简介
格力电器是全球领先的空调制造商，也是中国最大的家电企业。该公司近年来表现出色，股价大幅上涨。投资者在投资格力电器股票前，了解其价值、风险和未来前景非常重要。
价值
强劲的基本面
格力电器拥有强劲的基本面，包括:
- 市场领先地位: 格力电器是中国空调市场占有率最高的企业。
- 财务稳健: 公司拥有稳健的财务状况
什么是龙头股 龙头股票是什么意思
;什么是龙头股，股市里常见的龙头股其实就是那些股市热点所带出来的，当股市出来某一个热点就可能衍生出一批相关龙头股，龙头股通常有大资金介入背景，有实质性题材或业绩提升为依托。 而且是非常受股民欢迎的。
上面所说的股市龙头股票就是股市炒作某一热点而出来的相关股票，这种股票是非常具有号召力和影响力的一种股票。 龙头股票的涨跌幅度对股市走势也是起到了很大的影响，对其他同行业板块也起引导和示范作用。 龙头股并不是一成不变的，它的地位往往只能维持一段时间。
通俗地讲，当一只或几只股票上涨时，能同时带动同一板块或有同一概念，相邻概念的股票跟着上涨，如果其回调，也导致板块其他股票跟着回落，他能通过对板块的影响而间接影响大盘指数的涨跌，这样形成板块效应或热点效应，那么初步或基本可以判定这股或这几只股是领涨的股票也就是龙头或热点中的焦点股票。
作为龙头股的条件：
1、龙头股通常在大盘下跌末期端，市场恐慌时，逆市涨停，提前见底，或者先于大盘启动，并且经受大盘一轮下跌考验。
2、龙头股流通市要适中，适合大资金运作和散户追涨杀跌，大市值股票和小盘股都不可能充当龙头。
3、龙头股必须是低价股，只有低价股才能得到股民追捧，一般不超过10元，因为高价股不具备炒作空间，
4、龙头股必须同时满足日KDJ，周KDJ，月KDJ同时低价金叉。
5、龙头股必须从涨停板开始，涨停板是多空双方最准确的攻击信号，不能涨停？的个股，不可能做龙头
由上面我们也知道了龙头股就是市场用大量资金介入的一种股票，其作用非常大多股市大盘走势起到非常大的作用，因此有主力的特别关注，往往风险小，而涨幅大，是短线上佳品种。 所以投资龙头股票也非常小心谨慎。
各板块龙头股有哪些？
最高14年。 生源地信用助学贷款期限原则上按照全日制本科学制加10年确定，最长不超过14年。 其中在校学生按剩余在校年限加十年确定。 学制超过四年或继续攻读研究生学位的，毕业后还款期限应相应缩短。
主要推荐以下五只股票:
一、东软集团(股票代码):
入选理由:作为国内领先的汽车电子企业，东软拥有26年的业务经验，涵盖汽车电子的主要细分领域。
二。上海钢联(股票代码):
入选理由:中长期来看，钢铁行业将重回供大于求的局面，钢铁行业渠道的存量价值势必显现。 目前钢铁冶炼已经有宝钢、沙钢等具有全球竞争力的企业，但没有钢铁渠道(流通和加工行业)。
三。馨子制药(股票代码):
入选理由:公司属于2025规划概念，是中国乃至世界成品人参行业的龙头。 人参成品产量已占全国的80%，约占全球人参产量的70%。 公司“馨子国神”品牌在行业内具有一定优势。 基因测序是馨子制药的三大业务板块之一。
四。联合美国思强(股票代码):
入选理由:股份公司作为老牌卫星导航企业，是卫星导航产业布局最完整的公司之一。 公司深度布局北斗高精度产业，发布中国首款四通道宽带射频芯片天鹰，通过并购在测绘领域快速发展。 同时在精准农业、驾校业务等领域处于领先地位，未来前景巨大。
动词 （verb的缩写）CRRC(股票代码):
入选理由:是全球规模最大、品种最全、技术最先进的轨道交通设备供应商。 我们认为，高铁是新时代的“中国名片”。 CRRC是世界上最大、技术最先进的轨道交通设备供应商，在某种程度上，它是具有全球竞争力的“核心资产”。
最好的低价医药股
你好，龙头股，是指在某一行业中具有影响和号召力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。 它的技术面表现和成交量都会远远强于同时间的大盘和板块。
各股票板块龙头股一览
(1)指标股：中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、长江电力
2)金融、证券、保险：招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿
(3)地产：万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业
(4)航空：中国国航、南方航空、上海航空
(5)钢铁：宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份
(6)煤炭：中国神华、兰花科创、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、大同煤业
(7)重工机械：江南重工、中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、太原重工
(8)电力能源：长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、大唐发电、国投电力
(9)汽车：长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车
(10)有色金属：中国铝业、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、吉恩镍业、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬
(11)石油化工：中国石油、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化
(12)农林牧渔：北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业
(13)环保：龙净环保、菲达环保
(14)航天军工：中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、航天通信、哈飞股份、成发科技、洪都航空
(15)港口运输：中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团
(16)新能源：天威保变、丰原生化
(17)中小板：苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药
(18)电力设备：东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份
(19)科技类：歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方
(20)高速类：赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速
(21)机场类：深圳机场、上海机场、白云机场
(22)建筑用品：中国玻纤、长江精工、海螺型材
(23)水务：首创股份、南海发展、原水股份
(24)仓储物流运输：中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份
(25)水泥：海螺水泥、华新水泥、冀东水泥
(26)电子类：晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东信和平
(27)软件：用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件
(28)超市：大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒
(29)零售：王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、东百集团、百联股份、武汉中商、西单商场、上海九百
(30)材料：星新材料、中材国际
(31)酒店旅游：华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、首旅股份
(33)酒类：贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖
(34)造纸：岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业
(35)啤酒：青岛啤酒、燕京啤酒
(36)家电：佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的电器、苏泊尔
(37)特种化工：烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升
(38)化肥：盐湖钾肥、华鲁恒升、沙隆达A、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工
(39)3G：中兴通讯、大唐电信、中国联通、亿阳信通、高鸿股份
(40)食品加工：双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业
(41)中药：马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、千金药业、江中药业、康缘药业、康恩贝、东阿阿胶、九芝堂、中汇医药
(42)服装：雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城
(43)通信光缆类：长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、中电广通
(44)建筑与工程：宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、新疆城建、路桥建设、中铁二局
(45)玻璃：福耀玻璃、南玻A、山东药玻
(46)股指期货：厦门国贸、弘业股份、美尔雅
(47)其他：建发股份、鲁泰A、珠海中富、紫江企业
(48)救灾概念：四川金顶、四川路桥、太极集团
(49)创投概念：紫光股份、复旦复华、龙头股份、力合股份、大众公用
(50)三通概念：厦门国贸、厦门空港、厦门港务、福建高速、宁波海运、厦工股份、建发股份、漳州发展、阳光发展、东百集团
最有前途的医药股有：复星医药、上海医药、白云山、华东医药等等。
1、复星医药：覆盖药品+器械+服务的全产业链的龙头。
2、上海医药：沪港两地上市的大型医药产业集团，分销业务规模排名全国前三。
3、白云山：主打“大南药”、“大健康”、“大商业”和“大医疗”四大业务板块的医药综合性公司。
4、华东医药：集医药研发、制药工业、药品分销、零售、医药物流为一体的大型综合性医药上市公司，承担着国家、省、市政府药品特储任务。
医药生物的细分行业：
1、医药外包服务（CXO）：药明康德、康龙化成、凯莱英、昭衍新药、博腾股份、药石科技、九洲药业。
1、医疗服务：爱尔眼科、通策医疗、国际医学、海吉亚医疗。
2、医疗美容：爱美客、华熙生物、昊海生科、华东医药、贝泰妮。
3、生物科研试剂：义翘神州、阿拉丁、优宁维、泰坦科技、诺唯赞。
4、化学制药：恒瑞医药、东诚药业、信立泰、复星医药。
5、中药：片仔癀、同仁堂、云南白药、以岭药业、中新药业、众生药业。
6、医疗器械：迈瑞医疗、鱼跃医疗、欧普康视、爱博医疗、金域医学、华大基因。
7、原料药：同和药业、司太立、天宇股份、普洛药业、美诺华。
8、疫苗：智飞生物、万泰生物、康泰生物、沃森生物。
9、血制品：华兰生物、天坛生物。
10、医药商业：益丰药房、一心堂、大参林、老百姓、阿里健康、京东健康。
推荐一个有投资价值的股票组合（10只左右）？谢谢！！！
我理解的股票组合目的: 1 抗风险，利用行业的不同对于经济周期产生缓冲作用。 就如同李嘉诚涉足6大行业，每个行业的盈亏幅度甚至在 30%到80%，但是组合以平均总值年增长15%，浮动幅度不超过5%。 2 稳定收益：收益不稳定时多时少，对于一个人的资产管理和计划都有很大负面影响。 通过投资组合来控制和保证增长比率，是很科学的资金管理方法3 投资股票的组合，要经得住较长时间的考验，但是并不是一成不变的。 根据目前经济情况制定的投资组合，要根据今后的经济面变化，不断地修正。 剔除那些投资组合里增长停滞的，加入新鲜活力的行业，才是投资组合盈利的关键投资组合的选取：1 结合当前GDP减速、以及拉动经济模式的改变2 结合国家当前政策，以及今后预期的政策偏向3 结合当前大盘点位，并且结合个股杀跌情况4 结合上市公司业绩变化和今后发展前景股票组合：各个行业景气度不同，因为投资组合必须不断修正，所以个股持有的时间跨度必然不同。 投资组合时间里在中长期的，所以不推荐短期热点，包括概念股和题材股，但是可以选取长期有价值的、尚未充分挖掘的热点股作为短中期成分，以后可以替换1 固定持有部分：A登海种业：农业龙头概念，投资组合中必不可少的保值、增值股，拉动内需目前尚未在农村发展起来，原因就是我国农业欠发达状态仍未改变，未来的几十年里，农业都有稳步前进的动力。 登海种业、北大荒、新农开发是我国的良种作物、大规模耕地、棉花的三大龙头，考虑到未来发展前景，登海种业比起后者更占优势。 并且位于东部沿海地区（山东）对于业绩开展、产品销售都有不可比拟的优势。 该股一直维持强势走势，表达了市场对其良好预期B张裕A：消费板块里，酒水是上市股票中的大类。 白酒市场茅台一家独大，未来价值必然看好。 但是这一点大家都抱有信心，因此二级市场上该股不会有什么大幅起落，一定是抗跌、难炒，所以反而不会有太好机会。 这个时候选取张裕A其实是出奇制胜的做法。 我国葡萄酒市场刚刚开展，并且随着人口素质提高，葡萄酒的健康概念必将深入人心，从而改变国内酒水消费市场的格局，而张裕是我国葡萄酒的绝对第一品牌，其领域优势犹胜茅台。 今年张裕收回了解百衲的高级葡萄酒专利品牌，未来的业绩暴增可期C国投中鲁：汇源果汁和可口可乐的收购时间，表达了国内果汁第一品牌企业遇到的经营困境，我们国家要发展经济，就必须致力形成市场的良性竞争，诸如汇源果汁这种近似的垄断地位，必然需要改善。 果投中鲁作为京都企业，符合当前对于扩大内需的预期，并且有望受到扶持，从而减少目前国内消费市场对于汇源果汁的以来。 该股目前机构持续流入，未来很可能逐步走强D中国人寿：保险是发达国家人人必备的消费项目，我国农村人口过多，贫富差距悬殊，这为保险的业务发展提供了一定困难。 然而辩证的看，因上述原因引起的社会福利问题也必须通过保险来解决。 曾经中国平安的良好业绩，让大家一度忽视中国人寿，但是时间检验真理，现在中国人寿在中国的保险界傲视群雄，成为当之无愧的龙头企业。 并且由于中国人寿隶属国家所有，强大的后方保障和信誉度，都是中国平安无法比拟的。 今年中国人寿的业务更是远远超过中国平安。 而目前保险在我国属于朝阳行业，未来的普及程度必然带来巨大商机，预计中国人寿的股价在5年内有望增长10倍以上，达到200元的市场估值是很可期的。 E力诺太阳：新能源里的太阳能龙头。 油价的暂时低迷让大家忽视了这块金子招牌。 然而历史规律告诉我们，油价长期趋势是上涨的，除非一种可以比拟石油的新能源被开发出来，然而现在还是没有边际的事。 只要石油未来持续走高，力诺太阳作为全世界第一家太阳能热电的上市公司，必然大受追捧。 按照目前的业绩情况，该股未来PE有望超过100，那么股指应该在40元附近一带比较合理F山东黄金：未来美国的世界地位不言而喻，美元必定被欧元和人民币逐渐排挤。 美元的贬值、世界货币的分歧，使得人们对于黄金的保值性更加期待。 山东黄金作为我国的黄金龙头，长期看好G中国中铁：我国的很多地区交通还处于欠发达状态，未来国家拉动经济必然开展很多基础设施建设，处于公路建设趋于饱和，我们都很看好铁路建设。 中国中铁是我国的优质铁路建筑公司，目前困于美国的债券有不到20亿的亏损，股指大幅杀跌，刚好是补仓的最好机会，未来几年公司会在主营业务中做出骄人业绩H京能置业：目前中国最值钱的地皮在珠江流域或者在上海滩，但是投资做的一定是差价，未来地皮价格变化最大的一定是北京，08奥运会让北京在世界人民面前着实露了一把脸，良好的旅游、良好的城市风貌、良好的安全机制，都让北京朝着世界大都市在进展。 京能置业作为中国未来几年唯一推荐的地产，拥有大量的在京地产业务，目前看来该股严重低估，而二级市场上，该股震荡筑底，拒绝杀跌，也显示了由先知先觉的投资人悄悄入场布局 2 中期需调整持有部分：任意选取 1到3支I：上海机场：世博概念,可以持有1到2年J：隧道股份：世博、迪斯尼概念兼有，迪斯尼是一个足以拉动一个城市企业系统的产业K：北京银行：和京能置业的理由相似，但是世界银行体系的不景气，使得对该股长期缺乏信心，但是短期、中期有足够的理由支撑走强L：爱建股份：上海的信贷业，考虑到世博概念和迪斯尼对于上海的企业界拉动，必然也拉动信贷业，该股上市公司的信托业务前景很可观
股权激励的利大弊小
股权激励带来的好处一、股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才。 例如，华远地产股权激励制度采取股票期权为激励工具，激励对象为管理人员和普通员工，激励额度为总额3000万股，其中高层管理人员共持有100多万，职工从1万股到10多万股不等，行权期规定员工认股证的执行按照香港联交所上市规则的规定在获授一年后行权，四年后方可卖出，分配依据为基于服务年限、职务实行分配。 公司实施股权激励之前两年的平均员工流失率为15.7%，实施之后两年的平均员工流失率降为12.1%。 二、股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的快速发展及股东利益最大化。 例如1，万科公司的业绩奖励型限制性股权激励计划的激励对象为万科公司不超过员工总数的8%，股权激励计划提取激励基金的条件为同时满足公司年净利润增长率超过15%和公司全面摊薄的年净资产收益率超过12%的双重要求，而当年万科2011年的年销售收入增长41.4%，净利润增长率超过了32.1%，而年净资产收益率更是达到了创纪录的18.17%，当年即为股东创造了96.25亿元的净利润，达到了股东利益最大化的目的。 例如2，普尔500公司，高管的薪酬构成中有超过50%的为期权收入，且期权收益占薪酬比例有逐年上升的趋势（见图）。 2006年，美国资产规模在100亿美元以上的大公司中，划占7%，长期激励计划占65%。 其CEO的薪酬构成是：基本年薪占17%，奖金占11%,降低即期工资权重，参照公司业绩进行的期权收入由1992年的25%增加到2000年的50%，甚至出现了类似“一美元”工资出现。 三、股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。 例如，中兴通讯（34.50，+0.09%）股份有限公司（以下简称 中兴通讯）是中国最大的通信设备制造业上市公司、中国政府重点扶持的520户重点企业之一。 2006年，中兴通讯被国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会三部门确定为国家级创新型企业。 中兴通讯从2006年开始采用了限制性股票的方式开展股权激励, 激励对象包括高管人员及关键岗位员工。 该限制性股票激励计划的有效期为5年, 其中前2年是禁售期，后3年为解锁期。 在解锁期内, 若达到股权激励计划规定的解锁条件, 激励对象可分三次申请解锁: 解锁期分别为禁售期满后的第1、2、3 年, 解锁数量依次为不超过获授标的股票总数的20% 、35%和100%。 中兴通讯股权激励计划的解锁条件是各年加权平均净资产收益率不低于10%（以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准) , 如果该指标不能达标, 当年无法申请解锁且日后不能补回。 除此之外, 无论是公司还是激励对象, 一旦出现财务报告被出具否定意见或有违法违规行为, 那么将失去授予或解锁资格,这无形中也形成了对公司和员工行为的约束。 中兴通讯2007 年和2008 年的加权平均净资产收益率分别为10.94%和12.36% ，达到了解锁条件。 首次解锁的股票共计14 559 708股。 截止到2009 年7 月2 日, 中兴通讯第一期股权激励计划第一次授予的激励对象人数为3 274人(包括19 名公司董事和高级管理人员) ,其中60%以上是公司研发人员。 对研发人员的激励起到了稳定研发队伍的作用，对公司的3G 业务的业绩起到了一定的保障作用。 2009 年上半年, 中兴通讯在全球无线特别是3G 市场上的份额获得提升, 公司继续保持稳步增长趋势。 股权激励结出的苦果我国对企业经营者实施股权激励，是借鉴国外经验引进的“舶来品”，初衷都是想借此调动经营者的积极性，把企业搞好。 可是，如果不进行系统的股权激励设计和控制，不仅不能达到预期的目标，而且还会结出不少苦果，有的苦果还会苦不堪言。 一、最常见的“苦果”在考察大量股权激励项目经验的基础上，发现股权激励实施后导致的以下几种“苦果”是最令股权项目实施者头痛的：（1）高管的所得大幅上去了，企业效益却大幅下降；（2）辞职套现，成了不少高管的首选；（3）股权激励变成股权纠纷1、高管的所得大幅上去了，企业效益大幅下降股权激励这个“舶来品”一度受到中国企业追捧的同时，却出现了企业高管收入大增，而企业效益大幅下滑的不良后果。 据统计，2006年初到2008年3月21日，仅沪、深两市就有90家上市公司公布了股权激励方案。 在此期间，大部分企业高管层的所得上去了，而企业效益却大幅下降了。 例如，伊利和海药两家公司高管所持股份，分别达到股本总额的9.681%和9.88%， 2006年4月伊利（40.18，-2.50%）高管潘刚获得1500万股，当时行权价格为13.33元，他获得的股权激励是他当年薪酬87.4万元的100多倍；格力电器高管朱江洪和董明珠经过二次股权激励，两人合计占激励股份总数的百分比，由第一次的42.08%提高到了46.76%，身价按当时算超过了1.9亿元，称得上是一夜暴富。 而企业的效益如何呢？很不理想。 如，2007年伊利营业利润亏损971万元，海南药业则约亏5000万元。 2、辞职套现，成了不少高管的首选上市公司的高管作为公司的决策者和经营者，对公司的实际情况最清楚、对公司股票的实际价值最清楚、对公司发展的前景也最清楚。 当通过种种手段或是乘着股海顺风，眼看公司股价己涨到了顶点，这时，他们想的第一个问题，不是使企业怎样进一步发展，而是手中的股票怎么办？要点，而《公司法》第142条有规定，公司董事、监事高级管理人员，在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的25%；不抛，如果泡沫破灭，股价下来怎么办？最好的选择那就是辞职，辞职了，就能一次抛售套现。 至于企业会受什么影响，这就统统不管了。 据报道，在股价涨到顶点时，就有不少企业先后辞职套现，如三花股份公司先是原副总裁、董事任金士，董事王剑敏于2006年3月辞职，接着是原董事长张亚波2007年4月辞职。 另据有关媒体透露：思源电器、新和成、德豪润达、科华生物、天邦股份、海翔药业等公司，都有不同程度存在着高管辞职套现现象。 3、股权激励变成股权纠纷股权激励过程中，不合理或不严谨的操作会引发许多纠纷。 最典型的案例莫过于：2007年，雪莱特两发起人股东对簿公堂。 2002年，雪莱特董事长柴国生，为激励高管，自愿将名下占公司总股本3.8%的股份赠给时任公司副总经理的李正辉，并规定李正辉自2003年1月1日起在雪莱特公司（2.08，-4.15%）服务时间须满5年，若中途退出，以原值除以服务年限支付股权。 2004年，柴国生再次将名下占公司0.7%的股权赠与李正辉，而李正辉承诺自2004年7月15日起五年内，不能以任何理由从公司主动离职，否则将按约定向柴国生给予经济赔偿。 但李正辉于2007年8月25日辞职。 一个月后，柴国生以未履行相关协议及承诺为由，将李正辉告上法庭，要求其返还之前由原告赠予的上市公司股并赔偿损失。 最高人民法院认为，因为缺乏支付款证据，李正辉3.8%的股份应属柴国生“赠与”。 但对于柴国生要求李正辉返还其受赠的全部股票不予支持。 这是国内首个股权纠纷案例，之后这种股权纠纷案例不断再现。 二、结出“苦果”的原因分析因何会结出这种苦果？原因当然很多，有主观、有客观、有上面、有自身等等的原因。 最主要的原因可以总结为以下三点：1、激励实施，既无条件也无约束实施股权激励是有条件的，它需要一套严格的公司管理制度和绩效考核体系做支撑。 并不是所有的企业都适合做股权激励，也并不是一个企业什么样的股权激励模式都可以做。 所以，做股权激励之前，要对企业公司治理结构和治理制度是否健全做科学鉴定，否则，股权激励不仅不能带来预期效应，反而会造成恶果。 例如，2009年初，浙江某化工有限公司实施了股权激励。 该企业做高档纺织印染剂研发、生产、销售，正处于高速增长期，也开始有风投接洽，上市也提到议事日程，由于公司成立时间不长、发展过快，还没有完善的公司制度体系和绩效考核体系，公司管理比较混乱，老板凭自己的精力已经远不能顾及公司的方方面面。 为了规范公司管理，老板决定实施股权激励，初衷是：实施了股权激励，激励对象就是公司的主人，这样他们不用上级催促就会勤勉工作。 但经过半年的实践，该化工企业不但没有实现预期的目的，反而使工资费用迅速增加，企业利润急剧下降。 2、方案设计，既缺审查也无监督公司能不能搞股权激励，什么时候搞股权激励，怎样搞股权激励？实施以后，谁来监督？或者即使有审查、有监督，却无规可循、无法可依。 这将会导致与企业提高效益、效率不相对等的“高激励”、“过度激励”等现象的出现，伊利与海药都属于这种情况。 既有激励、又有约束，这才是一个完整和科学的机制。 股权激励不像奖金，奖金的设定只需一个粗放的条款即可，而股权激励需要更完善、更规范、更科学的规则来维持其长期激励效果。 方案设计不周全、不合理就有可能使企业陷入困境。 例如，2008年，中关村东方华盛科技有限公司即将在中关村三板挂牌。 公司原本有三个股东，考虑到挂牌上市后股份会有较大增值，公司CEO罗平认为这是一个为大家谋福利鼓舞士气的好机会，于是在改制过程中吸收近40位员工入股，其中入股最少的只有3000多元，占公司股本总额万分之一。 可是，公司刚刚在中关村三板挂牌，便有个别小股东以急需用钱为由要求企业主收购自己的股份。 而根据《公司法》的规定：有限责任公司变更为股份有限公司后一年内，发起人不得转让股份。 这些员工都是在改制过程中入股的，因此都是发起人，所以无法立即转让股份。 企业主被逼无奈，只得先把自己的钱借给员工。 3、股权兑现，既无法规也无制度对经营者实行股权激励，曾被称为这是给经营者戴上了“金手铐”，使他们对企业的发展具有长期行为。 而现实的苦果告诉我们，事实并非如此。 经营者仍是急功近利、短期行为，甚至为了给自己谋利，高层管理人员有可能采用违规手法，虚报营业收入和利润，安然事件就是典型的代表。 安然事件使近600亿美元市值瞬间消失，投资于安然的各类美国工人退休基金和个人退休金受到灾害性打击。 但是，就在申请破产的前一天，安然的高级管理人员却给自己加上了一项价值5500万美元的现金奖励，而一个星期之前他们还刚刚奖给自己5000万美元。 这个毛病出在哪里？就出在股权兑现，缺乏必要的、严格、合理的法规和制度上。 另外，现行《公司法》中的规定是存在漏洞的。 既然在任时不能全部抛售股票，那我就辞职。 辞职了，法律就管不到我了。 现行辞职套现的高管们，就是钻了这个空子。 实施股权激励的难点非上市公司除了各公司实施股权激励时存在的普遍问题之外，由于其未能上市，公司的股票不能在证券市场上挂牌交易。 这使得公司股票没有市场价格，不能通过证券市场的价格发现功能实时动态地反映出公司价值，也使公司股票的流动缺少了实现的平台，变现能力不强。 因此，非上市公司实施股权激励的时候还具有其特有困难，主要可以概括为以下几个方面：1、绩效评价分歧大绩效评价指标的设计是一个股权激励计划的基础，公司股权激励计划是与激励对象所达到的工作业绩挂钩的，所以如何评价激励对象的工作绩效成为了股权激励的先决条件。 对于上市公司，其股票市场价格在一定程度上反映了公司的经营状况，所以它为考核员工工作绩效提供了一个重要的参考指标，特别是在成熟有效的资本市场背景下，其作用更加明显。 而对于非上市公司来说，在没有股票市场价格这一衡量指标的情况下，应该如何确定公司绩效考核体系、建立考核办法，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，是公司实施股权激励最具挑战性的问题。 不规范、不公平、不公正的绩效考核不仅不能使股权激励计划充分发挥激励作用，相反可能还会给公司带来内部矛盾、挫伤员工士气、引发法律纠纷等后果。 2、行权价格难以确定对于上市公司实施股权激励，一般做法是以期权协议签订时本公司股票的市场价格作为期权的行权价基础。 与上市公司不同，非上市公司在制订股权激励计划时其行权价的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础。 因此其确定的难度相对要大得多。 美国的非上市公司通常采用的方法是对企业的价值进行专业评估， 以确定企业每股的内在价值，并以此作为认股权行权价与出售价格的基础。 目前在我国非上市公司的实践中，行权价与出售价的确定一般采用每股净资产值作为主要的参考依据, 也有一些企业的认股权的行权价格就干脆以普通股票的面值确定。 显然，以每股净资产值作为行权价的做法过于简单。 以股票面值作价更是价值失真、其客观性、公正性与准确性存在着严重的问题3、持股结构难以把握实施股权激励，涉及广大员工利益的重新调整。 企业用于股权激励的股份总额是多少？企业不同岗位的管理人员、技术人员和一般员工的具体股权激励数量分别是多少？不同级别、岗位员工的持股比例是多少？企业用于后期激励的预留股份数量是多少？持股结构如何更科学、更合理、更有效？这可以说一个操作难点。 不合理的持股结构可能会导致公司股权的流失、控制力的丧失，甚至引发公司内部争权之斗。 4、行权时间和条件难以设置股权激励的效用是体现在被激励对象将行权时所得到的增值，因此行权环节在整个激励计划中处于核心地位。 公司作为激励主体其能否保证股份顺利变现以及对变现条件的合理设计将影响着激励计划的实施效果。 上市股票可以在证券市场上出售而取得现金，并且增值部分来自于市场，不需要公司的现金流出。 而非上市公司在这一点上又显得先天不足，其遇到的主要障碍是变现资金的来源问题。 当大量股票同时要求变现时将给公司带来巨大的财务压力和支付风险。 因此，非上市公司在安排行权时间的时候，必须谨慎、周全地考虑以下这些问题：整个股权激励计划的时间是几年？行权期总共分为几个阶段？首次行权是什么时候？每次行权变现的股份比例是多少？行权的门槛是什么？等等。 这些都应该予以原则性、规范性的规定，从而使股权激励计划起到一个长期有效的作用。 5、员工作为股东的进退机制难以理顺随着公司的发展，公司经营管理者及其他员工将不断发生变化。 有的员工会离开公司，也有新的员工进入公司。 根据员工持有股份的初衷离开公司的员工就应该退出股份，新进的员工应该持有股份。 由于是非上市公司，不能借助于股票市场中介买进或卖出该公司股票，股东的进退机制很难理顺。 经营者离开企业，其在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等。 此外，非上市公司一般都以有限责任公司的形式出现。 它与股份公司不同，有限责任公司是一种人合公司，其中任一股东的进入与退出都应该征得其他股东的同意而股份公司是一种资合公司。 股东的进入与退出受到的限制相对少些。 因此非上市公司的股东退出以及新股东的进入，操作起来比上市公司复杂得多。 6、难以让员工相信财务信息真实性及建立员工与领导间的信任机制上市公司会定期公布公司财务信息，使公众了解公司经营情况。 而非上市公司一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，即使经过外部审计机构的审计，员工对于财务报表的真实性及可靠性也会产生怀疑。 如年度销售额、利润额、负债额、现金流量等，如果这些数据都难以让员工相信，员工就更不会信服其分红、股份计算的真实性，这会损害股权激励的权威性。 另一方面，站在公司的角度，公司一般并不愿意将所有财务信息公之于众，而且也并非公布的财务信息越细越好。 因此，非上市公司如何建立一种完善的财务信息披露机制以及领导与员工之间的信任机制，既能使员工获悉一些必要的数据并相信其真实性，又能保护公司的商业机密，这也是非上市公司实施股权激励过程中又一重大难题。
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