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苏州市属事业单位工资一般是多少?
2500——3500。
事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大类：公益性、准公益性、经营性。
工资分配
事业单位改革大事记
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
工资福利需兼顾社会分配公平
为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
常熟是苏州事业编中最低待遇的吗
不是，有些区县市待遇不如苏州市属，如常熟、太仓、姑苏。
苏州市属事业单位的待遇不如下属区市事业单位待遇，这是肯定的（有些区县市待遇不如苏州市属，如常熟、太仓、姑苏），但是转正后到手一个月绝对没这么低。（市直单位的待遇，相差比较大，同样的还有昆山、张家港、常熟这样的县级市，待遇内部差距也不小）现在苏州这边公积金里面的住房补贴都已经放到工资里发了，所以到手的钱是增加的，倒是住房公积金每月增额减少了。一般而言，转正后的事业单位在编人员，在没有职称和职位前提下，苏州市属事业单位到手约在4500-5500之间，现在公积金住房补贴打到卡里，还会多一些。在这样情况下，公积金每个月也还有三千左右。再加上考核啥的，一年13-17万大概是有的，当然是不如下面的吴江吴中张家港这些地方，更不必说园区、新区。（这段文字中的数据，只是平均数据，比这好的市直单位很多）ps：苏州的情况比较特殊，一般而言，乡镇待遇比区里好，区里比市直好。十个板块里，公认待遇最好的是吴中区、吴江区、园区、新区，张家港和常熟（删去常熟，待遇不好，见下）。大家熟知的昆山，情况比较复杂。（也有人说昆山待遇不错，我了解了一下，昆山不同单位待遇相差有些大，整体而言，昆山待遇肯定可以，据了解部分系统和乡镇，昆山的待遇很是尴尬，但是多数待遇尚可。）
苏州基本工资2022最新标准2280
2022苏州最低工资标准是多少
经省人民政府同意，我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
拓展资料：我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用
法律依据：《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。据介绍，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升，提升百姓的获得感、幸福感。
苏州事业单位劳务派遣工资待遇
一般都控制在4000元左右。
劳务派遣人员待遇，一般都控制在4000元左右。注意，这个4000左右不是到手工资，里面包含了你的五险一金和办公费，到手下来也就2600元左右。
江苏省苏州环境监测中心事业单位待遇
待遇非常好。
环境监测站是政府部门环境保护局的下属事业单位，是领财政工资，所以待遇要看当地政府的工资状况。
当然监测站有管理岗和技术职称岗，管理岗按事业单位管理岗级别发放，技术职称岗按（助工、工程师??）职称级别发放，各有不同。管理岗的晋升要窄，工资提升速度慢，职称岗编制多，工资提升速度快。
