估值和分析
富安娜股票的估值倍数相对较低，当前市盈率约为10倍。这表明该公司被市场低估，具有潜在的上涨空间。
根据分析师的预测，富安娜股票未来一年的目标价区间为10-12港元。这意味着股票有约20%-40%的上涨潜力。
投资建议
富安娜股票具有投资潜力，适合具有以下投资目标的投资者：
- 寻求长期资本增长的投资者
- 相信中国消费行业增长前景的投资者
- 承受一定投资风险的投资者
投资者在投资富安娜股票之前，应充分了解公司的基本面、行业动态和相关的风险因素。建议投资者咨询专业财务顾问，做出适合自身投资目标和风险承受能力的投资决策。
免责声明
本文仅供参考，不构成投资建议。投资股票存在风险，投资者可能损失部分或全部投资金额。在做出任何投资决策之前，投资者应进行自己的尽职调查并寻求专业财务顾问的建议。
家纺龙头富安娜踩雷中信证券理财，9成资金未兑付！理财产品爆雷谁来买单？
理财产品爆雷以后都是投资者自己买单，根据最新规定，未来理财产品不再进行保本，所有的风险都需要投资者进行承担，换句话来说，一旦自己的理财产品爆雷，那么投资者要承担大部分风险，甚至会血本无亏，因此各位投资者在购买理财产品时必须要擦亮眼睛，千万不要上当受骗，更不要相信明星代言。
理财产品为了保护投资者的权益，销售机构必须要对投资者进行风险承受能力评估，一定要坚持适当性原则，禁止把高于投资风险承受能力的产品卖给投资者，而具体投资风险承受能力根据各方面进行综合评估，包括投资者的年龄，财务状况以及投资者经验。 还有就是理财产品不再保证本金和收益，所有的风险都必须要有投资者自己进行承担，一旦发生暴力，那么投资者可能会有血本无亏的现象。
所以每位投资者在进行，投资者必须要擦亮自己的眼睛去学会辨别理财产品的真伪，我们可以直接登陆中国理财网，这个网站是中国银保监会授权理财产品查询唯一指定平台，在其中我们可以查到任何投资的相关信息，从最大程度保障投资者的权益和合法性，购买任何理财产品必须要合法合理，不要去看重对方的利益，而是要看重对方的风险。 对于所购买理财产品，不知道其究竟在卖什么，则不能买，这样做是为了能够将风险降到最低，保障自己只赚自己知道的钱。
未来理财产品一旦发生爆雷，投资者要承担自己大部分风险，甚至会导致血本无亏，因此投资者必须要时刻小心注意要学会识别理财产品的真伪，对于不合法，不合理及自己不了解的理财产品，千万不要购买，这样才能够更好的保护自己的本金。
股权激励有哪些模式和法律风险
公司股权激励的七大法律风险1、合同问题股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。 这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。 2、与投资人关系的处理若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：1需对拟投资人进行披露股权激励计划;2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。 若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。 3、员工辞职退出争议根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。 这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。 最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。 因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。 但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。 4、监事作为激励对象上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。 但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。 我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。 但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。 5、创始股东未履行出资义务若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。 因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。 6、税务风险根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。 《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。 因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。 鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。 7、准备IPO(A股)的可能障碍▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。 因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。 ▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。 因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。 公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。 公司股权激励的七大法律风险转载2016-06-18 22:10:16标签：律师法律1、合同问题股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。 这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 另外，若涉及知识产权(特别是专利)，若知识产权人为员工个人，可以激励为契机，与员工签订知识产权许可协议，约定专利等技术由员工许可公司实施;还有一个协议要签订，就是保密协议(或者在激励协议里约定保密条款)，因为激励实施后，激励对象可能对公司财务帐册、经营数据享有一定的知情权，这需要员工承担保密义务。 2、与投资人关系的处理若公司已经进行融资或正在进行融资谈判，我们建议要进行四方面的检视或披露：1需对拟投资人进行披露股权激励计划;2检查当时签订的融资协议，是否对股权激励的比例有所限制;3融资协议对股权激励方式(如增资、代持转让等)是否有限制;4若融资协议对激励方式没有限制，若采用增资形式，则增资的对价不得低于投资人的对价，除非融资协议对股权激励有除外规定(一般融资协议都要求后一轮的融资价格不得低于上一轮)。 若上述四方面没有处理好，实施股权激励将与融资协议相冲突，投资人可追究公司创始股东的违约责任。 3、员工辞职退出争议根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用;二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。 这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。 最近刚刚判决的富安娜股权激励系列索赔案，以公司方大获全胜告终，其关键点在于将劳动者身份与股东身份区别，该案法律关系认定为民事法律关系而非劳动合同关系。 因此我们认为，如果股权激励给的是实股，可以以股东身份约定违约金。 但如果玩的是虚拟或者期权，鉴于股东身份不明，只能禁止行权，无从约定违约金。 4、监事作为激励对象上市公司明确禁止公司监事作为激励对象，非上市公司不受该约束。 但鉴于监事地位特殊，不排除今后有法规约束。 我的建议是，若激励对象中有人担任监事，最好换人，由其他股东担任监事。 但需要注意的是，担任了监事就不能做董事会成员，也不能做高管，不参与管理决策。 5、创始股东未履行出资义务若创始股东未按期履行出资义务，在实施股权激励后，若授予的是实股，激励对象即成为股东，此时激励对象可以创始股东未缴足出资为由，向创始股东主张违约责任。 因此，创始人要理解这个道理：激励对象获得实股后，他们与创始股东在法律地位上是平等的(纵然股权比例有大小之分)，为免招惹争议甚至索赔，应在实施股权激励计划前弥补出资瑕疵。 6、税务风险根据《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》(下称《办法》)第十一条规定，申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可以核定股权转让收入。 《办法》第十四条规定，“……6个月内再次发生股权转让且被投资企业净资产未发生重大变化的，主管税务机关可参照上一次股权转让时被投资企业的资产评估报告核定此次股权转让收入……”。 因此，若以股权转让的方式进行实股激励，转让对价若低于转让标的股权对应的公司净资产，将可能被税务机关重新核定转让收入，以调高所得税纳税税基。 鉴于《办法》是2015年1月1日才开始施行，各地尚未出台相关配套文件，实施股权激励能否作为转让对价偏低的合理理由，有待税务机关予以明确。 7、准备IPO(A股)的可能障碍▌团队稳定要求：最近三(创业板为两年)年主营业务、董事、高管没有发生重大变更，实际控制人未发生变更。 因此，我们建议上市前保证高管团队的稳定，也不要用股权激励方式吸引较多高管加盟。 ▌持续盈利要求：最近三个会计年度净利润均为正数且累计净利润超过3000万元人民币;最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累计超过5000万元;或最近三个会计年度的营业收入累计超过3亿元;发行前股本超过3000万股(发行后超过5000万股);创业板要求：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元;或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元;最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损;发行后股本总额不少于3000万元。 因为在实施实股激励中，激励价格与公允价值之间的差额要作为股份支付进行会计处理，在等待期内确认为费用，如此一来股权激励操作将影响公司利润。 公司须关注该等影响是否会导致无法达到上市要求的利润水平。 ▌保证符合股权权属清晰要求的建议上市前避免采用授予选择权的实股，授予期股的，行权期应该在上市前届满，保证股权结构的稳定;上市前代持关系要解除。 因此不建议用代持、信托方式对准备上市公司的员工进行实股激励;虚拟股权或其他形式的激励工具转化为实股的时间窗口设定，要避开上市前;授予的对象若超过200人，应采用员工持股平台进行持股(若未改制为股份公司，有限公司股东的实股激励对象若超过50人，则须启动该机制)。
造纸板块股票有哪些
晨鸣纸业。 晨鸣纸业公司是集制浆、造纸、能源生产、纸机制造于一体的大zhi型企业集团，是国内造纸行业唯一拥有A、B两种股票和可转债的上市公司。 公司拥有7条国际一流的造纸生产线和15条国内领先的造纸生产线，纸产品包括文化用纸、报刊用纸和包装用纸品种。
恒丰纸业（）：恒丰纸业所从事的主要业务：纸、纸浆和纸制品的制造、销售；造纸原辅材料生产、销售及技术开发；制浆、造纸工艺设计和技术服务。 恒丰纸业近日发布2019年半年度报告，公告显示，报告期内实现营收8.19亿元，同比增长11.42%；归属于上市公司股东的净利润4316.65万元，较上年同期增长39.04%。
民丰特纸（）：民丰特纸于8月28日披露中报，公司上半年实现营业总收入7.1亿，同比下降7.7%，降幅较去年扩大；实现归母净利润201万，同比下降85%；每股收益为0.01元。 报告期内，公司毛利率为13%，同比降低3.2个百分点，净利率为0.3%，同比降低1.4个百分点。 公司今年半年度营业成本6.2亿，同比下降4.2%。
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