煤股份、西山煤电、露天煤业
钢铁股：凌钢股份、八一钢铁、酒钢宏兴、西宁特钢
化工股：四川美丰、泸天化、赤天化
有色股：中金岭南、宏达股份、驰宏锌锗、山东黄金
小盘蓝筹股长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融现阶段流通股不超1亿股票。 蓝筹股指多长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股票。 此类上市公司的特点是有着优良的业绩、收益稳定、股本规模大、红利优厚、股价走势稳健、市场形象良好。 小盘股是指相对与大盘股而言。 大盘股：通常指发行在外的流通股份数额较大的上市公司股票。 反之，小盘股就是发行在外的流通股份数额较小的上市公司的股票，中国现阶段一般不超1亿股流通股票都可视为小盘股。
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写5篇
在现在社会,需要使用演讲稿的事情愈发增多, 好的演讲稿可以引导听众，甚至使听众能更好地理解演讲的内容。那么，怎么去写演讲稿呢？下面是我为大家整理的我与公司共成长优秀演讲稿怎么写，希望能够帮助到大家!
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写篇1
在20__年那个炎热的夏天，我走进了山东富胜，成为其中的一员。 当时的我刚刚把经营了两年的超市转手，应该说正处于事业的最低谷。 也许是我生性不喜欢安逸的缘故，我放弃了在家做全职太太而从新又选择了再就业，为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微不至。 投资对我来说简直就是一窍不通，面对那些专业的术语，面对那些比我小很多的同事，开始我有过放弃的念头，但转念一想，放弃不是我的个性！我一定要坚持！ 最初来富胜公司我所应聘的职位是总经理助理，说老实话，开始我根本就是抱着试试的态度，根本没太拿应聘当做一回事。 接待我的是位相貌平平谈吐平平的女孩子，但给我留下的印象却颇深！简单的寒暄后，她让我填写了一份个人简历，就在递交简历的时候我留意了一下公司的环境，这是个并不大的公司，员工也就是大约在10个人以内，但每个办公桌上都有电脑，而且办公环境很整洁，墙上贴着公司的企业文化跟业绩板，这时接待我的那个女孩示意让我去总经理办公室，一进办公室我确实有些惊讶，因为坐在老板桌前的竟然是位女士，这让我有些惊讶，更为惊讶的是她的年龄一看就比我小，更让我惊讶的是我们竟然同姓，这就是我留下来的原因。 我们简单的聊了几句后，我发现她是个很干练而且逻辑思维敏捷，语言表达能极强的一个人，我当时就表示可以留下来试用！
在接下来的日子里我尽可能的去学习关于公司业务的所有知识，并且尽可能把自己以前所学到的东西运用到实际工作中，没几天我就被安排到前台做接待工作中，其实就是相当于现在的客服，这也是给我很好的锻炼机会，现在丁总也经常这样说“客服是一个培养人才的好部门”公司现在很多部门主管也都是从这个部门培养出来的”，我就是其中一个。 在这个阶段我确实学到了很多有关业务的知识，因为我是第一时间与客户交流的，不但代表公司的形象，而且我要十分准确的判断客户的情况，并及时了解客户的需求，并对客户的问题做出准确而且具有吸引的回答。 在这期间我做了一个最为成功的案例，就是成功的将一个条件并不符合公司规定，而且借款金额较高的一个客户成功的邀请到了公司，而且客户总共借款时间不超过3个小时，并为公司创造了不菲的利润，当然我也第一次获取了跨行业的第一笔佣金。 这次的成功让我信
心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。 到了11月份，由于房东的原因，公司不得不要重新选址搬迁。 经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们现在的办公地。 其实公司的整个装修包括公司每张桌子、凳子甚至是一个小摆设都是丁总跟李总的心血，与其说富胜公司是他们的心血倒还不如说富胜是他们的孩子更为贴切，他们确实是用心在经营着，为了他们共同的梦想而奋斗着！
新公司装修好正式搬过来时，我内心的深处有种压抑不住的激动，看着如此规模的办公环境，心中不免有种莫名的压力。 公司框架有了，下面就是为公司注入新鲜的血液了，丁总把这个艰巨的任务交给了我，这是我的强项，在以前的公司我负责过招聘及员工的培训。 既然是自己的强项我当然要好好表现一番了，我们采用了报纸、网络等招聘方式，不断的为公司的扩建招兵买马，经过近一个月的招聘，终于将公司各个部门的人员安排到位，使公司原有的8名扩充至35名，现在公司各部门的主管还是那批招募的，而此时公司也将原来的济南富胜投资咨询公司更名为山东富胜投资有限公司，注册资金也增加到1003万，业务内容也有了新的扩充。 这次富胜的蜕变是将由一个小型公司转型为一个初具规模的大公司的第一步！此时的理财部共有12名专业的理财顾问，面对行业的议论，客户的质疑，我不断的总结经验，提高自己的谈判技巧，掌握客户的心理终于在12月份成功的签署了第一笔理财委托合同，虽然这笔业务的金额只有10万元，但确是公司也是理财部自成立以来的第一单，那种签单后的兴奋是至今都难以忘怀的！日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在富胜投资理财部，我开始了自己事业的旅程，因为自己的信念同时也是自己的坚持，在理财部工作的一年中我的工资已是刚来时的5倍甚至是10几倍，我心存感激——所谓感激，首先是富胜提供给我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。 使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。 自己是学管理专业的，尽管没有金融的专业背景，但是当我真正接触到工作的时候，才发现只要自己努力了，就一定会获得收获。 对投资的认识也随着工作一天天的过去，由模糊变得清晰。 整个过程就像小时候拼积木，既有茫然更有努力后的成就感！我要特别感谢丁总，是她给了我机会同时也是她的信任给了我无比的信心，在工作方面给了我很多好的建议，还有就是在工作过程中，我学习到很多不曾感受的东西，每一次的注目，每一声温暖的关怀，
都给我很大的鼓励。 富胜好像一个大家庭，富胜里的每个员工就如同自己的兄弟姐妹。 公司各个部门主管的辛勤工作和奉献精神，也做出了很好的榜样，在不知不觉中培养了工作的责任感。
富胜中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是私人企业，我们都是富胜的主人，富胜是我们的工作也是我们的事业。 尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为公司尽到自己的责任，这就已经是对富胜大家庭最好报答了。
就我而言，自从我加入到富胜以来，就将富胜当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。 大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；公司兴旺，员工才有可能受益。 为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。 就富胜而言，同样非常年轻，我们的公司取得了很大的成就，但是也存在一些问题，也面临很大的挑战。 我们的公司同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。 我们个人的成长与富胜的成长是同步的，我们需要富胜给我们提供成长的舞台，富胜同样需要我们奉献智慧，通力合作，使富胜成为山东投资领域的常青树。 为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。
首先，爱岗敬业。 我们的公司由若干个不同的部门组成，这些部门都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。 员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，富胜才会优秀。 了解了公司业务后，更体会到“独木不成林”这句话，一个人能力再强，他也不可能将富胜公司推入投资领域的领军位置。 只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的凝聚力，才能持续健康的发展。
其次，要把公司当作成自己的家。 我们都是富胜的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。 只有顾全了富胜这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。 特别是公司的老员工，更要努力在工作中培养自己的主导意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，将自己的努力造就成为公司前进的
动力，增加对企业的认同感和公司文化的认同感。
最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境。 打造一个全新的企业与员工的关系。 良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率。 以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力量的战斗集体。
虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然富胜还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。 但富胜为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为富胜的安宁、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是富胜的一份子。 富胜是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创富胜更美好辉煌灿烂的明天！
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写篇2
20__年X月我被组织选派到潍坊中建地产从事财务管理工作，在未进入房地产板块之前，我一直在施工企业从事财务工作。 虽然还是同一份职业，但是主业内容发生了重大变化，由于房地产行业属于资金、智力密集型行业与施工企业有很大的差异，具体工作也从以前的核算会计变为现在的管理会计，因为缺乏业内工作经验，我怀着忐忑的心情来到了潍坊。
初来潍坊时，公司处于初立阶段，部门设定未齐全，人员尚未全部到位，内部管理制度也在建立中。 经过这短短一年的时间，随着公司各业务部门的建立和人员到位，各项管控文件陆续出台，在公司全员的努力下，开发工作逐步展开，启动区图纸到位后，开发手续迅速办理，短短几个月内，数十栋住宅楼在这片荒地上拔地而起，同时公司取得骄人销售业绩，创造了潍坊房地产市场的多项第一，中建大观天下成为了潍坊高品质住宅的代名词。
在公司发展壮大，取得各项成绩的同时，我个人也逐步走向成熟。 我工作的主要内容是公司全面预算管理、税务管理、综合统计、会计稽核等。 作为一名老员工，面对新业务，我并没有退缩，因为在我们中建大家庭里，只要你端正心态，真学习，勤奋工作，虚心请教，领导和同事们就会帮助你提高。
我清晰记得刚到潍坊时，公司安排我拿出20__年公司管理费用预算，我一下就蒙住了。 但是当我看到《公司预算管理办法》和各部门费用预算草案后，我就有了信心，通过认真学习文件和细致梳理各部门预算，终于顺利完成工作，加上后续对该预算的执行监督、过程分析、结果考核兑现，终于了解了整个工作流程和管控内容，为公司20__年费用预算工作打好了基础。
通过对房地产开发业务流程的学习，在各部门的配合下，我编制的20__年现金流量预算受到了总部主管领导的表扬。 接着我参与了公司投资预算的编制，并以此为基础编制了整个项目的资金使用计划，通过反复修订，最终确立了项目的最佳融资方式，并顺利通过总部领导审批。 在我个人的努力下，通过一年多的运行，对预算工作从一窍不通变成了熟悉运用。 公司也利用全面预算管理这一科学管理手段提升企业管理。
未接触房地产业务之前，我比较了解施工企业的税务管理工作。 入职房地产板块后，发现房地产业务涉税事项更多。 在公司领导和总部税务顾问的指导下，通过认真学习税法，我以文化艺术中心让利补偿款为切入点，编制了公司的土地增值税筹划方案，按各种补偿情况分析公司的税负，寻找最利于项目开发的土增税清算方案，并得到了总部领导的批准。 同时我也为公司争取到了代扣代缴手续费的政策，预计整个项目可取得数百万的手续费收入。
受中建地产大观天下在潍坊房地产市场的品牌度影响，公司引起了潍坊市各级税务机关的高度关注。 在公司领导的支持下，我按时申报，保证税款足额入库，与主管的国税、地税保持密切接触，公司税务管理工作受到税务机关好评，成为潍坊房地产企业诚信纳税的标杆。
2__年是公司的“管理年”， 作为房地产财务，我们在做好会计核算、收付款等基础业务的同时，更多的是如何防范企业财务风险，提高企业效益，为提升企业管理做好参谋。我真诚祝愿公司在20__年销售业绩再创辉煌!各项经济指标再创新高!
一路走来，一路感动，是中国建筑的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在中建工作，就是选择了一片广阔的天地。 我的人生我做主，我的企业我做主，把握自己，珍惜岗位，脚踏实地，勤恳做事，努力学习，做一名乐于奉献的地产人，服务中建我无怨无悔。 让我们以澎湃的激情，编织美好的未来;让我们以真挚的情感，和企业共同见证彼此的成长!
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写篇3
大家好！很高兴能站在这个台上，同大家交流一些自己的想法与观点。 我演讲的题目是《我与公司共成长》。
作为一名青年团员，我本人于20__年到公司一分厂参加工作，20__年担任团支部书记。 20__年3月从一分厂被调到公司工会工作，虽然离开了一分厂，但是我依然忘不了我们一分厂这个优秀集体，忘不了我们一分厂的优秀团员青年。 我是在这个大集体和榜样的影响和带动下的一步步成长起来的。 在这里，我要对一分厂的领导和同事们表示由衷的感谢！
一直以来，一分厂本着“以人为本”的原则，注重发挥团员青年的主力军作用，为团员青年自我价值的实现提供广阔的舞台，从而实现团员青年与公司的共同发展、共同成长。 广大团员青年内强素质，外树形象，积极投入到公司改革、发展的大潮中，素质不断提升，能力不断提高，自我价值得到了实现。 记得20__年3月6日，我任团支部书记不久，工厂接到公司7S检查组下发的整改通知单，对几处违反7S管理条例的地方要求3月12日前整改完成，团支部承担了此项任务。 时间紧、任务重，团支部根据情况，紧急从现场调集部分团员组成突击小分队，从3月7日早上开始，参加此次突击活动的10余名团员放弃了周末休息的时间，挽起袖子说干就干，不怕脏不怕累，按照要求完成了整顿工作，受到公司“6S”现场组及公安处防火科的表扬。
20__年的二、三季度是雨水较为频繁的季节，我们的防汛小组起到了关键的作用，从定期对工厂厂房顶落叶、泥沙物的清理维护，到大雨天对无人厂房的巡视，每次都是及时到岗。 记得6月12号早上，突降暴雨，霎时天地连成一片，路面的积水迅速涨高，我立刻从单身宿舍赶赴厂里，经过一番仔细巡查后发现三工区地面已经严重积水，部分设备和零件已经泡在水里，我立即通知防汛队员进厂，不一会，大家都急忙从宿舍赶来，马上投入到清理现场中，经过一番周折，积水全部清理干净，为生产的顺利进行提供了保障。
为丰富职工的业余文化生活，每年年底工厂和团委都要组织文艺晚会，09年的迎新年晚会是我第一次带领团员参加。 为了表现我们团员的风采，我从别处找到了《美丽的大脚》这个舞蹈素材，本人没有这方面特长，先是一个动作一个动作学，自己把整个动作学完后，再教给其他人，排练的过程很枯燥，大家也都是工科出身，没有一点基础，时不时的就有人提出放弃，我自己更是思想动摇。 但是多数同志的热情感染了我，为了能让大家能充分展示自我，最后我们还坚持下来了。 节目演出后，得到了大家阵阵的掌声和呐喊声。
蓦然回首，惊喜地发现自己已经成了一个与往昔不同的我。 伴随着这个优秀集体的发展，我也在不断成长。 我为自己能独立完成某一项工作而欣慰，更为能得到团员青年的支持和鼓励而充满感激。 我要感谢这支优秀的团队，是他们让我拥有了敢闯敢拼的精神和坚持到底的勇气和力量，才有了我今天的成长和进步。
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写篇4
不知不觉旧的一年即将过去，回顾这短暂而又充实的一年，作为潍坊中建地产的一名员工，我深深地被身边的变化感动着。 在过去的一年里，我们从一个不足的人、工程量不足__平米、场地平整度不足__%的项目，一跃成为专业员工团队近__人、开工建筑面积近__万平米、销售收入近__亿的知名房地产公司。 一串串数字都体现着项目的壮大，每一名员工都表达着对公司的自豪，每一个成绩都充斥着企业的朝气。
过去的一年，在公司各位同仁的共同努力和拼搏下，公司刷新了潍坊房地产市场的一个又一个纪录，创造了一个又一个奇迹。 回想一年前的今天，我们在进行对外宣传时，在做业务交流时，都要先提及潍坊市文化艺术中心，提及我们项目与文化艺术中心的关系，有时还要提及中国建筑、中建三局等等，那时的潍坊中建地产知名度甚至不及茂华紫苑公馆、凤凰太阳城等项目。 而经过我们一年多的共同努力，中建大观天下已成为潍坊妇孺皆知、街听巷闻的知名品牌。 在很多商场及酒店我们都能欣赏到中建大观天下的宣传片，在很多报刊及杂志上都能看到中建大观天下的广告，在很多场合都能听到普通市民对中建大观天下的热议。 每位与我们交流的业主，都会表达对大观天下项目的肯定，对成为大观天下业主的自豪。
过去，我们想要打车到项目地块附近时，都要提前想好怎样和出租车司机说明项目的位置，怎样才能让司机师傅最方便地停靠在项目附近。 而今天，只要说中建大观天下售楼处，司机师傅总能舒舒服服地将您送到售楼处前，并且时常会津津乐道地谈起对大观天下的认识。 尤其是X月X日和X月X日两次开盘时那万人空巷的盛况，__亿元的销售额，去化率X%的销售业绩，更是让他们钦佩不已。
有时，市民们会抱怨我们项目太贵，把整个潍坊房地产市场的价格都抬高了，但他们也毫不吝惜地表达出对大观天下项目的认可，和对成为大观天下业主的向往。
这些生活中的细节和变化，都体现出了中建大观天下项目在潍坊的影响力和号召力，体现了中建大观天下项目在潍坊房地产市场中的领导地位。
公司在过去一年的成功，不仅影响了潍坊人民的生活，更影响了中国房地产企业对潍坊房地产市场的认识，很多国内知名房地产企业，如恒大、保利、阳光等，也纷纷踏着潍坊中建地产的业绩进入和准备进入潍坊市场。 而这种现场的出现才真正说明潍坊中建地产和中建大观天下项目的影响力已不仅仅局限于潍坊，而是更广大的中国。
随着大观天下项目知名度进一步提高，随着潍坊房地产市场进一步发展，企业的竞争压力也将越来越大。 然而随着公司的不断成长和不断壮大，以“筑国、筑家、筑天下”为己任，坚持臻品建筑的中建地产，也势必会鼓足精神，为迎接下一个挑战做好准备。
过去的一年是丰收的一年、是喜悦的一年、是承上启下的一年。 我相信在公司领导班子的带领下，在各位同仁的共同努力下，我们定能延续20__年的神奇，创造出更加辉煌的明天。
最后，再次祝愿大家新年快乐，万事如意。
我与公司共成长优秀演讲稿怎么写篇5
就拿我目前从事的岗位来说，工作近10年，有2个字，最能表达我作为公司普通一员的深刻感受。
第一个字：忙。 未进新业公司之前，对企业工作充满了神秘感。 之前中午在食堂吃饭，最深的一个印象是，其他单位人员已经吃完饭从食堂返回，这个时候，总是能看见新业公司的同志才从电梯出来到食堂就餐。 常用三个“班”来向朋友解释为什么一般没时间聚聚，那就是“上班、下班和加班”。 上班的时间是提前的。 来公司后，基本都是提前几分钟到班上，梳理一下一天的工作内容，把手头的工作排好次序，统筹进度，提高工作效率。 工作标准是要实之又实、细之又细的，无论是材料的标点符号、字体格式和段落间距，还是表格的数字、会议通知的时间，每一项都不能出一丁点差错。 下班的时间是迟延的。 有时候挺怀念在学生时代的日子，事情相对单一，主要是学习，相对要轻松一些。 而在公司，下班都是在六点之后，最好的情况是准时下班。 相比单位，可以说，我们公司是不需要考勤的，大家都会自觉遵守。 加班是正常的。 晚上多加会儿班是常态，手头事情多，尽可能地处理结束一件，好去处理其他事情。 有的时候周末也需要加班，经常在周五下午的五点半到六点之间，比如要求下周一上午报材料、下周领导来调研或督导，必须要精心去准备。 再有是晚上有紧急任务的加班，电话晚上是不可以静音的，必须随时待命。 感觉陪孩子家人的时间比较少，家属也会抱怨，大家所说的5+2、白+黑，由衷点赞，深以为然。
第二个字：写。 写作对我来讲，是一门必修课，工作内容很大一部分是要面对材料的。 进入公司这几天，一直在行政部室，感觉写材料相比之前有很大提升，虽然在写作群体中还是一枚“菜鸟”，但大体已经掌握了公文材料的一些特点。 现在，小材料基本可以应对。 一般的动态信息、各种小结和调研报告，时间充裕的话，还能应对自如。 党务类的材料，标题和二级标题比较重要，写东西要有层次，有个基本逻辑点，对仗工整也是十分必要的，不过个人感觉，有时候过于工整也不好，缺少了诗歌、散文那样的灵动。 大材料开始入门。 半年工作总结、年度工作总结、领导讲话稿、实施方案等大材料，向来是怀着忐忑之心来学来写，放空间的个人心得可以散文般信马由缰，但这些材料必须得严谨方正。 感觉大材料，必须要先谋划定好框架，理清思路和大纲，动笔之时，要将上级的精神和领导的具体要求贯穿其中。 硬材料确是心结，这几年一直没有耕种好，也是现在和今后必须要迎头补上的一课。 对我来说，材料能上省级平台是仰望，国资委平台是奢望，公司平台是期望。 深刻回忆我在企业的这些青葱岁月，成长了很多，收获了很多，为我今后的人生成长打下了坚实基础，今后，我将继续埋头苦干，扛起责任，延续光荣。
说这么多不是向大家倒苦水、谈辛苦，而归根结底是想说我是快乐的，因为忙碌证明了我的存在，我想快乐也不仅仅是，及时行乐那么简单，无目的随心所欲的生活，只会增加我们的虚无感，一点都不会减少我们对死亡的恐惧，我们不应该因生命的无常，就放弃追求、坐地享受，相反的我们更需要一个追求，来帮助我们减少，对这种无常的恐惧，只是这个追求，他不是简简单单的屈从于欲望，成为他的奴隶。
亲爱的各位朋友，各位领导，我不知道你同不同意我的观点，人到底要如何存在，但是我想我们每一个人，都要为死亡做最充足的准备，我的人生不会因碌碌无为而遗憾，因为我骄傲、我自豪，我为公司做贡献，这就是我存在的意义，而你呢?
我的演讲到此结束，谢谢大家！
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