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掌门登陆不了，2019年3月2号。是不是掌门要倒闭了
掌门已经开始裁员，说明情况不乐观。
2021年7月30日，据一则网传微信对话显示，掌门教育或在进行大规模裁员。
有知情人士称，本次裁员只会在总部保留小部分人，搞搞新项目，“不行就都解散了”。此外，在办理完员工离职手续之后，掌门教育便会马上退租办公驻地，并且随即便会有人来看写字楼。
上述人士还表示，一群掌门教育的员工正在排队“集体办离职”，劳动合同都当天解除完，电脑也当天全部打包完，速度非常快。
不仅如此，据掌门教育另一员工在职场社交平台脉脉上发文称，“掌门教育裁员70%”。
对此，7月30日晚间，掌门教育CEO张翼表示，根据国家最新政策的要求，公司在按照国家政策指导，调整对应的产品和团队，从而使公司的发展更加符合国家的期望。
因此，此次主要优化的是低幼段项目团队，因为这些业务不符合国家政策要求，但是，其他产品团队都会按照国家政策要求进行授课时间等合规的调整，也进行着正常的授课。
盈利情况不好
关注的是，掌门教育在盈利方面的表现始终不尽人意。据招股书数据披露，虽然2019年至2020年以及2021年第一季度该公司的净收入一直呈现逐年递增趋势，分别为26.69亿元、40.18亿元和13.46亿元，且2020年和2021年第一季度的同比增速分别达50.57%和19.86%。
但伴随净收入增长的却是掌门教育连续亏损的盈利状况。2019年和2020年该公司的净亏损额分别高达15.04亿元和10.12亿元。进入2021年后，仅仅第一季度该公司就净亏损了4.97亿元，亏损规模是其上一年同期0.02亿元净亏损额的两百多倍。
以上内容参考:凤凰网-被传裁员70%？掌门教育回应！40万家教培机构急谋出路
以上内容参考:凤凰网-网传掌门教育大规模裁员 CEO张翼称：目前公司资金充沛且健康
掌门教育递交招股书，计划在哪里上市？
掌门教育递交了招股书，计划在纽交所上市，掌门教育是一家专注教育的公司，在2019年到2020年发展得非常迅速，现在也成为了一定的规模，正在准备上市，我认为很多的在线教育公司都发展的非常迅速，但是也要注意中间所存在的问题，接下来跟大家具体说明。1.掌门教育发展的非常迅速，准备在纽交所上市。
这家公司虽然是成立于2005年的公司，但是在接下来的发展中，并没有产生很大的变化，一直到2019年开始，根据自己之前的业务优势和资源，掌门教育发展的非常的迅速，2019年到2020年可以说是在在线教育市场获得了很好的业绩，因此也获得了很多投资人的肯定，于是准备在今年上市。2.在线教育，最近发展的非常迅速。
除了掌门教育之外，还有很多的在线教育公司，在最近两年发展的非常迅速，这肯定离不开某些因素的影响，比如说疫情的影响，导致人们很少出门，而且大部分家长对于孩子的教育也是比较重视的，又加上宣传的比较好，所以就有很多孩子在线上开始学习，因此很多的在线教育公司得到了投资人的肯定，拿到了资金，发展得非常的迅速，但是在发展的过程中也产生了一些问题，这些东西是需要改变的。3.有些问题需要改变。
这些在线教育公司，自然有其存在的价值，但是他们也有问题，比如说关于虚假宣传的问题，他们在广告中甚至使用了同一个老师，因此也受到了处罚，受到了批评，除此之外，还有很多的其他问题，比如说提前收费等等这些问题，会影响公司的名誉，我认为对于这些在线教育公司来说应该很好的改正，同时要跟随相关的政策，不要给孩子太过的压力，这样在线教育公司才能发展的更好。
总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，我们对于孩子的教育也越来越重视，因为我们的互联网技术发展的也比较好，所以出现了很多的线上教育公司，这些公司因为有着不错的模式，所以受到了某些人的肯定，于是产生了一定的价值，准备上市，但是中间也是存在着一些问题的，比如说虚假宣传等等，因此这也是需要改正的。
掌门一对一倒闭了吗?
掌门一对一没有倒闭。
掌门1对1，致力于打造中小学在线教育第一品牌， 专注于4-18岁青少年在线定制教育，通过真人实时在线视频为中小学生提供1对1授课，独立研发超过10000套教研材料，采用全学科4级阶梯式在线教育模式，自主研发涵盖电脑/平板pad/手机多终端中小学在线教育上课系统。
2021年6月8日，掌门教育正式登陆纽约证券交易所，证券代码“ZME”。主承销商包括摩根士丹利、瑞士信贷、花旗、中金公司、麦格理、富途、老虎证券和雪盈证券等。上市当日，掌门教育上涨78.43％报20.52美元，触发熔断。
教育是人的行业，不是一个机器的行业。掌门1对1扎根教育近十年，未来仍将始终坚持以教育为己任，坚持“以人为本”、“用人上课”的教育理念。
通过“精英陪伴式教育”对孩子在成长中最重要的12年里的性格、思维方式等方面产生积极正面的引导，认真做好这个塑造人的事业，助力每个孩子拥有实现自己梦想的能力。
掌门教育为什么那么疯狂的招人?
有需求。
现在在线教育越来越受欢迎了，特别是受疫情影响，家长和学生对在线教育的认可程度高了很多。截至2020年3月，我国在线教育用户规模达4.23亿。而2019年中国在线教育用户规模为2.61亿人，付费用户为1.64亿人。可以看到，在线教育用户涨幅是很大的，市场潜力不容忽视。
掌门1对1是做K12教育的，肯定是想扩大规模，持续招生发展的。在利好的发展前景下，试问哪家教育机构不想多招生？多吸纳人才呢？但是不管是在线教育还是线下教育，老师都是用户在选择教育机构时考虑的第一因素。教育机构也明白，老师讲得好，自然可以吸引更多家长、学生买课。
掌门1对1会多招一些人进去培训，然后通过一系列的考核测评，最后择优录取，想必很多公司都存在这种现象。随着人才竞争和人才流动空前加剧，人才管理愈发成为企业在市场竞争中成败的关键所在。
选人作为企业人才工作最基础的一环，若把关不好，很大程度上会影响到接下来用人工作的顺利展开，更何况是教育机构。但是好老师哪有那么容易招的，资质高点的肯定都选择去公立学校了，这样一来，优秀师资资源又少了。
对于教育机构来说，大量招人择优录取肯定是比较好的选择。这也就形成了，明明只要10个人，却让20个去面试的这种情况。社会始终是现实的，优胜劣汰很正常，只要你足够优秀，或是顺势抓住一些机遇，不愁找不到好工作。
看了一下掌门教育，旗下教育品牌还挺多的，素质教育、K12教育都有涉及，注册学员人数也累积有4000万。所以，掌门对教师的需求很大是很正常的。
此外，今年很多行业都因为疫情发展受阻，就业形势并不是很乐观。一些原本想去线下教辅机构或者其他行业的求职者，都转而选择在线教育。求职者多，岗位有限。
这对求职者来说确实是不太友好的，但是对掌门教育这种大型的在线教育公司来说，却是扩招教师的好时机。根据相关数据显示，掌门收到了800万简历,虽然这里面存在求职者海投的情况，但是真正想去掌门任职的还是很多的，能不能进去就看个人本事了。
