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华东有色地勘局下属的地质队怎么样
还好的，政策待遇不错，就是要改变习惯，适应。
例如：竞争开放，优化干部管理体制。按照干部队伍年轻化、专业化的要求，华东有色地勘局向江苏省委积极争取省级干部人事制度改革试点，建立了干部公开选拔、竞争上岗制度，打破行业界限，面向社会公开招聘处级干部，使更多懂金融、善管理的人才进入了地勘单位。这一改革使干部的年龄结构、知识结构有了较大改善，处级干部的平均年龄由2006年的49岁降低到目前的41岁，具备本科以上学历的领导干部比例从2006年的55%提升到现在的85%。
以人为本，关爱职工，让每一名职工分享全局改革发展成果是该局决策者们倾心追求的目标。邵毅局长介绍，华东有色地勘局当前职工队伍有两大特征：一是离退休职工多，总数达2296人，占总职工比例53.5%；二是新大学生多，近几年共引进本科以上员工1050人，新员工占在职员工比例达50.7%。如何创造和谐稳定的发展环境，兼顾不同群体的利益诉求，使全局上下凝心聚力谋发展已成为该局中心工作的着力点。
华东地勘局职工“看病难、住房难”问题自上世纪90年代以来就一直存在，尤其是离退休职工的看病和住房问题一直没有得到彻底解决。近年来，华东有色地勘局把老同志的住房和看病问题放在首位予以解决，全面解决了职工的看病难问题，还以自有资金1372.73万元解决了部分单位拖欠职工工资及医药费问题，补发规范津贴、同城待遇、抚恤金，调整房租补贴标准，极大提高了老同志的生活福利待遇。此外，经过该局的积极争取，困扰多年的职工住房货币化补贴问题也得到了解决，全局共补贴住房面积11.04万平方米，发放住房补贴共计10252.29万元。为了改善部分职工的居住条件，该局利用自有土地争取政策集资建设职工住房、按照政策通过多方努力获批建设经济适用房及危改房，共计建设完成684套住房，建筑面积约7.72万平方米，总建设资金达8680.75万元。为了丰富老同志的文化生活，2008年该局投资创办了江苏青春老年大学，为老同志提供了一个良好的学习交流平台。新建设的基层单位老年活动中心配备安装了电脑、电视、互联网等硬件设施，为老同志组织开展健身、舞蹈、书法、摄影、绘画等文体活动提供了良好的条件。该局不断改革探索新时期离退休服务工作的新途径、新方法得到了江苏省委老干部局的重视和支持，并被确定为省老干部局社区服务试点单位。
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有色金属华东地质勘查局的历史沿革
作为我国建国初期成立的地质勘查单位，五十多年来，始终活跃在固体矿产资源勘探领域，继而又在能源物探领域取得突破，不仅工作成果被写入地质高校教科书，而且矿业开发硕果累累。华东有色地勘局就是这样凯歌高奏的队伍，也是中国地质勘查大军中的杰出代表。
有色金属华东地质勘查局现有职工4000多人，下属8个地质勘查单位，7个科研机构， 22个矿山、工勘、钻探等企业。拥有区域地质调查，固体矿产勘查，地质灾害防治工程勘查施工，水文、工程、环境地质调查等14个甲级资质、8个乙级资质。拥有各类专业仪器设备200多台（套），专业软件30多套。
半个多世纪来，这支队伍在光阴荏苒、岁月如歌的历史长河中，积极发扬地质工作者艰苦创业、无私奉献的光荣传统，为中国的地质找矿事业和经济社会发展作出了突出的贡献。改革开放的前30年，该局主要从事固体矿产资源的地质勘查工作，在华东地区探明和发现了包括金、银、铜、铅、锌、锑、钼、锗等有色金属、贵金属和铁、锰等黑色金属矿床、矿点160余处，资源储量价值达数千亿元。江苏省境内90%以上的有色金属矿产资源和重要的非金属矿产资源，都是该局地质工作者辛勤工作的结晶。改革开放初期，由于受国际国内环境的影响，全国地勘事业曾一度陷入低谷，然而，身处于逆境中的华东地勘人始终坚信资源是人类的生存之基、社会的进步之本，在困境中谋求发展，在工作中不断创新。一方面继续发挥地质找矿的技术优势，保留精干队伍活跃在固体矿产资源勘探找矿领域，加大地质找矿的国度；另一方面顺应改革开放的大潮，以超前的思维和过人的胆识，利用人才和技术优势，深入拓展油气资源勘探、工勘岩土和社会地质服务等拼搏。经过近20年的发展，该局的能源物探技术日臻成熟，专业的物化探队伍已成为全国石油物化探勘查领域的领先者，先后承担了国内大庆油田、胜利油田、江苏油田等大油气田及蒙古国等100多个油气勘探项目。从事工勘岩土和社会地质服务的企业，也已成为全国工程地质、水文地质、岩土施工、工程检测和监理等领域的知名队伍 。
