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在工作中如何挑战高薪？
让工作适应你个人是不现实的，一定让你自己不断调整心态适应社会和工作，挑战高薪。
根据有关专家不完全统计，年龄在25～30岁的职场男人中，有90％的人面临或者曾经面临“薪”情不佳的问题。为什么会有这么多人有这些问题呢?遗憾的是，很多男人还不知道自已面临这种境况的原因。实际上，原因不外乎以下几个方面，不如大家对照一下，看看你的问题出在哪里。
(1)自身经验、资历不过硬
林先生老实本分，毕业后一直在一家公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，他才发觉自己的薪水在相同职位中属于较低的那一类。比较之下，他的“薪”情不好了。于是，他马上找到人力资源部要求加薪，可是他们给他的答复是：根据他的资历、经验，加薪不可能，要不就……
受到这个刺激，林先生才认识到自身素质直接影响了收入。所以提高自身学识、经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。他通过这件事，发现了自己的短处，于是他发奋努力，用两年的时间充实自己。也许将来的薪水不只是增加10％了，而是希望翻一番。
(2)职业是否适合自己
有人说，在35岁之前没有成为百万富翁，以后就很难了。其实这句话是错误的。一个做导游的小伙子平时就很着急，于是他只盯着出手阔绰的游客，想得到些回扣，结果被投诉。他转行进了外企后，从一个部门换到另一个部门。三年下来，他进进出出换了五个公司。不自觉间，他忽然发觉自己已经积累了许多工作经验和人际关系。于是他开始寻找适合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外……
实际上，有关人士通过对变换职位、前后薪资差异的调查发现，这些人实际上80％都获得了薪资的增加。
其实在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要让你自己不断调整心态适应社会和工作，才能挑战高薪。
薪水是一个男人能力的外部表现形式，而能力是个人素质的综合表现。有远见的男人不但能赚今天的钱，而且还能赚明天的钱。因此，你应该及早规划自己的事业或发展远景。当你确实有能力，但是在工作上找不到方向的时候，你可以看看职业是否适合你。也许，换一下工作就可以海阔天空。
(3)工作环境是否能让你全力发挥
有时候，在要求公司加薪前，你应好好地自我反省：你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你没有得到加薪的机会，而偏偏是公司的原因让你不能如愿，在这时候你提出加薪，公司当然拒绝了。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
——引自延边人民出版社《男人应做的更好》
勇于挑战高薪是什么意思？
一般这样广告都是招聘销售人员的，尤其是做保险的。因为销售工作是薪资无上限的，关键看你的业务量，所谓挑战高薪就是要有敢于向自我挑战的勇气，能够战胜自己的恐惧心里，勇于发掘一个又一个的客户。
挑战高薪，只要你敢，没有什么是不可能的
要挑战高薪的条件就是你要有这个资本，可以选学1门技能，例如学厨师，毕业生可以选星级酒店或是自己创业开店，轻松工作还能有赚高薪的机会。
保险公司的挑战高薪人员是一个什么样的工作
呵呵，这么好听的名字，其实就是保险公司业务员呗。保险公司业务员多劳多得，收入上不封顶，理论上做的好是可以挑战高薪的
如何拿高薪？
学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了?想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此独之秀职业顾问结合几年的职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。 第一招：挖掘工作经验的“卖点” 企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。 第二招：认清职业市场的需求 充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。 第三招：补充自身能力 在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
