对于长期投资者来说，青松股份股票是一个不可忽视的价值选择。这家公司在电气系统和设备领域拥有强大的业务基础，并具备持续增长的潜力。
公司概况
青松股份成立于1999年，总部位于浙江省温州市。公司主要从事电气系统和设备的研发、生产和销售，产品涵盖工业自动化控制系统、电力变压器和输电线路设备等。
青松股份是中国电气行业领先企业之一，拥有完善的产品线和先进的生产技术。公司在国内外市场均有广泛的客户基础，与众多知名企业建立了长期稳定的合作关系。
财务业绩
青松股份的财务业绩表现稳健，近年来保持着良好的增长势头。公司收入和利润逐年增长，毛利率和净利率保持在较高水平。
| 年份 | 收入（亿元） | 净利润（亿元） | 毛利率（%） | 净利率（%） |
|---|---|---|---|---|
| 2017 | 11.02 | 2.01 | 36.50 | 18.20 |
| 2018 | 13.54 | 2.50 | 37.10 | 18.40 |
| 2019 | 16.23 | 3.05 |
公司股价相对于其基本面表现处于合理水平，具备投资性价比。
风险提示投资股票存在一定风险，请投资者注意以下风险提示：
结论青松股份股票是长期投资者的价值选择。公司具备坚实的业务基础、良好的行业前景和突出的竞争优势，为投资者提供了持续增长的潜力和稳定的分红收益。在充分了解风险的基础上，长期投资者可以考虑将青松股份股票纳入投资组合。 |
企业高层离职原因及代表人物
企业高层离职原因及代表人物
创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。 但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。 虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。
以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。
一、主动离职(个人)
1、个人发展需要
胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。 一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼;另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。 这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。 不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Fbook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。 这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持(投资)。
人物：李学凌，多玩游戏CEO。 曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。 2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。
2、价值观与战略分歧
个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。 并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。 如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。
人物：吴长江，雷士照明。 1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。 从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。 做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。 吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。 2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。 方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。 董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。 于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。
3、待遇和激励机制所致
战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。 商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。 但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。 对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。 很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。 ”关键就是老板愿意拿出多少。 网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。 从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。
4、遭遇瓶颈，转型
由于各自不同的求学、就业经历，高管们各自有着不同的甚至截然相向的人生诉求，从而各自的精神状态几乎完全不一样，顺从的、接受的、安逸的、苦闷的、彷徨的、徘徊的、奋进的、亢激的……不一而论。 一句话，许多不可诉求的历史原因造就了今天现实的结果，很多可能并非自己真正所希冀的。 职业发展亦是如此，尤其是一些高管，在自己的位置上一干若干年，一旦抽身面对社会的迅速变化，这个时候，内心所产生的变化急邃可知。 这种职业发展到了一个高点之后，转型还是升华，自然遭遇瓶颈。 在这种时刻，尝试新的转换，以期望真正职业生涯的升华，或者仅是换个口味式的生活，便成为高管屡屡选择离职的诱因。
人物：陈一丹，腾讯创始人之一。 2013年3月20日，腾讯宣布陈一丹(Charles)将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。 腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司关注社会社区及公益慈善事业。 腾讯表示，“在Charles的亲自领导和参与下，公司得以建立起执行高效的行政体系、科学管理的人力资源体系、领先的法律保障体系”。 随着腾讯事业的壮大与稳定，陈一丹本人对教育与公益更加感兴趣。 事实上，在腾讯任职的最后几年，他投入公益的关注比商业的时间已经要多。
5、套现脱身
对于一些公司，尤其是借壳或者强度包装上市的公司，当公司原始股东或者员工持有的股票过了法定的持有年限，即解禁时，很多高管现金为王，纷纷抛出自己的股票，套现以后，避免风生水起，离职华丽脱身。 这也包括以辞职处置个人拥有的非限售股等等。 这里的核心是套现，离职或前或后。 根据统计显示，2013年以来，沪深两市共有318家公司减持套现166亿元，其中，105家创业板公司减持套现37.92亿元。 截至上半年2月27日，两市共有193家上市公司发布高管辞职公告，其中涉及117位高管辞职。 以至于许多业内分析师，已经把每年开初几个月看成上市公司高管离职集中期，而便于套现就是其中多位高管辞职目的。
不久前碧水源高管就被广为诟病。 2013年4月26日，碧水源公司董事兼副总经理俞开昌辞职。 2012年10月25日，于龙辞去公司副总经理职务;同年9月13日，陈关辞去公司副总经理及膜科技有限公司总经理职务;2011年9月，郭辉因工作繁忙原因辞任公司董事及董事会审计委员会委员。 2010年9月，碧水源董事、副总经理梁辉辞职。 据报道，仅近一年来，碧水源5位高管减持已达17宗，套现总额高达7亿元之巨。 套项目的一目了然。
2009年上市的雅致股份，公司前副董事长官木喜和原总经济师官银洲前后辞职，也成功实现抛售原始股套现。
6、掌门人缺点外显太盛
任何人都有不足，创业者也不例外。 但是作为执掌一方的掌门，如果不善于克制或者弱化自己的弱点，就很容易坏事。 很多气盛急躁的创业者几乎都有同感，很多事情，自己本身不想那么处理的，可是一急躁就表达出来，结果也就变样了。 早期可能事务繁忙，对团队影响不大。 愈是后期，愈明显，忍无可忍，面临这样的掌门，是长期相伴还是退出，高管们自然会做出自我抉择。
人物：王航，好大夫创始人。 王航和周鸿祎是同学，1998年他与周鸿祎一起创办3721，03年一起进入雅虎中国，06年两人相继离开雅虎中国创办了奇虎。 2007年，王航离开奇虎创办好大夫。 周鸿祎在优酷老友记一期栏目中提到他个人有时控制不住脾气，老同学受不了，“骂出了一个CEO来”。
7、同行高薪“挖角”
人聚的江湖，钱筑的行业。 同行如对阵临敌，何况在激烈的竞争态势之下，具有技术或者决策或者市场优势的人员，益发显得太少。 物以稀为贵，在这种情况下，同行互挖墙脚，在所难免。 例如万科就曾经组织了一个大型的“007海盗计划”，专门负责从跨国公司挖来高管，挖来包括宝洁公司大中华区信息与决策方案部原总监兼全球业务服务事业部总监陈东锋、仲量联行原亚太区董事和资产管理总监许国鸿、百安居原中国执行副总裁袁伯银等四人。
案例：数不胜数。
8、不堪压力重负所致
经济形势不好，行业竞争加剧，人才压力本身就已经大增。 现代生活节奏快、产品生命周期短，市场新、快特征突出且反复变化，企业的压力划分直接落在员工身上，作为高管，压力尤甚。 员工长年累月生活在高压力、高效率、高负荷的环境中，导致大家精疲力竭，更加雪上加霜的是，很多企业迫于生存的压力，或者创业者好大喜功或者董事会不切实际，制定出远远超出实际消化与承受能力的中长期规划，大家在疲于奔命中、最后终于有人绝望放弃……
9、内部调整频繁，发展空间不足
很多企业高管，实际上长时期独当一面，已经是可以称雄一方的大员。 但是董事会不规范运作，或者由于公司的扩大发展或者高层换人，亦或者是董事会变更，执掌公司的主要人士发生变化，公司的指导思想指导原则都发生了新的变化，导致人士变动频繁。 规则改变。 这些高管们最直接感受的就是自己旧有的习惯需要适应新的.形式，某些人可能产生被质疑被收缴权益的感觉。
有时，很多企业改变原本是向前所做的探索，但是改变的条款可能并不完善，以至于相互掣肘，最终弄得高管们独立性不足导致行使职权障碍……如果长期未得到重视和合理解决，结局就是会引起高管离职风潮。 例如，国内老牌游戏媒体UUU9(游久网)居然安排了一名技术总监来担任内容总编，伴随出现有史以来最大的一次人事变动，总经理、主编、以及新闻主编离职。
10、不喜政治斗争
宫廷内斗，在中国、亚太甚至欧美各国大型公司中都不同程度地存在。 高管因为利益或者相互关系倾向或者结成不同的群体，成抱团之势，以影响公司事务，化解于己不利的因素，争取于己有力的条件，在一定的条框内，倒也无可厚非。 可是如果在一家内耗严重、斗争激烈的公司中，尤其是人事斗争几近残酷化的境况中，高管的站队就具有了许多别的意义。 这种内消耗，在很多情况下，导致了部分高管心生畏惧从而拒而远之。
11、受他人影响
高管不是那种轻易受人影响的员工。 因其所处的位置，他们常常较普通员工掌握公司更多的核心机密，视野也自然更开阔、全面，看问题深刻，不会浮在表面，人云亦云。 但是来自同样高管阶层的认识影响就不可小觑了。 一旦他们与身边的朋友形成了一种不利的共同认识，所受的影响就不会止于大雨欲来风满楼，而是连根拔起的。 持续热门的网易连续离职7人、雅虎连续17次离职、李宁公司6次、万科连续5次、Fbook、观致汽车、凡客诚品、拉手网等等高管离职都是连续三起……就是实例。
12、为了家庭退出
在离职现象中，也有的高管奋斗了十多年，早已经功成名就。 这个时候，公司已经很牢靠，该上市的上市了，该剖离的剖离了，剩下的只是正常维护、保持合作稳定，其余就是享受高尔夫、远洋小岛度假、海外旅游了。 但是可能偏偏这个时候，遇到了难题，家庭发出了需要的呼唤。 于是高管坦诚相对，坦诚退出。 例如万科的杜晶就颇为感叹地表示，毕业20年，其中10年在万科，今年为了孩子和老婆拿到德国身份证，重视家庭的德国需要作为家庭成员的他一起申请。 虽然他感恩公司，但是思虑再三还是选择告别万科，他想专心陪伴家人。
13、年老病衰、自然退役
身体不行了，此种退役，毋庸多言。
二、被动去职(经济形势、行业、企业)
14、业绩不佳
对于一个高管来说，主负责项目的业绩是至关重要的，将直接影响其职业生涯。 很多企业现在愈来愈明确业绩要求，其他的都可以慢慢再谈，唯独业绩面前无话可谈。 如“李宁公司业绩做得不好需要找一个人来负责，张志勇出局不可避免……”网宿科技公司董事、总经理彭清，独董的南京财经大学副校长、教授王开田主动请辞也与业绩压力大有关……赶集网副总裁、电商平台总经理王连涛大约也是因为蚂蚁短租业绩下滑离职。
人物：张志勇，前李宁CEO。 张志勇1992年加入李宁，2012年离开，在李宁公司服务20年。 他曾带领李宁从10亿销售额壮大至90亿销售额，但后来“战略失误带来的结果是李宁公司业绩迅速下滑，2011年该公司利润骤跌65%，库存却大涨41%。 ”。 在张志勇离职当日，李宁公司股价却不降反升了7%。
15、假公济私
高管们处于公司高层的视角，可以窥见许多的内在的机密，尤其是公司的盈利及其分配等等。 在经济社会，面对经济利益的诉求加剧的境况下，一旦个人野心膨胀，经不住诱惑，利用职务之便，寻找漏洞，往往就会抓住时机假公济私，损公肥私。 表现为，造假账、挪用公司资金，或者盗取变卖公司资产，亦或者出卖公司机密，变相折价或者超低价或者无偿给予个人相关联的公司、单位，谋取私利。 形式很多，不拘一格。 当然，这是有风险的，一旦东窗事发。 涉事高管自然难脱干系。
人物：阎利珉，原聚划算总经理。 10天前杭州市西湖区人民法院刚对这位前阿里员工下达了判决书，根据判决书，阎利珉在聚划算工作期间，先后于2011年4月17日、10月27日，两次收受杭州点创科技有限公司法定代表人万某，为了感谢其关照而购买的两辆轿车，总计价值53.8万。 除判有期徒刑7年，违法所得将继续予以追缴。
16、权力交替
公司是一个小社会，组织构架清晰、结构森严，除此之外，也是人聚的江湖。 初创阶段高管遭遇此类问题较少，关键是公司壮大以后，一切上路了之后。 许多关键岗位人才济济，这个时候，人才本身的战略性退而居其次;董事会、老板连同人事部门的感觉就日益凸显出来，且愈来愈占据主要地位。 一般而言，平衡是利益的平衡，稳定是相互掣肘、牵衡的稳定。 许多高官没有死在黑暗的夜里，却倒在了光明的大道上，就是说的这种情况。 他们客观上成为权力交替的祭品。
人物：刘军，当年联想集团“十八棵青松”之一，现联想集团高级副总裁。 联想收购IBM后为了国际化道路走得更加顺畅，请来戴尔高管阿梅利奥为CEO，期间刘军与之“气场不合”，刘军被阿梅利奥的前戴尔同事替换掉出局。 后柳传志送刘军到哈佛读书，学成归来时联想已经完全在老领导的掌控之中，被委以重任。
17、内部调动换职
这是一种公司较常采用的方法。 不像空降高管，公司提拔既有员工，一般会按部就班，过程一般繁杂雍长。 需要全方位的考察和锤炼。 这一过程中，换岗考察是一个必要的频繁使用的方法。 据有关抽样数据显示，大约一半的高管职业生涯止步在这一步骤上。 还有很多公司，采用这种方法冷落员工，玩弄明升暗降、调离核心岗位、职权部门则是另一种惩戒。 因为此种情况离职出走的员工不在少数。
人物：周险峰，原方正科技副总裁。 2004年1月，方正发生过一次高管集体跳槽事件。 周险峰1994年加盟方正集团公司，2000年任方正科技副总裁兼总经理，主管方正科技的PC研发业务。 在2004年1月的这场人事变动中，周险峰将从方正科技副总裁这一实权部门调任方正集团助理总裁，当时方正员工都说这是明升暗降，有架空的意思。 不久，周险峰跳槽，任海信数码CEO。
18、融资失败
很多希望上市、借此不断扩大影响力的公司，都有融资的需求，努力过后，成功了人皆欢喜。 一旦，屡试屡败，甚至最终公司最高层不得不在多重压力之下取消了上市计划。 例如因IPO失败引发高管离职潮的拉手网、凡客诚品、神州租车等等就是明证。
人物：吴波，原拉手网董事长兼CEO。 拉手网先后共经历 3 轮融资，总体融资金额达到1.65 亿美元。 拉手网11年10月底上市失败，迫于投资人压力不少高管离职，12年6月撤回上市申请，同年8月传出吴波离职消息。 现在吴波的新创业项目是美佳乐，他说：“别问拉手，这次创业拒绝VC”。
19、企业方向性试错
企业在发展的过程中，往往迂回曲折，一波三折，尤其是在发展的紧急关头，往往没有时间过多准备，必须拿出魄力决策，试错、丢卒保车都是必经的途径。 例如闻名遐迩的雅虎2007年6月，企业有所迷失方向，它不能决定自己公司的走向，究竟是走媒体公司，还是走技术公司路线?业务不断下滑，员工士气低落，这一时期，公司多项举措引得许多高管纷纷离职出走。
人物：李明远，前网络电子商务事业部总经理。 网络曾经在2007年网络成立电商事业部，第二年推出C2C交易平台“有啊”，李明远就是负责人。 2010年3月，因为有啊为网络电商探路失利，李明远辞职，同年8月加入UC Web担任产品副总裁，11年11月回归网络，现为网络副总裁、移动·云事业部总经理。
20、在资本博弈中失利
资本和创业者的博弈，两者关系错综复杂、源远流长。 两者既有鱼水交融的一面，也有水火不容的一层。 资本的本质是钱，事业的目的不仅仅是钱，还有声名、社会价值等等。 风平浪静的时候，两者相安无事;风生水起的时候，资本龇牙咧嘴的真相面目暴露，创业者需要与之博弈、甚至被排挤去职的现象也屡屡发生。 新浪的王志东、8848的创始人王峻涛、高维视讯科技Mysee高燃、珠海炬力的总经理赵广民、易趣的创始人劭亦波、e龙唐越、爱国者数码音频科技股份有限公司总经理侯迅、TCL移动通信有限公司总经理万明坚等等都是实例。 其他高管的命运亦是同系一条线上的蚱蜢，风吹雨飘。 就算只是投资者对管理团队失去信心，狂抛股票，也会产生巨大的压力。 Zynga游戏公司的股票急剧下降，就是因为投资者对它失去了信心，这种情况下，高管离职非常常见。
人物：王志东，新浪创始人。 2001年，王志东打算趁网络泡沫的时机重组新浪，但方案不同于华尔街的想法。 2001年6月，被公司董事会集体解职。
21、全行业挑战
经济危机之后，全球经济一直滞缓不前，受此影响，出口剧减，沿海企业纷纷倒闭。 再加上中国劳动力相比越南、缅甸正在逐渐失去低价竞争力，多种因素致使中国经济从绚丽的高泡沫房产时代直往下坠落，最近两年时间从10%跌进7.6%，再加上各地不平衡，而且很多数据据说水分很大，进一步拉开了差距。 危机进一步加剧，社会现金流量剧减，单位货币实际购买力下降。 企业作为社会经济生活的一环节，必然深受影响。 经济危机，转化为全行业的挑战。 这个时候，企业一步步被紧逼压榨了生存空间。 怎么办，为了适应这种快速变化，人才的配置被迫随时变化，较大的动态调整随时发生，一步步大规模紧缩，大幅度降薪，大批量裁人，人人不稳、人人自危。
人物：施正荣，尚德创始人。 06年尚德上市神化后无锡疯了、江苏疯了、江南疯了、中国光伏疯狂了，大跃进了，国际资本控制下的国外光伏生产线和生产设备、检测设备企业发了，卖配件、银桨等企业发了，再控制多晶硅交易套利，晶硅的提炼技术和生产流程套利中国，今天这场皇帝的新装之戏，欧美资本集团获得暴利退出后谢幕了。 (by Informas)2012年8月，施正荣辞去CEO一职;2013年3月，施正荣不再担任尚德电力董事长一职，公司破产。
22、合约期满
这是一种较为特殊的情况，一般针对高管阶层，聘约书大约是效率不大的，只存在试用阶段合适留下转正和不合适走人，很少有企业因为合约期满就不继续续聘的。 但是现实中，尤其是企业涉及不同国家、不同民族而且语言不同的情况下，这种情况就不难找到。 如观致汽车首席财务总监高旭离职，公司的解释就是，只签有两年合约的合约期满。
23、站错队
这种情况也比较常见，除了最高层老总之外，高管们总会因为一些这样或者那样的因素，主要是提拔关系、或者不同的战略思考、决策驱动，可能都会形成不同的群体，也许主观上并没有实质性的恶意，但是久而久之，给旁人一种站队的印象，尤其是在公司调整发展，人事出现空缺、董事会变革的时机，这种倾向很明显。 这样往往会触及某些人人的忌讳，从而导致利益受关联，随之波动。 当制约的群体得势之后，肯定有失势的一方退出。
人物：陈晓，原国美电器集团董事会主席。 2010年秋，陈晓和黄光裕之间展开一场关于国美控制权的争夺战。 在陈晓看来，自己是行使职业经理人权力，而在黄光裕看来，他在威胁自己的家族利益，最后是陈晓去职，张大中出山，“既避免了黄光裕的一股独大，也避免了陈晓的内部人控制。 ”
24、争当甩手掌柜
人物：求伯君、雷军，金山创始人/CEO。 这一幕太过罕见，雷军与老板求伯君前后共事20 年，熬成了金山大股东，到最后两人都争着做“甩手掌柜”。 但雷军从07年起做天使投资，到10年做小米后心思就更不在金山上，尽管求伯君将最高领导拱手相让雷军也不接，直到求伯君在离职前为雷军找到了张宏江博士来当金山CEO。
25、绯闻、违法犯纪
这种情况比较少见，主要针对高管个人疏于自我管理，腐化堕落，直至人性泯灭，有违法犯罪事宜，一夕东窗事发身陷囹圄，刑法处罚使然，这种情况虽然一般是当事人自作自受，但是也有公司疏于管理的因素在内。
;创业前应该做什么准备
创业前应该做3方面准备：1、对自己充分了解；2、找到适合的合伙人；3、适合的启动资金。
首先是自己的心态，想通过创业迅速致富的人不适合创业。 创业是个长期的过程，急于求成，为了赚钱而创业的人很难在创业初期最艰难的时侯坚持下来，这基本上已经成了创业失败的普遍定律。
其次评估自己可以冒多大的风险。 创业永远与风险共存，企业成败除了人力以外永远有机会在左右。 觉得自己只许胜，不能败的人不能去创业。
最后自己的长项和软肋。 马云说，如果你觉得自己什么都行，什么都会，那么问题肯定就会来了。 的确，没有人可以在创办一个公司时充当全能手。 乔布斯一样有他的技术合伙人。 如果你有技术，你则需要会营销，有资源的合伙人，反之亦然。
2019有多少一元左右的股票?都有哪些
截止到2019年1月31日，2元以下的股票总共有46只。 目前股价在1元到2元的有，178、，179、，158、，116、，138、，157、，175、，169、，112、，162。
一、散户喜欢买低价股的原因？
1、低价股从2元涨到4元翻一倍似乎很容易，甚至觉得还可以更高，这是“价格诱惑”或者叫“价格陷阱”。 高价股从100元涨到200元难度就大了。 高价股给人一种上涨空间非常有限的错觉。
2、散户喜欢买低价股有一种恐高情绪。 在中国股市一直是牛短熊长，在人们的眼里，高价股总有透支未来成长性之嫌。 股民生怕买了高价股，会出现大幅回调现象，很容易做了接盘侠。 例如，当年中石油上市后开盘价16元，当天最高涨到48元，现在中石油还在7元多徘徊。 高股价给人们带来恐高印象是深刻的。
3、高价股是有很大的下跌空间，但是低价股已经是跌无可跌。 低价股一般也就是3-4元钱，只要不是ST或者亏损股，要跌还怎么个跌呢？低价股下跌空间有限，上涨空间很大，往往是老股民在熊市中首选的防御性板块。 而我们认为，低价股从表面上看的确要比高价股安全得多，但是它之所以低价，也是有深层次原因的，否则不可能被机构投资者所忽视的。 部分低价股上涨艰难，下跌容易，投资者也未必买了低价股能讨到多少便宜，这完全要看运气了。 一方面，除去ST或亏损股这类低价股之外，剩下的低价股总归有这样或那样的原因导致其低价的。 对此，投资者一定要搞清楚之后才能投资。 可能有些人认为，我买了四元的低价股还会怎么跌？但是低价股跌去2角与高价股跌去2角是完全不同的。 如果低价股跌去2角钱，就等于投资者损失5%。 另一方面，投资者别看某只低价股，业绩还不错，而且股价总是跌破净资产，似乎极具投资价值，但实际上，这些低价股的盘子很大，需要大资金去推动，除非遇到几年一遇的大牛市，在平时就会长期趴在下面小幅波动。 这样的低价股如果你是价值投资者，准备买了长期持有那还可以，如果是做中短线投机的那肯定买了股价的活跃度不够。
部分散户喜欢低价股并不是没有道理的，低价股也有好的，也有个别价值被市场低估的股票。 但多数低价股要么是ST或亏损股，要么企业有什么涨不上去的理由，要么由于盘子太大，需要大资金、大牛市去推动，只有等到大行情来了，这些低价股才能出现大涨，这样的股票并不适于做短线者，而是长线价值投资者。
2021年有哪些1元股票
股票代码
SZ盾安环境， SH浙江富润，SH大秦铁路，SH交通银行，SZ东莞控股，SH武进不锈，SZ华菱钢铁， SZ联发股份，SZ鲁西化工，SH山西焦化，SZ青松股份，SZ嘉寓股份，SH潞安环能，SH柳钢股份，SZ大悦城，SZ汇洁股份， SH建发股份，SH常熟汽饰，SH兰太实业，SZ金科股份，SZ鲁泰A，SH鄂尔多斯，SH海澜之家，SH兰花科创，SH卧龙电驱，SZ北方国际，SH安徽合力，SH工商银行，SH五矿资本。
1块钱左右的股票大部分都是有退市风险的股票，除了少数即将退市和正常的股票以外，大部分都是st股。
一元股票
1股票属于有价证券的一种，所谓一元一股，是指股票本身的票面价值，即每一股相当于一元的资产。 但一般上市流通交易的股票的交易价格是不会等同于股票的票面价值的，大多数都是溢价发行的。 证券交易中心的最低交易单位是手，1手等于100股。 由于市场对每只个股的预期不同，所以其市场交易价格也会有所不同。 故购买任何个股1手股票，都等于购买了100元票面价值的股票，由于交易价格的不同，你所付出或所得的交易金额也高低有别。
2根据交易所规定如果股价连续20个交易日持续低于1元，那么这只股票将被强制退市。 投资者之所以会选择买一元股无非就是因为买入便宜，希望它可以涨价。 但是一元股股票的公司有一个典型的特征， 就是该公司已经失去了成长的可能了。 它背后的控制人希望可以靠着低廉的股价来吸弓那些投机者来投资，从而套现资本。
3其他正常的股票股价在1块钱附近的，这些股票大部分都是仙股，是没活跃度，资金关注度不高的股票，这些股票只有遇到历史性大牛市的时候才容易启动行情，平时的话这些股票除了便宜，就没有什么好处了。 当然，要是这些股票股价跌破一块钱了，那还是有价值关注的，因为st公司都会想办法不退市，那正常的公司更不会让自己的公司退市的，比如包钢和永泰能源这种，活跃度极低，但是股价在1块附近，这种股票退市的概率不大。
现在1元到两元的股有哪些？
答：您好，2021年有许多股票成为1元股，保力新、中远海发、苏常柴A、巨力索具、中煤能源、鲁商发展、洛阳钼业、一汽夏利、中联重科、中国铝业、太钢不锈、华峰化学、紫金矿业、东方盛虹、南山铝业、金晶科技等都跌到过1元。
一、退市制度
中国证监会于2001年2月23日发布了《亏损公司暂停上市和终止上市实施办法》，之后又于2001年11月30日在原有办法基础上加以修订，规定连续三年亏损的上市公司将暂停上市。 我国上市公司退市制度正式开始推行。
退市制度的建立和实施对提高我国上市公司整体质量，初步形成优胜劣汰的市场机制发挥了积极作用。 但是随着资本市场发展改革的逐步深化，原有退市制度在实际运行中逐渐暴露出了一些问题，其中主要表现为上市公司退市标准单一，退市程序相对冗长，退市效率较低，退市难现象突出。 存在着上市公司通过各种手段调节利润以规避退市的现象，导致上市公司“停而不退”，并由此引发了“壳资源”的炒作，以及相关的内幕交易和市场操纵行为，在一定程度上影响了市场的正常秩序和理性投资理念。
数据显示，自2001年4月PT水仙被终止上市起，沪深两市迄今共有退市公司75家。 其中，绩差公司因连续亏损而退市的有49家，其余公司的退市则因为被吸收合并。 退市比例占整个A股挂牌家数的18%，而美国纳斯达克每年大约8%的公司退市，美国纽约证券交易所的退市率为6%;英国AIM的退市率更高，大约12%。
二、披星戴帽
股票披星戴帽的意思是上市公司由于两年连续亏损被特别处理，在股票名称前面加上ST，披星戴帽的股票有退市风险，投资者需谨慎。
有下列情形之一的，公司股票简称前将冠以“ST”：
最近两年连续亏损的（以最近两年年度报告披露的当年经审计净利润为依据）；
财务会计报告因存在重大会计差错或虚假记载，公司主动改正或被中国证监会责令改正，对以前年度财务会计报告进行追溯调整，导致最近两年连续亏损的；
财务会计报告因存在重大会计差错或虚假记载，中国证监会责令其改正，在规定期限内未对虚假财务会计报告进行改正的；
在法定期限内未依法披露年度报告或者半年度报告的；
交易所认定的其他情形。
目前中国股市1块以下的股票有哪些？
截止到今天收盘，不包括ST共15支，共15支。 如果包括ST共48支，下面是不包括ST的1元以上，2元以下的股票。
青山纸业、波导股份、莲荷味精、江苏吴中、广电电子、世纪星源、华联控股、四环生物、粤宏远A、东北电气、东方电子、博盈投资、美达股份、银河科技、春晖股份
目前中国股市A股市场上面是没有1块以下的，在三板市场上有。截止到2021年9月底三板市场上1块以下的股票有：
1金田A5()
2九州1（）
3五环1（）
4金马5（）
5北科5（）
6鞍合成1（）
7石化A1（）
8 华圣5（）
9 猴王5（）
10博嘉5（ ）
11 精密3（）
等等。
一、三板市场
按证券进入市场的顺序可以分为发行市场和交易市场。 发行市场又称一级市场，交易市场也称为二级市场。 这同主板市场、二板市场，以及三板市场完全不是一个概念。 三板市场的全称是“代办股份转让系统”，于2001年7月16日正式开办。 在三板市场由指定券商代办转让的股票有61只，其中包括水仙、粤金曼和中浩等退市股票。 作为我国多层次证券市场体系的一部分，三板市场一方面为退市后的上市公司股份提供继续流通的场所，另一方面也解决了原STAQ、NET系统历史遗留的数家公司法人股流通问题。
二、证券市场参与者
1．证券发行人
证券发行人是指为筹措资金而发行债券、股票等证券的政府及其机构、金融机构、公司和企业。 证券发行人是证券发行的主体。 证券发行是把证券向投资者销售的行为。 证券发行可以由发行人直接办理，这种证券发行称之为自办发行或直接发行。 自办发行是比较特殊的发行行为，也比较少见。 20世纪末以来，由于网络技术在发行中的应用，自办发行开始增多。 证券发行一般由证券发行人委托证券公司进行又称承销，或间接发行。 按照发行风险的承担、所筹资金的划拨及手续费高低等因素划分，承销方式有包销和代销两种，包销又可分为全额包销和余额包销。
2．证券投资者
证券投资者是证券市场的资金供给者，也是金融工具的购买者。 证券投资者类型甚多，投资的目的也各不相同。
个人投资者
个人投资者是指从事证券投资的居民，他们是证券市场最广泛的投资者。 个人投资者的主要投资目的是追求盈利，谋求资本的保值和增值，所以十分重视本金的安全和资产的流动性。
标签： 青松股份股票 长期投资者的价值选择
