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安乃近使用说明
功能主治：主要用于退热，亦用于治疗急性关节炎、头痛、风湿性痛、牙痛及肌肉痛等。 用法及用量：口服：每次0.25g，1日0.75-1.25g。滴鼻：小儿退热常以10%-20%溶液滴鼻，5岁以下，每次每侧鼻孔1-2滴必要时重复用1次；5岁以上适当加量。肌注：深部肌内注射，每次0.25-0.5g；小儿每次每千克体重5-10mg。 不良反应和注意：注射局部可产生红肿、疼痛，数日后可消退。有的病人呈毒血症症状、皮下出血点，或有紫黑色脓液，常需数月后痊愈。较长时间使用可引起粒细胞减少、血小板减少性紫癜，严重者可有再生障碍性贫血，甚至导致死亡者。可出现过敏性皮疹或药热、荨麻疹，严重者可有剥脱性皮炎、大疱性表皮松懈症而导致死亡。个别病人由于对本品过敏，可产生休克，甚至突然死亡 规格：片剂：每片0.25g。注射液：每支0.25g（1ml）；0.5g（2ml）。 其它：本品较易引起不良反应，尤不宜用于穴位注射，特别禁用于关节部位穴位。对药物过敏者（如对比唑酮类药物）不宜用，不得与任何其他药物混合注射。应严格控制剂量，成人每次不得超过0.5g，小儿每次每千克体重以8-10mg为宜。 3药理作用 1 安乃近属于解热镇痛及非甾体抗炎镇痛药。 2 安乃近作用于体温调节中枢，使皮肤血管扩张，血流加速，出汗增加，散热加速而降低体温。 4药物的相互作用 1 如果服用任何其它药品请告知医师或药师，包括任何从药房、超市或保健品商店购买的非处方药品。这些药品可能会受本品影响，或者本品能影响其它药品的药效，您可能需要不同的药量或需要服用不同的药品，请遵医嘱。 2 医师和药师可能对服用本品应注意事项具有更多的信息。 3 一些药品（或食物）可能会与本品互相干扰，包括： ① 本品与阿司匹林有交叉过敏反应。 ② 与香豆素类抗凝药合用，可增加出血倾向。 5不良反应 安乃近(片剂、注射剂)的严重不良反应: 安乃近系氨基比林和亚硫酸钠相结合的化合物。20世纪20年代开始作为解热镇痛药用于临床。70年代本品所致严重不良反应引起临床广泛关注，陆续报道指出安乃近临床应用有引发致命性粒细胞减少症的危险，据此美国1977年停止该产品多种剂型的临床应用。我国国家药品不良反应监测中心收集有关安乃近引起的可疑药品不良反应数据中有过敏性休克11例，其中7例死亡；血液系统反应16例，1例死亡；皮肤及其附属器反应3l例，4例死亡；泌尿系统反应17例，5例死亡；消化系统反应9例，1例死亡；另有呼吸心跳停止、大小便失禁等严重反应8例，其中1例死亡。建议安乃近仅限于其他解热镇痛药无效的患者短期应用，必须连续一周以上应用时，务必加强血象监护。至于药物引起的不良反应是因人而言，这与每个人的个体差异有关，轻者仅皮肤出现了点点红的水疹之类的东西，我们称之为皮疹，重者可以危及生命，所以说我们在用药过程中要注意它的不良反应，如有发现异常及时停药，去医院检查，减少其不必要的伤害。 原料主要生产厂家： 山东新华制药股份有限公司，河北冀衡（集团）药业有限公司，武汉武药制药有限公司，浙江海森药业有限公司 6禁忌 对本品或氨基比林有过敏史者禁用。 7实验室测定方法 方法名称 安乃近原料药—安乃近的测定—氧化还原滴定法 应用范围 本方法采用滴定法测定安乃近原料药中安乃近的含量。 本方法适用于安乃近原料药。 方法原理 供试品加乙醇与盐酸溶液溶解后，用碘滴定液滴定至溶液所显的浅黄色在30秒钟内不褪，根据滴定液使用量，计算安乃近的含量。 试剂 1. 乙醇 2.碘滴定液（0.05mol/L） 3. 盐酸 4.氢氧化钠滴定液（1mol/L） 5.甲基橙指示液 6.硫酸滴定液（0.5mol/L） 7.碳酸氢钠 8.淀粉指示液 9.酚酞指示液 取酚酞1g，加乙醇100mL使溶解。 10.甲基红-溴甲酚绿混合指示液 取0.1%甲基红的乙醇溶液20mL，加0.2%溴甲酚绿的乙醇溶液30mL，摇匀。 11.基准三氧化二砷 12.基准邻苯二甲酸氢钾 13.基准无水碳酸钠 14.盐酸溶液（0.01mol/L） 试样制备 1. 碘滴定液（0.05mol/L） 配制：取碘13.0g，加碘化钾36g与水50mL溶解后，加盐酸3滴与水适量使成1000mL，摇匀，用垂熔玻璃滤器滤过。 标定：取在105℃干燥至恒重的基准三氧化二砷约0.15g，精密称定，加氢氧化钠滴定液（1mol/L）10mL，微热使溶解，加水20mL与甲基橙指示液1滴，加硫酸滴定液（0.5mol/L）适量使黄色转变为粉红色，再加碳酸氢钠2g、水50mL与淀粉指示液2mL，用本液滴定至溶液显浅蓝紫色。每1mL碘滴定液（0.05mol/L）相当于4.946mg的三氧化二砷。根据本液的消耗量与三氧化二砷的取用量，算出本液的浓度。 2. 氢氧化钠滴定液（1mol/L） 配制：取氢氧化钠适量，加水振摇使溶解成饱和溶液，冷却后，置聚乙烯塑料瓶中，静置数日，澄清后备用。取澄清的氢氧化钠饱和溶液56mL，加新沸过的冷水使成1000mL，摇匀。 标定：取在105℃干燥至恒重的基准邻苯二甲酸氢钾约6g，精密称定，加新沸过的冷水50mL，振摇，使其尽量溶解，加酚酞指示液2滴，用本液滴定，在接近终点时，应使邻苯二甲酸氢钾完全溶解，滴定至溶液显粉红色。每1mL氢氧化钠滴定液（1mol/L）相当于204.2mg的邻苯二甲酸氢钾。根据本液的消耗量与邻苯二甲酸氢钾的取用量，算出本液的浓度。 贮藏：置聚乙烯塑料瓶中，密封保存；塞中有2孔，孔内各插入玻璃管1支，1管与钠石灰管相连，1管供吸出本液使用。 3. 甲基橙指示液 取甲基橙0.1g，加水100mL使溶解。 4.硫酸滴定液（0.5mol/L） 配制：取硫酸30mL，缓缓注入适量水中，冷却至室温，加水稀释至1000mL，摇匀。 标定：取在270~300℃干燥至恒重的基准无水碳酸钠约1.5g，精密称定，加水50mL使溶解，加甲基红-溴甲酚绿混合指示液10滴，用本液滴定至溶液由绿色转变为紫红色时，煮沸2分钟，冷却至室温，继续滴定至溶液由绿色变为暗紫色。每1mL硫酸滴定液（0.5mol/L）相当于53.00mg的无水碳酸钠。根据本液的消耗量与无水碳酸钠的取用量，算出本液的浓度。 5. 淀粉指示液 取可溶性淀粉0.5g，加水5mL搅匀后，缓缓倾入100mL沸水中，随加随搅拌，继续煮沸2分钟，放冷，倾取上层清液，即得，本液应临用新制。 6. 酚酞指示液 取酚酞1g，加乙醇100mL使溶解。 7. 甲基红-溴甲酚绿混合指示液 取0.1%甲基红的乙醇溶液20mL，加0.2%溴甲酚绿的乙醇溶液30mL，摇匀。 8. 盐酸溶液（0.01mol/L） 取盐酸0.9mL，加水适量使成1000mL，摇匀。 操作步骤 精密称取供试品约0.3g，加乙醇与0.01mol/L盐酸溶液各10mL溶解后，立即用碘滴定液（0.05mol/L）滴定（控制滴定速度为每分钟3~5mL），至溶液所显的浅黄色在30秒钟内不褪。每1mL碘滴定液（0.05mol/L）相当于16.67mg的C13H16N3NaO4S
对绩效考核的方案建议
公司的绩效考核起步还是比较早的，考核方式上运用的是关键业绩指标（KPI）考核，并不能说我们公司并没有绩效考核，我们公司应该已经一直在做这个工作了，我的理解是，公司承包合同考核本身就是一个关键业绩指标（KPI）的考核，只不过我们的考核方案突出了一个可量化的指标，突出了定量，对与定性这一块却很少涉及到，另外，他针对的是一个部门，而非个人。我认为，我们此次绩效考核方案的设计应处理好这两者之间的权重，把两者有机结合，另外，我认为我们的绩效管理是比较滞后的，我的理解是重绩效考核却不重绩效管理。
我个人觉得此次绩效考核方案的设计是不能够脱离我们原有的基础，应该在承包合同考核中可量化、定量的指标分解到个人来进行制定个人绩效考核方案，另外增加定性考核指标，注重工作的过程而不是结果，我想从这两个方面去设计考核方案，得出的考核数据也会更加有效。
我觉得，考核指标是绩效考核设计的基础，而考核方式则是能否获得客观数据的关键。我个人建议：我们此次绩效考核的项目、方式可以有以下几个方面组成：
1、KPI绩效考核（考核指标可以为我们现在的承包合同考核为标准，因为这个我们已经有很好的基础，指标，考核方式、考核人员，都已经形成轨道，数据来源可以依赖于我们现有的我们现有的承包合同考核，但是，数据应侧重关键业绩指标）
2、360度考核，可以从不同层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并提供反馈的方法，考评不仅有上级领导，还包括其他与被考评密切接触的人员包括自评。
3、个人行为鉴定：可以得到被考核者在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚或者有建议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果，个人行为包括：承包合同中的非关键指标，以及迟到、早退、旷工.、忘记打卡、事假、警告、记小过、记大过、嘉奖、记小功、记大功、提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者、无故不参加公司举行的会议、活动、培训等等，具体权重可以设定！
绩效换算比例:KPI绩效总计占50﹪;360度考核占40﹪;个人行为鉴定总计占10﹪。（针对不同人员比例可以做适当调整）
360度考核的权重也可以另外划分：比如：直接上级为40%，直接下级或关联下级为20%，关联同事（内部客户）为30%，跳跃上级为10%；采购、销售应该着重强调外部客户的满意度，相应权重也应增加比重，等等可以根据岗位性质来划分考核指标权重。
另外我觉得我们的绩效考核必须公开、公平、公正，考核方式方法可以公开，但是考核结果最好小范围公开，个人考核结果最好只对本人、上级主管领导、直线经理，副总以上高层领导公开。
在考核结束后，我觉得，应该增加一项“绩效面谈”的项目，绩效面谈是提高绩效的有效途径，一般由被考核者主管领导安排绩效面谈，普通员工可以“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀员工与最差员工，应予以单独面谈，面谈记录原件要交到我们人力资源部，部门留存复印件。绩效面谈的内容设置一个《绩效面谈表》作为记录，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的进行，绩效的管理提供数据参考。
我觉得这个方案最大的缺点可能是：考核需要花入大量的人力、物力，包括前期准备和考核的整个过程，光光一个人一个项目：360度考核可能就要涉及到很多，可能更加适合年中和年终考核吧，是不是适合我们公司，还请领导参考。
以上是我的一些个人想法，因为没有什么实际经验，只是提供一些粗浅的看法，希望能够起到一定的参考价值，我列了一个初步的绩效考核表（可以根据不同岗位、不同层次人员参照工作内容分别设计不同的表格）和绩效面谈表，为公司的绩效考核方案设计提供参考，请看下！
附件1：绩效考核表（可以根据不同岗位、不同层次人员参照工作内容分别设计不同的表格）；
附件2：绩效面谈表；
附件2：
浙江海森药业有限公司绩效考核面谈表
部 门
职 位
姓 名
面谈日期
年月日
工作成功的方面
工作中需要改善的地方
是否需要接受一定的培训
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
对考核有什么意见
希望从公司得到怎样的帮助
下一步的工作和绩效的改进方向
面
谈
记
录
面谈人签名
日 期
说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的绩效；
2.绩效考核面谈应在考核结束后由上级领导安排，并报人力资源部备案。
安乃近片说明书
建议：安乃近片说明书安乃近(片剂、注射剂)的严重不良反应:安乃近系氨基比林和亚硫酸钠相结合的化合物。20世纪20年代开始作为解热镇痛药用于临床。70年代本品所致严重不良反应引起临床广泛关注，陆续报道指出安乃近临床应用有引发致命性粒细胞减少症的危险，据此美国1977年停止该产品多种剂型的临床应用。我国国家药品不良反应监测中心收集有关安乃近引起的可疑药品不良反应数据中有过敏性休克11例，其中7例死亡；血液系统反应16例，1例死亡；皮肤及其附属器反应3l例，4例死亡；泌尿系统反应17例，5例死亡；消化系统反应9例，1例死亡；另有呼吸心跳停止、大小便失禁等严重反应8例，其中1例死亡。建议安乃近仅限于其他解热镇痛药无效的患者短期应用，必须连续一周以上应用时，务必加强血象监护。至于药物引起的不良反应是因人而言，这与每个人的个体差异有关，轻者仅皮肤出现了点点红的水疹之类的东西，我们称之为皮疹，重者可以危及生命，所以说我们在用药过程中要注意它的不良反应，如有发现异常及时停药，去医院检查，减少其不必要的伤害。原料主要生产厂家：山东新华制药股份有限公司，河北冀衡（集团）药业有限公司，武汉武药制药有限公司，浙江海森药业有限公司5安乃近片说明书禁忌编辑对本品或氨基比林有过敏史者禁用。6测定方法编辑方法名称安乃近原料药—安乃近的测定—氧化还原滴定法应用范围安乃近片说明书本方法采用滴定法测定安乃近原料药中安乃近的含量。本方法适用于安乃近原料药。方法原理供试品加乙醇与盐酸溶液溶解后，用碘滴定液滴定至溶液所显的浅黄色在30秒钟内不褪，根据滴定液使用量，计算安乃近的含量。你好，一点点看法，
多多指教呀
，不知道能不能帮到你
希望可以帮到你
，但是应该还是有用的，，希望你用得上，不用谢，帮到你我很开心。。。。。
浙江海森药业股份有限公司怎么样？
简介：浙江海森药业股份有限公司地处东阳市六石街道，是一家主要从事医药原料药、中间体、制剂等进行研发、生产、经营的国家级高新技术企业。公司占地面积7万平方米，年销售额5亿元，现有员工 400多人，其中专业技术人员占 30%以上。经过近三十年的发展，公司已经拥有二十多个原料药品种和一个制剂品种，拥有十余条生产线，并已通过美国FDA, 欧盟CEP，国内GMP，日本PMDA, 墨西哥COFEPRIS, ISO9001，ISO14001等多项国际国内认证。现公司主要产品为原料药：硫糖铝、安乃近、甲磺酸帕珠沙星、阿托伐他汀钙、盐酸帕罗西汀、草酸艾司西酞普兰、L-谷氨酰胺，中间体： PHBA 、甲基帕罗西汀等。近年来，我公司开发的制剂草酸艾司西酞普兰片（商标名泰齐）上市以后，市场反应十分热烈，销售情况良好，欢迎各界朋友洽谈合作。
公司一直拥有很好的社会信誉，连续多年都被市政府命名为“重合同守信用企业”、“文明单位”，银行“AAA”信用企业。公司领导层始终把环境保护工作列为主要任务，目前累计已投入3000余万元，用于环保处理工程建设，全面实现了“三废”达标排放，公司内部绿化率达40%。 我公司将一如既往，以市场为导向，依靠技术创新，管理创新，充分发挥自身优势，竭诚为客户提供更多的优质产品及优质服务，并愿与各界朋友合作，共同发展。
法定代表人：王式跃
成立时间：1998-02-18
注册资本：5100万人民币
工商注册号：330783000011022
企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
公司地址：浙江省东阳市六石街道香潭村
金华模范有那些
金华市劳动模范名单（98名）
市直
陈趋源 浙江亚峰药厂有限公司 总经理
单卫东 金华电业局送变电工程公司质安部 主任
方 明 浙江科惠医疗器械有限公司技术中心 主任
方向征 金华婺舟航运开发公司 总工程师
徐志明 金华市北山林场 林场片长
钱志华 金华日报社印务中心 主任
赵丹蓓 女 中国工商银行股份有限公司金华分行 行长、书记
黄兆成 金华苏香现代农业科技有限公司 职工
章跃洪 金华职业技术学院 教师
朱锡兰 女 浙江金华第一中学 工会副主席
应献新 上海铁路局金华车务段金华东站 站长
刘梦寒 金华市公安局警务保障处 处长
王卫平 金华市第二医院 门诊部主任
赵 俊 金华市住房和城乡建设局城市建设和管理处 处长
陈 安 金华市发改委投资管理处 处长
徐雅清 女 金华银行股份有限公司 董事长
开发区
马爱芳 女 金华市江南街道社区卫生服务中心 院长
胡雪龙 浙江金徕镀膜有限公司 车间主管
张秉新 金华利诚信息技术有限公司 董事长
凌秉文 浙江银宇纺织股份有限公司 总经理
金东区
许芬芳 女 金华市金东区多湖小学 校长
张明忠 金华市金东区源东乡人民政府 文书、档案员
陈永刚 浙江真爱时尚家居有限公司 质检员
婺城区
方美玲 女 金华市美然食品有限公司 质量总监
潘新涛 浙江万里扬变速器股份有限公司供方管理中心 副主任
潘 刚 浙江高峰控股集团有限公司 公司总裁
邵国菲 女 金华市婺城区计生指导站 医师
章静钢 金华市仙源山铁皮石斛种植基地有限公司 技术管理
周卫中 金华市捷特包装有限公司 董事长、总经理
何胜军 金华市婺城区罗店镇后溪河村 农艺师
兰溪市
吴卸连 浙江彩之源纺织有限公司 董事长
童福友 浙江金梭纺织有限公司 董事长
徐建忠 浙江佳而美纺织有限公司 董事长
徐永忠 兰溪市灵洞乡洞源行政村 村主任
毛国忠 兰溪市诸葛镇厚伦桥行政村 村支书
郭 慧 女 兰溪市聚仁教育集团 校长
黄茂清 浙江华源制药科技有限公司 总工程师
徐晓君 女 兰溪市城市管理行政执法局 局长
吴志荣 浙江长风汽车运输有限公司 职工
应国新 浙江欧宝塑业有限公司 研发中心主任
叶瑞荣 浙江华东铝业股份有限公司 班长
章丽清 女 兰溪市裕欣纺织有限公司 运转主任
义乌市
赵冬子 义乌赵龙集团有限公司 董事长
厉文海 浙江有加利连锁超市有限公司 董事长
徐雪芳 女 中国银行义乌市分行 主任
骆淑英 女 义乌市疾病预防控制中心 科长
张红梅 女 义乌市稠城街道办事处 党工委委员
楼才水 义乌市人民检察院 纪检组长
楼晓林 义乌市花卉行业协会 会长
贾宇晶 女 浙江中国小商品城集团股份有限公司海洋酒店 收银主管
吴 云 义乌市城镇职业技术学校 校长
盛英辉 义乌市枫坑水库管理处 主任
王荣山 义乌市妇幼保健院 院长
朱 鸣 义乌市房地产管理处 主任
东阳市
徐飞宇 横店集团房地产开发有限公司 董事长、总经理
王式跃 浙江海森药业有限公司 董事长
葛富民 浙江绿宇制冷配件有限公司 总经理
王世明 东阳市江北街道猴塘社区王峰小区 支部书记
胡国钟 东阳市歌山镇双村村 支部书记
韦金炎 中天建设集团有限公司第一建设公司 经理
卢振华 广厦建设集团有限责任公司上海分公司 项目经理
黄小明 浙江新东阳木雕有限公司 总设计师
厉子金 东阳市定达皮具有限公司 设计主管
徐爱萍 女 浙江朕炜电器有限公司 职工
吴海尧 东阳市外国语学校 校长
程云霄 东阳市人民医院 大外科主任
吴厚文 东阳市北江农垦场 场长
永康市
刘国梁 浙江永康农村合作银行 党委书记、董事长
应 杰 天河集团有限公司 董事长
蒋爱女 女 永康市包装有限公司 董事长
俞健宁 永康市旺吾农庄 种植专业户
黄绍雄 永康市西城街道周塘经济合作社 书记、社长
胡华东 浙江四方集团公司 研究所所长
陈如进 浙江省永康市第一中学 副校长
童跃锋 永康市第一人民医院 党委书记、院长
徐玲玲 女 浙江新华建设有限公司 技术组组长
邓如莹 中国先行集团有限公司 采购部主管
陈美平 女 永康市环境卫生管理处 江南所所长
沈迎春 女 永康市广播电视台 频道总监
浦江县
张越康 浙江百炼工贸集团有限公司 董事长
周黎明 浦江县汽车运输总公司 总经理
吴志平 浙江力霸皇工贸公司 技术中心干事
汪建平 浦江欧妮雅化妆品有限公司 车间主任
王 艾 女 浦江县毛阳岗生态养殖场 专业户
曹龙水 浦江县黄宅镇曹街村 社长
江金文 浦江县自来水公司 负责人
武义县
高文兴 浙江省武义县兴业食用菌专业合作社 理事长
俞学文 浙江更香有机茶开发有限公司 董事长
王文江 浙江海王电器有限公司 董事长
李建生 武义县壶山小学 校长
顾海璐 女 武义县公安局网警大队 大队长
程美霞 女 武义县经贸中小企业服务所 所长
傅薇莉 女 武义县河道堤防管理所 所长
磐安县
王锡铭 浙江鹏孚隆科技有限公司 总经理
朱国华 磐安县邮政局大盘支局 投递员
陈永甘 浙江广都建设有限公司 项目经理
陆天富 磐安县妇幼保健院 主任
杨贺龙 磐安县尖山镇廷谭岗村 党支部书记
金华市模范集体名单（19个）
金华市邮政局
金华市对口支援新疆阿克苏地区温宿县指挥部
浙江信和科技股份有限公司
金华市金东区行政服务中心
金华市婺城区洋埠镇中心卫生院
兰溪市公安局法制大队
浙江嘉宝化工有限公司动力设备部
浙江兰溪农村合作银行
义乌市殡仪馆
义乌市医疗社会保险管理处
义乌市农村公路管理处佛堂公路管理站
东阳市财政地税局横店分局
东阳市环境卫生管理处技术科
东阳市南马镇花园村村民委员会
永康市供电局
永康市公安局禁毒大队
浦江县邮政局
浙江恒友机电有限公司
磐安县尖山镇管头村
